本文格式為Word版，下載可任意編輯——營銷廣告類人才近跳槽頻繁營銷廣告類人才近跳槽頻繁。大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《營銷廣告類人才近跳槽頻繁》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

“我們公司有十幾位銷售人員，最近一下子走了4個，不得不加緊到人才市場來重新雇用，以使已有的銷售渠道能正常舉行?！币患移髽I(yè)人力資源部人員在浙江省省人才市場“營銷、廣告、財務、行政類專場人才雇用會”上怨恨。

他說：“今年整個夏天更加熱，做銷售、跑業(yè)務也切實辛苦，同時現(xiàn)在競爭強烈，銷售業(yè)績上不去，直接影響到營銷人員的收益，跳槽或干脆辭職的就多起來了?！?/p>

一位在廣告行業(yè)從業(yè)多年的陳姓求職人員報告記者：“現(xiàn)在的廣告行業(yè)進展對比猛，可是競爭奇怪殘酷，資源根本上都操縱在大公司手里，中小型廣告公司生存艱苦，我們這些從業(yè)人員的日子也就不好過了，出來轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看能否找到更適合的單位和崗位?！彼瑫r表示，從事廣告行業(yè)的人員，跳槽的頻率本身就對比高，再加上目前的現(xiàn)狀，所以行業(yè)內(nèi)人員滾動得就更加頻繁了。

據(jù)省人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在加入“營銷、廣告、財務、行政專場雇用會”的100余家單位1600多個崗位里，營銷類崗位占到總數(shù)的40％強，廣告類崗位那么占到總數(shù)的30％左右。該場雇用會吸引了近5500人前來應聘，具有營銷、廣告行業(yè)從業(yè)閱歷的占到了80％以上，多數(shù)都是具備多年工作閱歷的行業(yè)精英和專業(yè)人才。（完）

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頻繁跳槽不好，怎么破？

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽不好，怎么破？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“一秒一滴”的困惑：

我已經(jīng)畢業(yè)兩年了，期間換了至少5份工作，都是文員，每次覺得一不順就辭職。這次的公司待了差不多一年，但覺得看不到未來，工資也沒漲，然后又辭職了。期間我也加入過會計培訓班，夢想將來可以不做文員，計劃向著會計的目標找工作，但根本接不到面試的電話，就算有面試，也由于我沒有閱歷而很快就被拒絕了。

失業(yè)2個月后我再次感到迷茫，到底怎樣的工作才適合自己？我不想再頻繁換工作了，也想穩(wěn)定了，可終究我已經(jīng)24歲了，莫非還找文員的工作嗎？以前做的都像打雜一樣，沒有學到任何技能。有的文員或許可以轉(zhuǎn)管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我還不夠格，怎么辦呢？

網(wǎng)友“白極雪”精彩回復：

兩年內(nèi)至少換了5份工作，也太勤快了吧？說專業(yè)點，這叫“習慣性跳槽”。任何一個崗位，只要精心，都可以把工作做成“花”。文員的工作切實像打雜，假設(shè)正好又是支持部門的文員的話，工作內(nèi)容就更繁瑣了。但是，就算做到行政經(jīng)理，也依舊是打雜，只不過是高級打雜而已。心態(tài)對了，工作自然就有奔頭了。

有個職場故事，講的是一位應屆畢業(yè)生，第一份工作是特意接傳真，空閑的時候幫大家訂盒飯。這是一個看上去沒有任何技術(shù)含量的活，可這位學生卻做得有滋有味，她在交傳真文件前，已把每一份傳真分門別類地舉行了匯總，每半月和一個月的時候做一次統(tǒng)計，察覺了公司客戶的好多規(guī)律，并在適當?shù)臅r候向公司提了出來。半年后，她被調(diào)到了公司重要業(yè)務部門。

所以，只要精心，在任何一個崗位都能有所作為。而你目前切實需要靜下來好好分析一下自己，到底是自己的心太浮燥，還是沒找到適合的崗位。分析后，對癥下藥，找到適合自己的工作，好好干下去。（完）

頻繁跳槽是與非

大學畢業(yè)生在1～3年間跳槽率達成70%%。

“大學生就業(yè)價值觀變了?！北本┐髮W社會學教授夏學鑾指出，頻繁跳槽不僅影響到相關(guān)單位，對自己也沒有好處，和企業(yè)及個人的“急功近利有關(guān)”；也與社會保障體系、人才機制緊密相關(guān)。

“剛開頭跳槽，可能條件很好，但假設(shè)走向極端，像走馬燈似的換工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任?！毕膶W鑾這樣說道.

