本文格式為Word版，下載可任意編輯——戶口托管費我是否該買單個人簡歷戶口。

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大家知道戶口托管是什么意思嗎?最近網(wǎng)絡(luò)上有一位網(wǎng)友遇到這樣的問題以下這篇是()我用心為大家整理的戶口托管費我是否該買單?跟著我一起閱讀吧！

一網(wǎng)友的困惑：

我畢業(yè)后應(yīng)聘于一家公司，按雙方商定，單位負(fù)責(zé)將我的戶口轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)?，而我假設(shè)在公司服務(wù)滿三年，該遷移戶口費用將由公司承受，但并沒有商定如何掛靠。到了公司后，我才察覺單位本身并沒有遷入戶口的權(quán)利，后來單位囑托省人才服務(wù)中心托管了我的檔案及戶口掛靠。

現(xiàn)在我打定將戶口從省人才服務(wù)中心遷出時，卻被告知務(wù)必支付每年一百元的戶口管理費用，而自始至終該托管費用都是未經(jīng)我知曉和認(rèn)可的。

我想詢問該筆費用畢竟該由誰來買單呢?

答復(fù)：

其實這不是一個勞動法的問題。代遷戶口可以將它視為一個民事的囑托代理行為來看。

代遷戶口的不管是單位還是個人都可視為被代理人或叫囑托人，采納囑托代為辦理遷戶手續(xù)的公司可視為受托人。受托人是采納被代理人的囑托才會代理辦理戶口的，其中產(chǎn)生的費用當(dāng)然應(yīng)當(dāng)由被代理人來承受。

因此我覺得，當(dāng)時是誰找的省人才服務(wù)中心托管的，這就是囑托人，這個費用應(yīng)當(dāng)由囑托人來承受對比妥當(dāng)。

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面試被壓工資，我該采納嗎？

最近，有摯友去面試，主管和總監(jiān)都通過了，并且給了口頭offer，到了人事這一環(huán)節(jié)，談工資被壓，期望薪資12k，人事說只能給10k，理由是學(xué)歷不符合要求。

摯友覺得自己的期望薪資已經(jīng)很低了，但很熱愛這份工作，就說能不能11k，人事說這樣的話還要綜合考慮，之后給回復(fù)，然后就沒有然后了。

和我這位摯友一樣，相信大家在面試的時候多多少少都遇到過被壓工資的問題，大多數(shù)人都不知道該怎么辦，更不知道HR壓工資是什么心理，明明不是HR出錢，他為什么壓工資？

不管什么崗位都有自己的工作目標(biāo)，而作為HR的工作目標(biāo)之一就是在預(yù)算范圍內(nèi)招到適合的人，即操縱人力本金，所以，在求職過程中，遇到HR壓低薪資是一件對比常見的事。

對于同一個崗位，公司都有一個標(biāo)準(zhǔn)范圍，只要求職者在這個范圍內(nèi)，HR都會納入考慮，標(biāo)準(zhǔn)是一個范圍，那工資當(dāng)然可以浮動，就有高有低。

符合最高標(biāo)準(zhǔn)的人當(dāng)然工資最高，符合最低標(biāo)準(zhǔn)的人就要拿最低的工資。所以，看到雇用簡章里工資那一欄，往往不是一個固定的數(shù)字，而是一個范圍，就不難理解了。

那HR為什么要壓低工資？

我們在求職過程中，學(xué)歷、工作閱歷、面試表現(xiàn)等個人因素會在確定程度上抉擇你的工資。HR壓你工資，除了考慮操縱本金，以上這些硬件條件在市場標(biāo)準(zhǔn)和公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)也是重要依據(jù)。

公司在給崗位定薪時，會參考市場處境，HR在與你談薪資時，也會依據(jù)市場水平與你談薪。

假設(shè)一個公司的工資水平低于市場標(biāo)準(zhǔn)，那它很有可能長期招不到人或者招到的人大多都無法符合用人標(biāo)準(zhǔn)。這時候公司自然會根據(jù)處境調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

一般HR會通過打聽同行消息、通過平臺查詢、面試者的期望工資等方式來了解市場工資行情。

在這些條件共同影響和考慮公司本金操縱需要的處境下，確保給出的工資能招到適合的人，一般不會低于市場水平太多。

假設(shè)求職者的期望薪資在公司的預(yù)算內(nèi)，一般HR不會壓工資，被壓工資往往是由于你的期望薪資超過了公司的預(yù)算。

當(dāng)然，有些大公司吸引人的并不是高工資，平臺優(yōu)勢、穩(wěn)定、福利完善也會吸引一片面求職人，那低于市場價的工資也能招到適合的人。

考慮到工作內(nèi)部團隊穩(wěn)定性的要求，新人入職的薪資，HR需要參考目前公司同崗位或類似級別員工的薪資水平。

除了我們說的第一種處境，公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，更會影響HR的定薪范圍。

就算你的期望薪資沒有超過市場水平，也有可能超出公司內(nèi)部水平。

同樣的崗位，學(xué)歷要求是本科，你是大專，但是HR看中了你簡歷中其他吸引人的地方，譬如工作閱歷，假設(shè)這方面切實很優(yōu)秀，學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可以降低一些。

所以，有時候HR會給某些硬性條件并不符合雇用簡章的人發(fā)面試邀請，就是要試試看，你畢竟是不是如簡歷中寫的那樣優(yōu)秀。

假設(shè)通過了面試，在談薪資的時候，HR才要綜合考慮各個方面，譬如，這個崗位的標(biāo)準(zhǔn)和公司老員工的心情。

假設(shè)老員工知道你學(xué)歷比他們低，但是拿著和他們一樣甚至比他們高的工資，可能會引發(fā)不滿，甚至萌生辭職的念頭，讓公司迎來一波辭職潮，影響公司運營。這種得不償失的做法，HR不會做。

這也是為什么好多求職者吐槽說，明明雇用簡章上的學(xué)歷要求是本科，卻讓大專生去面試，結(jié)果沒通過，還說由于學(xué)歷不符合要求，欺人太甚！

沒通過的理由有好多，最核心的是，第一你的面試表現(xiàn)不如簡歷上的實力，其次談工資的時候你的最低標(biāo)準(zhǔn)高于HR的最高標(biāo)準(zhǔn)了。

假設(shè)采納了HR心目中給你的價位，你很有可能會得到這份工作。

好多時候，和HR談工資更像一種心理博弈。

HR在確定范圍內(nèi)，用壓價的方式探索你能采納的最低標(biāo)準(zhǔn)，你去探索HR的最高標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)雙方在某種程度上達(dá)成一致，那么合作告成。

但是這種探索要在合理的范圍內(nèi)，假設(shè)你要價遠(yuǎn)高于HR給出的范圍，那拜拜，HR采納不了。同樣的，假設(shè)HR給出的價格遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你可采納的范圍，你約莫率也不會采納。

對于期望薪資這件事，參考市場價，結(jié)合自己的實力，明確一個范圍，不是難事，假設(shè)不知道自己行情畢竟如何，可以用app里的查工資小工具，查看自己在求職市場的的價位。（開啟app→我的→薪酬查詢）

凡事背后都有好多理由，不要用臆想去左右認(rèn)知，多想想為什么，或許求職就沒那么多憤憤不平的心緒了。結(jié)果祝大家求職一路開掛，。

上司