第4課-科舉制度的創(chuàng)立_第1頁
第4課-科舉制度的創(chuàng)立_第2頁
第4課-科舉制度的創(chuàng)立_第3頁
第4課-科舉制度的創(chuàng)立_第4頁
第4課-科舉制度的創(chuàng)立_第5頁
已閱讀5頁,還剩27頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第四課科舉制度的創(chuàng)立

溫故而知新1).唐太宗任命富于謀略的

和善斷大事的

做宰相,還重用敢于直言的魏征、2).武則天愛惜人才,破格提拔許多人才,如

3).唐玄宗任用熟悉吏治、富于改革精神的

等人當(dāng)宰相。4).唐玄宗統(tǒng)治后期,任用奸臣,導(dǎo)致了以

為首的叛亂,唐朝由盛轉(zhuǎn)衰。房玄齡杜如晦姚崇姚崇安祿山史思明第四課科舉制的創(chuàng)立

一、科舉制的誕生二、科舉制的完善三、科舉制的影響

一、科舉制的誕生科舉制是在哪個朝代誕生的?科舉制在隋朝的誕生與哪兩位皇帝相關(guān)?

文帝和煬帝分別為科舉制誕生做了哪些工作?

你知道隋時當(dāng)時錄取了哪些人?

科舉制的誕生有什么歷史意義?我來問你來答:想一想:

隋朝為什么要采用科舉考試的方法選拔官員?科舉制創(chuàng)立前,做高官必須同時具備:本人要出自高門權(quán)貴家庭;必須有地方官員和高門權(quán)貴的推薦??婆e制:普通讀書人和貧窮人家的子弟可以愿報名參加官府的考試,考中可以做官,選官大權(quán)就控制在中央手中.

一、科舉制的誕生原因:改變不合理的人才選拔制度朝代:隋朝

人物:隋文帝、隋煬帝過程:文帝:分科考試選拔官員煬帝:正式設(shè)置進士科意義:打破門第限制,將選官權(quán)集中到中央

板書二、科舉制的完善

看書、討論并歸納:他們分別為科舉制度的完善做了哪些貢獻?唐朝科舉制的完善與哪些皇帝有關(guān)?

你來告訴我:

唐時科舉考的科目較多,以哪兩科最重要?常設(shè)考試科目:明法、明書、明算、明字、三史科、開元禮科最為重要的科目:進士科和明經(jīng)科

論一論:大詩人李昂、李白、杜甫等參加過科舉考試嗎?中過進士嗎?看一看:

p18頁《唐太宗時新科進士魚貫而出》圖及太宗語:“天下英雄,入吾彀中矣”討論:科舉考試最大的獲益者是誰?科舉制的完善

朝代:唐朝

人物:唐太宗、武則天、唐玄宗

過程:唐太宗:擴充國學(xué)規(guī)模

進士科第一名稱狀元

武則天:開殿試、設(shè)武舉

唐玄宗:詩賦成為進士科主要內(nèi)容

板書p18頁“動腦筋”,我們現(xiàn)在的考試中有相似的題型嗎?你喜歡這種題型嗎?讓你說說看:“五十少進士,三十老明經(jīng)”“慈恩塔下題名處,十七人中最少年”(白居易)三、科舉制的影響議一議:科舉制的產(chǎn)生有哪些影響呢?1、改善了用人制度,對社會發(fā)展有進步意義。

(1)科考形式是封建時代鎖可能錄取的最公平的人才選拔考試。

(2)他擴展了封建國家引進人才的社會層面,擴大唐朝一后封建統(tǒng)治階級基礎(chǔ),為封建封建統(tǒng)治階級不斷注入新鮮血液。(3)開創(chuàng)了整個社會讀書求學(xué)的良好風(fēng)氣。2、詩賦取士,促進了唐詩和唐文化的發(fā)展造就一批詩人,推動古文運動和傳奇小說發(fā)展,使唐文學(xué)達到很高水平。3、在世界文明史上占重要地位。

英國大百科全書中說:我們所知道的最早的考試制度,是中國所采用的選舉制度,及其定期舉行的考試。

偉大的民主革命家孫中山說過:現(xiàn)在各國的考試制度,差不多都是學(xué)英國的。窮流溯源,英國的考試制度,原來是從我們中國學(xué)過去的

表明中國古代科舉制度是世界上最早的考試制度,明確指出中國古代考試選官制度與英國科舉考試制度及現(xiàn)代各國考試制度之間的淵源關(guān)系。這說明,中國古代考試選官制度對世界文明發(fā)展產(chǎn)生過一定影響。⑷科舉制有進步作用但也隱含弊端。

科舉制絲使大批知識分子醉心于功名,不愿從事冷靜的學(xué)術(shù)研究和深入的思考,不愿從事對國計民生有實用價值的科學(xué)技術(shù)研究,一旦科考成功、金榜提名,就逐漸淪為封建統(tǒng)治者附庸。一、隋朝科舉制度的誕生1、隋文帝時期:分科考試選拔官員2、隋煬帝時期:正式設(shè)置進士科科舉制正式誕生二、唐朝科舉制的完善1、唐太宗時期:擴充國學(xué)規(guī)模2、武則天時期形成殿試創(chuàng)試武舉3、唐玄宗時期:詩賦成為進士科主要的考試內(nèi)容三、科舉制的影響1、改善用人制度2

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論