中國人民大學勞動人事學院丁大建教授那么認為，大學畢業(yè)生走入社會，處在社會和工作閱歷積累的階段，“雖然頻繁滾動，太肆意，有些暴躁的表現(xiàn)，但我持斷定的態(tài)度，是能采納的”。

郝建分析，在大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位切實不同，這要看自己的職業(yè)是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有好多缺乏，工作單一，但企業(yè)管理、待遇各方面相對較好；而一些民營企業(yè)受老板變動、政策、人際關(guān)系影響對比大，“風險也對比大”。

郝建建議選擇就業(yè)單位，要根據(jù)自己的處境和興趣，一般來說，“魚與熊掌不成兼得”。

專家們一致認為，“大學畢業(yè)生兩年左右滾動是最適合的，對成長是有利的，跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)閱歷的積累或更多的收獲”。（完）

頻繁跳槽源于期望過高

幾乎全體的職場新人在入職之初都會體驗一個夢想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消極抗爭，有人那么在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了夢想與現(xiàn)實之間的沖突，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。

調(diào)和夢想與現(xiàn)實的方法有兩種，要么修正夢想以適應現(xiàn)實，要么變更現(xiàn)狀以順應夢想。職場新人大都選擇變更現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，由于夢想和現(xiàn)實間沖突的產(chǎn)生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環(huán)境不夠好。

我們想要的東西好多，卻不是全體的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人往往會有一些有悖于職場普遍規(guī)矩的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，夢想一畢業(yè)就能實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。姚大海夢想能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現(xiàn)實。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部處境根本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和按照，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。

另一種是完備主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己熱愛的，也有自己不熱愛的。陳云察覺公司有些地方不能讓自己合意之后，她對這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期望工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期望注定要消沉。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認為是濫用時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務。一開頭就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟諳公司的處境就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對于這樣的期望，新人們確定要機警，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態(tài)度來對待工作，可能是應對這些虛浮期望的有效方法。

夢想中的另一片面那么是本質(zhì)，關(guān)系到我們想要成為什么人，關(guān)系到夢想的工作、生活模式。一般來說，實現(xiàn)夢想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，才能和價值觀的匹配尤其重要，關(guān)系到職業(yè)生涯的喜悅和成就。才能抉擇個人能否勝任工作，所長能否得到發(fā)揮；而價值觀抉擇個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這片面夢想，努力追求合情合理。

譬如姚大海的頻繁跳槽有暴躁的地方，但他也離符合自己價值觀和才能的工作越來越近。從他的體驗來看，他更擅長文字、計劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關(guān)系的工作，而他的價值體系中，職業(yè)的社會評價很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點。而小米的痛楚，就在于工作中沒有她發(fā)揮才能的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價值。

因此面對夢想和現(xiàn)實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而抉擇是適應環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個選擇題沒那么輕易做，由于現(xiàn)實往往繁雜好多。一個環(huán)境很難說十足適合或者不適合自己。假設(shè)不能抉擇何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應職場，積累能為夢想中的職業(yè)所用的資本：閱歷、才能、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生聰慧。工作是相通的，精心投入過的工作，總能給我們留存下一些資產(chǎn)。

而另一些時候，可能明知環(huán)境不適合，卻讓諸多的現(xiàn)實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔憂是好多在雞肋現(xiàn)實與不成知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻畏縮變更了會更糟。在這樣的情況面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，喜悅、開心地面對。由于全體的未來，都是由一個個今天構(gòu)成的。（完）

HR對頻繁跳槽說“不”

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR對頻繁跳槽說“不”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

