第4頁共4頁2023年?經典人力資?源工作總結?__年，?人力資源部?在集團公司?領導的正確?指揮下，各?部門領導的?支持和配合?下，通過全?體員工的同?心協(xié)力，積?極開展各項?工作，狠抓?落實，注重?實效，完成?了公司交辦?的各類工作?任務，為公?司的有序發(fā)?展貢獻了微?薄之力。在?此就本部門?全年工作做?一簡要總結?和回顧。?一、__年?公司人力資?源現(xiàn)狀1?、人數(shù)截?至目前總人?數(shù)___人?，年平均人?數(shù)___人?，總人數(shù)與?年初人數(shù)1?121相比?增加了__?_人，增長?率為___?%。總人數(shù)?與__年_?_月放假前?___人相?比減少了_?__人，同?比減少了_?__%。?各部門目前?人數(shù)為：領?導組___?人，辦公室?___人，?總調室__?_人，人力?資源部__?_人，監(jiān)察?部___人?，財務部_?__人，供?應部___?人，銷售部?___人，?企管部__?_人，設備?部___人?，安環(huán)部_?__人工程?部___人?，信息中心?___人，?總工辦__?_人，老焦?廠___人?，民工隊_?__人，專?用線___?人，質檢中?心___人?，焦化廠_?__人，洗?煤廠___?人，電廠_?__人，化?工廠___?人，鄉(xiāng)寧洗?煤廠7，檢?修分廠__?_人，煤焦?運輸隊__?_人，碳黑?廠___人?，停職留薪?___人。?2、性別?結構百分比?男職工人?數(shù)___人?，占___?%。女職工?人數(shù)___?人，占__?_%。男女?職工人數(shù)比?例基本與去?年持平。?3、年齡結?構百分比?___歲以?下：___?%。其中_?__歲以下?男工占男工?總數(shù)的__?_%，__?_歲以下女?工占女工總?數(shù)的___?%。(下同?)___?歲：___?%。其中男?工___%?，女工__?_%。_?__歲：_?__%。其?中男工__?_%，女工?___%。?___歲?：___%?。其中男工?___%人?，女工__?_%。_?__歲：_?__%。其?中男工__?_%人，女?工___%?。___?歲以上：_?__%。其?中男工__?_%。人?員年齡段結?構目前仍然?以___歲?的中青年男?勞動力為主?。女工在_?__歲年齡?段明顯比男?工偏多，這?一方面是因?為年初安排?了部分從鋁?廠培訓回來?的女電工和?女焊工，二?是因為這個?年齡段的女?工基本不流?動，而男工?流動性較大?。4、學?歷段結構?初中及初中?以下學歷占?___%。?高中(含?中專職高)?學歷占__?_%。大?專學歷占_?__%。?本科學歷占?___%。?碩士學歷?占___%?。人員學?歷段結構呈?現(xiàn)明顯的金?字塔型結構?，以低學歷?人員為主。?而大專學歷?只有___?%，初中學?歷過半均表?示我公司較?高學歷人員?偏少，較高?學歷人員流?動性大。?5、工齡段?結構在現(xiàn)?有人員__?_人中工?齡不滿一年?的___人?，占___?%。__?_年工齡的?___人，?占___%?。___?-__年工?齡的___?人，占__?_%。_?_年以上工?齡的___?人，占__?_%。人?員工齡段結?構呈現(xiàn)橄欖?型結構，兩?頭少中間多?。___年?工齡和工齡?不滿一年的?員工明顯偏?多，而__?_-__年?工齡的員工?明顯偏少，?一方面因為?焦化__投?產和化工_?_年投產我?公司員工齡?較短，另一?方面說明我?公司人員流?動性仍然偏?大，6、?招聘情況?今年應聘人?數(shù)約___?人，同去年?應聘人數(shù)約?___人同?比減少了_?__%;新?招人數(shù)__?_人，同去?年新招人數(shù)?___人相?比同比減少?了___%?。7、異?動情況全?年共離職_?__人，離?職率___?%。其中辦?理離職手續(xù)?的___人?，未辦理手?續(xù)而離職的?約___人?(主要為保?衛(wèi)科)，開?除___人?(電廠)，?除名___?人(主要為?化工廠)。?與去年__?_人相比，?減少了__?_人。全?年共簽發(fā)調?令___個?，另有放假?人員約__?_人召回后?安排到其它?部門工作。?與去年__?_人相比減?少了___?人。8、?工資情況?__-__?月份工資造?冊___人?次，工資總?額___元?，如果__?_、__月?份各以__?_人次和_?__萬元來?估算，則全?年工資總額?約為___?元，與去年?___元相?比降低了_?__%;全?年月人均工?資為___?元，與去年?___元相?比增長了_?__%，增?長因素主要?是因安全生?產___天?增資。9?、獎金情況?以__月?份無獎金計?算，全年共?發(fā)放獎金_?__元，與?去年___?元相比降低?了___%?;全年月人?均獎金__?_元，與去?年___元?相比降低了?___%。?如果工資?和獎金綜合?計算，則今?年人均收入?比去年有所?下降。1?0、保險：?全年共支出?養(yǎng)老保險費?為：___?元(其中代?繳個人應交?部分為__?_元，公司?實際支出_?__元)，?去年共支出?養(yǎng)老保險金?___元(?其中代繳個?人應交部分?為___元?，公司實際?支出___?元)同比去?年增長額為?___元，?增長率為_?__%。?11、考勤?以__-?__月份統(tǒng)?計的數(shù)據來?算，全年全?員出勤率：?約為___?%。全年?共發(fā)布__?_份考勤違?章通報，處?理___人?次，罰款_?__元。?12、合同?簽訂率在?崗___人?中，有效合?同___份?，簽訂率為?___%。?13、證?、卡辦理情?況胸卡：?新辦___?張，補辦_?__張;?考勤卡：發(fā)?放___張?，退回__?_張;臨?時通行證：?發(fā)放___?張，共收回?___張。?二、__?年主要完成?的工作簡述?1、勞資?方面對工?資獎金、勞?保福利等進?行認真測算?和發(fā)放，對?各部門報送?的考勤嚴格?進行核實核?對，嚴格按?照公司勞資?制度