第9頁共9頁服務(wù)業(yè)勞動?合同范本?簽約須知?1.用人單?位不得招用?未滿16周?歲的未成年?人。2.?勞動合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?勞動合同期?限在六個月?以上一年以?下的，試用?期不得超過?三十日;勞?動合同期限?在一年以上?兩年以下的?，試用期不?得超過六十?日。試用期?包括在勞動?合同期限內(nèi)?。3.用?人單位支付?勞動者工資?不得低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。本地?區(qū)最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月(小時)?。(年度)?4.用人?單位依法安?排勞動者延?長工作時間?的，支付勞?動者不低于?工資的__?_%的工資?報酬;安排?勞動者在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?勞動者不低?于工資的_?__%的工?資報酬;安?排勞動者在?法定休假日?工作的，支?付勞動者不?低于工資的?___%的?工資報酬。?5.當(dāng)用?人單位有克?扣或者無故?拖欠勞動者?工資等違反?勞動保障法?律、法規(guī)或?者規(guī)章的行?為，侵犯勞?動者合法權(quán)?益的，勞動?者可以依法?向用人單位?用工所在地?勞動保障行?政部門勞動?保障監(jiān)察機(jī)?構(gòu)投訴。投?訴電話：。?6.用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)法律?、法規(guī)和國?家及地方相?關(guān)規(guī)定參加?社會保險。?7.雙方?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條款?，以明確其?權(quán)利和義務(wù)?。甲方(?用人單位)?名稱：__?_____?___法?定代表人：?_____?_____?地址：_?_____?____?聯(lián)系電話：?_____?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_____?_家庭住?址：___?_____?__居民?身份證號碼?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?(一)甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定勞動?合同期限：?1.有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至止。其?中，試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。二?、工作內(nèi)容?和工作時間?(二)根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在__?__崗位上?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位，雙方簽?署的變更協(xié)?議或者通知?書作為本合?同的附件。?(三)乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。(四?)乙方每日?工作時間不?超過8小時?、平均每周?工作時間不?超過40小?時。甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙方?每周至少休?息___日?。甲方高?級管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責(zé)范圍的?關(guān)系不能按?照前款執(zhí)行?的職工，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實行?不定時工作?制。三、?勞動報酬和?社會保險?(五)甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?日前支付工?資。(六?)試用期期?間的工資為?____元?/月。(?七)甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?折算為乙方?工資。(?八)乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件(九)?甲方必須按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護(hù)。?(十)甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達(dá)到?安全、衛(wèi)生?要求。(?十一)甲方?必須對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。(十?二)用人單?位應(yīng)當(dāng)將依?法參加工傷?保險的有關(guān)?情況在本單?位內(nèi)公示。?用人單位和?職工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時，用人單?位應(yīng)當(dāng)采取?措施使工傷?職工得到及?時救治。?五、勞動紀(jì)?律(十三?)甲方依法?制定的需要?乙方遵守的?勞動規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽訂?本勞動合同?時告知乙方?。(十四?)乙方自覺?遵守有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。(十五?)甲方安排?乙方的工作?違法、不道?德或者損害?乙方身心健?康的，乙方?有權(quán)拒絕。?(十六)?乙方有義務(wù)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經(jīng)乙方?同意，不得?公開或者泄?漏。(十?七)乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可跟?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的處?理。六、?勞動合同的?解除和終止?(十八)?甲乙雙方單?方面解除本?合同，應(yīng)符?合《勞動法?》第25條?、第26條?、第27條?、第31條?和第32條?的規(guī)定。乙?方有《勞動?法》第29?條規(guī)定情形?的，甲方不?得隨意解除?本合同。?(十九)勞?動合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。(二十?)解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?當(dāng)出具解除?、終止勞動?合同的證明?書或者相關(guān)?文件。七?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償(?二十一)甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應(yīng)當(dāng)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?按照《勞動?法》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方根據(jù)《?勞動法》第?32條第(?二)、(三?)項規(guī)定解?除本合同，?甲方也應(yīng)按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二十二)?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時，依法支?付賠償金。?八、勞動?爭議處理?(二十三)?甲、乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?在爭議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向當(dāng)?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以在___?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟。?九、其他約?定(二十?四)甲、乙?雙方約定的?其他內(nèi)容如?下：___?_____?__(二?十五)本勞?動合同與國?家法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?相違背的，?依照國家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本勞動?