其實每次在翻閱個人簡歷時，HR最關(guān)注的就是求職者的工作體驗，從這里他們可以大致了解你以前的處境以及工作才能。某生物藥業(yè)有限公司人事?lián)斨魅乌w小姐認為，每個人進入一個領(lǐng)域工作，從空白到完全掌管，甚至到游刃有余，最低也需要兩至三年的時間。假設(shè)求職者每次的工作體驗都只有一年左右，那他的個人才能就很值得質(zhì)疑，或許還會對此人的品德有所看法。不管有再多的客觀理由，頻繁跳槽的體驗還是會對HR產(chǎn)生一種潛在的心理影響，首輪落選也是有可能的哦。以趙小姐的個人看法，平均兩、三年一次的跳槽頻率還是可以被采納的。

跳槽還受到行業(yè)的影響，譬如說銷售，它本身就是一個滾動性很強的行業(yè)，因此在雇用這類人員中看中的還是業(yè)績，而內(nèi)部管理人員由于涉及到企業(yè)運作的穩(wěn)定性，那么相對較提防他的個人體驗?？梢姡l繁跳槽并不能為個人身價增加砝碼，反而會成為求職路途中的一塊絆腳石。某外資嬉戲公司人力資源經(jīng)理劉女士認為：銷售職位一般滾動性高，跳槽次數(shù)頻繁是可以理解的，但是對于技術(shù)性職位應盡量制止在兩年之內(nèi)跳槽。有些高級職位，譬如工程經(jīng)理要求時間會更長一些，由于沒有時間就沒有積累，沒有積累的話你這段時間的體驗等同于職業(yè)空白。

頻繁跳槽真的沒救了？未必！

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網(wǎng)友提問：跳槽頻繁，怎么給面試官一個好的答復？

專家：在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調(diào)以下幾點：首先反思一下自身為何會屢屢“入坑”，以便在之后找下家的過程中有效排雷，再弄領(lǐng)會畢竟公司哪里不好才會造成你的頻繁跳槽，你的需求點畢竟在哪里？自身和公司的問題都得到解答了，那么在回復頻繁跳槽理由的時候思路也就領(lǐng)會了。

譬如是由于自身不領(lǐng)會需求造成的，那么就可以回復之前對自身的職業(yè)進展還很模糊，現(xiàn)在理領(lǐng)會了，會夢想長久穩(wěn)定地進展下去；假設(shè)是公司本身有違法行為，如拖欠工資等現(xiàn)象，倒是可以照實說?？傊?，對比主觀的理由需要有回復技巧，至少說明你已經(jīng)擯棄了問題，不會在下家發(fā)生，對比客觀的問題，可以對比直接地表達。

網(wǎng)友提問：臨床醫(yī)學本科畢業(yè)19年，為照管家庭有空窗期，有幾份工作時間不長，且不同行業(yè)，行政、導游、心理接洽師。全兼職做心理接洽師至今約八年。近一年在私企做人事，主要負責雇用。工資不高事務繁雜沒進展，老板難相處，但離家近同事關(guān)系好，工作游刃有余。夢想憑自己的努力取得更好的收入。不知是否理應離開，離開又能找什么樣的工作。目前投遞了一些簡歷沒有回音?？赡芤蚰挲g大，沒有專精行業(yè)，跳槽頻繁所致。

專家：從你的提問來看，你對自己的求職劣勢還是對比領(lǐng)會的。你最大的問題就是跳槽頻繁且?guī)追莨ぷ鳑]有關(guān)聯(lián)性，給我感覺是一條很混亂的職業(yè)線，沒有明顯的職業(yè)規(guī)劃。更為嚴峻的是，你已經(jīng)畢業(yè)19年了，重頭再來的可能性幾乎為0，我個人的建議是不要貿(mào)然裸辭。當然假設(shè)想好了離職，就要考慮好后路，不要盲目跳槽。考慮一下你職業(yè)生涯中最長的一段工作是什么？積累到閱歷最多的一份工作又是什么？你的求職優(yōu)勢是哪些？這是處于職業(yè)生涯中后期的你，務必要反思的幾個問題。

跳槽頻繁，簡歷理應這樣寫

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽頻繁，簡歷理應這樣寫》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

