創(chuàng)業(yè)者應有的素質1教師應有的素質創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)者論壇創(chuàng)業(yè)者家園創(chuàng)業(yè)者txt.創(chuàng)業(yè)者千萬不能做的事創(chuàng)業(yè)者有許多事要干，也有許多事最好不要干。當然，更有許多事絕對絕對別干。今年9月，美味書簽（del.icio.us/的注冊用戶已經達到了100萬，《商業(yè)周刊》這樣評價，美味書簽正在積極地開拓全新的網上獲取信息的方式。這種方式突破了以往Google單個的、線性的方式來鏈接到信息，能夠讓使用者在用戶和網摘所交織的語境中發(fā)現(xiàn)信息。美味書簽因對用戶需求的深刻理解而在美國獲得成功。網站的創(chuàng)始人喬舒亞?沙克特（JoshuaSchachter曾經說過,每個人手頭的書簽不能超過40或50個,否則組織它們將變得非常痛苦,而他本人卻有2萬個鏈接，于是他開始考慮如何解決掉這個讓人撓頭的問題。3年以后，美味書簽的一個使用者在博客里如此抒發(fā)著自己的內心感言，“我堅定地使用著它,原因是，操作簡捷便利對于網絡書簽才是硬道理?！比缃?美味書簽被雅虎收購，并且成為雅虎所倡導的“公眾網絡”概念的重要一部分?；蛟S，很多創(chuàng)業(yè)的成功之處就在于做出了用戶想要的產品，而可悲的是，那些失敗者,做出的產品用戶卻并不買賬。創(chuàng)業(yè)是一個考驗意志力與判斷力的艱難過程,除了偶然的運氣因素外，是什么阻礙了那些創(chuàng)業(yè)者雄心勃勃的商業(yè)規(guī)劃，或是做出了用戶并不需要的產品呢？急功近利的投機沖動有一句話說，你對問題的理解有多深，你獲得的財富就有多少。很明顯，美味書簽的成功更證明了這一點。因為，沙克特是從自己個人的身邊問題出發(fā),更能夠理解問題的關鍵所在，所以才能在商業(yè)上一路受到用戶的認可。而如今，大多數的創(chuàng)業(yè)者似乎對于所要解決的問題不求甚解,只對于了解發(fā)財的套路迫不及待。蒂姆?奧賴利（TimO'Reilly稱得上是美國IT界呼風喚雨的人物，也是Web2.0的最早倡導者，他發(fā)現(xiàn)，在其公司今年舉辦的新興技術會議上，有1200人在提交的商業(yè)計劃書里都寫著大同小異的規(guī)劃:找一間車庫用做辦公室，把技術外包給印度的公司，從用戶那里獲取網站內容，然后讓用戶通過標記來組織內容，最后瞅準時機將公司賣給Yahoo。顯然，這些創(chuàng)業(yè)者受到Youtube的感召，急功近利地也想要撈上一筆?；蛟S沒有哪個行業(yè)像互聯(lián)網一樣，釋放出如此巨大的能量，成為引領趨勢的主力軍?；ヂ?lián)網行業(yè)也由此成為民間資本追逐財富的一塊熱土。設想一下，如果那么多創(chuàng)業(yè)者的計劃都變?yōu)楝F(xiàn)實，產生的不過是巨大的Web2.0泡沫，而大多數的人卻只能在這樣的泡沫中沉淪了。雅虎公司的霍羅威茨直截了當地表達了他的態(tài)度:我們不能夠買下那么多的公司。為了利潤而犧牲用戶從一開始，我們就說到，做用戶想要的產品。而在現(xiàn)實中，我們經常會看到很多創(chuàng)業(yè)者最關心的就是尋找到一本萬利的商業(yè)模式。商業(yè)模式并不是不重要，而制造出用戶需要的產品遠比從中獲得利潤要困難得多。所以，商業(yè)模式的探尋倒可以稍稍地擱置一下，而且，完全可以在產品的2.0版本中有所完善和體現(xiàn)。在一個全新的產品之中，我們要解決的是核心問題,而這個核心問題就是，一個創(chuàng)業(yè)者如何創(chuàng)造帶來財富的價值。