公司養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度三篇篇一：公司養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度一、目的：為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)作性，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定；因公司相關(guān)制度不成熟，故此規(guī)定暫試行，如有修改再另行通知。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三、社會(huì)保險(xiǎn)辦理地點(diǎn)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系所在地購買。四、參保原則入職公司的轉(zhuǎn)正員工在公司工作滿一年以上且工作表現(xiàn)突出的（特殊情況除外）可由本人以《社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》的形式提出或部門推薦為其申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。五、審批核準(zhǔn)員工辦理社保的簽批流程：由個(gè)人申請(qǐng)一部門負(fù)責(zé)人意見一行政部門考核意見一副總經(jīng)理-總經(jīng)理審批。六、相關(guān)制度：1、公司及時(shí)為在冊(cè)符合條件員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立員工個(gè)人賬戶，并對(duì)員工保險(xiǎn)進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。2、公司行政部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)的具體業(yè)務(wù)操作，并負(fù)責(zé)審核員工保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)總經(jīng)理第1頁共19頁批準(zhǔn)。3、參保：如因員工個(gè)人原因無法及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。4、社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工養(yǎng)老保險(xiǎn)必須轉(zhuǎn)移到公司，不然無法享受公司養(yǎng)老保險(xiǎn)福利；員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。注：參保員工（原已參加社會(huì)保險(xiǎn)的），須補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后方可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。5、如員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)。如不考慮調(diào)整，需沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)行政部上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)。6、員工個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職的，由本人填寫離職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)的同時(shí)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，行政部自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的停保手續(xù)。7、行政部在辦理減員（停保）手續(xù)。原則上，離職日期在每月20日以前的，離職當(dāng)月報(bào)減少；20日及以后的，次月報(bào)減少。8、公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開除的處理的，由行政部通知員工本人，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，行政部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的停保手續(xù)。9、離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國(guó)家法律規(guī)定辦理停第2頁共19頁保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，行政部核算金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。10、因請(qǐng)長(zhǎng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上，原則上暫停辦理社保。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示行政部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。11、離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。12、參保人員均需和公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，簽訂日為辦員工參保日起計(jì)算。13、在合同期內(nèi)員工如離職，0-1年內(nèi)將由員工全額承擔(dān)公司所繳納費(fèi)用；1-3年內(nèi)離職將由員工承擔(dān)公司所繳納費(fèi)用的50%。三年期滿后離職公司繳納承擔(dān)金額由公司全額承擔(dān),員工不再承擔(dān)公司繳納的任何費(fèi)用。14、繳納費(fèi)用方式，由公司統(tǒng)一在相關(guān)部門繳費(fèi)后按承擔(dān)比列在員工每月工資內(nèi)扣除。15、行政部應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家及當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)副總、總經(jīng)理審核簽批后執(zhí)行公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整。七：本規(guī)定由行政部制定，解釋權(quán)歸行政部。八：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第3頁共19頁篇二：公司養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度養(yǎng)老保險(xiǎn)金管理制度.根據(jù)職工本人上年度平均工資核定本年度職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)，基數(shù)準(zhǔn)確、真實(shí)，經(jīng)公示本人同意后，本年度不允許私自改動(dòng)。.每月3日前按時(shí)按規(guī)定向兩級(jí)公司遞交報(bào)表，表格規(guī)范統(tǒng)一，內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，實(shí)行微機(jī)化操作。.建立職工調(diào)動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移臺(tái)帳、花名冊(cè)，職工調(diào)動(dòng)，辦理及時(shí)，手續(xù)齊全，不推諉、不刁難。.及時(shí)辦理新分配學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、新招農(nóng)民工等參保情況，在上班后的第二個(gè)月根據(jù)他們上個(gè)月工資基數(shù)核定養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)。.及時(shí)辦理辭退、死亡職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金結(jié)算手續(xù)。.建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)金明細(xì)臺(tái)帳，科室（隊(duì)組）核算員每月隨同工資表把明細(xì)表上繳勞資科，專管員按規(guī)定及時(shí)微機(jī)記帳，帳目清晰明了，準(zhǔn)確無誤。.