每項工作持續(xù)大約一年。你如何面對面試官的提問？

跳槽頻繁，簡歷理應這樣寫

專家解答：首先，你要考慮如何寫這份簡歷，不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。

首先，明確的職業(yè)定位可以鎖定職業(yè)目標。有必要澄清個人的職業(yè)定位，針對目標，選擇職業(yè)和進展。假設(shè)您認為一次確定最終職業(yè)目標很困難，您需要確定進展方向，并有針對性地打定您的簡歷和面試。

其次，從技術(shù)上處理簡歷，充分發(fā)揮簡歷的優(yōu)勢，制止簡歷的弱點。在寫簡歷時，確定要在你的目標職位（基于你的職業(yè)方向）周邊表示你的專業(yè)技能和閱歷。假設(shè)你已經(jīng)有了一段以上的“工作閱歷”，而這在你的簡歷中很難表達出來，你可以考慮對你的簡歷舉行“技術(shù)性”處理，把重點放在與你的目標職位相匹配的技能和工作成果上。當然，有選擇地表示閱歷、技能和結(jié)果是不讓你作弊的。在求職中，不應違背“忠誠第一”的原那么。

第三，適用于你的簡歷，也適用于你的面試，那就是制定一個好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR放心。僅僅有職業(yè)目標是不夠的，還需要有概括的進展道路、行動籌劃和學習方案來支持這些目標的實現(xiàn)。這些制度都要靠職業(yè)生涯規(guī)劃來完成，至少要三五年的職業(yè)生涯規(guī)劃，事業(yè)進展才會蓬勃進展。今天，面試中人力資源部的“必問題”之一是求職者的職業(yè)籌劃，以確定你的職業(yè)匹配和職業(yè)忠誠。事先做好打定，打一場有打定的戰(zhàn)斗，這會讓人力資源部放心，你將能夠贏得報價，。我相信雇用你是永遠不會錯的。

頻繁跳槽者的“逆襲”

都說頻繁跳槽是壞事，會讓HR覺得你不穩(wěn)定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握機遇不斷提升自己，頻繁跳槽的閱歷也可能變成你面試談薪的砝碼，論壇網(wǎng)友“閑云飛葉”就發(fā)表了類似的看法：

“來說說，為什么跳槽對自身提升有好處。當然我并不是激勵大家都去跳槽。我也有跳到坑里的時候，更加是剛畢業(yè)那幾年，一向找不到好的工作，一向找不到賞識我的伯樂。

我的理念就是，我在一家公司一段時間，假設(shè)這家公司通過我爭取了，都無法爭取到機遇，就算他加薪留我，我也不會留下。理由很簡樸，由于我們要想到三十年后我們拿什么養(yǎng)活自己，當你步入四十歲以后，你的核心競爭力是什么，那是你在前二十年或者說前十多年，不斷的積累，新人無法超越的東西，這才是你真正的核心競爭力，也是你談價的砝碼。

而我去面試，雖然我的簡歷上有屢屢跳槽體驗，但是從來沒有公司提出過異疑。而有的老板甚至跟我說，就是由于看到我豐富的工作體驗，才容許花半天時間跟我聊一聊。好多長時間在一家公司就干一個崗位的那種人，我是不容許看，也不容許見的，由于他宛如井底之蛙，學識閱歷過于單一，他們不能給公司帶來更先進的理念和大的效益。而同樣的對于我來，一家公司假設(shè)不能讓我成長，我為何要濫用時間在你這里呢？當我不能成長，你把我榨干以后，我還能拿什么來養(yǎng)活我自己。

所以，我多年來跳槽，一向是不斷的探索機遇，探索伯樂。跳槽也讓我的薪資上漲了好多，記得我剛踏入社會的時候工資300。現(xiàn)在我不敢說我拿得多，也不能跟一線城市的同學比，但是至少我目前是得志了。而且再也不敢有人說我跳槽是錯誤的事情。

所以大家好好斟酌一下，你跳槽是為了什么，個人認為，進展空間比目前他能給你的薪水更重要。由于進展空間給你帶來的價值是遠遠超過目前那點點薪水差價的。假設(shè)進展空間更為廣闊的話，薪水可以比沒進展空間的崗位適當降低都是可以的。同時跳槽能增加你的面試閱歷，閱歷多了應變各種陷阱的才能也會增加。所以我從來不認為頻繁跳槽是壞事。關(guān)鍵你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，當你知道你要的是什么，跳槽的目的只是讓你探索機遇，就像當我探索到機遇以后，我就分外穩(wěn)定，跟著公司一起成長。