這里的財富可以理解成這樣一個公式：所獲得的財富值二用戶對于產品的期待程度x想要使用它的用戶數量。在這樣一種財富預期下,緊接著才是如何把產品變成滾滾而來的真金白銀。在贏得財富的博弈中，最后的贏家肯定是那些把客戶放在第一位的公司?；ヂ?lián)網行業(yè)內的翹楚Google,總是先開展研究工作,然后才操心怎么從中獲利。對于那些創(chuàng)業(yè)者來說，很多人都認為漠視商業(yè)模式是一種不負責任的態(tài)度，而那些不關心客戶需求的公司，其實才是更加地不負責，會導致公司的發(fā)展后勁不足。今年5月份，有記者對Google的創(chuàng)始人謝爾蓋?布爾進行了專訪，記者問布爾“什么是互聯(lián)網業(yè)的下一件大事”。這就像想知道鮑伯迪倫的下一張專集是什么一樣，記者卻要故作深沉地問“音樂的未來是什么”。布爾站在那里，神情有些木訥用帶有些許俄羅斯口音的英語說:“我們嘗試很多事情。因為無法確認什么是下一階段最受歡迎的產品，所以我們嘗試很多幫用戶解決問題的方式?！倍U伯迪倫會這么說:答案在風中飄”。個人英雄主義人是解決問題的能動因素，在那些互聯(lián)網商業(yè)傳奇的背后,沉淀著的是一個充滿智慧與勇氣的團隊，從Google到Youtube,都證明了如今并不是一個單打獨斗的時代了。被業(yè)內傳為佳話的喬布斯與沃茲尼,當他們消耗掉第一筆種子資金以后，他和沃茲尼分頭去找阿塔里和惠普公司的老板,結果是碰了一鼻子灰。當時，喬布斯對沃茲尼克說:“我們應該自己開公司?！蔽制澞峥耸莻€老實巴交的技術型人物，他覺得喬布斯的想法簡直是瘋狂。但喬布斯最終說服了他。很顯然，如果沒有喬布斯果斷的商業(yè)判斷力,沃茲尼克的技術暫時也沒有了發(fā)揮之地，個人電腦的普及夢想就會遲到很多年?；蛟S喬布斯說服沃茲尼克的過程正是商業(yè)洞察力與技術實力相合并的過程，喬布斯與沃茲尼克的攜手也是成就蘋果事業(yè)的重要基石。在管理學上，有一個著名的定理叫做“經理封頂定理”，說的是一個企業(yè)的成就不會超過它的領導人,這個定理反映出人在作為企業(yè)發(fā)展中一個能動與重要的因素。而放大到創(chuàng)業(yè)中，似乎就可以理解成創(chuàng)業(yè)者的眼界、思維方式與性格特征決定了創(chuàng)業(yè)的成功與否。于是，在創(chuàng)業(yè)初期，要有意識結識你的同路人。與你在個性、能力上有所互補的合作者，是創(chuàng)業(yè)成功的一個祛碼。另外一方面，創(chuàng)業(yè)的過程或許是人類超越自身弱點的一次挑戰(zhàn)。我們都有一種美好的心愿，不希望讓自己的朋友失望，巨大的心理感召力會讓你克服眼下的困難，激發(fā)出你的無限潛能,所以說，志同道合的搭檔會是你事業(yè)成功的無價之寶。資金膨脹把一次解決問題的小小沖動變成一項能夠持續(xù)帶來利潤的事業(yè)，首先接踵而來的就是資金問題。對于大多數創(chuàng)業(yè)者來說,存在一種誤解，就是資金越多越好，但是現(xiàn)實情況卻并不是這樣。當創(chuàng)業(yè)投資超過百萬時,VC們就格外地謹慎,在短時期內他們經常是不置可否，于是你就不得不陷入與VC沒完沒了的糾纏。而那些你的競爭對手正在馬不停蹄地構筑商業(yè)上的新設想。所以,對于那些想引入風險投資的創(chuàng)業(yè)者來說，建議最好很快地接受第一筆還算比較合理的資金。在這其中，要選擇那些規(guī)范、成熟的風險投資，他們不僅給你錢，而且會引領你的創(chuàng)意和企業(yè)一起朝前發(fā)展。如果，選擇那些缺乏行業(yè)經驗、甚至沒有風險投資素質的投資伙伴，陳舊保守的觀念下，還按照開小店的方式，提出種種要求與限制,目光短淺，只重視短期效益，往往會傷害到你的創(chuàng)意和企業(yè)，結果是得不償失。