本文格式為Word版，下載可任意編輯——拖發(fā)年終獎防跳槽是侵權(quán)行為年終述職報告。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《拖發(fā)年終獎防跳槽是侵權(quán)行為》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

根據(jù)上海市勞動保障部門掌管的處境來看，“年終獎爭議”較為常見的情形有以下兩種：

一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。例如，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，去年10月合同期滿后未不再續(xù)約。前不久，他們得知企業(yè)開頭發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工”為由，拒絕發(fā)放。

二是“年關(guān)跳槽，年終獎泡湯”。對于這一對比“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒有價值了”。有的用人單位還認為，年終獎并非法律規(guī)定需要發(fā)放的收入。

對此，勞動保障部門有關(guān)專家指點，年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核處境而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不只是用人單位鼓舞員工、留住人才的手段。對于“不在冊”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

專家指出，對于片面用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節(jié)嚴重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關(guān)部門將以侵權(quán)論處，責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令支付賠償金。（完）

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今年為了年終獎放棄跳槽機遇，替你不值！

年底對于想要跳槽的人來說切實是對比糾結(jié)的節(jié)點，除了惦記年底雇用機遇少外，假使拿到offer要不要放棄年終獎去新公司入職也是一大問題，終究不少公司的年終獎并不會在年底實時發(fā)放，甚至?xí)趤砟攴峙伟l(fā)放。對此，近期發(fā)起了“你會由于想拿年終獎而暫緩跳槽籌劃嗎？”的小調(diào)查，結(jié)果顯示有半數(shù)的參與者表示會由于年終獎而暫時不跳槽，而有22%的人那么斬釘截鐵地表示年終獎不會阻礙他們的跳槽籌劃，另有28%的受訪者認為需要看概括處境來抉擇。（見下圖）畢竟是什么使他們做出了如此不同的選擇呢？以下選取了不同角度的幾種觀點，一起來看看他們的真心話吧。

01

看年終獎有多少，以及下一份工作的吸引力

“看年終獎金額和新單位offer的吸引力，綜合抉擇?！?/p>

“看年終獎有多少，超過全年20%就暫緩?！?/p>

“這要看下一份工作的吸引力，如是我夢寐以求的，那就不會暫緩跳槽籌劃，如是可有可無的，就會?！?/p>

“一般同城內(nèi)的跳槽漲薪幅度不會很大，年終獎至少兩個月工資，算上另一邊的試用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才劃算?！?/p>

“假設(shè)后面的一家工資漲幅六個月大于年終獎，我覺得直接入職下一家，終究得長遠一點看，已經(jīng)想跳槽了，有好的機遇理應(yīng)盡快把握。”

短評：有些利益得失是可以用切實的數(shù)字計算出來的，但有些潛在的吸引力只有你心里才有數(shù)，綜合權(quán)衡利弊也是為了總體收益的增加，忍住沖動、精打細算是屬于打工人的精致。

02

都到下半年了，忍一忍，跳槽不差這點時間

“上半年的話，決斷離職。假設(shè)已經(jīng)到了10月份之后的話，那么慎重考慮。”

“辛苦一整年，當然要拿了年終獎再說，這是勞動者應(yīng)得的。”

“工作一年不就盼望著年終獎了嗎，沒必要在年底折騰?！?/p>

短評：該拿的確定要拿到，不然太虧了，這樣的想法也是人之常情。

03

年終獎不算什么，好的工作機遇才重要

“為了一片綠葉，丟掉整個春天，得不償失了吧！”

“假設(shè)想要跳槽，就直接走，有時候機遇不等人?！?/p>

“把年終獎算在考慮范圍的，注定一輩子是打工人。莫非一個區(qū)區(qū)的年終獎就能把你困在打工的路子里嗎？眼光放遠一點，爭取早日為自己打工，早日讓別人為自己打工。年終獎就是驢面前那根永遠吃不到的蘿卜?！?/p>

“假設(shè)有分外好的機遇的話，犧牲掉一個年終獎，可以賺回多數(shù)個年終獎。”

