本文格式為Word版，下載可任意編輯——老板不能容忍的三種人老板不能容忍的三種人。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《老板不能容忍的三種人》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

第一種是腳踏兩只船的人。

深圳一家公司的總經(jīng)理說：“假設(shè)我察覺我的員工有兼職行為，我十足不會重用他，甚至我會辭退他。由于我認(rèn)為這是對公司和我本人的不崇敬，一心不能二用是常識，公司需要一心一意的人。”

每個(gè)老板都不會熱愛自己的員工腳踏兩只船，不少公司都定下了不準(zhǔn)員工兼職的規(guī)定，明知故犯的員工等于是在向權(quán)力挑戰(zhàn)，被老板察覺后必然沒有好果子。老板甚至?xí)J(rèn)為兼職員工在利用公司的辦公時(shí)間做自己的兼職。

老板認(rèn)為兼職會損害公司利益。某公司董事長說過：“有些人可能認(rèn)為這樣的人有才能，但是他們并不忠實(shí)于我們。這樣的員工我不會重用。更可惡的是，這些人可能會影響其他人的士氣?！?/p>

其次種是公私不分的人。

假設(shè)在上班時(shí)間處理私人事務(wù)，老板也會感覺這樣的人不夠忠誠，尤其在公司更是如此。公司是講求效益的地方，任何投入都務(wù)必緊緊圍圍著產(chǎn)出來舉行。上班時(shí)處理私人事務(wù)，無疑是在濫用公司的資源和時(shí)間。一位老板曾經(jīng)這樣評價(jià)一位當(dāng)著他的面打私人電話的員工：“我想，他經(jīng)常這樣做，否那么他怎么連我都不防？可能他沒有意識到這有違于職業(yè)道德?！?/p>

第三種是辦公桌混亂的人。

另一位公司老板說：“我不熱愛報(bào)紙、雜志和閑書等與工作不相干的東西，在辦公時(shí)間展現(xiàn)在辦公桌上，我認(rèn)為這說明他不把公司的工作當(dāng)回事，他只是在混日子?！?/p>

結(jié)果一種是請假猶如吃飯一樣平常的人。老板并非不準(zhǔn)員工請假，作為自然的人，誰都難免要生病，可是作為社會的人，生病也同樣不能制止。在商言商的原那么下，老板很不欣喜下屬請假，這種心態(tài)是無可厚非的。任何人當(dāng)了老板都不夢想下屬經(jīng)常脫離工作崗位。

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三種離職理由HR斷定不能采納！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《三種離職理由HR斷定不能采納！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“你為什么跳槽，或者是什么理由促使你辭職…”，這是一個(gè)面試中經(jīng)常被問及的問題。有些應(yīng)聘者總以為這是個(gè)“走過場”的問題，其實(shí)這個(gè)問題被我們列入“工作動機(jī)”評估維度中，并會以不同的提問形式反復(fù)展現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的天性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動機(jī)需求。

一般來說，大多數(shù)面試官不能采納或贊同的離職理由是：

1.應(yīng)聘者本無離職計(jì)劃，只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時(shí)起意”、盲目沖動地做出離職抉擇。

2.還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。

3.缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，因違反職場根本規(guī)矩而遭企業(yè)勸退。

在通常處境下下，大多數(shù)面試官領(lǐng)略職場的混亂和不穩(wěn)定性，對于應(yīng)聘者簡歷上的空白期也持理解態(tài)度，但他們照舊會提出這個(gè)問題，只要你能明顯、明確、基于事實(shí)地陳述，通常不會影響到面試官對你勝任力的評估。（轉(zhuǎn)自HRblog）

三種人越跳越糟兩種人越跳越高

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《三種人越跳越糟兩種人越跳越高》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

第一種盲目“奔著高薪跳”。

大量人一聽到比自己目前崗位薪酬高好多的崗位，就開頭心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的進(jìn)展。其實(shí)，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時(shí)的跳槽風(fēng)險(xiǎn)是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個(gè)崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者確定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。

其次種盲目“奔著高職跳”

職位晉升，是大量職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有好多問題，有的公司的雇用職位對外介紹得很高，譬如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實(shí)際崗位職責(zé)還不如其它公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣；有的那么是為了解決內(nèi)部難以解決的沖突，譬如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實(shí)際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环珠_的業(yè)務(wù)。若是展現(xiàn)上面幾種處境，高職位背后的一切都是空的，由于對個(gè)人成長而言，并沒有任何扶助。