所以，除了能夠提供的資金數目以外,風險投資的素質對于創(chuàng)業(yè)者來說也是重要的考慮因素。引入了風險投資也不是一件讓人盡可安枕無憂的事,不是說有了大把大把的鈔票就能把一切問題搞定。一手創(chuàng)建了Blogger的艾溫?威廉姆斯（EvanWilliams把Blogger賣給Google后,又創(chuàng)辦了一個播客網站Odeo。很顯然,Odeo遠沒有Blogger成功。威廉姆斯在回顧創(chuàng)業(yè)經歷時，后悔自己過早接受了太多的風險投資，最初自己投資了7萬美元，后來Odeo被《紐約時報》頭版報道后,他沖動之下再次投資10萬美元。再后來，接受了來自CharlesRiver的100萬美元風險投資。威廉斯開始分心，公司開始膨脹。而另外一方面，他從風投那里拿走錢的那一刻，或許也就像是孫悟空帶上了緊箍咒,VC的錢是用來增值的，所以當他們把錢交給你時，他們就認為這個錢是開始工作與運轉了，時間緊迫,就要花費大量的時間與董事會溝通，與媒體溝通，這樣的話,或許就會迷失自我，不能跟隨自己內心的想法,很難在方向上隨市場而改變。以錢的名義，似乎創(chuàng)業(yè)者成為了VC的雇員，在創(chuàng)業(yè)中陷入被動局面，這是應該警惕的。漠視生意如果，美味書簽的創(chuàng)始人沙克特只是寫了一個程序解決了自己處理大量鏈接的問題,其功能也不會惠及到這么多的用戶，也就沒有了這么多滾滾而來的收入。所以說,如何把一個人解決問題的辦法擴大到更多的人解決問題的途徑，正是商業(yè)化的奧妙所在。創(chuàng)業(yè)的目的就是試圖捕捉到這種奧秘,為更多的人解決身邊問題。Myspace被傳媒大亨默多克收購時，沒有多少成年人聽說過這個網站，而5.8億美元的收購巨額也著實地驚呆了很多人。而收購后的不到一年,2006年的3月27日,Space就迎來了27萬名新會員注冊，剛剛年過30的共同創(chuàng)始人安德森說，你隨便哪個星期一和我交談，我們都有可能又創(chuàng)造了一個新紀錄。所以說收購對于創(chuàng)業(yè)者來說，或許是事業(yè)成長的一個助推器，可以有效地整合資源,為更多的人解決問題。可是，不是隨便誰都能被這些大公司看上的，那些大公司并不都是冤大頭。今年最引人注目的并購或許是來自于Google以16億美元收購的Youtube。設想一下，如果在2005年,Youtube的兩個20多歲的毛頭小伙子找到Google說,你們的視頻分享設計的太差了,給我們10萬美元，我們將告訴你們所有在視頻方面的錯誤與不完善之處”，這兩個愣頭愣腦的小屁孩肯定會受到所有人的冷嘲熱諷。可是，現(xiàn)在不同了，過了十幾個月后,Google卻托著上億的美元，屁顛屁顛地來要Youtube。這里需要指出的是,顯然,經過十幾個月的努力構建,查德?赫利（ChadHurley和史蒂夫?陳（SteveS.Chen對于視頻分享方面的建議與想法轉變成了Youtube的有形產品?，F(xiàn)在,Google很樂意花大價錢購買這個產品，而且更重要的是,Youtube每日的視頻訪問量達到了3000萬，由這個產品而聚集起來的是一個穩(wěn)定的用戶群體。Google收購Youtube是戰(zhàn)略性的，也是Google有史以來最大的一筆收購。以往Google的收購都是針對技術的，而這次,則顯示了對于客戶的重視，對于UGC（用戶產生內容戰(zhàn)略價值的認可。所以說，我們在滿懷創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)意想法,并把這些想法付諸實踐時,同時一定要積極主動地爭取客戶。