沒有進展空間的工作機遇，就算你每年漲薪能達成市場平均水平，我也不會選擇，由于我不想一輩子就干一個低端崗位?！保ㄍ辏?/p>

與其頻繁跳槽，不如積極等待

要跳槽斷定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，好多人跳槽是由于這樣或者那樣的不開心，假設(shè)這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。你務必相信，90％的處境下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的，“城里的人冒死想沖出來，而城外的人冒死想沖進去?！泵總€公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰見什么問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。好多問題當你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。

與其頻繁跳槽，不如積極等待

人生的曲線理應是曲折向上的，無意會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是像脈沖波一樣每每回到起點，我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作體驗，每次多那么3年，少那么1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開頭干起，拿根本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦么？這種日子好過么？

我不贊成三年多后換一個行業(yè)的工作。根本上，在35歲之前，我們的生存資本取決于35歲之后的資本積累。假設(shè)你經(jīng)常變更行業(yè)，代表著幾年積累的失落，都是從零開頭的。假設(shè)這個行業(yè)換了兩次，在35歲的時候，可能只有5年的積累，而一個沒有變更這個行業(yè)的人至少有10年的積累，誰會有優(yōu)勢？工作到2-3年，好多人覺得工作不順遂，猶如到了瓶頸，覺得無聊，想辭職，甚至換個行業(yè)，覺得全體的麻煩都可以拋開，會好好多。這只是讓你從零開頭，然后像舊行業(yè)一樣困難，這將是一個很大的進步，你知道每個人都會體驗它，每個人的職業(yè)生涯都有幾個瓶頸，你正在體驗它，你在沒有別人的處境下領(lǐng)先。跑步者會知道開頭是輕易的，但很快就會有第一次受苦，但經(jīng)過長時間的奔跑，然后會跑很長時間，下一次會遇到其次次不安逸，堅持以后可以跑一段，所以來回，每次都更嚴重，直到堅持。大多數(shù)人不能堅持第一次，有些人可以堅持其次次，第三次，雖然每個人都不能堅持第三次，但這里的人不多，這是足夠的資本來保證你的生命安好。

作業(yè)要兩三年的時間，大多數(shù)人將成為在這個時候精通往往會陷入不斷的重復，有好多人會覺得厭倦，有些人會覺得他們務必了解一切，所以也懶得穩(wěn)中求進一個。好多時候辭職是由于我覺得失去了興趣，我覺得自己已經(jīng)完成比賽。其實，這個時候比賽才剛剛開頭，誰的工作兩三年，無論是客戶關(guān)系，聯(lián)系人，男人，關(guān)系和領(lǐng)導才能，在業(yè)界享有盛譽的人這些是不夠的，但很少人的全面勞績會自我感覺良好，大家都感到分外鐵與客戶的關(guān)系，我覺得自己在業(yè)內(nèi)口碑很好。事實上，你可以斷定地說，十足不是，在這個時候，還是要拿出活力，前兩年，穩(wěn)步積累才剛剛開頭。

你很了解你的當事人嗎？你知道他最大的問題是什么嗎？你對你老板了解多少？你知道他最大的問題是什么嗎？你對你的手下了解嗎？你知道他最大的問題是什么嗎？假設(shè)你不知道，是什么讓你認為你已經(jīng)積累了足夠的東西？假設(shè)你都不知道，你怎么能讓他們幫你做你想讓他們做的事？假設(shè)他們不按你說的做，你怎么能告成？

與其頻繁跳槽，不如積極等待。這是一個暴躁的人最不熱愛的話題，但考慮到他們職業(yè)生涯的長期規(guī)劃，這是一個不成回避的話題。

好多人跳槽是由于我覺得受到了不公允對待，但你理應知道，不是每個紅燈會通過汽車被擊中，并不是每個罪犯都會被抓到，并不是每個錯誤都會被處治，并不是每個貪官都會被槍斃，不是你會得到回報竭盡全力，你看不出來，每次有人會堅持說不是你可以得到報酬公正的回報，并不是可以了解你的好意每一個每一點嗯，什么事也不好夠了，但你務必打倒的士氣世道？假設(shè)沒有，你有更好的解決手段？有些時候，人需要一點細心，一點信仰。每個人總是向一些不公允的事情，但通常處境下，緩解等待的最正確途徑。