第三種盲目“奔著名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。大量大的跨國公司或是500強(qiáng)企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務(wù)進(jìn)展并不是很順?biāo)?，在中國的效益并不好，未來幾年斷定會舉行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不提防跳進(jìn)這樣的“機(jī)遇”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)，對跳槽者而言就不是進(jìn)展機(jī)遇。

成熟的職場人，跳槽時(shí)首先要領(lǐng)會自己的進(jìn)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的進(jìn)展路線，選擇不同的職場機(jī)遇。

走專業(yè)道路的跳槽者，往往看重兩點(diǎn)，一是看企業(yè)的專業(yè)技術(shù)是否位居行業(yè)前沿?？催@個(gè)企業(yè)是否是一個(gè)提防專業(yè)的公司，是否是一個(gè)技術(shù)人才集聚的地方，他們所研發(fā)的產(chǎn)品，是不是引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)進(jìn)展的前沿。

二是看研發(fā)領(lǐng)域在行業(yè)或企業(yè)中的地位。除了選擇企業(yè)之外，還要了解一個(gè)崗位在公司中的地位，是企業(yè)重點(diǎn)投資要進(jìn)展的研究領(lǐng)域，還是已經(jīng)處于繁盛期逐漸下滑的領(lǐng)域，在同樣的條件下，優(yōu)先選擇未來進(jìn)展的研究領(lǐng)域。同時(shí)，要了解此研究的領(lǐng)域，是否是整個(gè)行業(yè)進(jìn)展的方向。

走管理道路的跳槽者，一是看管理范圍能否擴(kuò)大。對進(jìn)展到主管或經(jīng)理級別的人而言，最好的職場機(jī)遇是能擴(kuò)大管理范圍的崗位，譬如一些中小公司的高管，會給他們供給很大的磨練管理才能的舞臺，增加他們適應(yīng)力和協(xié)調(diào)溝通才能。

二是看企業(yè)是否具有生命力。他們選擇企業(yè)時(shí)，不是單純看規(guī)模和人員數(shù)量，而是要選擇行業(yè)里有生命力的“優(yōu)勢企業(yè)”。由于這些企業(yè)通常進(jìn)展速度很快，員工晉升也很快，在短短的幾年時(shí)間，只要員工夠優(yōu)秀，進(jìn)展成為大公司高層管理人員的理想很快就能實(shí)現(xiàn)。若本身已經(jīng)是分外成熟的穩(wěn)定的企業(yè)，員工若想在短時(shí)間內(nèi)有大的飛躍，將分外困難。（完）

該留心的三種跳槽！

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的“槽”

不待見指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個(gè)月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒問題，就可以去上班了。可我特別躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點(diǎn)吧，所以我想再等等其他機(jī)遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場空”，現(xiàn)在這個(gè)機(jī)遇丟了，新的機(jī)遇也沒等到。

點(diǎn)評：假設(shè)你經(jīng)濟(jì)才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵?biāo)準(zhǔn)，職位、工作內(nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機(jī)遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險(xiǎn)高、前景不確定的“槽”

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個(gè)對比安分守己的人，工作后只跳過一次槽。但近來我接到了獵頭公司推舉的工作機(jī)遇：有家在中國新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達(dá)XX萬人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進(jìn)入中國市場，而該行業(yè)的大工程根本已被國企拿下，我對公司的前景并不看好，所以對比糾結(jié)。

點(diǎn)評：天上不會無緣無故地砸下餡餅！企業(yè)開出如此豐厚的條件，確定是夢想入職的員工能立竿見影、快速見效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問沒有這份短時(shí)間內(nèi)就能拿出業(yè)績的才能，根本無法達(dá)成老板的預(yù)期利潤目標(biāo)，那這份工作很有可能是個(gè)晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營利潤預(yù)料報(bào)告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動地“摸底”公司和行業(yè)的進(jìn)展趨勢--如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財(cái)務(wù)報(bào)表了解公司動態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較小；但假設(shè)身處競爭高度慌張的行業(yè)，且之前有過外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的“槽”

不待見指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚味”

我剛畢業(yè)一年時(shí)間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無意還出去面試?，F(xiàn)在有兩個(gè)offer可以選擇：一個(gè)是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個(gè)是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進(jìn)展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個(gè)小數(shù)目。目前我正處于無限糾結(jié)的狀態(tài)。

點(diǎn)評：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點(diǎn)的機(jī)遇了?；钕氯?，才能求進(jìn)展。假設(shè)現(xiàn)實(shí)還沒到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進(jìn)展當(dāng)中給你帶來的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進(jìn)展空間時(shí)，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場人在轉(zhuǎn)行時(shí)，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵(lì)的降薪跳槽，都是“曲線救國”的緩兵之計(jì)。在采取這種跳槽方式的時(shí)候，確定要有長遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光，那就是在你采納降薪的時(shí)候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場技能和職業(yè)閱歷。沒有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