通過研究調查，我們發(fā)現(xiàn)及早地與客戶溝通，很早地投入運作生意，就如同在對弈中占據了先手的主動。去年eBay以年收入44倍的價格收購Skype公司引起了廣泛關注,Skype公司去年的銷售額為6000萬美元。這起購并行為本身就體現(xiàn)了對于新技術的價值判斷開始變得實際起來。普華永道公司（PricewaterhouseCoopers新興企業(yè)主管史蒂夫?班斯頓（SteveBengston表示:“人們現(xiàn)在是以銷售額為標準來收購或賣出公司。”墨守陳規(guī)對于創(chuàng)業(yè)者來說，身邊的問題總是千頭萬緒，錯綜復雜，并不像運動員獲得金牌的目標那樣簡單與確定無疑。市場與用戶的需求總在發(fā)生著變化，創(chuàng)業(yè)的過程更像是科學家試圖探詢真理的過程，總是充滿著讓人無法預料的曲折性。一個成熟的創(chuàng)業(yè)者應該具有開放的心態(tài)，勇于接受新的想法。而在這其中，如何過濾掉那些不合適的想法呢，就是要衡量一下新的想法與計劃是否代表了進步的趨勢。問問你的用戶，問問他們是不是對這個新想法感興趣。在世界上的任何角落發(fā)生了新聞事件，如果你想最快知道的話，可以登陸到Flickr試試，這個網站被很多人稱為“世界之眼”。他的發(fā)跡史讓我們看到用戶在其發(fā)展中所占據的重要分量。Space一直對Yahoo覬覦已久,但今年Yahoo收購了Flickr,情況就大不一樣了。Flickr由溫哥華哲學碩士巴特?菲爾德和網絡老手費克創(chuàng)辦，這個網站在某種程度上來說就是以用戶為中心的體現(xiàn)，這兩個創(chuàng)業(yè)者不僅會詢問用戶的意見，而且甚至讓用戶參與到公司發(fā)展方向的制定上，公司的業(yè)務從最初的網絡游戲到圖片即時消息服務，再到現(xiàn)在的照片分享,Flickr從一個小小的數字靜態(tài)平臺,搖身一變成為一個充滿活力的社區(qū)。從一定意義上來說，好的產品不僅能夠解決人們的身邊問題，而且能夠改變人們的生活習慣，或許這就是網絡的力量。如今用Google搜索、用Flickr欣賞照片、用Meetup聚會,已經成為人們的日常習慣，當一個產品能夠融入人們的生活時，收錢也就變得水到渠成了。.對待風險的態(tài)度敢冒風險的人是一群活性心理元素占主導的人，抗爭、拼搏、進取的精神在他們的心中很強烈，一旦帶著風險的機遇來臨，就會被他們俘獲。然后在“做”的過程中，他們內在的曾經被遮蔽的不為他人知甚至不為自己知的能力得以充分表達。米泉市羊毛工鎮(zhèn)蔣家灣村農民馬占青是從一輛毛驢車發(fā)家的，如今，他已擁有一個資產上千萬元的軋花廠。他的創(chuàng)業(yè)史中最關鍵的一步是2000年，當時已經有一家榨油廠的馬占青,看到農民交棉花困難，立即將所有家當100多萬元投進去建了這個軋花廠。廠子迅速建好,相關的工商、稅務、消防等手續(xù)在其后一個個補辦完。之后，廠子迅速紅火起來，有了今天這個局面。我們聯(lián)想一下，當初馬占青做決定時，是個什么樣的狀態(tài)。具體的細節(jié)我們無法測，但有一點可以肯定，做決定時他肯定想得不多。如果他左思右想，把前前后后都考慮清楚,這個廠子很有可能就建不起來了。在他人眼里，馬占青的決定是一個冒險的決定。他冒的這個險是一般人不敢碰觸的。那是不是說，馬占青的舉動完全是個個例，無規(guī)律可循呢？當然不是。這里我們需要分析一個詞 風險。風險是什么?風險是一種不確定的可能性。它有兩個要素,一個是“不確定”，一個是“可能性”。之所以很多人不愿冒險，是對風險中的“不確定”轉化為“確定”的努力上。這是兩種不同的對待風險的態(tài)度。