勞動法規(guī)講義企業(yè)勞動法規(guī)講義企業(yè)勞動法規(guī)講義企業(yè)一、《勞動法》的立法目的《勞動法》的立法目的是：保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

保護勞動者的合法權(quán)益是制定《勞動法》的首要目的。

保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是制定《勞動合同法》的首要目的。二、《勞動法》、《勞動合同法》頒布時間和實施時間

1.《勞動法》頒布時間(即通過時間)1994年7月5日

2.《勞動法》實施時間(即生效時間)1995年1月1日

3.《勞動合同法》頒布時間（即通過時間）2007年6月29日4.《勞動合同法》實施時間（即生效時間）2008年1月1日三、《勞動法》、《勞動合同法》適用范圍

1.它適用于哪些勞動者我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位建立和形成勞動關(guān)系的勞動者；及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立和形成勞動合同關(guān)系的勞動者（在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時）。

2.它適用適用于哪些單位我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)。四、勞動者的工作時間、休息時間、加班時間1.工作時間8小時/天，40小時/周用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。2.休息時間

1)法定假日元旦、春節(jié)、清明、五·一、端午、中秋、十·一

2）法律法規(guī)規(guī)定的休假日如：星期日、三·八節(jié)、婚假等3.加班時間

一般情況：1小時/天；特殊情況（在保障勞動者身體健康的條件下）：3小時/天

五、加班工資支付標準1.工作日加班工資支付標準支付不低于工資的150%的工資報酬。2.休息日加班工資支付標準支付不低于工資的200%的工資報酬。3.法定假日加班工資支付標準支付不低于工資的300%的工資報酬。注：實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同1.勞動合同概念勞動合同是指勞動者及用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.簽訂勞動合同遵循的原則1）公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用的原則；2）不得違反法律、行政法規(guī)的原則。3.勞動合同包括兩個部份1）約定條款（如試用期限、商業(yè)秘密的保護、違約金、培訓(xùn)費的支付和有關(guān)賠償?shù)龋ㄗⅲ荷虡I(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益；具有實用性，并經(jīng)用單位采取保密措施予以限制范圍的技術(shù)信息和經(jīng)濟信息。）2）必備條款

七、勞動合同必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人2.勞動者的姓名、住所和居民身份證或其他人效身份證件號碼3.勞動合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險8.勞動保護和勞動條件或職業(yè)危害防護9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

3.勞動合同期限

勞動合同的期限固定期限無固定期限完成一定的工作量三個月—一年一年—三年三年以上或無定期限1個月2個月6個月八、用人單位在什么情況下可以解除勞動合同

1.經(jīng)勞動合同當人雙方同意，勞動合同可以解除；2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；5.勞動者同時及其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同的（無效勞動合同）；7.被依法追究刑事責(zé)任的；8.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更原合同達成協(xié)議的；

注：上述8、9、10三種情況下解除勞動合同，應(yīng)當提前30天書面通知勞動者本人。九、用人單位及勞動者在什么情況下可以終止勞動合同

1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同

1.提前三十天以書面形式通知用人有單位，或在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3.未及時足額支付勞動報酬的；4.未依法為勞動者繳納社會保險費的；5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同的（無效勞動合同）。

注：用人單位用暴力威脅或者用非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。十一、勞動合同陷阱有哪些

勞動合同就象是勞動者的護身符，勞動者要注意勞動合同陷阱，其陷阱的主要表現(xiàn)在以下幾種：

1.暗箱合同：這類合同中的權(quán)利和義務(wù)一過倒（從企業(yè)的利益出發(fā)而定，多采用已經(jīng)寫好了條款的格式合同）；

2.霸王合同：主要是給勞動者或其親友造成財產(chǎn)或人身損失相威脅，迫使其在違背真實意愿的情況下簽訂的；

3.生死合同：常用”工傷、死亡概不負責(zé)“等，這是無效合同（這類企業(yè)勞動保護條件差，隱患多，易發(fā)生傷亡事故）；

4.賣身合同：具體表現(xiàn)在其合同中的約定，勞動者一切行動聽從用人單位；

5.雙面合同或稱陰陽合同：用人單位準備至少兩份合同，一份是假合同，用來對外應(yīng)付檢查；一份為真合同，用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，其權(quán)利、義務(wù)極不平等，對內(nèi)用來約束勞動者的言行，對外則是為鉆法律的空子。

十二、有效勞動合同有效勞動合同要同時具備以下三個條件：1.未違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的勞動合同；2.未采取欺詐、脅迫等手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。注：勞動合同的有效及否，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院確認。十三、勞動爭議

1.勞動爭議概念勞動爭議又叫勞動糾紛，是指依法建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間，因勞動權(quán)利、義務(wù)等問題產(chǎn)生的分岐、矛盾而引起的爭議。2.解決勞動爭議的程序3.解決勞動爭議遵循的原則合法、公正、及時處理。4.兩個時效（1）仲裁時效：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請60天內(nèi)作出。（2）訴訟時效：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、非全日制用工

1.非全日制用工是以小時計酬為主。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。