三種求職類型，你屬于哪種？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《三種求職類型，你屬于哪種？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在職場上，有才能的人在找工作的時(shí)候不確定會寫出讓HR“一眼相中”的優(yōu)秀簡歷，但是會寫出一份分外糟糕簡歷的職場人卻必然會是個(gè)平庸者，由于他沒并沒有把簡歷當(dāng)做是塑造個(gè)人品牌的一片面，對于自身職業(yè)進(jìn)展的得失更是缺乏了些自省的才能。

下面我根據(jù)職業(yè)進(jìn)展的一致性原那么，以及自己從業(yè)期間所見過的簡歷，在這里總結(jié)歸納出三種求職者類型，你屬于哪種呢？下面和我一起來看看吧。

第一種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作相一致，過往從事過的工作與最近所從事的一份工作具有確定關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所申請的崗位相關(guān)或一致。

這種類型的求職者一般會很輕易通過HR的簡歷篩選，由于他們根本上都會得志崗位的“必要”條件，面試官更多在意的是候選人“海平面之下”的素質(zhì)。

其次種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作不一致，過往從事過的工作與最近所從事的一份工作具有確定關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所申請的崗位一致。

這種類型的求職者一般不輕易成為面試官的“眼中釘”，假使你能在簡歷中重點(diǎn)突出自己“硬指標(biāo)”和詳述工作內(nèi)容、業(yè)績，或者你最近從事的一份工作所在的行業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)根本一致，那么你勝出的幾率會大大提高。

第三種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作不一致，過去從事過的工作與最近一份工作沒有任何關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所求職的工作也不相關(guān)。

這種類型求職者的簡歷通常很憂傷HR的“法眼”，當(dāng)然了，假設(shè)你是市場上需求明顯的銷售人員那就另當(dāng)別論了。

關(guān)于求職者的大致類型我今天就共享到這里了，夢想對您有所啟發(fā)扶助。

年底常見的三種完備離職方式

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《年底常見的三種完備離職方式》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

方式1：商定離職期限

年末了，忙了一年的職場人開頭渴望“年終獎”這筆豐厚的收入，然而工作的不如意也使好多人想在拿了“紅包”后跳槽離開。年末意欲跳槽的人多數(shù)會有這種沖突，一方面是豐厚的年終獎；一方面是新的迷人的進(jìn)展機(jī)遇。專家表示，假設(shè)單說長遠(yuǎn)利益與眼前利益，好多人都會說長遠(yuǎn)利益更重要。實(shí)際上年終獎與跳槽就是眼前利益與長遠(yuǎn)利益的對比。拿到了獎金，但損失的有可能是日后事業(yè)的進(jìn)展機(jī)遇，職場人士應(yīng)把職位、才能、眼界、薪水與幾千元幾萬元的獎金放在一起均衡對比。對此，專家建議職場人在跳槽前核算下自己的跳槽本金，如是不是有更廣闊的進(jìn)展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如單為了微薄的收入增長而跳槽得不償失。

當(dāng)然，目前職場上對比多采用的是與下家商定離職時(shí)間，有的是1個(gè)月，有的是3個(gè)月左右，這也是職場當(dāng)下最為流行的跳槽方式，不僅能拿到豐厚的年終獎，也實(shí)現(xiàn)了明年職場上的綺麗轉(zhuǎn)身。

方式2：利用年假過渡，“年終獎”水到渠成

目前，好多職場人也會利用年休假的空當(dāng)，來實(shí)現(xiàn)跳槽和年終獎的完備過渡。鄰近年底，有些職場人的各種假期累積起來足有半個(gè)月甚至一個(gè)月之久，于是好多人會利用年底時(shí)間“休長假”，而人其實(shí)已在新單位入職工作了。這樣既實(shí)現(xiàn)了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎。

方式3：與企業(yè)商定，由新東家承受年終獎?chuàng)p失

職場人都想兩全其美，最好是跳槽拿獎兩不誤。一般來說，假設(shè)企業(yè)目前急需用人，而且此崗位是企業(yè)的關(guān)鍵核心崗位，需要候選人連忙到崗，此時(shí)，候選人可與企業(yè)協(xié)商，年終獎的補(bǔ)償問題，以承受候選人從老東家跳出來的損失，譬如年終獎。不過，這個(gè)需要獵頭參謀在中間舉行談判和協(xié)商，據(jù)專家介紹，這樣的案例也有，新東家會承諾全部承受候選人由于跳槽而損失的年終獎，不過此崗位確定是企業(yè)分外核心的，而且是迫切需要上崗的。（完）