每月按時(shí)按規(guī)定給財(cái)務(wù)科計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)金集體部分。.每月按時(shí)和財(cái)務(wù)對(duì)帳，做到對(duì)帳有記錄、有結(jié)果，帳畢加蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)金專管員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的名章。.按時(shí)向各科室（隊(duì)組）傳達(dá)兩級(jí)公司的文件精神，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)金宣傳工作.積極完成兩級(jí)公司臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。失業(yè)保險(xiǎn)金管理制度.根據(jù)職工本人上年度平均工資核定本年度職工個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)金基數(shù)，基數(shù)準(zhǔn)確、真實(shí)，經(jīng)公示本人同意后，本年度不允許私自改動(dòng)。.每月3日前按時(shí)按規(guī)定向兩級(jí)公司遞交報(bào)表，表格規(guī)范統(tǒng)一，內(nèi)容準(zhǔn)確無第4頁共19頁誤，實(shí)行微機(jī)化操作。.建立職工調(diào)動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)金關(guān)系轉(zhuǎn)移臺(tái)帳、花名冊(cè)，職工調(diào)動(dòng)，辦理及時(shí)，手續(xù)齊全，不推諉、不刁難。.及時(shí)辦理新分配學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等參保情況，在上班后的第二個(gè)月根據(jù)他們上個(gè)月工資基數(shù)核定失業(yè)保險(xiǎn)金基數(shù)。.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)金明細(xì)臺(tái)帳，科室（隊(duì)組）核算員每月隨同工資表把明細(xì)表上繳勞資科，專管員按規(guī)定及時(shí)微機(jī)記帳，帳目清晰明了，準(zhǔn)確無誤。.每月按時(shí)按規(guī)定給財(cái)務(wù)科計(jì)提失業(yè)保險(xiǎn)金集體部分。.每月按時(shí)和財(cái)務(wù)對(duì)帳，做到對(duì)帳有記錄、有結(jié)果，帳畢加蓋失業(yè)保險(xiǎn)金專管員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的名章。.按時(shí)向各科室（隊(duì)組）傳達(dá)兩級(jí)公司的文件精神，做好失業(yè)保險(xiǎn)金宣傳工作.積極完成兩級(jí)公司臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。醫(yī)療保險(xiǎn)金管理制度.根據(jù)職工本人上年度平均工資核定本年度職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)金基數(shù)，工資基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)保持一致。.每月10日前按時(shí)辦理新分配學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、新招農(nóng)民工等醫(yī)療保險(xiǎn)金參保情況，基數(shù)根據(jù)職工上班后第一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)核定基數(shù)。.每月15日前統(tǒng)一到局社保中心辦理職工調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移手續(xù)。.每月18日前按規(guī)定給兩級(jí)公司上交報(bào)表，表格規(guī)范，數(shù)字準(zhǔn)確，裝訂整齊.建立職工調(diào)動(dòng)醫(yī)療保險(xiǎn)金關(guān)系轉(zhuǎn)移臺(tái)帳、花名冊(cè)，職工調(diào)動(dòng)，辦理及時(shí)，不推諉、不刁難。.建立健全醫(yī)療保險(xiǎn)金明細(xì)臺(tái)帳，科室（隊(duì)組）核算員每月隨同工資表把明細(xì)第5頁共19頁表上繳勞資科，醫(yī)療保險(xiǎn)金專管員按規(guī)定及時(shí)微機(jī)記帳，帳目清晰明了，準(zhǔn)確無誤。.每月按時(shí)按規(guī)定給財(cái)務(wù)科計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)金集體部分。.每月按時(shí)和財(cái)務(wù)對(duì)帳，做到對(duì)帳有記錄、有結(jié)果，帳畢加蓋醫(yī)療保險(xiǎn)金專管員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的名章。.按時(shí)向各科室（隊(duì)組）傳達(dá)兩級(jí)公司的文件精神，做好醫(yī)療保險(xiǎn)金宣傳工作.積極完成兩級(jí)公司臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。離休、退休、退職人員各項(xiàng)費(fèi)用管理制度1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)離退休人員的政策法規(guī)，進(jìn)一步落實(shí)退休人員的各項(xiàng)工資、福利待遇。2、每月3日前按時(shí)按規(guī)定向兩級(jí)公司遞交離休、退休人員人數(shù)報(bào)表，表格規(guī)范統(tǒng)一，內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，實(shí)行微機(jī)操作。3、每月15日按時(shí)按規(guī)定向兩級(jí)公司遞交離休、退休人員工資報(bào)表，表格規(guī)范統(tǒng)一，內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，實(shí)行微機(jī)操作。4、根據(jù)霍煤電勞字（20XX）324號(hào)執(zhí)行書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。5、建立健全離退休人員資料臺(tái)賬、花名冊(cè)、遺屬人員花名冊(cè)。6、及時(shí)辦理符合（78）104號(hào)文件，退休、退職人員、統(tǒng)籌內(nèi)、統(tǒng)籌外工資、福利待遇。7、根據(jù)政策及時(shí)辦理離退休人員死亡、喪葬撫恤費(fèi)審批手續(xù)。8、建立健全離退休人員工資臺(tái)賬、工資報(bào)表、工資表。9、上級(jí)審批手續(xù)三統(tǒng)一，帳目清晰明了，準(zhǔn)確無誤。10、積極完成兩級(jí)公司臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。第6頁共19頁工傷保險(xiǎn)（井下意外傷害保險(xiǎn)）管理制度一、為了加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理，規(guī)范和統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作程序，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律制定本制度。二、為本單位所有職工辦理工傷參保手續(xù)，并按照規(guī)定按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，每年將參保和繳費(fèi)的情況在本單位公示一次。三、完善參加工傷保險(xiǎn)職工基本情況表，企業(yè)工傷保險(xiǎn)登記表，企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)核定表，企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收專用票據(jù)，工傷保險(xiǎn)基金征繳月報(bào)表等基礎(chǔ)工作，以便勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查。四、貫徹落實(shí)《集團(tuán)公司關(guān)于貫徹落實(shí)〈山西省煤礦井下意外傷害保險(xiǎn)制度試行辦法〉的通知》（霍煤電勞字）[20XX]210號(hào)的規(guī)定，做好意外傷害保險(xiǎn)工作，維護(hù)企業(yè)井下職工的合法權(quán)益，分散企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。