1、面試時間一般是多少分鐘?【答】具風光試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量打算的。一道題一般給定5分鐘的時間，因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間。2023年山東省選調生的面試題為210分鐘;2023年山東省公務員的面試題為4—5不同，面試時間不超過30分鐘。2、面試時間具體安排到每道題上嗎?2023年山東省選調生的面試就規(guī)定，每位考生面試時間共10分鐘，包括看題、思考和答復以下問題，答復2道題?？搭}不單獨計時，每道題也不單獨計時。這需要考生合理安排時間。但是，202330分鐘，每人答復4--5個問題，其中公共性題目3—4個、專業(yè)性題目1個，每個問題答復時間單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。3、面試時，給考生思考題目的時間嗎?假設給，給多長時間?【答】這也不肯定，具體也要看當時的規(guī)定。假設特別給思考時間的話，一道題也就給1分鐘左右的時間。近年來，為了簡便起見，一般地不再特地給思考時間，讓考生自己在總的時間內自我掌握、把握。特別提示：無論何種狀況，最好不要問完就答題，肯定要略微思考一下，這樣可以答的更全面更準確，且不顯的冒失，避開給考官留下急躁的感覺。實際上，絕大多數(shù)狀況下，面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領。4、如何把握面試時間?一旦超時，將被扣很多分嗎?【答】面試時，最好戴一塊手表把握時間，固然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不便利，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得答復不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間安排是，思考預備時間掌握在1分鐘以內，答復3分鐘左右。的“犯規(guī)”，考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間，大局部考生10分鐘多一點就完畢了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至15那就是奇跡了!因此，對這個問題不必過慮。1、面試時一般是幾道題?2至4道題，很少有超過4道題的狀況。近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、要求高、時間緊，因此面試的題目多為3道題，個別的為4道題，且第四題根本上是與專業(yè)有關的。2、面試題目一般可以分為哪幾類?【答】關于面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。其從大的框架動身，面試題分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織治理、應急應變等5類，大體上是把性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量(2—4道)根本接近，二是解決了內容穿插試題的歸類問題，三是更加適用。提示：一是處于防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度削減。二是綜合分析方面的試題明顯增加。3、怎樣答復每種類型的試題?【答】由于題目是千差萬別的，必需從具體考題去考慮。這里只供給一般性的要點，考生自己去體會。第一，時政評論方面的考題，可以把握根本的原則是要兩分法看問題。這個問題答復好不簡潔，要有尋常對時政方面的積存，功夫在下面。尋常要多看聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。其次，工作力量方面的考題，如一項調查，一個工作的開展等。這類題目要換位思考，面去把握，要明白這個工作的目的是什么。假設這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮。切記肯定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經參與過工作的考生是有優(yōu)勢的。第三，綜合協(xié)調力量方面的考題，如給你幾項麻煩的工作，如何去完成等。這時肯定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。第四，人際關系處理方面的考題。這種考題要留意四點，一是要留意上下級關系，要有敬重上下級、同事意識;二是要留意有溝通意識，緩解誤會意識;三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要留意有反省意識。第五，應變力量方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難答復好，建議：一是要明白這個工作(大事)的目的是什么，明白了這點就會在消滅緊急狀況時實行適宜補救措施或緊急協(xié)調措施;二是要有具體補救措施;三是要留意向有關領導(方面)報告。第六，效勞意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。留意一是要有為民效勞意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情;三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。4、現(xiàn)在看往年的面試題，有用嗎?我四周的同學，有的正在看以前的考試題，還試著進展答復。這樣做能有好效果嗎?【答】這是格外正確的選擇!第一，現(xiàn)在的公務員面試題，絕大局部是由各地的人事廳(局)的考試中心工作人員、專相互借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。面試是實踐課，而不是理論課。光看、光聽，不說、不做是不行的。第三，肯定要看、做真題。其好處是了解你將要面對什么樣的題目，不至于在答復以下問題時處于一個一切未知的境地。假設考試的時候，你覺察這些題目我都生疏，我想對于一個人的發(fā)揮來說是格外有利的。提示：面試真題的真?zhèn)我獏^(qū)分。一方面，有的是考生記憶回憶獲得的，存在著不全面、不準確甚至完全相反的問題;另一方面，有的根本就不是公務員的面試試題，是機關競爭上崗、公開選拔領導干部的試題，角度、要求明顯不一樣。5、面試題是主考官念出來，還是直接放在桌子上?假設對考官提出的問題沒聽清楚時，可以要求考官復述一下嗎?【答】各地狀況不完全一樣，常常變化。一般地說，有三種狀況：第一種狀況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。這種狀況，對檢驗考生的聽力力量是格外有益的。但是，弊端也較多，主要是一些考官一般話說的不標準，簡潔讓考生聽不懂。從現(xiàn)實中，考生對此也頗有意見。遇到這種狀況的，考生可以用“教師，對不起，我有點緊急，沒有聽清楚。麻煩您再重復一遍，好嗎?”