短評：不能簡樸粗暴地說考慮年終獎就是目光短淺的行為，但容許放棄年終獎而抓住更好的機遇，切實是目光長遠的表現(xiàn)。

04

都想走了，年終獎也不會多吧！

“抉擇要走就是不看好工作平臺，沒錢沒進展，還想什么年終獎？有好的年終獎的公司，就會有好的進展?！?/p>

“我們公司根本沒年終獎，這個不成問題?！?/p>

“假設(shè)年終只有很少，何必期望?！?/p>

短評：今年是特殊的一年，大家對年終獎的期望值下降也情有可原。

05

誰說不能兩全？要會談啊！

“辛苦一年斷定得把能拿的拿了，下家找好了談好時間入職就成了，兩不耽延。”

“這個也是可以磋商的，新公司理應(yīng)也可以理解?！?/p>

短評：有士氣和才能去找下家談判是好事，但請正確評估自身的價值及下家招人的緊迫度，以免“煮熟的鴨子飛了”。（完）

為什么年終獎永遠是別人家的？

眼下正值年終獎話題漫天飛的節(jié)令，光曬年終獎拿了多少，這只是做外觀文章。身在職場的你有沒有想過，別人年終獎有一萬，自己卻只拿一百，這背后的理由是什么？年終獎的多少取決于哪些因素？讓我們找出你年終獎低于其他人的理由和解決方案?？赡苊髂昴愕哪杲K獎就能實現(xiàn)超越別人，超越你的理想哦。

為什么年終獎永遠是別人家的？

近日，網(wǎng)民在互聯(lián)網(wǎng)上對“影響年終賞賜金額的因素”舉行了一項小型調(diào)查，投票選出了影響工作場所年終賞賜金額的五個因素，包括“公司利潤”和“老板心緒”。

最“力不從心”：公司利潤

近一半的職場人士認為影響其年終獎金金額的因素是“公司利潤”。公司的利潤是受大量因素影響的，無法操縱，包括市場環(huán)境，競爭力、團隊競爭力以及目標利潤等。

我：“背靠大樹好乘涼”，首先你需要找到一棵好的“大樹”乘涼，其次你要有才能找到這棵大樹。

最“捉摸不定”：老板心情

在老板負責(zé)年終賞賜的公司中，當老板心情不好時，即使公司的利潤很好，老板也會根據(jù)公司的利潤不好的理由賦予更少或沒有年終賞賜。當老板心情好的時候，即使是最不引人注目的清潔阿姨也有紅色的信封，當老板心情不好的時候，自認為很得老板器重的你，甚至可能無法和清潔阿姨對比。

我：在關(guān)鍵時刻到臨之前，只有多多祈禱老板有個好心情。

最“鴨梨山大”：個人績效

個人績效就像滾雪球，雪球只會越滾越大，績效評估也只會超過前一年的要求。假設(shè)年度任務(wù)完成率超過70%，那么網(wǎng)友“李女士”年終獎金的計算公式為“獎金=商定月薪×4個月×年度任務(wù)完成率”。但是由于任務(wù)實在無法完成，2022年的年終獎泡湯不說，他還計劃在2022年辭職離開

我：為了贏得年終賞賜，我們務(wù)必首先做好本職工作，沒有更好的手段；其次，當我們明年與上級談?wù)撔碌膫€人績效目標時，我們理應(yīng)努力合理地調(diào)整過度的績效目標，或者變更新的績效目標舉行考核。

最“高深莫測”：與老板/上司的關(guān)系

假設(shè)一個人假設(shè)沒實力，僅僅依靠關(guān)系在職場上摸爬滾打，終究是不會有好結(jié)果的。一位網(wǎng)友透露，與老板的關(guān)系是抉擇他們能贏得多少年終獎的最重要因素。公司內(nèi)的任何工資調(diào)整或獎金支付都與此因素有關(guān)系。該制度規(guī)定，只有工作滿一年的職員才能加薪，但到了年中，老板會給一些和他關(guān)系好的人加薪。工作才能不好的人儼然都能加薪？以為沒人知道是什么理由？事實上，群眾的眼睛是亮堂的！