對待風險的態(tài)度不同,結果自然大不相同。這其中最大的不同是，懼怕風險的人失去了“做事”的權利，或者說放棄了“做事”的權利;而敢于冒險的人贏得了“做事”的權利。因為人的能力是在具體的“做”的過程中得以表達得到加強的。放棄了“做事”權利的人,其自身能力呈閑置萎縮狀態(tài),無論是經濟狀況還是生活心態(tài)都不可能有好的表現(xiàn)。這樣的人往往很容易抱怨。贏得了“做事”權利的人，其自身能力呈表達強化狀態(tài)，人就越活越積極，越活越舒展。那么，是什么決定了人對待風險的兩種態(tài)度，或者說,這背后隱藏著的人的深層的心理背景是什么?用蒙古族學者孟馳北先生在《草原文化與人類歷史》一書中創(chuàng)建的“活性心理元素”和“惰性心理元素”的概念可以有一個較為透徹的解釋。敢冒風險的人是一群活性心理元素占主導的人,一個人，只有表達了他內在的真實，他的自我價值才能得到最大程度的體現(xiàn)。也就是說，他終于成為了他自己,一個真正意義上接近于真實的他。懼怕風險的人是一群惰性心理元素占主導的人，退卻、膽怯、妥協(xié)的心理元素束縛著他們，機遇來臨時，他們更多想到的是困難，是對“不確定”的恐懼,然后眼睜睜地看著機遇從眼前溜過。因為一次次對機遇的喪失，他們身體里的力量始終處于蟄伏狀態(tài)。他們無法表達他自己，最后讓自己成為了一個“不完整”的人。這里分析的“敢冒風險的人”和“懼怕風險的人”是兩個極端，大多數人處于這兩個極端之間,不斷變化轉化。農業(yè)社會將人的活性心理元素壓抑了，使人傾向于懼怕風險;工業(yè)社會高揚人的活性心理元素，就有可能將人從“懼怕風險”的狀態(tài)中帶出來,一步步走向“敢冒風險”。今天,這樣的人已經越來越多起來了。.創(chuàng)業(yè)者素質模型由中央電視臺主辦的大型創(chuàng)業(yè)勵志節(jié)目“贏在中國”得到了全國各地觀眾的熱烈響應,5月29日報名活動截止，負責大賽報名工作的中華英才網共收到12萬觀眾參加報名。而在這12萬名觀眾中，只有3000人獲得了5月27日、28日在全國各地參加面試的程序。中華英才網人力資源專家負責了這一過程的篩選工作。當三千人大名單公布后，得到了眾多選手的關注?！摆A在中國”從十數萬報名者中精挑細選出3000位選手，其人才挑選標準究竟是什么？中華英才網人力資源專家怎樣保證篩選過程的公正性和客觀性?最近，中華英才網總裁張建國和副總裁張廷文與廣大選手進行了溝通，公布了贏在中國三千人面試大名單誕生的內幕。作為“贏在中國”惟一指定報名網站，中華英才網被此次活動主辦方看重的，正是其在人力資源領域深厚的專業(yè)積累。成立于1997年,中華英才網在人力資源領域已經有9年的深厚積累?，F(xiàn)在已經成長成為國內第一招聘網站。中華英才網現(xiàn)有65萬多的企業(yè)會員，擁有600多萬份簡歷，每天的點擊量超過1千萬，在全球的所有網站排名前200名,其專業(yè)化的服務能力已經得到業(yè)界的矚目。此次贏在中國創(chuàng)業(yè)選拔活動,中華英才網不僅脫穎而出一舉成為大賽的報名海選網站，更被委以組建專家團,擔當面試法官，充分反映出中華英才網在人力資源服務，尤其在人才選拔領域極強的專業(yè)化能力?！皩χ腥A英才網來說，我們擁有一個強大的網絡系統(tǒng)，同時，我們有一個專業(yè)的專家團隊和外圍資源，這也正是主辦方所看重的?！敝腥A英才網人力資源專家張廷文說，“作為大賽的報名網站和前期海選的選拔者，我們比任何一方都關注此次海選的公正性，為此，我們調用各種手段來保證選拔標準的統(tǒng)一性和一致性”。中華英才網的人力資源專家們深深明白，贏在中國與社會上其他的一些娛樂性的選拔活動有著本質的區(qū)別，專家們面臨的首要問題就是找到一種標準，也就是怎么去定義創(chuàng)業(yè)者?！