本文格式為Word版，下載可任意編輯——新人從進門到出門的應聘面試禮儀新人從進門到出門的應聘面試禮儀。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。中國自古以來都是以禮待人，可想而知禮儀在人們心中有多么重要。它能夠贏得同事的崇敬、摯友的關切。關于職場禮儀你們有什么心得體會?以下是我為大家收集的“新人從進門到出門的應聘面試禮儀”，接待閱讀，夢想您能閱讀并珍藏。

面試可謂是就業(yè)最重要的一關，不少面試官認為是否能夠被聘用有時候在最初的5分鐘內就能夠確定。在進門時是否符合商務禮儀便成為了必勝關鍵，我為大家支招面試進門“八大步驟”。

1、敲門

輕小扣門2下。聽到“請進?！焙箝_啟門。沒有回應的時候再次敲門，還是沒有回應時說“擾亂了”后開門。

2、「擾亂致歉?！?/p>

門開啟一點，看著面試官的眼睛大聲地說：“擾亂了”。(假設是多名面試官在場時請看著位于中間的那個人的眼睛。)

3、開門

用一只手開門。(面試時大多都拿著包，不成能用兩只手開門。)

身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手。從面試者的角度看為右開門，所以用右手將門開啟，身體自然朝前。

4、關門

盡量不要背對面試官，側立關門。要留神關門時盡量不要發(fā)出聲響。

5、一禮

面向面試官行禮。也可以說“請多照應!”后再行禮。

6、走到椅子旁邊

走路模樣保持正常。(不需要持續(xù)直視面試官的眼睛。)要留神不要被對方指出駝背。由于自己無法掌管正確的模樣，要向摯友等人征求觀法。

7、站在椅子旁邊

站在椅子旁邊(靠近門的那一側)。男士手臂伸直放于身體兩側，女士雙手疊于身前(請將右手放在左手的上面)。

要求說“報出大學和名字”后，看著面試官的眼睛說“我是XX大學XX學部XX學科的XXX。今天請多照應?！焙?，再次行禮。(自我介紹和行禮不要同時舉行)

8、著席

當聽到“請坐”時，要留神落座時不要太過靠里。(椅子的一半左右為佳。)男士的手理應輕握拳放于膝蓋上。女士的手理應兩手重疊放于膝蓋中央。

現在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時留神求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面有我整理的求職面試禮儀留神事項，接待閱讀!

求職面試禮儀一：時間觀念是第一道題

守時是職業(yè)道德的一個根本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最正確，可熟諳一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆促忙忙趕到卻是致命的，假設你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束才能，即缺乏職業(yè)才能，給面試者留下分外不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己崇敬的問題。而且大公司的面試往往一次要安置好多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

假設路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟諳的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上展現在面談地點，否那么聘用者很可能由于手頭的事情沒處理完而覺得很不便當。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，假設事先通知了大量人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點對比遠，地理位置也對比繁雜的，不妨先跑一趟，熟諳交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的概括地點，同時也了解路上所需的時間。

但雇用人員是允許遲到的，這一點確定要領會，對雇用人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假設他們有不妥之處，你應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否那么，雇用人員一遲到，你的不滿心緒就流于言表，面露慍色，雇用人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。由于面試也是一種人際磨合才能的測驗，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。

求職面試禮儀二：進入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，由于大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，制止面試時造成難堪局面，同時也分散你的精力，影響你的勞績。一進面試單位，若有前臺，那么開門見山說明來意，經指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，那么找工作人員求助。這時要留神用語文明，開頭的你好和被指導后的感謝是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門開啟時應有禮貌地說聲：擾亂了。然后向室內考官說明自己是來面試的，絕不成貿然闖入;假使有工作人員報告你面試地點實時間，應當表示感謝;不要詢問單位處境或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所議論的事情或接聽的電話發(fā)表觀法或評論，以免給人短淺嘴快的印象。

求職面試禮儀三：等待面試時表現不容忽略

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無商定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室細心等候，并保持寧靜及正確的坐姿。假設此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位處境介紹步驟，盡快進入實質性階段。打定了公司的介紹材料，是理應留心閱讀以先期了解其處境。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示暴躁擔心，也不要與別的采納面試者閑聊，由于這可能是你未來的同事，甚至抉擇你能否稱職的人，你的談話對周邊的影響是你難以把握的，這可能會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到摯友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。

