第10頁共10頁試用期勞?動合同樣?式通用版?用人單?位(甲方?)___?__地?址：__?___?職工(乙?方)__?___?身份證號?碼：__?___?甲方因工?作需要，?同意招用?乙方到甲?方試用工?作，根據?有關規(guī)定?，經雙方?自愿協(xié)商?同意訂立?本協(xié)議。?一、合?同期限?試用期為?____?_個月，?試用合格?者，經公?司總經理?同意，甲?方與乙方?簽訂勞動?合同，聘?為正式員?工，確立?勞動關系?，明確雙?方權利及?義務。?乙方報到?當日應提?供區(qū)(縣?)級醫(yī)院?出示的體?檢證明。?二、工?作任務?乙方同意?服從甲方?的工作需?要，在_?____?崗位，承?擔___?__工作?任務。?三、勞動?紀律乙?方應自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關勞?動法律法?規(guī)和甲方?的各項規(guī)?章制度，?服從管理?，積極做?好工作。?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?四、勞?動時間與?勞動報酬?1.甲?方實行每?日不超過?____?_小時，?每周工作?不超過_?____?小時的工?時制度，?并保證勞?動者每周?至少休息?一天。甲?方可根據?工作崗位?、性質對?工作時間?作適當調?整。2?.在試用?期內，乙?方工資為?____?_元/月?，試用期?滿根據乙?方崗位另?定。3?.在試用?期內，乙?方不能享?受甲方的?各類福利?待遇。?五、有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除協(xié)?議1.?乙方試用?期不符合?錄用條件?的。2?.乙方被?判刑、送?勞動教養(yǎng)?，以及有?貪污、盜?竊、賭博?、打架斗?毆、營私?舞弊等嚴?重問題，?或因失職?給單位造?成重大損?失和屢次?違反勞動?紀律教育?不改的。?3.乙?方提供虛?假資料、?證明，以?騙取公司?信任的。?六、保?守商業(yè)秘?密，維護?公司利益?公司的?資源是公?司的__?___，?任何人不?得將公司?的資源占?為已有，?未經許可?，不得將?公司的資?源無償或?有償?shù)叵?他方提供?。乙方?在試用期?間開發(fā)的?軟件也屬?于公司財?產，若乙?方離職，?需將軟件?的有關資?料交回公?司，包括?軟件結構?、流程圖?、數(shù)據字?典及原代?碼使用說?明等。?七、協(xié)議?解除在?試用期第?一個月內?，雙方應?在一天前?以書面通?知對方，?或以一天?薪金代替?通知。?八、本協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?保留一份?。甲方?：___?__(蓋?章)代?表：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___(?簽名)_?____?___?__年_?____?月___?__日?試用期勞?動合同樣?式通用版?（二）?甲方名稱?：___?__法?定代表人?/主要負?責人：_?____?住所：?____?_系方?式：__?___?乙方姓名?：___?__身?份證號碼?/其他有?效身份證?件號碼：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_根據?···，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、合?同的類型?和期限?第一條本?合同的類?型為：_?____????????.期限?為：__?___.?(一)?有固定期?限合同。?期限__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?(二)?無固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。(三?)以完成?一定工作?任務為期?限的合同?。具體為?：___?__.?二、試用?期第二?條本合同?的試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條錄?用條件為?：___?__.?三、工作?內容和工?作地點?第四條乙?方的工作?內容為：?____?_.第?五條乙方?的工作地?點為：_?____?.四、?工作時間?和休息休?假第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時?制，具體?為：__?___.?第七條?甲方嚴格?執(zhí)行國家?有關休息?休假的規(guī)?定，具體?安排為：?____?_.甲?方應嚴格?遵守國家?有關加班?的規(guī)定，?確實由于?生產經營?需要，應?當與乙方?協(xié)商確定?加班事宜?。五、?勞動報酬?第八條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?____?_.(?一)計時?形式。乙?方的月工?資為：_?____?元(其中?試用期間?工資為：?____?_元)?(二)計?件形式。?乙方的勞?動定額為?：___?__，計?件單價為?：___?__.?第九條甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?一條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?支付相應?工資報酬?。六、?社會保險?第十二?條甲方應?按國家和?本市社會?保險的有?關規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。第十?三條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條甲?方建立健?全生產工?藝流程，?制定*作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?告知義務?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預防?工作。?第十六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產經營特?點及有關?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第十七條?甲方應根?據自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。八、?勞動合同?的履行和?變更第?十八條甲?方應當按?照約定向?乙方提供?適當?shù)墓?作場所、?勞動條件?和工作崗?位，并按?時向乙方?支付勞動?報酬。乙?方應當認?真履行自?己的勞動?職責，并?親自完成?本合同約?定的工作?任務。?第十九條?甲、乙雙?方經協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的內?容，并以?書面形式?確定。?九、勞動?合同的解?除第二?十條經甲?、乙雙方?當事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除本?合同。乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除本?