面試指示：把握考官的三種心理

公考面試就是一個(gè)考官與考生的交流的過程，在這個(gè)過程中考生主動表達(dá)，而考官根據(jù)的回復(fù)給出自己的一個(gè)選擇，所以，對于了解考官的心里特征對于考生來講是有確定借鑒意義的。專家經(jīng)研究察覺考官的心理主要涉及下面三種：1、擇優(yōu)心理

考官面試應(yīng)試者時(shí)，他們就如人們在商場選購商品，夢想能從眾多的應(yīng)試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作閱歷，他們在識人上是很有見地的，眼光是很準(zhǔn)的。所以在面試過程中應(yīng)試者要有充分的思想打定，實(shí)事求是、細(xì)心忠誠，表達(dá)出與崗位的匹配性，表達(dá)出自己天性的東西，不要千篇一律，套路化的答題。

近兩三年以來，公務(wù)員面試越來越表達(dá)反套路、反模板的趨勢。答題要求越來越趨向于自然表述，流暢答題。而套路化除了表達(dá)在形式上，更本質(zhì)的是表達(dá)在答題內(nèi)容沒能表達(dá)自己對題目的理解，沒有自己的思想在里面，答題的過程沒有表達(dá)交流感。

2、首因效應(yīng)

首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最堅(jiān)韌的，并且抉擇著以后雙方交往的過程。在面試過程中，考生與考官的交往時(shí)間較短，考官不成能對考生有全面的熟悉，而最直接的熟悉方式就是第一印象，所以每一位考生都理應(yīng)盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點(diǎn)：首先，要提防儀表風(fēng)度，—般處境下人們都容許同衣著明凈整齊、落落大方的人接觸和交往;其次，要留神言談舉止，舉止優(yōu)雅，不卑不亢、自信冷靜定會給人留下難以忘卻的印象。

3、疲乏心理

由于公務(wù)員面試過程中試題的重復(fù)性、考生著裝的重復(fù)性甚至是考生答題內(nèi)容的重復(fù)性分外輕易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來考官輕易展現(xiàn)打呵欠、吐長氣、坐姿不端等疲乏現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。那對于抽簽靠后的考生來說，我們怎么來面對考官的疲乏心理呢，在此國家公務(wù)員考試網(wǎng)建議大家?guī)c(diǎn)：首先，答題確定要精簡，把每道題目的核心觀點(diǎn)說出來就可以了，不要長篇大論去論述;其次，答題聲音要洪量，假設(shè)考生的聲音很消極，更會增加考官的疲憊，而聲音洪量可能會吸引考官的留神。

考生要從上面考官的三類心理吸取一些閱歷，制止考試中展現(xiàn)一些無謂的失分處境，為你供給最科學(xué)最有效的備考方案，助您告成上岸!

快來識破這三種“坑爹”的跳槽！

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的工作

不待見指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個(gè)月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒問題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點(diǎn)吧，所以我想再等等其他機(jī)遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場空”，現(xiàn)在這個(gè)機(jī)遇丟了，新的機(jī)遇也沒等到。

點(diǎn)評：假設(shè)你經(jīng)濟(jì)才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵?biāo)準(zhǔn)，職位、工作內(nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機(jī)遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險(xiǎn)高、前景不確定的工作

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個(gè)對比安分守己的人，工作后只跳過一次槽。但近來我接到了獵頭公司推舉的工作機(jī)遇：有家在中國新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達(dá)XX萬人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進(jìn)入中國市場，而該行業(yè)的大工程根本已被國企拿下，我對公司的前景并不看好，所以對比糾結(jié)。

點(diǎn)評：天上不會無緣無故地砸下餡餅！企業(yè)開出如此豐厚的條件，確定是夢想入職的員工能立竿見影、快速見效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問沒有這份短時(shí)間內(nèi)就能拿出業(yè)績的才能，根本無法達(dá)成老板的預(yù)期利潤目標(biāo)，那這份工作很有可能是個(gè)晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營利潤預(yù)料報(bào)告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動地“摸底”公司和行業(yè)的進(jìn)展趨勢——如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財(cái)務(wù)報(bào)表了解公司動態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較??；但假設(shè)身處競爭高度慌張的行業(yè)，且之前有過外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的工作

不待見指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚味”

我剛畢業(yè)一年時(shí)間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無意還出去面試?，F(xiàn)在有兩個(gè)offer可以選擇：一個(gè)是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個(gè)是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進(jìn)展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個(gè)小數(shù)目。目前我正處于無限糾結(jié)的狀態(tài)。