求職面試禮儀四：與面試官的第一個照面

1.把握進屋時機

假設沒有人通知，即使前面一個人已經面試終止，也理應在門外細心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲是，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不成敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：請進后，要回復：擾亂了再進入房間。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手唾手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲你好，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。

2.專業(yè)化的握手

面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出對等、彼此信任的和諧空氣。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且容許做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最正確途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都分外關鍵。由于這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開頭，不少企業(yè)把握手作為考察一個應聘者是否專業(yè)、自信的依據。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手理應堅實有力，有感染力。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅強的態(tài)度，但不要太用力，更不要用力晃動;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。而且手應當是枯燥、和暖的。假設他/她伸出手，卻握到一只薄弱無力、濕乎乎的手，這斷定不是好的開端。假設你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時長時間地拖住面試官的手，無意用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于慌張，而面試時太慌張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很畏縮而且缺乏信仰，你在面試官面前應表現出你是個能干的、擅長與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太慌張和畏縮，面試者會認為你不熱愛或者不信任他們。

3.無聲勝有聲的形體語言

加州大學洛杉磯分校的一項研究說明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外，無聲語言是重要的公關手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、容貌、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法對比的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗分外關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。譬如面部表情的適當微笑，就顯現出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂，有學識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，鞏固你的求職競爭才能。

1)如鐘坐姿顯精神

進入面試室后，在沒有聽到請坐之前，十足不成以坐下，等考官報告你請坐時才可坐下，坐下時應道聲感謝。坐姿也有講究，站如松，坐如鐘，面試時也理應如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的模樣，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，理應很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不成取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太慌張。這兩種坐法，都不利于面試的舉行。要表現出精力和熱忱，松懈的模樣會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交錯在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，輕易給別人一種輕浮孤高、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶

面試一開頭就要留心自己的身體語言，更加是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，呈現出自信及對對方的崇敬。眼睛是心靈的窗戶，恰當的眼神能表達出聰慧、自信以及對公司的敬仰和熱心。留神眼神的交流，這不僅是相互崇敬的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達理應是：禮貌地正視對方，凝望的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;假設有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示崇敬;回復問題前，可以把視線投在對方后面墻上，約兩三秒鐘做斟酌，不宜過長，開口回復問題時，理應把視線收回來。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消釋慌張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙遜虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。賞心悅目的面部表情，應聘的告成率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否那么不能給人以最正確的印象，爭取到工作機遇。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在留神聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4)適度恰當的手勢

說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的留神力，需要時適度合作表達。中國人的手勢往往更加多，而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點確定要留神。平日要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外留神不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成曲解。交談很投機時，可適當地合作一些手勢講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于慌張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不成取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得慌張，不潛心交談。好多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。

面試禮儀不得不留神的事項!

求職面試禮儀五：怎樣讓面試官重視你

個人自我介紹是面試實戰(zhàn)分外關鍵的一步，由于眾所周知的前因效應的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你全體工作勞績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹舉行提問。將在很大程度上抉擇你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。

1.氣質高雅與風度瀟灑

面試時，雇用單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就斷定要借助各種公關手段和方法。各種公關手段主要有言詞語言公關、態(tài)勢語言公關和素養(yǎng)公關。這些公關手段又包括數種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌管一些公關的根本技巧。只有在了解有關公關的常規(guī)學識之后，才能順遂地、告成的樹立起自己良好的形象。假設你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周邊的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者那么屈居人后。

在人際交往中，人們往往用氣質很好這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，貌似正是其模糊性才表達的較高的概括力。然而，一旦要把這個概括的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內在氣質，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養(yǎng)，比如，一個人的天性、價值取向、氣質、所學專業(yè)不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的查看，來了解他們的內在修養(yǎng)、內在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否告成，是在應聘者不經意間被抉擇的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。

假設說氣質源于陶冶，那么風度那么可以借助于技術因素，或者說有時是可以操作的。風度總是伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，符合人情，外表、內涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格，呈現自我風采的另外一個重要因素便是自信，表達出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。

2.語言就是氣力

語言藝術是一門綜合藝術，包含著豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的學識扎扎實實的語言功底。假設說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是其次張名片，它客觀回響了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。謙遜、懇切、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到接待，動人的公關語言、藝術性的口才將扶助你獲得告成。面試時要在現有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，浮夸其詞。

自我介紹是很好的表現機遇，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當的可信度。更加是具有實際管理閱歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么工程這樣的方式來表達一下，語言要概括、干脆、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩心緒，因此重申的內容，理應是濃縮的精華，要突出你與眾不同的天性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要表示天性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、摯友等的評論來支持自己的描述;第三，堅持以事實說話，少用虛詞、慨嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內容和層次應合理、有序地開展。要留神語言規(guī)律，介紹時應層次清晰、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;結果，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回復某一問題時，應照實報告對方，含混其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

