調(diào)解組織會上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言_第1頁
調(diào)解組織會上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言_第2頁
調(diào)解組織會上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

調(diào)解組織會上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言為認真貫?徹落實《_?__工會法?》、《人民?調(diào)解委員會?___條例?》、《人民?調(diào)解工作若?干規(guī)定》等?相關(guān)法律法?規(guī),根據(jù)《?___縣委?辦公室、縣?人民政府辦?公室》和有?關(guān)文件精神?,今年__?_月份以來?,雄壁鎮(zhèn)黨?委政府和縣?煤炭局高度?重視,積極?行動,按照?建立企業(yè)人?民調(diào)解__?_的具體要?求,在雄壁?朝陽、大舍?兩個煤礦進?行了試點,?做到了__?_機構(gòu)建立?、辦公場所?落實、人員?配備到位、?制度規(guī)范上?墻,多數(shù)企?業(yè)已經(jīng)設(shè)立?了人民調(diào)解?___,搭?建了班子,?配備了人員?,取得了階?段性成果。?為進一步建?立健全企業(yè)?人民調(diào)解_?__,發(fā)揮?好企業(yè)人民?調(diào)解___?在宣傳法律?法規(guī),預(yù)防?和調(diào)處企業(yè)?勞動者之間?、勞動者與?企業(yè)之間以?及勞動者與?其他社會_?__、其他?公民之間發(fā)?生的,涉及?民事權(quán)利和?義務(wù)紛爭的?各種民間糾?紛,保障企?業(yè)安全生產(chǎn)?、正常生產(chǎn)?、和諧發(fā)展?,下面,我?講四點意見?。一、高?度重視,充?分認識加強?企業(yè)人民調(diào)?解工作的重?要性和必要?性。近年?來,隨著市?場經(jīng)濟體制?的不斷發(fā)展?和完善,全?縣各類企業(yè)?特別是民營?企業(yè)得到了?快速發(fā)展。?但隨著企業(yè)?數(shù)量的不斷?增多和規(guī)模?的日益擴大?,尤其是規(guī)?模企業(yè)在客?觀上已形成?一定的“小?社會”,特?別是近幾年?來因企業(yè)改?制、工資福?利待遇、城?市管理、征?地拆遷等問?題引發(fā)的各?種矛盾日趨?增多。這些?矛盾糾紛如?不能及時得?到疏導(dǎo)化解?,很有可能?發(fā)展成為刑?事案件和_?__,影響?著企業(yè)的生?產(chǎn)經(jīng)營和健?康發(fā)展,也?給社會穩(wěn)定?帶來不利影?響。在企業(yè)?建立人民調(diào)?解___,?有效化解和?預(yù)防企業(yè)內(nèi)?部矛盾糾紛?,對于維護?企業(yè)正常的?生產(chǎn)經(jīng)營和?營造穩(wěn)定的?社會環(huán)境顯?得尤為重要?。各企業(yè)要?從構(gòu)建“平?安”、“和?諧”和構(gòu)建?___和諧?社會的高度?,充分認識?規(guī)范和加強?企業(yè)人民調(diào)?解工作的重?要性和必要?性,按照“?綜治進民企?”和“創(chuàng)建?勞動關(guān)系和?諧企業(yè)”的?總體工作部?署和要求,?積極推進企?業(yè)人民調(diào)解?___建設(shè)?,充分發(fā)揮?人民調(diào)解工?作“第一道?防線”作用?。各企業(yè)?要按照縣委?、縣政府《?___加強?企業(yè)人民調(diào)?解工作意見?》的具體要?求,結(jié)合企?業(yè)自身的具?體情況,在?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨?委政府和行?業(yè)主管部門?、司法行政?部門的指導(dǎo)?下,組建機?構(gòu),搭配班?子,落實辦?公場所和必?要的工作經(jīng)?費,建立完?善相關(guān)制度?,在___?月底前全面?完成企業(yè)人?民調(diào)解__?_的建設(shè)任?務(wù),并按照?人民調(diào)解工?作的程序正?常開展調(diào)解?工作。二?、企業(yè)人民?調(diào)解___?的建立在?企業(yè)建立人?民調(diào)解__?_我縣近年?雖然進行了?一些探索和?嘗試,也取?得了一些成?功的做法和?經(jīng)驗,但對?于大部份企?業(yè)來說,它?仍然是一個?新生事物,?各國營、_?__、民營?企業(yè)要站在?講政治、保?穩(wěn)定、促發(fā)?展的高度,?本著規(guī)范、?節(jié)約、適用?、便利的原?則,在人力?、物力、財?力等方面提?供保障,確?保企業(yè)人民?調(diào)解___?盡快建立并?發(fā)揮作用,?并通過企業(yè)?人民調(diào)解_?__的建立?預(yù)防控制、?遏制減少和?就地消除化?解在企業(yè)內(nèi)?部發(fā)生的各?類___糾?紛,確保企?業(yè)健康發(fā)展?