合同。?第二十二?條甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?一)未按?照本合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?(二)?未及時足?額支付勞?動報酬的?;(三?)未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?(四)?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;(?五)因第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;(六?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?本合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?本合同，?不需事先?告知甲方?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的`;?(三)嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?(四)?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;(五?)因第二?十六條第?一款第一?項規(guī)定的?情形致使?本合同無?效的;?(六)被?依法追究?刑事責任?的。第?二十四條?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?本合同：?(一)?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?二)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(三?)本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經甲、乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更本合?同內容達?成協(xié)議的?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據?第二十四?條的約定?解除本合?同：(?一)乙方?如從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?但未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?(二)在?甲方工作?期間患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;(?三)患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;(?四)女職?工在孕期?、產期、?哺乳期的?;(五?)在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、勞動合?同的終止?第二十?六條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：(一?)本合同?期滿的;?(二)?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;(?三)乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;(?四)甲方?被依法宣?告破產的?;(五?)甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方決定?提前解散?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條本?合同期滿?，有第二?十五條約?定情形之?一的，本?合同應當?續(xù)延至相?應的情形?消失時終?止。但是?，第二十?五條第二?項約定乙?方喪失或?者部分喪?失勞動能?力后終止?本合同的?情形，按?照國家有?關工傷保?險的規(guī)定?執(zhí)行。?十一、經?濟補償?第二十八?條有下列?情形之一?的，甲方?應當向乙?方支付經?濟補償：?(一)?乙方依照?第二十二?條約定解?除本合同?的;(?二)甲方?依照第二?十條約定?向乙方提?出解除本?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?本合同的?;(三?)甲方依?照第二十?四條約定?解除本合?同的;?(四)除?甲方維持?或者提高?本合同約?定條件續(xù)?訂合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依照第二?十六條第?一項約定?終止本合?同的;?(五)依?照第二十?六條第四?項、第五?項約定終?止本合同?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條經?濟補償按?乙方在甲?方工作的?年限，每?滿一年支?付一個月?工資的標?準向乙方?支付。六?個月以上?不滿一年?的，按一?年計算;?不滿六個?月的，向?乙方支付?半個月工?資的經濟?補償。?如乙方月?工資高于?本市上年?度職工月?平均工資?三倍的，?向其支付?經濟補償?的標準按?本市上年?度職工月?平均工資?三倍的數(shù)?額支付，?向其支付?經濟補償?的年限最?高不超過?十二年。?十二、?補充條款?和特別約?定第三?十條乙方?為甲方的?服務期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。第?三十一條?乙方的競?業(yè)限制期?限自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?競業(yè)限?制的范圍?為：__?___.?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經?濟補償，?具體標準?為：__?___，?支付方式?為：__?___.?十三、?違反合同?的責任?第三十二?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除、?終止本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效合同，?給乙方造?成損害的?，應按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十三條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?乙方原因?訂立的無?效合同，?給甲方造?成經濟損?失的，應?按損失的?程度承擔?賠償責任?。第三?十四條乙?方違反服?務期約定?的，應承?擔違約金?為：__?___.?第三十?五條乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應承?擔違約金?為：__?___.?十四、?其他第?三十六條?本合同未?盡事宜，?或者有關