有好多時候我們需要等待，需要忍受孤獨，等待屬于你的時刻。每個告成人士都有酗酒的問題，都在為生存而掙扎。在他們生命中最輝煌的青年時代，他們渴望告成，但卻空手而歸，就像你現(xiàn)在一樣。不能保證他們將來會告成，他們的選擇就是忍受孤獨。假設(shè)他們說”告成是屬于特權(quán)階級的”你覺得他們今天會怎么做？

頻繁跳槽就是沖動？刻板印象！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《頻繁跳槽就是沖動？刻板印象！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

年輕人頻繁跳槽就是沖動不懂事！就是受不了委屈，吃不了苦！這是大多人對這個現(xiàn)象的刻板看法，但果真如此嗎？錦囊君來為大家一一舉例分析：

1.為找到心儀的工作而頻繁跳槽

不少踏入職場的年輕人們對于工作的概念中總包含著“迷?！眱蓚€字。就業(yè)方向——還沒確定，職場規(guī)劃——走一步看一步。找到了一份工作想著先干著積累閱歷的心態(tài)，殊不知自己以后并不會用到這份閱歷。

錦囊君來共享一下親身體驗：在選擇第一份工作時，錦囊君根據(jù)校招進入了一家與專業(yè)匹配的私企，但接觸了之后察覺自己深感不適，立馬辭了職。通過第一份工作，錦囊君明確了在求職時的第一選擇因素——興趣。好多人一開頭踏入職場都會陷入迷茫，并不知道自己熱愛什么，要的是什么，實時止損、適時跳槽、大膽嘗試能讓人領(lǐng)略自己的擇業(yè)方向。

錦囊君有話要說：這片面的年輕人通過跳槽來篩選以及確定心儀的工作領(lǐng)域，身體力行地貫徹“愛一行做一行”，而不是“做一行愛一行”，他們是不是傻？由于年輕時尚有試錯的時間本金，而且為什么非要“忍”，而不是寧愿付出點代價去“選擇”呢？年輕人的價值觀不是只有“買買買”和“追星”，頻繁跳槽的背后也不全是“眼高手低”，“為自己而活而奮斗”成為了年輕人的擇業(yè)價值觀，這并不都是錯的、該被指摘的。

2.承壓才能差而導致的頻繁跳槽

這一片面的年輕人們剛出象牙塔，心態(tài)還處于被呵護關(guān)愛的“學子”狀態(tài)，面對工作中的種種不順，有時候心態(tài)會崩掉，受委屈了就走是他們的第一回響，一次又一次地用跳槽來逃避問題導致了頻繁跳槽的現(xiàn)象。逃避是并不成恥，但總是逃避……？

錦囊君有話要說：每個人的承壓才能都有所不同，更加是剛從校園轉(zhuǎn)進社會的“職場白紙們”，錦囊君想跟你們說：“當你們在工作中遇到了坑還栽了進去，那拍拍身上的灰重新站起來就好，慢一點也沒關(guān)系，但你得好好想想：摔倒的理由，以及怎樣才能制止下次的摔倒的方法?！?/p>

3.工作不順心“爺”就換！

我行我素的年輕職場人也不少，他們的頻繁跳槽不帶有目的性，承壓才能也不差，也不怕吃苦，但對于工作，他們只追求一個“爽”字，不順小爺?shù)男?，還留著彼此妥協(xié)干嘛？

錦囊君有話要說：運氣這東西真的很神秘，有些應屆生的第一份工作就是“天作之合”，有些年輕人頻繁地換工作仍舊沒能達其所愿，還可能越跳越不順。因此，在求職的路上，除了證書、學歷、閱歷等硬件，你還需要一份名為“良好心態(tài)”的軟件，一份心儀的好工作急不來。（完）