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在公職考試中，也會涉及到面試，好多考生對于面試并不熟諳，就來針對面試禮儀剛進門的容貌改大家講解哦，夢想能幫到小伙伴們。

第一印象效應是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。第一印象效應是一個婦孺皆知的道理，為官者總是很留神燒好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下馬威”的妙用，每個人都力圖給別人留下良好的“第一印象”……但是如何才能給考官留下一個好的印象呢?如何才能在剛進場的時候就已經跑在了別人前面呢?如何將自己的氣場綻放從而直接影響考官呢?下面就來跟考生細致的說說。

首先，我們要知道如何才能呈現自我.

社會心理學家艾根根據研究察覺，在同目生人相遇的開初，按SOLER模式來表現自己，可以明顯增加別人對于我們的接納性，使我們在別人心目中建立起良好的第一印象。

SOLER是由五個英文單詞的詞頭字母拼寫起來的專用術語。其中：

S表示“坐(或站)要面對別人”;

O表示“模樣要自然開放”;

L表示“身體微微前傾”;

E表示“目光接觸”;

R表示“放松”。

從上面的描述中我們可以看到，當我們按照SOLER方法來表現自己時，會給人一個“我很崇敬你;對你很有興趣;我內心是接納你的;請隨意”的輕松、良好的印象。

其次，我們理應表現出什么氣質呢?

大家都知道，我們面試過程中要呈現出來的，或者說要表現出來的氣質，是要與我們報考崗位所要求的氣質相匹配的。簡樸地說，一個報政法干警生崗位的考生，他在面試中要表達的，就是身為警察、身為人民干警的正義感。一個報考會計崗位的考生，他在面試中要表達出來的，就是辦事的原那么性、嚴謹性，由于這些特點都是這個崗位所務必具備的。所以，報考不同的部門、不同的崗位，我們所要呈現出來的氣質、特點是不一樣的。

結果，我們剛進門，理應以什么樣的容貌去面對考官呢?

我們的步伐要沉穩(wěn)，由于這是全體職位所務必具備的職業(yè)素質，假設一個人屁顛屁顛的跳進考場，那么我只能說，這個人還沒有長大;我們的神態(tài)要放松，這是考察一個人心理素質的重要方面，對于一個面對目生人都慌張的人來說，或許選調生的崗位并不適合;我們的嘴角要微笑，無論面對什么樣的未知事物，無論面對什么樣的突發(fā)處境，我們的積極心態(tài)都是最重要的。投之以桃，報之以李，一個陽光的微笑能夠一掃考場壓抑慌張的氣氛，能夠很好的影響考官的心情。

每年大量的考生都是經過千軍萬馬的廝殺，才來到面試環(huán)節(jié)。那么在這里，我也夢想每一位考生都能呈現出最好的自己，讓自己變成明媚的太陽，讓考官感受到和暖的陽光。祝愿每一位考生都能順遂通過面試!

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有禮貌不確定總是聰慧的標志，可是不禮貌總使人質疑其愚蠢。學會禮儀模范，將使一個人的職業(yè)形象大高。它會影響自己的職業(yè)生涯，但好多人卻忽略了它。中班幼兒親子活動方案嬉戲教案有哪些呢？以下是我為大家用心整理的“職場新人的面試禮儀大全”，僅供參考，但愿對您的工作帶來扶助。

職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應當遵循的一系列禮儀模范。學會這些禮儀模范，將使一個人的職業(yè)形象大為提高。職業(yè)形象包括內在的和外在的兩種主要因素，而每一個職場人都需要樹立塑造并維護自我職業(yè)形象的意識。

職場面試禮儀

服裝儀表

女士應穿得感激、清爽、干練。過于綺麗、叮當作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的學習、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信賦予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，那么可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘消遣影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這輕易分散考官的留神力。

務必守時

守時是職業(yè)道德的根本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

提前10-15分鐘到達面試地點效果最正確。提前半小時以上到達也會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆促忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束才能。如因有要事遲到或缺席，確定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

假設路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜馬上進入辦公室，可在鄰近的咖啡廳等候。

面試時的舉止

眼神

交流中目光要凝望對方，但萬萬不成死盯著別人看。假設不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其別人，以示崇敬和對等。