笆紫龋瑒?chuàng)業(yè)者必須是一項事業(yè)的創(chuàng)立者，具有創(chuàng)新精神;其次,必須是一個創(chuàng)業(yè)團隊的核心人物。這是成為一名創(chuàng)業(yè)者的最基本的條件?！睆埻⑽脑谧咴L了眾多投資家后得出如是答案。確定創(chuàng)業(yè)者素質量化標準是專家們考慮的第二個關鍵步驟——行為特征量表誕生了，即反映創(chuàng)業(yè)者整體特征的素質模型。在這個過程中，中華英才網在人力資源考核方面的專業(yè)積累起到了很大作用?！爸腥A英才網的某些專業(yè)產品在行業(yè)里邊是獨一無二的，在‘贏在中國’過程中，包括篩選程序標準，都是通過我們專業(yè)化的隊伍,跟國內外專家，一起研究、分析、設計，反映出中華英才網巨大的人才選拔能力?！敝腥A英才網總裁張建國說。中華英才網人才研究中心長期以來對人才市場動態(tài)、人才招聘標準、人才招聘篩選程序方面積累了豐厚的積累，此次面對贏在中國十幾萬人報名，中華英才網專門組織專家對成功創(chuàng)業(yè)者的素質模型進行了專門的課題研究。其中既包括了浙江大學人力資源教授對幾十名成功企業(yè)家跟蹤調查的成果，也包括了著名的心理學家對成功創(chuàng)業(yè)者的行為特征量化。在這個過程中,中華英才網與業(yè)內的著名專家進行了緊密而又富有成果的合作?！八刭|模型”最根本的意義在于找到優(yōu)秀者與一般者的顯著區(qū)別?！斑@個過程對中華英才網的專家來說，本身也是一種挑戰(zhàn)”?！靶袨樘卣髁勘淼母笠饬x在于給廣大創(chuàng)業(yè)者一個參考的模型，讓更多的創(chuàng)業(yè)者有一個交流和學習的機會,這正是‘贏在中國’活動本身的意義”。中華英才網總裁張建國指出。行為特征量表誕生后，為了在實踐上論證該表的準確性，中華英才網專門在成功企業(yè)家群體中進行比證,結果非常滿意。行為特征量表得到了實踐的檢驗，是扎實理論和多年實踐的成果。這正是中華英才網信心百倍進行贏在中國報名選手篩選的根本所在。.創(chuàng)業(yè)者如何面對失敗失敗落在某一個人的頭頂上的時候，只能面對,關鍵是如何去面對。如果把創(chuàng)業(yè)失敗進行分類,大致可分如下幾類：第一種創(chuàng)業(yè)失?。河械氖怯H戚朋友父母兄弟姐妹給湊了一點錢,就說是10萬塊吧，讓他給賠光了。也許是長途販賣水果蔬菜,一路爛掉了；或者是進了一批服裝，款式不對路或過了季節(jié)，只能10塊當2塊賣了，再付了攤位租金后兜里也就沒了；或者開發(fā)軟件，都琢磨成了后沒人買，發(fā)了工資只剩下兩臺早已降得不能再降價的電腦，還有一張存滿了“語言”的光盤或軟盤；或者買了種雞種鴿種豬種兔子種蝎子種螞蝗種花種草種不知名的野生動物，一場也是種不知名的瘟疫結束了這樣那樣的種生命；這是一種失敗，投入有限的資金,賠了有限的金錢，何謂有限?就是一般人還不至于為此要死要活的數量，大家再不滿意但也只好接受,而且可以接受，不至于影響到全家老少的生存。第二種創(chuàng)業(yè)失?。簞?chuàng)業(yè)初期已安全通過，第一桶金也已到手，急于發(fā)展,或選擇項目失誤,或用人失誤,或得意忘形失誤，除了投入全部的第一桶金外,又已向銀行貸款50%——500%,風險從50%直到1000%,抗風險能力從100%到20%,稍有失誤即達風險邊緣界限，屆時職工發(fā)不出工資，企業(yè)無錢買廣告，無錢進原料，無錢推銷產品，無錢維持正常的運轉,只能等著消耗,時間吞嚙著創(chuàng)業(yè)成本，直至失敗。這種失敗可以叫傾家蕩產。