勞動(dòng)法規(guī)講義企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)講義企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)講義企業(yè)一、《勞動(dòng)法》的立法目的《勞動(dòng)法》的立法目的是：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是制定《勞動(dòng)法》的首要目的。

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是制定《勞動(dòng)合同法》的首要目的。二、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》頒布時(shí)間和實(shí)施時(shí)間

1.《勞動(dòng)法》頒布時(shí)間(即通過時(shí)間)1994年7月5日

2.《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)間(即生效時(shí)間)1995年1月1日

3.《勞動(dòng)合同法》頒布時(shí)間（即通過時(shí)間）2007年6月29日4.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)間（即生效時(shí)間）2008年1月1日三、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》適用范圍

1.它適用于哪些勞動(dòng)者我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位建立和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立和形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)）。

2.它適用適用于哪些單位我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)。四、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間1.工作時(shí)間8小時(shí)/天，40小時(shí)/周用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。2.休息時(shí)間

1)法定假日元旦、春節(jié)、清明、五·一、端午、中秋、十·一

2）法律法規(guī)規(guī)定的休假日如：星期日、三·八節(jié)、婚假等3.加班時(shí)間

一般情況：1小時(shí)/天；特殊情況（在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下）：3小時(shí)/天

五、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.工作日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2.休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。注：實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者及用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.簽訂勞動(dòng)合同遵循的原則1）公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；2）不得違反法律、行政法規(guī)的原則。3.勞動(dòng)合同包括兩個(gè)部份1）約定條款（如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)、違約金、培訓(xùn)費(fèi)的支付和有關(guān)賠償?shù)龋ㄗⅲ荷虡I(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益；具有實(shí)用性，并經(jīng)用單位采取保密措施予以限制范圍的技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息。）2）必備條款

七、勞動(dòng)合同必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2.勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或其他人效身份證件號(hào)碼3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件或職業(yè)危害防護(hù)9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

3.勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同的期限固定期限無固定期限完成一定的工作量三個(gè)月—一年一年—三年三年以上或無定期限1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月八、用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)人雙方同意，勞動(dòng)合同可以解除；2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同的（無效勞動(dòng)合同）；7.被依法追究刑事責(zé)任的；8.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更原合同達(dá)成協(xié)議的；

注：上述8、9、10三種情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。九、用人單位及勞動(dòng)者在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同

1.提前三十天以書面形式通知用人有單位，或在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同的（無效勞動(dòng)合同）。

注：用人單位用暴力威脅或者用非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。十一、勞動(dòng)合同陷阱有哪些

勞動(dòng)合同就象是勞動(dòng)者的護(hù)身符，勞動(dòng)者要注意勞動(dòng)合同陷阱，其陷阱的主要表現(xiàn)在以下幾種：

1.暗箱合同：這類合同中的權(quán)利和義務(wù)一過倒（從企業(yè)的利益出發(fā)而定，多采用已經(jīng)寫好了條款的格式合同）；

2.霸王合同：主要是給勞動(dòng)者或其親友造成財(cái)產(chǎn)或人身損失相威脅，迫使其在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂的；

3.生死合同：常用”工傷、死亡概不負(fù)責(zé)“等，這是無效合同（這類企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件差，隱患多，易發(fā)生傷亡事故）；

4.賣身合同：具體表現(xiàn)在其合同中的約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽從用人單位；

5.雙面合同或稱陰陽合同：用人單位準(zhǔn)備至少兩份合同，一份是假合同，用來對(duì)外應(yīng)付檢查；一份為真合同，用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，其權(quán)利、義務(wù)極不平等，對(duì)內(nèi)用來約束勞動(dòng)者的言行，對(duì)外則是為鉆法律的空子。

十二、有效勞動(dòng)合同有效勞動(dòng)合同要同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1.未違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)合同；2.未采取欺詐、脅迫等手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。注：勞動(dòng)合同的有效及否，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院確認(rèn)。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議又叫勞動(dòng)糾紛，是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)等問題產(chǎn)生的分岐、矛盾而引起的爭(zhēng)議。2.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序3.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議遵循的原則合法、公正、及時(shí)處理。4.兩個(gè)時(shí)效（1）仲裁時(shí)效：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)60天內(nèi)作出。（2）訴訟時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、非全日制用工

1.非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。