握手

與面試官握手時理應堅實有力，雙眼要直視對方。不要太用力，不要用力晃動;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。手應當是枯燥、和暖的。假設你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。

手勢

在面試時不成以做小動作，譬如折紙、轉筆，這樣會顯得很不肅穆，分散對方留神力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種慌張的表現，應盡量制止。

面試時的談吐

語言是求職者的其次張名片，它客觀回響了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，浮夸其詞。談吐上應把握以下幾個要點：

﹡突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、干脆、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。

﹡表示天性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、摯友的評論來支持自己的描述。

﹡堅持以事實說話，少用虛詞、慨嘆詞。

﹡要留神語言規(guī)律，介紹時層次清晰、重點突出。

﹡盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。

﹡當不能回復某一問題時，應照實報告對方，含混其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

面試終止后

為了加深雇用人員的印象，增加求職告成的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給雇用人員寫封信表示感謝。

感謝信要干脆，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡樸處境以及面試的時間，并對雇用人員表示感謝。感謝信的中間片面要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信仰，以及為公司的進展壯大做付出的決心。

職場禮儀應聘禮儀

面試能反映出一個人的品性修養(yǎng)、才能技能、以及個人素質等重要因素，它是職場禮儀中的一片面。下面是我整理的職場禮儀應聘禮儀，接待閱讀。

應聘職場禮儀

1、應聘的面子很重要

應聘是正式場合，應穿著適合這一場合的衣服，著裝理應較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上明凈感激的服裝。女士穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。假設你要去應聘一些分外有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。

2、到達應聘地點的時機及調適

加入應聘應更加留神遵守時間，一般提前5一10分鐘達成應聘地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應聘室之前，不管門是開是關，都應先輕小扣門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去，入室后，背對雇用者將門關上，然后緩慢轉身面對雇用者。見面時要向雇用者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在雇用者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應道聲感謝，然后等待詢問開頭。

3、應聘過程中應保持的體態(tài)

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交錯在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮孤高、有失莊重的印象。面部表情應謙遜和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應聘過程中最好把目光集中在雇用人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和崇敬。

4、應聘時如何回復對方的問題

在應聘中對雇用者的問題要一一回復?；貜蜁r盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷雇用者的提問，以免給人以急躁、肆意、魯莽的壞印象。當不能回復某一問題時，應照實報告對方，含混其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

職場面試禮儀

一、走進房間的時候

走進房間的時候假設自己的名字被喊到,理應有力地答一聲是,然后再進門。假設門關著的話,就要以里面聽得見的力度敲門,聽到回復后再進去。開門關門要輕,向雇用方各位行過禮之后，領會地說出自己的名字。

二、坐姿

在沒有聽到請坐之前，十足不成以坐下，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要安逸地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

三、使用敬語

使用過分夸誕的敬語是一件令雙方都很難堪的事。所以，這一點在平日待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。

四、視線處理

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，也不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛。做出概括答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做斟酌，不宜過長，開口回復問題時，理應把視線收回來。

五、要集中留神力

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散留神力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。假設你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是輕率下斷語，借以表現自己的高明，這都輕易破壞交談，是不好的交談習慣。

職場求職的禮儀細節(jié)

問候要真誠

開頭之后的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不成少的禮儀。問候語可長可短，即使短到您好兩字，也表達出寫信人的一片真誠。內容須領會、切實。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

祝頌要熱誠

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不成忽略的禮儀作用。祝頌語有格式上的模范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用商定俗成的句式，如此致、敬禮、祝您健康之類。

求職信的結果要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的弟子、受業(yè)給用人單位領導寫信，可寫求職者或您未來的部下。

信封稱呼用尊稱

信封(封皮)的主要內容除要領會、切實地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的禮貌語詞。

首先要留神收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上經理(或總經理)、廠長、人力資源部長、人事經理或先生、同志、女士等。

其次，要講究啟封辭、緘封辭選擇。啟封辭是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。緘字的用法也有講究。給長輩的信宜用謹緘，對平輩用緘。求職者須留神，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

面試禮儀知多少

什么樣的面試禮儀最適合?送給大家四字箴言順其自然。

恭敬不如從命

進入面試房間之后，你的一舉一動要按照雇用人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。

眼觀六路：用眼神交流

交流中你的目光要不時凝望著對方，萬萬不成目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他滿懷深情，或是和他有什么深仇大恨，讓他感到很不安逸。假設有不只一個人在場，你說話的時候要經常用目光掃視一下其他人，以示