如果是項目選擇失誤或用人失誤，雖也是創(chuàng)業(yè)者的個人原因造成,周邊的人還可以理解，如果是得意忘形、吃喝***賭，外人看熱鬧的就要站滿街了，人言可畏,吐沫星子都可以把你淹死。第三種創(chuàng)業(yè)失敗:創(chuàng)業(yè)中期對國家經濟發(fā)展的形勢或專業(yè)發(fā)展趨勢估計錯誤,或受大潮流的影響，跟風上馬項目，碰到銀根松動之時，貸款容易，大量舉債，到帳就是利潤,吃喝倒也花不了多少錢,但是在項目上的投入卻如潮水一般，想止步都難，碰到銀根緊縮之時措手不及，眼看著利息這個大坑越挖越深,把自己埋進去也無濟于事。這種失敗在房地產開發(fā)、互聯(lián)網企業(yè)上已經多有發(fā)生。昨日還是億萬富翁，今天已經一貧如洗。巨人不正是如此?其實如巨人史玉柱者多矣。對于第一種失敗的類型,創(chuàng)業(yè)者如果有一點膽量的話盡可以不用怕。無非親朋好友白眼相見，甚至還達不到這么嚴重的程度，如果是父母兄弟的借款,恐怕他們還要替你著想,生怕你一時想不開生出一場大病來，多是反過來勸你想開些,只當上街讓小偷偷去了。第二、三種類型的創(chuàng)業(yè)失敗可不是你想不怕就不怕，想瀟灑就瀟灑。這其中只有從銀行的貸款你不用怕，或者說你不怕他怕，因為銀行最多是到法院起訴查封你抵押的固定資產，有時還能在無奈之下再支援你一些小錢盼望你度過難關。怕的是你從其它渠道籌措來的資金,這些債主會讓你永無寧日，每天在你的辦公室里陪你聊天，還能陪你吃飯、洗桑拿,晚上陪你睡覺，就是你必須在他們的面前全天候出現(xiàn)和100%的透明。屆時你還有心情不怕？更有甚者，或他的資金也是拆借得來，他***無法,使出黑道手段對付你的老婆孩子，這雖然屬他犯法,但是你事后找不到他的在場證據，你都不知道是誰干的，法律能奈他何？如何面對？真的是沒好辦法,說大話誰都會，輪到誰也頭大。遇到這種處境，我想那是想面對也得面對，不想面對也得面對，由不得你了，正應了一句俗話叫:上賊船易，下賊船難。五尺高的漢子——扛著“雷”吧。不得不面對的事也就會有不是辦法的辦法，略述幾條如下:.最誠懇、最真摯地對待幫助過你或被你的創(chuàng)業(yè)失敗傷害了的人們。對于在你創(chuàng)業(yè)初期或創(chuàng)業(yè)的過程中幫助過你的人，一定要永遠最誠懇、最真摯地對待他們，尤其是那些給你提供了創(chuàng)業(yè)資金的人們。在你失敗的時候千萬不要躲避他們，也不要隱瞞他們，更不要欺騙他們。如實地把你的境況告訴他們，求得他們對你的理解,他們即便不能原諒你也是正常的。承認你對他們的負債，并且承諾他們的債權永遠有效，在你有能力時一定分期償還。請求他們的理解是你度過創(chuàng)業(yè)失敗難關的第一關。.請清醒明白的朋友幫助你分析你的處境。請清醒明白的朋友來幫助你分析你目前的處境并提供對策，再冷靜的創(chuàng)業(yè)者在這種時候往往也不能清醒地對待自己的處境，因為你是當事人，“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，這種失敗的結果正是由于你的操作而造成的，在這個時候，你沒有必要仍然只相信你自己。.整理你還存在的資源。你還有些什么?這是你必須面對的嚴酷現(xiàn)實。固定資產、現(xiàn)金、商標、專利、土地、專有技術、公共關系、客戶，這些都是創(chuàng)業(yè)者的資源。這些資源中有價值的內容正是你可以翻身再創(chuàng)業(yè)的前提條件，在失敗的創(chuàng)業(yè)者頭腦中必須非常清楚,資源的重新組合就是你再創(chuàng)業(yè)的前期投入。.反思你失敗的原因。其實不用急于去反思失敗的原因,這個時間你在未來的幾個月或數年中有的是。