五、職工受到事故傷害或患職業(yè)病后，應(yīng)積極救治，并在3日內(nèi)用書面或電話形式向所屬社保機(jī)構(gòu)報(bào)告。六、每月按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表并提供證件和資料。七、按時(shí)按規(guī)定與財(cái)務(wù)對(duì)帳，對(duì)帳有結(jié)果、有紀(jì)錄。八、對(duì)以下符合享受待遇人員上報(bào)審批，申請(qǐng)應(yīng)享受的待遇：.經(jīng)認(rèn)定的工傷（亡）職工。.視同工傷（亡）職工。.符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。九、及時(shí)上報(bào)發(fā)生的工傷（亡）職業(yè)病人員情況，并進(jìn)行工傷認(rèn)定。十、每年組織工傷職工進(jìn)行工傷鑒定，并把鑒定結(jié)果通知工傷職工本人或直系親屬。第7頁共19頁住房公積金管理辦法一、職工住房公積金基數(shù)根據(jù)職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金基數(shù)比例核定，設(shè)專人管理。二、認(rèn)真做好全礦職工住房公積金的統(tǒng)計(jì)，每月與財(cái)務(wù)科對(duì)帳，無誤后按時(shí)將報(bào)表遞交集團(tuán)公司住房公積金管理中心。三、各種帳、卡、冊(cè)齊全，各種數(shù)據(jù)與集團(tuán)公司、礦、個(gè)人三統(tǒng)一。四、掌握職工調(diào)動(dòng)情況，及時(shí)按規(guī)定辦理職工公積金手續(xù)，及時(shí)檢查全礦職工的公積金繳存情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。五、對(duì)職工提出的各種問題認(rèn)真解答，確保職工利益不受損失。六、公積金在統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)錯(cuò)誤，一次處罰50元。職業(yè)衛(wèi)生管理制度1、職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針，實(shí)行分類管理，綜合治理2、設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)本單位職業(yè)病防治工作3、實(shí)行職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)管理，提高防治水平。4、制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案。5、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。6、保障勞動(dòng)者享有職業(yè)衛(wèi)生保障的權(quán)利。7、實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。8、開展職業(yè)病防治的宣傳教育。職業(yè)健康體檢的管理制度1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》。第8頁共19頁2、職業(yè)健康體檢分為：崗前、在崗期間、離崗前和應(yīng)急職業(yè)健康體檢。3、職業(yè)健康體檢的項(xiàng)目、周期執(zhí)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的規(guī)定。4、職業(yè)健康檢查由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)5、職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，并如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。6、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)危害因素的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)制度1、指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。2、每年對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行一次職業(yè)危害因素的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)。3、職業(yè)危害因素的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。4、向勞動(dòng)者公示職業(yè)危害因素的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果。5、建立職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)檔案。職業(yè)病防治知識(shí)的培訓(xùn)制度1、職業(yè)病防治知識(shí)的培訓(xùn)對(duì)象為：管理人員、職業(yè)病防治的專業(yè)人員、接觸有毒有害的從業(yè)人員。2、培訓(xùn)類型：上崗前培訓(xùn)和在崗期間培訓(xùn)。3、培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品等。4、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)為3個(gè)課時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考核。5、建立培訓(xùn)考核檔案。第9頁共19頁篇三：公司養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度目的建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司、子公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。社保釋義社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國(guó)家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí)國(guó)家政策要求，現(xiàn)集團(tuán)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下：參保原則（一）一般員工1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的當(dāng)月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納四險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。2、公司員工與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系或由原單位代理或個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對(duì)原已參保人員不強(qiáng)制要求將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）3、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后可將社第10頁共19頁會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。（二）高聘員工1、凡是高薪誠(chéng)聘的員工高層領(lǐng)導(dǎo)，自入職之日起將為其上社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金，比一般員工多出了失業(yè)保險(xiǎn)和公積金），保險(xiǎn)金額將按石家莊正常繳費(fèi)基數(shù)收繳。2、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)自入職之日起可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保，欠繳保費(fèi)公司將為其繳納公司應(yīng)繳保費(fèi)的30%，個(gè)人應(yīng)繳部分及其余部分保費(fèi)應(yīng)自己補(bǔ)齊。參保項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、（失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)二上年度社會(huì)平均工資義（60%?300%）。