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方(公章)?：____?_____?_????乙方(?簽字)：_?_____?_____?_____?____?法定代表人?或者委托?代理人簽字?____?簽字日期：?___年_?__月__?_日???簽字日?期：___?年___月?___日?服務(wù)業(yè)勞動?合同范本（?二）中華?人民共和國?勞動和社會?保障部制?簽約須知?1.用人單?位不得招用?未滿16周?歲的未成年?人。2.?勞動合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?勞動合同期?限在六個月?以上一年以?下的，試用?期不得超過?三十日;勞?動合同期限?在一年以上?兩年以下的?，試用期不?得超過六十?日。試用期?包括在勞動?合同期限內(nèi)?。3.用?人單位支付?勞動者工資?不得低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。本地?區(qū)最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月(小時)?。(年度)?4.用人?單位依法安?排勞動者延?長工作時間?的，支付勞?動者不低于?工資的__?_%的工資?報酬;安排?勞動者在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?勞動者不低?于工資的_?__%的工?資報酬;安?排勞動者在?法定休假日?工作的，支?付勞動者不?低于工資的?___%的?工資報酬。?5.當(dāng)用?人單位有克?扣或者無故?拖欠勞動者?工資等違反?勞動保障法?律、法規(guī)或?者規(guī)章的行?為，侵犯勞?動者合法權(quán)?益的，勞動?者可以依法?向用人單位?用工所在地?勞動保障行?政部門勞動?保障監(jiān)察機(jī)?構(gòu)投訴。投?訴電話：。?6.用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)法律?、法規(guī)和國?家及地方相?關(guān)規(guī)定參加?社會保險。?7.雙方?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條款?，以明確其?權(quán)利和義務(wù)?。甲方(?用人單位)?名稱：__?_____?___法?定代表人：?_____?_____?地址：_?_____?____?聯(lián)系電話：?_____?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_____?_家庭住?址：___?_____?__居民?身份證號碼?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?(一)甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定勞動?合同期限：?1.有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至止。其?中，試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。二?、工作內(nèi)容?和工作時間?(二)根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在__?__崗位上?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位，雙方簽?署的變更協(xié)?議或者通知?書作為本合?同的附件。?(三)乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。(四?)乙方每日?工作時間不?超過8小時?、平均每周?工作時間不?超過40小?時。甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙方?每周至少休?息___日?。甲方高?級管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責(zé)范圍的?關(guān)系不能按?照前款執(zhí)行?的職工，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實行?不定時工作?制。三、?勞動報酬和?社會保險?(五)甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?日前支付工?資。(六?)試用期期?間的工資為?____元?/月。(?七)甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?折算為乙方?工資。(?八)乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件(九)?甲方必須按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護(hù)。?(十)甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達(dá)到?安全、衛(wèi)生?要求。(?十一)甲方?必須對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。(十?二)用人單?位應(yīng)當(dāng)將依?法參加工傷?保險的有關(guān)?情況在本單?位內(nèi)公示。?用人單位和?職工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時，用人單?位應(yīng)當(dāng)采取?措施使工傷?職工得到及?時救治。?五、勞動紀(jì)?律(十三?)甲方依法?制定的需要?乙方遵守的?勞動規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽訂?本勞動合同?時告知乙方?。(十四?)乙方自覺?遵守有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。(十五?)甲方安排?乙方的工作?違法、不道?德或者損害?乙方身心健?康的，乙方?有權(quán)拒絕。?(十六)?乙方有義務(wù)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經(jīng)乙方?同意，不得?公開或者泄?漏。(十?七)乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可跟?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的處?理。六、?勞動合同的?解除和終止?(十八)?甲乙雙方單?方面解除本?合同，應(yīng)符?合《勞動法?》第25條?、第26條?、第27條?、第31條?和第32條?的規(guī)定。乙?方有《勞動?法》第29?條規(guī)定情形?的，甲方不?得隨意解除?本合同。?(十九)勞?動合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。(二十?)解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?當(dāng)出具解除?、終止勞動?合同的證明?書或者相關(guān)?文件。七?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償(?二十一)甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應(yīng)當(dāng)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?按照《勞動?法》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方根據(jù)《?勞動法》第?32條第(?二)、(三?)項規(guī)定解?除本合同，?甲方也應(yīng)按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二十二)?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時，依法支?付賠償金。?八、勞動?爭議處理?(二十三)?甲、乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?在爭議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向當(dāng)?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以在___?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟。?九、其他約?定(二十?四)甲、乙?雙方約定的?