點(diǎn)評：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點(diǎn)的機(jī)遇了?；钕氯ィ拍芮筮M(jìn)展。假設(shè)現(xiàn)實(shí)還沒到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進(jìn)展當(dāng)中給你帶來的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進(jìn)展空間時(shí)，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場人在轉(zhuǎn)行時(shí)，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵(lì)的降薪跳槽，都是“曲線救國”的緩兵之計(jì)。在采取這種跳槽方式的時(shí)候，確定要有長遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光，那就是在你采納降薪的時(shí)候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場技能和職業(yè)閱歷。沒有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

寧愿裸辭也要跳槽的三種處境

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《寧愿裸辭也要跳槽的三種處境》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對原工作極度厭惡

本來“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧靜，這也是給自己稍稍放一個(gè)假。

三、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個(gè)月工資作為‘裸辭打定金’。”而更有生活在一些城市的網(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。

不良人際交往的三種模式

怕被拒絕

這是一種在人際交往中以擔(dān)心全感為主要感受的、童稚的、不成熟的人際交往模式。有這種感受的人有很強(qiáng)的自我養(yǎng)護(hù)意識，四處怕被別人傷害，在人際交往中表現(xiàn)退縮。但是他們并不是不容許與人交往，而是惦記自己與人交往時(shí)，別人不理睬怎么辦、別人不熱心怎么辦，假設(shè)真如此，那就先封閉自己吧。于是，他會采取一種妥協(xié)的處理方式，在惴惴擔(dān)心中更加退縮。

另一種人際交往擔(dān)心全感的表現(xiàn)形式是認(rèn)為世人都很狡猾，惦記自己被利用、被坑騙。這類人總是不信任別人，感到社會繁雜、人心難測，自己不像別人那樣狡猾，怕吃虧。與同性交往時(shí)，總是在想別人是不是想從我這里得到些什么，與異性交往時(shí)，又在想別人對我有什么企圖等。

不會說“不”

這類人常以奉獻(xiàn)者角色與人交往。他們一般認(rèn)為，別人務(wù)必得到我的扶助，在與人交往時(shí)我務(wù)必做出犧牲，以使別人歡愉。他們十足尊崇法律和社會道德，就是一般的社會習(xí)慣也不敢違反。這類人自幼就是典型的“乖孩子”，從小到大就沒有向周邊或社會說過“不”，別人需要什么就得志什么。例如，你要打乒乓球，那讓你先打好了，從來不知道什么叫抵擋與對峙。但是，“乖孩子”在幼年時(shí)的心理需求很輕易獲得得志，只要得一聲夸獎，什么付出都是值得的。然而，隨著年齡的增長，他們同樣以這種童稚的心理參與社會，鮮明會形成夢想與現(xiàn)實(shí)的沖突。他們往往會行善舉而期望有所回報(bào)，當(dāng)善舉無回報(bào)時(shí)，就會感到特別委屈和不平衡。

不能沒有依靠

眾所周知，人際交往是以相互支持、互為收益為前提的，而有些人卻過多地憑借他人，以致成為別人的負(fù)擔(dān)。

有些人可能對某一個(gè)人很憑借，也可能非選擇性地憑借任意一個(gè)人。他過分相信憑借對象，凡事言聽計(jì)從，唯唯諾諾，完全失去了自我，目的是想從所憑借的對象身上獲得源源不斷的支持與庇護(hù)，而自己卻從來沒有給對方些許的心理支持。假設(shè)他只憑借某一個(gè)人，就會既不容許也不允許對方與別人建立親近關(guān)系，惟恐自己被拋棄。這種關(guān)系的結(jié)果是使被依附對象有一種束縛感，甚至?xí)蔀橐环N負(fù)擔(dān)，并且產(chǎn)生一種想擺脫這種關(guān)系的猛烈愿望，最終導(dǎo)致親近關(guān)系的破碎，而大量心理脆弱者難以承受這種打擊，展現(xiàn)心理沖突。

與人交往是個(gè)實(shí)際體驗(yàn)的過程。假設(shè)您有以上這些問題，不妨找心理治療師，從醫(yī)患交往開頭，學(xué)會正常的人際交往。

這三種處境，跳槽要精心！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這三種處境，跳槽要精心！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

工作處境與面試時(shí)不符

在各類試用期內(nèi)跳槽理由中，展現(xiàn)頻率最多的就是“工作處境與面試時(shí)不符”。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實(shí)際工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的嚴(yán)重不符，瞬時(shí)就有種上當(dāng)受