等類似語言，讓主考官再讀一遍。記住，只能重復一次，不行有其次次。否則，會讓考官疑心你的力量了。在考官念題目的時候，要認真記錄題目。其次種狀況，既由主考官讀試題，題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式，可以很，考生可以一邊看面試題目，一邊開頭思考，不用看著考官。南方一些地方消滅過，不具有代表性。面試的種類一、構造化面試與非構造化面試面試等三種。所謂構造化面試，是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以依據(jù)面試對象而隨便變化；非構造化正規(guī)的面試一般都為構造化面試，公務員錄用面試即為構造化面試。所謂構造化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握(面試程序)的構造化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、留意些什么、要到達什么目的，事前都會相應籌劃。二是面試試題的構造化。在面試過程中，主考官要考察應試者哪些方面的素養(yǎng)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會作出預備。三是面試結果評判的構造化。從哪些角度來評判應試者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。在非構造化的面試條件下，面試的組織格外“隨便”。關于面試過程的把握、面試中要設計。非構造化面試頗類似于人們日常非正式的交談。除非面試考官的個人素養(yǎng)極高，否則很難保證非構造化面試的效果。目前，非構造化的面試愈來愈少。二、單獨面試與集風光試依據(jù)面試對象的多少，面試可分為單獨面試和集風光試。位人員時承受。二是由多位主考官參與整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。公務員面試大多屬于這種形式。集風光試又叫小組面試，指多位應試者同時面對面試考官的狀況。在集風光試中，通常要求應試者作小組爭論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪番擔當領導主持會議、發(fā)表演說等。這種面試方法主要用于考察應試者的人際溝通力量、洞察與把握環(huán)境的力量、領導力量等。眾考官坐于離應試者肯定距離的地方，不參與提問或爭論，通過觀看、傾聽為應試者進展評分。三、壓力性面試與非壓力性面試依據(jù)面試目的的不同，可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試。性的、刁難性的刺激，以考察其應變力量、壓力承受力量、心情穩(wěn)定性等。典型的壓力式面試，是以考官窮究不舍的方式連續(xù)就某事向應考者發(fā)問，且問題刁鉆麻煩，甚至逼得應考者變力量、思考推斷力量、氣質性格和修養(yǎng)等方面的素養(yǎng)。非壓力性面試是在沒有壓力的情景下考察應考者有關方面的素養(yǎng)。四、一次性面試與分階段面試依據(jù)面試的進程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。所謂一次性面試，是指用人單位對應試者的面試集中于一次進展。在一次性面試中，面事測評專家組成。在一次面試狀況下，應試者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對這類面試，應試者必需集中所長，認真預備，全力以赴。分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”，一種叫“逐步面試”。上進心、進取精神等，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入復試，復試一般由用人選。逐步面試，一般是由用人單位的主管領導、處(科)長以及一般工作人員組成面試小組，依據(jù)小組成員的層次，由低到高的挨次，依次對應試者進展面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考察專業(yè)及業(yè)務學問為主，中層以考察力量為主，高層則實施全面考察與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。應試者要對各層面試的要求做到心中有數(shù)，力爭每個層次均留下好印象。在低層次面試時，不行輕視大意，不行驕傲馬虎，在面對高層次面試時，也不必可怕拘謹。五、常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試面試。所謂常規(guī)面試，就是我們日常見到的、主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于樂觀主動的位置，應試者一般是被動應答的姿勢。主考官提出問題，應試者依據(jù)主考官的提問作出答復，展現(xiàn)自己的學問、力量和閱歷。主考官依據(jù)應的綜合素養(yǎng)狀況作出評價。爭論、公文處理、角色扮演、演講、辯論、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的呈現(xiàn)，主考官對應試者的素養(yǎng)也能作出更全面、更深入、更準確的評價。的學問技能和其他素養(yǎng)上。六、鑒別性面試、評價性面試和推測性面試依據(jù)面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評價性面試和推測性面試。成就等方面進展推測的面試。七、目標參照性面試和常模參照性面試依據(jù)面試結果的使用方式，可以將面試區(qū)分為目標參照性面試和常模參照性面試。水平，通常分為合格與不合格兩種；而常模參照性面試，則是依據(jù)面試結果對應考者按素養(yǎng)水平凹凸進展排序，從而進展優(yōu)勝劣汰決策的面試，結果往往分為假設干檔次。國家公務員考試面試必備證件材料全部公務員面試前都會有資格復查，考生一般需要備齊以下材料：本人身份證、學生證或工作證、個人照片(張數(shù)具體看招考單位公告);公共科目考試準考證、考試報名登記表，個別要求出具成績單(可打印有本人成績的網頁);報名資料上填寫的各類證書及相關材料，如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計算機等級證書等。應屆畢業(yè)生供給所在學校加蓋公章的報名推舉表;社會在職人員供給所在單位出具的同意報考證明;待業(yè)人員供給所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;6.“三支一扶”人員需供給各省“三支一扶”工作協(xié)調治理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”效勞證書;“西部志愿者”需供給由共青團中心統(tǒng)一制作的效勞證和大學生志愿效勞西部打算鑒定表;北京市“大學生村官”需供給北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;留學回