頻繁跳槽，這么解釋準沒錯！

面試時，HR看了看你的簡歷察覺你頻繁跳槽的事實，問你：為什么你在5年內(nèi)換了6份工作？你會怎么回復？頻繁跳槽帶來的煩擾，來看看的建議。

關(guān)于頻繁跳槽，面試官的看法：

1．應聘者的從業(yè)處境存在不穩(wěn)定性，假設(shè)我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽，濫用公司的雇用本金？

2．應聘者沒有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清；

3．其他不確定因素，譬如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

分析：

“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會持續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里分外重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回復時要將它正面化，不管是態(tài)度還是答案。

回復思路：

1．忠誠地供認過去的體驗，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行；

2．表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再持續(xù)下去；

3．說明頻繁跳槽的體驗給自己帶來的其他收獲，譬如獲得了多種工作閱歷；確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。(完)

頻繁跳槽的三大危害

一，被劃入HR的誠信“黑名單”

公司在雇用時都很提防人才的誠信記錄，沒有什么公司會熱愛那些缺乏忠誠度的員工。全體公司都很警惕，萬一員工在接觸和掌管了企業(yè)的核心機密之后，卻利用這些學識離職自主門戶或參與競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企業(yè)決不會熱愛那些跳槽成性的員工，由于他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受接待。

二，職業(yè)含金量縮水

假設(shè)一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。由于他確定不成能在一個職位上做很長一段時間，因此也不成能積累閱歷。只有在某個職位上體驗一段時間，才能夠讓你有足夠的閱歷，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。

三，成就感降低，危機感增加

一個人假設(shè)總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績確定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了?？赡苡腥藭J為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的合意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。假設(shè)你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，更會伴隨猛烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信仰，然后又舉行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

職業(yè)規(guī)劃專家指點你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次告成的跳槽。否那么，只可能是越跳越糟。（完）

面試如何回復“為什么頻繁跳槽”？

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試如何回復“為什么頻繁跳槽”？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

面試官的考慮：

1．應聘者的從業(yè)處境存在不穩(wěn)定性，假設(shè)我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽，濫用公司的雇用本金？

2．應聘者沒有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清；

3．其他不確定因素，譬如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

問題分析：

“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會持續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里分外重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回復時要將它正面化，不管是態(tài)度還是答案。

回復思路：

1．忠誠地供認過去的體驗，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行；

2．表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再持續(xù)下去；

3．說明頻繁跳槽的體驗給自己帶來的其他收獲，譬如獲得了多種工作閱歷；確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。（完）

頻繁跳槽,機警“職場能量”歸零

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《頻繁跳槽,機警“職場能量”歸零》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

每個人在自己的職業(yè)生涯中都會體驗若干次的職業(yè)轉(zhuǎn)換：從這家公司轉(zhuǎn)到那家公司，從這個行業(yè)轉(zhuǎn)到那個行業(yè)，或者——哪個企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，創(chuàng)業(yè)也罷，轉(zhuǎn)行也罷，只要這種職場轉(zhuǎn)換到來，我們都免不了問自己：“我現(xiàn)在該找一份怎樣的工作？”或者：“我能做一番怎樣的事業(yè)？”這是必要的，但上海向陽生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，當我們最關(guān)切下一步的前途和出路時，往往卻不提防忽略了遠比眼前的出路本身更重要的一樣東西：職場能量積累。

何謂“職場能量”？

跟一切物體一樣，我們的職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量，并不能簡樸地用通常所謂的“職業(yè)閱歷”來概括，它還包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“閱歷”來代替的東西。每當你在職場中扮演一個角色，一種特定的“職場能量”就急速在你身上集聚起來，并且與你形成一個整體，換句話說，你，加上那種“職場能量”，才造就了職場中一個完整而真實的“你”。你和你周邊的摯友往往會察覺，當你體驗了一種新的職業(yè)之后，你的某些方面貌似發(fā)生了變化，你和以前有點不太一樣了，什么理由？其實并不是你自己發(fā)生了什么變化，科學地說，正是你現(xiàn)在特有的“職場能量”促使你不由自主、潛移默化地變更了。

頻繁跳槽損耗“元氣”

就職業(yè)轉(zhuǎn)換而言，首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，最危害的一種處境，莫過于在一次