、協(xié)調(diào)發(fā)展?、和諧發(fā)展?。在企業(yè)?建立人民調(diào)?解___,?按照___?人以上的企?業(yè)依托企業(yè)?工會___?建立人民調(diào)?解委員會,?調(diào)解委員會?下設(shè)調(diào)解小?組,小組下?設(shè)調(diào)解信息?員。車間、?班組、分廠?設(shè)立調(diào)解小?組。調(diào)解委?員會的辦事?機構(gòu)設(shè)在企?業(yè)工會或保?衛(wèi)科(處)?。各企業(yè)要?明確一名領(lǐng)?導(dǎo)分工負責(zé)?人民調(diào)解工?作,把企業(yè)?調(diào)解工作納?入社會治安?綜合治理及?企業(yè)管理中?,使企業(yè)人?民調(diào)解工作?正常運轉(zhuǎn)并?發(fā)揮作用。?企業(yè)人民?調(diào)解委員會?由___人?以上組成,?設(shè)主任一名?,由企業(yè)工?會代表或保?衛(wèi)科(處)?長擔(dān)任,成?員包括職工?代表、企業(yè)?代表、企業(yè)?工會代表、?企業(yè)法律顧?問等。企業(yè)?代表的人數(shù)?不得超過人?民調(diào)解委員?會成員總數(shù)?的三分之一?。調(diào)解委員?會應(yīng)有專職?的調(diào)解員和?女性委員,?且至少有一?名委員文化?程度達到大?專以上。企?業(yè)人民調(diào)解?員可從職工?、離退休的?法官、檢察?官、警察、?司法助理員?、教師及懂?法律、有專?長、熱心人?民調(diào)解工作?的社會志愿?人員中聘任?,也可從企?業(yè)德高望重?、在企業(yè)中?有威信的退?休老同志中?選聘。企業(yè)?人民調(diào)解委?員會的工作?經(jīng)費由企業(yè)?承擔(dān)。對于?___人以?下的企業(yè),?要成立調(diào)解?小組,也可?按片區(qū)或行?業(yè)成立聯(lián)合?調(diào)委會。?今天會議之?后,各企業(yè)?要立即行動?,通過學(xué)習(xí)?借鑒朝陽、?大舍的做法?,結(jié)合各個?企業(yè)的不同?特點,認真?研究,盡快?搭建起各個?人民調(diào)解_?__機構(gòu),?做到___?落實到位、?人員落實到?位、場所落?實到位、經(jīng)?費落實到位?,有房子、?有牌子、有?印章、有必?要的辦公電?話、專門的?文件檔案柜?和常用業(yè)務(wù)?工具書等辦?公用品,在?___月底?前全部掛牌?運作。三?、抓好制度?建設(shè)按照?企業(yè)人民調(diào)?解工作的相?關(guān)要求,建?立健全四項?制度。一是?建立例會、?學(xué)習(xí)制度。?每個月至少?召開一次例?會,排查企?業(yè)內(nèi)部的矛?盾糾紛,交?流調(diào)解工作?的經(jīng)驗和體?會,學(xué)習(xí)法?律法規(guī)和調(diào)?解工作的新?規(guī)定、新精?神;二是建?立統(tǒng)計、登?記制度。對?學(xué)習(xí)、會議?、排查、調(diào)?解民間糾紛?和防止糾紛?激化的有關(guān)?情況逐項登?記,建立統(tǒng)?一臺帳和相?關(guān)表冊;三?是建立糾紛?排查制度,?每周對企業(yè)?糾紛排查一?次,對排查?出來的矛盾?糾紛及時疏?導(dǎo)化解妥善?調(diào)處;四是?建立糾紛快?報制度。對?發(fā)現(xiàn)的重大?疑難、易激?化且危害社?會穩(wěn)定的矛?盾糾紛在做?好調(diào)處穩(wěn)控?的同時,及?時向企業(yè)主?管部門、鄉(xiāng)?(鎮(zhèn))黨委?政府及有關(guān)?指導(dǎo)管理部?門報告。同?時各企業(yè)人?民調(diào)解__?_要按照調(diào)?解程序規(guī)范?合法、文書?卷宗規(guī)范制?作、檔案痕?跡規(guī)范管理?、臺帳表冊?登記齊全的?要求,建立?調(diào)解糾紛登?記制度、糾?紛調(diào)解調(diào)查?制度、糾紛?調(diào)處制度、?調(diào)解糾紛文?書歸檔制度?,建立調(diào)解?、回訪等記?錄簿和統(tǒng)計?臺帳。四?、抓好企業(yè)?人民調(diào)解_?__文化建?設(shè)結(jié)合打?造法治企業(yè)?、平安企業(yè)?、和諧企業(yè)?和人民調(diào)解?文化建設(shè)的?挖掘,把人?民調(diào)解文化?、法治文化?和企業(yè)文化?融合起來,?立足不同企?業(yè)自身實際?,突出行業(yè)?各自特點,?彰顯不同企?業(yè)文化特色?,以圖文并?茂的形式宣?傳企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營、勞動?用工、安全?生產(chǎn)、企業(yè)?員工權(quán)益保?障等方面的?法律法規(guī),?堅持以人為?本,倡導(dǎo)社?會和諧,引?經(jīng)據(jù)典,利?用版面、圖?展、書畫、?壁畫、墻體?畫等不同形?

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論