我：靠關(guān)系，靠人脈，更要靠個人實力。

最“同人不同命”：部門重要性

另一位網(wǎng)友表示，她所在公司的年終獎獎金發(fā)放標準為：營銷部門>工程部門>財務(wù)部門>行政部門……。部門的重要性是抉擇年終獎金額的最重要因素。在營銷部門的員工，無論級別上下、工作年限長短，年終獎金的收入都不會低于1萬元。她在財務(wù)部門的工作并不比營銷部門的同事簡樸輕松。月初月末忙，月中也不輕易，但是一到了發(fā)獎金的時候，孰輕孰重就顯而易見了。

我：同樣都是“人”，區(qū)別未免太大了！

年關(guān)鄰近，職場人為年終獎而“臥槽”！

根據(jù)（）最新出爐的“20xx年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，職場人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三個季度下降了近20個百分點，與去年同期相比下降15個百分點。而明確表示自己不會跳槽的受訪者為13%，比第三季度上升了7個百分點。而表示“說不準”的觀望者也比前三個季度多出大量，大約要平均多出12個百分點。（見圖）

而職場人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大理由就是“年終獎還未到手”，不甘心在這個時間節(jié)點走人。根據(jù)“20xx年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，在第一季度和第四季度均有1成受訪者明確表示“年終獎”是自己跳槽最大的顧慮，而在其次季度和第三季度擔(dān)憂此因素的人群僅占1%和4%。歲末年初急忙要“挖人”的公司得開出更為誘惑人的條件才能招募到如意如意的人才。

分析最近一年有過跳槽行為的受訪者的跳槽主要理由，表示“企業(yè)進展不佳”和“行業(yè)不景氣”的比例與去年同期相比均有所上升。20xx年全球經(jīng)濟雖然復(fù)蘇根基漸為趨穩(wěn)，但仍延續(xù)低速增長態(tài)勢，企業(yè)雇用也未展現(xiàn)井噴放量樂觀趨勢，雇傭雙方對于跳槽離職的態(tài)度都更精心。

同時，職場人對于跳槽薪資漲幅期望也有所下降。容許采納“跳槽后薪資漲幅在30%以下”的受訪者比去年同期上升了4個百分點，而夢想跳槽后“薪資翻番”的受訪者和去年同期相比下降了2個百分點。（完）

“年底不拿年終獎，我也要裸辭！”

春節(jié)將至，年終獎就在眼前，假設(shè)有人在這個難堪的時間點離職甚至裸辭，你想對ta說句——

佩服佩服！

你真大膽？

你四不四灑？

清楚點，干嘛跟錢過不去？

那畢竟是什么樣的處境讓他們放棄年終獎也要不顧一切地離開呢？

網(wǎng)友“吃根辣條吧”：現(xiàn)在這家工資是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末還要去公司加班，完全過的就是‘996’的生活。幾個月下來大病沒有，小病不斷。再這么干下去或許下一個猝死的就是我了，為了點錢，我不能把命也搭進去吧？

雖然大家都說“工作可以再找，但健康很難恢復(fù)?！钡\囊菌沒骨氣地想說一句，假設(shè)再撐半個月年終獎就能到手的話，加班？我容許呀！

網(wǎng)友“ohohoh”：一個部門的同事就沒有做正經(jīng)事的時候，不是在聊八卦，就是在刷淘寶。當面一套背后一套，真的要做事情了就彼此推脫，一出了問題就彼此推卸責(zé)任，這哪里是工作，明明是‘宮斗劇’啊！

只能說這位同學(xué)太天真啦，哪里的職場不是“宮斗劇”？只是八點檔跟十點檔的識別罷了。

網(wǎng)友“glet”：我也不是非要在過年前離職，年終獎我也是有點舍不得的，但是已經(jīng)有下家了，而且催得挺急的，最多寬限1個月，再長我怕這個機遇就沒有了。找了好久，好不輕易有了對比合意的下家，不想由于年終獎就放棄啊。

