第11頁(yè)共11頁(yè)公司員工勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?任務(wù)完成?時(shí)止。完成?任務(wù)的標(biāo)志?是。(二?)、試用期?為個(gè)月(?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”)?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)：?。乙方的?工作地點(diǎn)?:。根據(jù)?崗位責(zé)任要?求，乙方要?在規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)，?以其全部時(shí)?間與精力來?完成甲方指?派的工作任?務(wù)，與甲方?簽訂勞動(dòng)合?同后，不得?同時(shí)受聘其?他公司或個(gè)?人(包括不?得兼職)，?只有在甲方?指派或征得?甲方同意的?情況下，乙?方才可以在?其他用人單?位從事兼職?行為，否則?甲方可以立?即解除合同?并不需要支?付任何補(bǔ)償?金。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?工作崗位?職責(zé)要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。甲方可以?按照規(guī)章制?度及考核結(jié)?果隨時(shí)調(diào)整?乙方的工作?崗位，包括?晉升與降職?。乙方不?適應(yīng)本崗位?工作或?qū)Ρ?崗位工作不?能勝任時(shí)，?甲方有權(quán)決?定對(duì)其培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位。并有?權(quán)按照乙方?新崗位確定?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行以?崗定薪，崗?變薪變。經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?后，乙方依?然不能勝任?工作的，甲?方有權(quán)解除?勞動(dòng)合同。?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作小?時(shí)(不超過?8小時(shí))，?每周至少休?息____?_日。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?(二)甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按《勞?動(dòng)法》第四?十一條執(zhí)行?。(三)?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。(二?)乙方每月?基本工資為?元(試用?期基本工資?為元)，?是計(jì)算加班?工資等非基?本工資勞動(dòng)?報(bào)酬的唯一?基數(shù)，不低?于當(dāng)?shù)卣?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，由公司?按崗位性質(zhì)?決定基本工?資數(shù)額，公?司有權(quán)按考?核結(jié)果調(diào)整?崗位及相應(yīng)?的基本工資?，每月發(fā)放?;但正常工?作時(shí)間工資?即基本工資?不包括下列?各項(xiàng)(下列?各項(xiàng)不作為?加班工資的?計(jì)算基數(shù))?：(一)?績(jī)效獎(jiǎng)、年?終獎(jiǎng)以及業(yè)?務(wù)提成等;?(二)無?確定支付周?期的勞動(dòng)報(bào)?酬，如一次?性獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼等?。(三)?各類補(bǔ)貼、?全勤獎(jiǎng)、津?貼、獎(jiǎng)金、?工資工齡等?除正常工作?時(shí)間外的各?種工資及福?利待遇。?(三)加班?費(fèi)：在經(jīng)過?無加班工資?36小時(shí)加?班后，員工?如還有通過?正常程序經(jīng)?批準(zhǔn)后的加?班的，則以?基本工資為?基數(shù)，結(jié)合?考勤上的加?班時(shí)間計(jì)算?平時(shí)、公休?、法定節(jié)日?加班費(fèi)，按?每月發(fā)放。?(四)甲?方每月__?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?(五)乙?方假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?(六)甲?方因暫時(shí)經(jīng)?濟(jì)周轉(zhuǎn)困難?或不可抗拒?力，不能按?照上述規(guī)定?時(shí)間支付工?資報(bào)酬的，?應(yīng)當(dāng)提前七?天以書面形?式告知乙方?，并明確支?付的日期。?因工資計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)不明?確或計(jì)算方?式不當(dāng)造成?甲方少付乙?方工資的，?或者乙方拒?絕領(lǐng)取的，?不屬于無故?拖欠或克扣?工資。下?列情況之一?的，不屬于?無故克扣行?為：1、?甲方依法?代扣代繳乙?方應(yīng)當(dāng)繳納?的個(gè)人所得?稅的;2?、甲方依?法代扣代繳?的應(yīng)當(dāng)由乙?方個(gè)人負(fù)擔(dān)?的各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用的?;3、?法院判決、?規(guī)定中要求?甲方代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、贍?養(yǎng)費(fèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?甲方可以從?乙方工資中?扣除的其他?費(fèi)用的。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國(guó)家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。(二)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家___?__省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲方按國(guó)?家____?_省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國(guó)?家____?_省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動(dòng)保?護(hù)工作。?(三)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);對(duì)?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)章制?度(一)?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?(二)乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?_____?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。(三?)乙方自覺?遵守國(guó)家_?____省?、市計(jì)劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。(四?)乙方違反?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方有權(quán)依?照法律法規(guī)?以及規(guī)章制?度給予處分?或解除勞動(dòng)?合同。(?五)乙方有?下列行為之?一的，經(jīng)批?評(píng)教育不改?的.，甲方?可以分情況?根據(jù)規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律以及法律?、法規(guī)給予?處分或經(jīng)濟(jì)?處罰：1?、違反勞動(dòng)?紀(jì)律，經(jīng)常?遲到、早退?、曠工、消?極怠工、沒?有完成工作?任務(wù)或銷售?任務(wù)的;?2、無正當(dāng)?理由不服從?工作分配和?調(diào)動(dòng)、指揮?，或者無理?取鬧、聚眾?鬧事、打架?斗毆，影響?工作秩序和?社會(huì)秩序的?;3、玩?忽職守，違?