^^^^^^^^^工作總結工作簡介總結內(nèi)容心理歷程1忠于崗位，勤奮工作2加強學習，無私貢獻3樹立個人目標5從點滴做起，完善自我41.1心理歷程憧憬好奇歸屬感挫敗感矛盾信心培訓，認知第一次接觸實踐自我反思領導、同事開導，企業(yè)文化感染1.2思想?yún)R報

做任何事情都必須有原則，有規(guī)矩，工作更是如此。在進入七車間的第一天起我就確定了自己的工作原則---“愛崗敬業(yè)，踏實勤奮”。2.忠于崗位，勤奮工作——工作原則愛崗敬業(yè)踏實勤奮嚴格遵守班組、車間紀律、規(guī)定；堅持每天7：30前上崗；維持日常生產(chǎn)；積極配合線管理工作。團結友愛，與同事友好相處工作不分份內(nèi)份外，全力以赴工作原則工作原則2.忠于崗位，勤奮工作——工作表現(xiàn)

對于我們新員工而言，除迅速融入日常生產(chǎn)外，學習應該是第一位的。因為目前我們還不具備為車間、公司創(chuàng)造價值的本領，所以在做好本職工作之外我們應該多做的就是學習?，F(xiàn)在的學習是多層面的，不僅限于理論知識的學習。3.加強學習，無私奉獻學習理論知識 實踐經(jīng)驗擴展知識人格提升決策力執(zhí)行力3.加強學習，無私奉獻--本崗位知識總結3.加強學習，無私奉獻——本崗位知識總結3.加強學習，無私奉獻——本崗位知識總結3.加強學習，無私奉獻——工藝探索3.加強學習，無私奉獻——本崗位培訓知識執(zhí)行力：它是完成預定目標的操作能力，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成效益、成果的關鍵。對個人而言它是指辦事能力，對團隊而言它是指戰(zhàn)斗力，而對企業(yè)而言它是指經(jīng)營能力。決策力：對于執(zhí)行力而言的，先有了決策，才進行執(zhí)行，所以決策力是領導的關鍵。它是一個具體抉擇的過程，在若干可行性方案中選擇最佳的。3.加強學習，無私奉獻精細化管理要求管理工作制度化、格式化、程式化，強調(diào)的是執(zhí)行力3.加強學習，無私奉獻——個人工作成績文苑編輯安全操作視頻、記錄本展評的編制運動會投稿4.從點滴做起，完善自我事于細微處見精神凡事先從個人做起見賢思齊，取長補短對于生產(chǎn)、日常培訓中遇到的新、陌生知識點應多研究，要知其所以然生產(chǎn)技能僅局限于本崗位，對其他的崗位操作、知識不了解受挫能力欠缺，遭受挫折不應氣餒，更不能影響日常工作—有壓力才有動力，有壓力才能真正成長生產(chǎn)技能學習層面心理素質(zhì)4.從點滴做起，完善自我

——認識個人不足235.工作目標的確定——確定方法1分析自己的性格分析自己掌握的知識、技能分析自己掌握的或能夠調(diào)配的資源4確定自己的目標4不懈地走下去堅持5.工作目標的確定——具體工作目標1.以日?？荚u為基準，爭取每項考評100分，爭做優(yōu)秀班組。咱們車間實行精細化管理，使得每個人的工作量化、數(shù)字化，這使得個人工作目標的確定更加精細化、具體化。操作安全的考評、設備維護保養(yǎng)、現(xiàn)場的日常整理這些都是最基本的，所以我首要工作目標就是這些工作做好。2.在工作崗位上能獨擋一面:生產(chǎn)技能、日常事務宏觀處理當本崗出現(xiàn)問題時，下意識的就想去找誰誰解決，這事是他負責，這是其實反映了個人的惰性，日后我應全面增強個人生產(chǎn)技能，遇事首先思考我自己能否解決，當超出個人能力范圍時再尋求別人幫助。有時候工作感覺很累，主要原因不是工作量大，而是沒有合理有效