.職工考勤管理制度第一條：考勤制度為確實(shí)增強(qiáng)工作效能，增強(qiáng)全體人員組織紀(jì)律觀點(diǎn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效率，增強(qiáng)考勤管理，特?cái)M定本制度。請(qǐng)全體人員引以重視。(一)、考勤管理、各部門考勤由部門主管協(xié)助行政人事部進(jìn)行一致管理。、各部門主管請(qǐng)于每個(gè)月10日前將考勤記錄及《考勤登記表》發(fā)至行政人事部。(二)、工作時(shí)間、歐尚宅配工作人職工作時(shí)間：正午和夜間輪值夏天上午09：00～12：00下午14：00～18：00夜間：20:00～21:00冬天上午09：00～12：00下午13：30～17：30夜間：19:30～20:30、各賣場(chǎng)詳盡工作班時(shí)間以賣場(chǎng)營業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，月休四天，每周的周一至周五選休一天，盡量避開周六日繁忙日。、休息需提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管贊同后方可休息。、各部門主管每個(gè)月需統(tǒng)計(jì)好《考勤異常記錄表》，次月10日前發(fā)至人事行政部審查存案。（三）、考勤打卡、歐尚宅配職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，每天打卡二次。2、當(dāng)月未出現(xiàn)遲到、早走、曠工、漏打卡、請(qǐng)徦狀況的職工，可獲取滿勤獎(jiǎng)100元。3、打卡后不贊同再出門買早飯，若有出現(xiàn)，每次罰款50元。第二條：遲到、早走、曠工規(guī)定（一）、遲到、早走1、職工上班遲到或早走的，30分鐘內(nèi)10元/次；（高出1小時(shí)按曠工半天辦理，高出2小時(shí)的按曠工一天辦理）。、特別狀況需提前電話告之部門負(fù)責(zé)人及行政人事部。3、忘打卡三次以上每次扣款20元，當(dāng)月內(nèi)漏打卡高出5次則計(jì)為曠工一天。4、遲到5次以上另加罰50元；經(jīng)理級(jí)職工遲到3次加罰100元，以此類推。、無故曠工一天，扣發(fā)兩天薪資。無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，其實(shí)不予發(fā)放當(dāng)月薪資及全部福利待遇。（二）曠工1、遲到早走為1小時(shí)以上者，視其曠工。無故未上班或未依程序辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視其曠工。2、擅自走開崗位1小時(shí)之內(nèi)，罰款50元/次，高出2小時(shí)者，視為曠工一天。'..、曠工是職工對(duì)公司工作負(fù)面態(tài)度的表現(xiàn)，連續(xù)曠工三天者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者視其自動(dòng)離職辦理，不予計(jì)算薪資。遲到早走時(shí)間曠工天數(shù)0.5小時(shí)≤遲到早走≤2小時(shí)曠工0.5天遲到早走>2小時(shí)曠工1天第三條：請(qǐng)假規(guī)定1、職工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》審批后交至行政人事部存案。2、職工上班時(shí)期因私事出門，按事假計(jì)算，請(qǐng)假未滿1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿6小時(shí)即為1日。3、請(qǐng)假須經(jīng)部門經(jīng)理贊同方能離崗，但突發(fā)事件來不及預(yù)先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或微信向部門經(jīng)理報(bào)告，返回公司時(shí)立刻補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假而擅自出門者，按曠工辦理。、請(qǐng)假審批流程：職工種類1天2天3天3天以上（含年休）一般職工直屬主管直屬經(jīng)理行政人事經(jīng)理直屬總監(jiān)部門經(jīng)理行政人事經(jīng)理直屬總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理（一）、事假、職工在不影響正常工作前提下因私事需親身辦理而請(qǐng)假為事假。2、申請(qǐng)假期若含有周未休息日，不得與休息日跳開分段申請(qǐng)（休息日計(jì)為請(qǐng)假），其假日以連續(xù)假期為準(zhǔn)。（如：本周六至下周二請(qǐng)假，剛請(qǐng)假天數(shù)為四天）申請(qǐng)假期若含有國家規(guī)定節(jié)假日，其假期將予順延。3、請(qǐng)事假者一次性不得高出5天，一年累計(jì)不得高出24天。請(qǐng)事假者一定按相應(yīng)的天數(shù)提前申請(qǐng)：請(qǐng)事假天數(shù)需提前申請(qǐng)假期請(qǐng)假1天—2（含）天需提前1天申請(qǐng)請(qǐng)假3天---5（含）天需提前2天申請(qǐng)請(qǐng)假5天以上需提前3天申請(qǐng)、請(qǐng)事假時(shí)期不予計(jì)算薪資。核算方式：展廳銷售計(jì)算方式：月薪資÷30天÷8×請(qǐng)假工時(shí)。（二）、病假：、職工因身體不適沒法持續(xù)上班而請(qǐng)假為病假，病假期在三天以上的則計(jì)為事假。、特別狀況，請(qǐng)病若是沒法書面申請(qǐng)時(shí)，需電話聯(lián)系或托人通知部門經(jīng)理（主管）辦理請(qǐng)假手續(xù)，過后至行政部補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并出示相關(guān)醫(yī)療證明。第四條：加班管理'..（一）、公司倡導(dǎo)高效運(yùn)作,職工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成。充分利用正常工作時(shí)間，提升工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。（二）、實(shí)質(zhì)加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄切合,加班薪資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。（三）、加班補(bǔ)助方式為：補(bǔ)休。（四）、補(bǔ)休必要在當(dāng)月及次月內(nèi)完成，如兩個(gè)月未安排完補(bǔ)休則視為放棄補(bǔ)休，公司不做任何補(bǔ)償。（五）、加班時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)者，不計(jì)為加班。加班時(shí)間累計(jì)8小時(shí)可補(bǔ)休一天。第五條:出門、出差（一）、全部職工上班時(shí)間出門辦理公事前須向本部門負(fù)責(zé)人口頭申請(qǐng)，申請(qǐng)贊同后方可出門不然按出門辦私事辦理。（二）、上班時(shí)間未請(qǐng)假而出門辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日薪資，并恩賜警告處分。（三）、職員因公出差，須預(yù)先填寫《