這個理由錦囊菌還是認可的，年終獎作為一年努力工作的賞賜和證明，切實挺重要的，但是和將來更好的進展機遇、工作待遇相比，也就沒有那么重要了。假設(shè)得到的機遇足夠好，入職下家的時間上也切實沒有手段再賦予寬限，這個時候可以走得決斷瀟灑些！

網(wǎng)友“慘啊慘”：進了這個公司，感覺就是被坑慘了，平日工作量大不說，社保也不是入職就給交，到現(xiàn)在還要拖欠工資，別說年終獎了，上上個月的工資還沒結(jié)清呢！不走過不下去了呀！

emmmmm，遇到這樣的處境，假設(shè)還盼望能拿到豐厚的年終獎，那簡直太天真了！與其持續(xù)耗著“做白工”，倒不如及早抽身，必要時刻拿起法律的武器維護自己的權(quán)益，也讓自己盡早找到靠譜的下家。

網(wǎng)友“看海的人”：本來公司就在我家門口，10分鐘就到了，前幾個月公司和房東的租約到了，直接把公司搬到郊區(qū)去了，老板說堅持一兩個月就搬回市區(qū)去，結(jié)果現(xiàn)在快年底了都不動，本來公司錢給得就不多，就是圖它離家近，現(xiàn)在倒好，工資沒漲不算，來回起碼要4個小時，每天兩個小時在路上，哪里還有心思上班啊？

放棄年終獎OR為了拿年終獎再堅持個把月擠來回兩小時的地鐵，你會怎么選？（完）

7成人對年終獎合意，仍有一半人要跳槽

又到一年年終時，每當這個節(jié)令“年終獎”、“返鄉(xiāng)”、“回家過年”必定會占據(jù)職場熱門話題榜。摯友圈里有曬過年回家車票的異地打工人、有怨恨春節(jié)加班的職場社畜、還有不少花式曬年終獎金的“凡學(xué)大師”，都在無時無刻指點大家——年終了，該拿著年終獎回家過年了！近日發(fā)布的《2021年職場人春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查報告》，針對職場人普遍關(guān)切的年終獎、過年花銷、返鄉(xiāng)等熱點問題做了詳盡的數(shù)據(jù)分析，一起來看看吧！

近6成人年底有雙薪，其中金融行業(yè)比例最高！

對宏大打工人來說，辛苦工作了一年，除了年終獎，值得期盼的還有雙薪。當然，并不是全體的公司都會給員工發(fā)放雙薪。根據(jù)近期的“春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查”結(jié)果顯示，有25.3%的受訪者表示，所在公司發(fā)的比雙薪還多（14薪及以上），58.9%的受訪者表示所在公司會發(fā)放雙薪，沒有雙薪的受訪者占15.8%。

大家確定很奇怪畢竟哪些行業(yè)那么有錢，會“陽光普照”發(fā)14薪以上的非年終績效獎金呢？根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，金融行業(yè)最有錢，所在公司會發(fā)14薪及以上的非年終績效獎金的受訪者比例并不低，排在其次位的是汽車行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)那么排位第三。

職場人降低年終獎預(yù)期，超7成人對年終獎表示合意

鄰近過年，大家雖然外觀上不動聲色，其實心里都在悄悄關(guān)切年終獎發(fā)放的時間。終究過一次年花銷并不小，假設(shè)能在年前收到年終獎，可以減輕確定的經(jīng)濟壓力。根據(jù)此次的調(diào)查結(jié)果顯示，6成受訪者所在的公司通常在春節(jié)前發(fā)年終獎，其中在元旦前就發(fā)年終獎的受訪者占2成；超1成人所在的公司通常在春節(jié)后發(fā)年終獎；僅有3成職場人所在的公司不發(fā)年終獎。過去一年，疫情的展現(xiàn)對不少公司產(chǎn)生了打擊，因此不少職場人對今年的年終獎預(yù)期有所降低。調(diào)查結(jié)果顯示，對今年年終獎分外合意的受訪者達44.9%，對年終獎對比合意的受訪者占27.6%，20%的受訪者表示馬馬虎虎，5%的人對年終獎表示不合意，表示分外不合意的受訪者僅占2.5%。