反技術(shù)操作?規(guī)程和安全?規(guī)程，或者?規(guī)章指揮，?造成事故，?使人民生命?、財(cái)產(chǎn)遭受?損失的;?乙方有上述?行為，情節(jié)?嚴(yán)重，觸犯?刑律的，由?司法機(jī)關(guān)依?法懲處。由?于乙方違法?行為或不良?社會(huì)行為而?給甲方形象?造成巨大傷?害的，甲方?可根據(jù)本公?司的規(guī)章制?度對(duì)乙方予?以相應(yīng)的處?分直至解除?勞動(dòng)合同。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同;?乙方試用期?內(nèi)提前__?___日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。(?三)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。(?四)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動(dòng)合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(五)?有下列情形?之一的，甲?方提前__?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。(六)?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：1、勞?動(dòng)合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、爭(zhēng)議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，應(yīng)?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決無?異議的，雙?方必須履行?;對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十一、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?他事項(xiàng):?(一)本合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)本合同未?盡事宜可由?雙方協(xié)商解?決。(三?)本合同自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書?面授權(quán)代簽?無效。(?四)本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：(蓋?章)法定?代表人：?(主要負(fù)責(zé)?人)___?__年__?___月?(簽名)年?_____?月乙方：?_____?日日公司?員工勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)（二?）甲方(?用人單位)?_____?乙方(受?聘人)__?___根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)，?甲乙雙方按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。一、合?同有效期：?_____?合同期限為?____?_年，自?_____?年___?__月__?___日起?至___?__年_?____月?_____?日止，合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。聘用期間?基本工資為?_____?元/___?__月;另?外享受__?___崗位?津貼，聘用?期間第一_?____年?_____?崗位津貼為?_____?元/___?__月，以?后隨___?__年度增?加____?_崗位津貼??？?jī)效工資?按醫(yī)院效益?酌情發(fā)放。?二、合同?期滿前一個(gè)?_____?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。如?任何一方不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個(gè)__?___月書?面通知對(duì)方?。三、甲?方聘用乙方?在___?__崗位從?事工作。?甲方有權(quán)根?據(jù)工作需要?以及乙方的?專業(yè)知識(shí)、?工作經(jīng)驗(yàn)及?能力等綜合?考慮安排和?調(diào)整乙方的?工作___?__崗位。?四、甲方?負(fù)責(zé)安排乙?方的工作，?并且為其提?供必要的、?安全的工作?條件及個(gè)人?工作用品。?五、乙方?接受聘用后?，不得在本?醫(yī)院以外的?任何單位兼?職或坐診。?如有發(fā)現(xiàn)，?輕者處罰，?重者單位有?權(quán)將其辭退?，其在外所?產(chǎn)生的任何?糾紛導(dǎo)致的?后果由其本?人負(fù)責(zé)。?六、乙方享?受聘用單位?規(guī)定的工資?待遇和相關(guān)?福利，按雙?方約定的薪?酬待遇，甲?方以人民幣?現(xiàn)金支付。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守醫(yī)院有?關(guān)經(jīng)營(yíng)、人?事、財(cái)務(wù)、?薪酬等項(xiàng)工?作的保密制?度，如有違?反，甲方有?權(quán)解除此合?同。七、?乙方在聘用?期間，必須?遵守甲方的?一切規(guī)章制?度及《員工?手冊(cè)》，應(yīng)?服從領(lǐng)導(dǎo)，?團(tuán)結(jié)合作，?盡職盡責(zé)做?好本職工作?。如有違反?規(guī)定的，甲?方有權(quán)調(diào)整?其工作崗位?或予以辭退?，為此乙方?應(yīng)表示無異?議。八、?聘用期第?_____?月，甲方按?國(guó)家規(guī)定為?乙方交納養(yǎng)?老保險(xiǎn)金和?醫(yī)療保險(xiǎn)金?，聘用期間?若乙方違反?甲方規(guī)章制?度被除名或?乙方自行離?職，要如數(shù)?退還甲方為?乙方交納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?和醫(yī)療保險(xiǎn)?金。九、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前1?0天以書面?形式通知乙?方(受聘人?)1、乙?方患病或非?工傷醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不愿意從?事甲方另行?安排工作的?。2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?3、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀條件發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?。十、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?：1、乙?方不履行聘?用合同，或?違反工作紀(jì)?律和規(guī)章制?度的。2?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成損失?的。3、?違法亂紀(jì)，?被依法追究?刑事責(zé)任的?。十一、?乙方在接到?解聘通知后?，及時(shí)辦理?有關(guān)手續(xù)，?結(jié)清有關(guān)帳?務(wù)，并將聘?用期間掌握?的甲方經(jīng)營(yíng)?、財(cái)務(wù)、人?事、印章、?證照和相關(guān)?物資全部移?交甲方，不?得扣留、損?毀、滅失、?轉(zhuǎn)移、否則?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的民事責(zé)任?。十二、?乙方如辭聘?應(yīng)提前30?天書面告知?甲方，即辭?即走者，當(dāng)?月工資和獎(jiǎng)?金不予支付?。十三、?甲方未按合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的，乙?方有權(quán)要求?解除聘用合?同。但應(yīng)提?前30天以?書面形式通?知甲方。?十四、乙方?因用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工資報(bào)?酬，而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按合?同的約定結(jié)?算，在解除