具體繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會(huì)平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。員工參保須知1、公司將在員工（一般員工、高聘員工）簽訂勞動(dòng)合同后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。2、員工參保需：（1）身份證復(fù)印件4張（2）提交近期一寸白底免冠彩照1張（3）填寫《社會(huì)保險(xiǎn)參保個(gè)人信息登記表》（4）交納工本費(fèi)20元第11頁共19頁3、員工社會(huì)保險(xiǎn)由人力資源部社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費(fèi)總額，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報(bào)辦理。4、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、（失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）按月繳納。5、員工因個(gè)人原因自愿放棄公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，需提交書面形式的個(gè)人聲明，人力資源部備案。6、不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不能享受公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。7、凡在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動(dòng)合同者中途不予退保。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例1、社會(huì)保險(xiǎn)增員（投保）（1）社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表：?jiǎn)T工辦理前，必須填寫《社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》，并要求規(guī)范填寫。第12頁共19頁（2）社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。（3）轉(zhuǎn)正員工自申請(qǐng)審批通過一個(gè)月內(nèi)，（由各分、子公司）人事管理部門為申請(qǐng)人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)。因特殊原因沒有及時(shí)辦理的，在辦理時(shí)應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。（當(dāng)月需要辦理社保的名單，由人力資源部提供）。2、社會(huì)保險(xiǎn)減員（停保）（1）自離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月一日起停止為其繳交社保費(fèi)，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達(dá)公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個(gè)人繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；如公司繳費(fèi)需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，寄公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。）（3）因請(qǐng)長(zhǎng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上，原則上暫停辦理社保。部級(jí)人事負(fù)責(zé)人請(qǐng)示集團(tuán)人力資源部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，部級(jí)人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。（4）離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。（5）若特殊需要，離職人員須暫時(shí)將社保關(guān)系靠掛在公司的，在《離職申請(qǐng)表》中：特別事項(xiàng)一欄中應(yīng)注明應(yīng)扣個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用金額及費(fèi)用的交納形式。（此種情況應(yīng)報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理第13頁共19頁1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。集團(tuán)人力資源部是全集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)管理的所屬部門，主要負(fù)責(zé)全集團(tuán)(集團(tuán)總部員工社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際管理)社會(huì)保險(xiǎn)的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險(xiǎn)個(gè)人及單位的交納辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部分、子公司員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶的管理。各類保險(xiǎn)基金的預(yù)決算，負(fù)責(zé)上報(bào)各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；各分、子公司社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部為本公司管理。2、各分、子公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本公司各類保險(xiǎn)的個(gè)人代扣，保險(xiǎn)金代扣及社保相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用待遇及措施：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資%(如40%)的生活費(fèi)。2、醫(yī)療保險(xiǎn)一般員工：(1)給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。(2)在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。(3)醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于第14頁共19頁6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。高聘員工：(1)給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為9個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為15個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為24個(gè)月。(2)在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。(3)醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。3、生育保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(1)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。(2)若男方參保，女方無工作或無生育保險(xiǎn)的，男方亦可提供相關(guān)資料進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。(報(bào)銷需提供的資料及男方報(bào)銷比例以社保機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn))。(3)女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企業(yè)代交各項(xiàng)社保費(fèi)用，其中員工繳費(fèi)部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)第15頁共19頁假工資中