春節(jié)花費用在父母身上最多，值得！

有人慨嘆，年終獎到手還沒焐熱，轉(zhuǎn)瞬間就已經(jīng)不夠用了，置辦年貨、年夜飯、壓歲錢……畢竟春節(jié)期間哪一樣開銷最大？根據(jù)最新出爐的“春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查”，34.7%的受訪者表示“孝敬父母”是春節(jié)開銷最大的費用，“但是值得”！無論是在外打拼的異地工，還是每天起早貪黑的本地工，平日和父母的交流都日漸裁減，“只是用錢回報父母還覺得有些羞愧呢，趁春節(jié)放假，想好了要和父母多聊閑聊”，網(wǎng)友紛紛表達了如此美好的愿望。排在并列其次位的是“置辦年貨”和“人情紅包”。雖然壓歲錢還是包個紅包更有意義，但眼下群內(nèi)搶紅包的方式也拉近了親友、同事間的關(guān)系。

春節(jié)花費，要打定1—3個月工資

那么，過個春節(jié)要存上多少“小錢錢”才夠用呢？95%的受訪者都為春節(jié)打定好了1—3個月的工資，其中超過半數(shù)的受訪者打定了1—2個月的工資；更有19.6%的受訪者打定了2—3個月的工資作為春節(jié)花銷。也有人為春節(jié)的花銷惦記起來，網(wǎng)友“NickyS”在求職錦囊公眾號后臺私信吐苦水：“雙11過完是雙12，接著又是圣誕連元旦，錢都被我胡亂花完了，想想連忙過年又是個大頭，年終獎都不夠往里填的?！?/p>

春節(jié)前也正是歲末年初之時，借著各種節(jié)假日商家的促銷層出不窮，因此對春節(jié)的開銷理應(yīng)有個“提前量”，留出預(yù)算做好充沛的打定。更重要的是，親人看重的是回家團聚，而非禮物，情意大過禮物本身的價值。還有一個小竅門是，可以在上一年的年底就列好給親朋好友的“禮物清單”，借助促銷的東風(fēng)可以置辦好品質(zhì)更優(yōu)質(zhì)、價錢上也更劃算的禮物。

超過半數(shù)職場人今年春節(jié)不返鄉(xiāng)

根據(jù)的“春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查”顯示，以往有4成受訪者表示每年春節(jié)都會返鄉(xiāng)，3成受訪者兩三年回一次，可見對于春節(jié)返鄉(xiāng)大家還是有很強意愿的。但從數(shù)據(jù)上看，今年大家返鄉(xiāng)的意愿變低了，超過半數(shù)的受訪者選擇了不返鄉(xiāng)。而不返鄉(xiāng)的理由除了合作疫情防控，還有“沒有足夠的假期”、“回家交通不便當”、“回家本金太高”、“春節(jié)要加班”等等。在外企工作的Sally說：“由于公司人員來自世界各地、五湖四海，所以今年大多數(shù)人都選擇‘就地過年’了。好在我們年假還挺豐饒的，大家打定把年假好好攢攢，搭載著大小長假再回家，終究家才是異地打工人的港灣?！?/p>

超5成人惦記親友的過度關(guān)切，問的問題答不上來！

春節(jié)返鄉(xiāng)，你最惦記的是什么？根據(jù)“春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查”結(jié)果顯示，親友過度關(guān)切，問及個人隱私（如收入/婚戀生育處境）是占比最多的選項，達成了29.4%；其次有23.2%的受訪者選擇了“親人對在外進展寄予過高期望，自身壓力很大”。過年和家人團聚本是一件開心事，結(jié)果被七大姑八大姨催婚/催生，還要當眾和別人家的孩子比工作/收入，讓人煩不勝煩。既然無法阻攔長輩們的追問，只能變更自己的心態(tài)了。遇到不想回復(fù)的問題，就一笑而過吧。

除此之外，有14.2%的受訪者惦記生活不習(xí)慣（飲食/氣候/交通/風(fēng)土人情等），還有11.4%的受訪者惦記過節(jié)花銷大，自己賺的錢不