一次創(chuàng)業(yè)失敗后一般不可能馬上就有再創(chuàng)業(yè)的機會,也許幾個月,也許幾年內都會使你沒有機會，這是最最可怕的事。“屋漏偏逢連夜雨,船破更遇頂頭風。”我有個朋友創(chuàng)業(yè)失敗后至今已12年再也沒有翻身的機會。.抓住身邊的機會。在你能夠在最短的時間里控制住你的情緒的時候，學習新的創(chuàng)業(yè)理論和別人的成功經驗、以及學習你能夠掌握的新的知識將有助于你開始新的創(chuàng)業(yè)實踐。上帝雖然不會幫助所有的“自助之人”，但是上帝一定只幫助“自助之人”永遠是對的。只有你自助，上帝才幫你。能夠抓住機會的人一定是不斷充實和改造自己的知識結構并對商品有敏銳視覺的人。當機會來臨時，有人看不見，有人看得見抓不到，有人看見了也抓到了，有人看見了抓到了也把機會變成了金錢，希望你是最后一種人。.開始你下一輪創(chuàng)業(yè)的實踐。當你再次抓到機會的時候，如何能夠在這次一定成功呢？祝愿所有的創(chuàng)業(yè)者都不失敗!當然也不要怕失敗。.當老板三點特征很重要在成都，聽說想創(chuàng)業(yè)、想做老板的人很多。我在大學里的市場營銷系教書7年，又在市場上摸爬滾打過多年，對創(chuàng)業(yè)者比較熟悉，對老板的心理特征和人格特征比較了解。一個項目能否成功，決定的因素很多，能不能成功，這很難說。但從管理學、心理學的角度來講，什么樣的人適合創(chuàng)業(yè)當老板，這里面大有學問，也有規(guī)律可循。對于想當老板的人，我覺得有三個特征很重要，這些特征是成功老板的共性，而且是當老板的必要條件。如果你想創(chuàng)業(yè)當老板，不妨在創(chuàng)業(yè)之前,先好好地比照一下。判斷的方法很簡單，對你的創(chuàng)業(yè)來說應該有好處。這三個特征分別是:一是創(chuàng)新能力很強。如果想當老板，之前一定要問自己，你喜歡新鮮事物嗎?創(chuàng)新能力強嗎?在我看來,創(chuàng)新能力越強，創(chuàng)業(yè)成功的可能性就越大，而且最好還能有一些兒童情緒。就拿我認識的一位上海大老板來講吧,凈資產已有6個多億。他家里的鬧鐘，不是尋常的鬧鐘,而是一群鴨子。他的保姆的工作，就是每天早上把一群鴨子趕到房里,讓鴨子此起彼伏的叫聲把他從睡夢里叫醒。像他這樣，在生活的細節(jié)里處處都有與別人不一樣的地方，而且在繁瑣的事務中還能保持一顆童心，所以他的思路才會與眾不同,成功對他來說也不是偶然。第二是要看行動主義導向。做任何一件事情,想到了就去做，能夠很快地把想法變成行動的人，創(chuàng)業(yè)成功的可能性也很大，據了解,至少有70%的把握吧。第三是抗挫折的能力要強。自尊心太強的人,臉皮太薄的人，一被人罵就心潮澎湃,沮喪的情緒無窮無盡,這樣的人是做不了老板的。如果你是這樣的人，一遇到挫折,就會想得太多，所以你最好不要考慮當老板。當老板會遇到很多意想不到的問題和麻煩，所以抗風險和抗挫折的能力一定要強，別人罵罵沒關系，該做什么還做什么，這樣你當老板的勝算才會大。.人生成功關鍵七要素成功人士是怎么思想的?驅動他們的是什么？以下是每一個成功人士共有的成功七要素：承擔全部責任在這個社會里，許多人一旦遭到失敗便怨天尤人，從父母到政府，沒人不挨詛咒。勵志大師卻決不會有這種受害者心態(tài)。他們的信條是:“如果注定如此,我只好一人承當?！币匀R斯?布朗為例，他一出生就遭父母拋棄,稍大又被列為”尚可接受教育的智障兒童”，實在大有理由自暴自棄。幸而他念中學時有位教師告訴他:“你不要因為人家說你怎樣就以為自己真是怎樣?！辈祭驶腥淮笪?，明白自己的前途其實是掌握在自己手中，于是發(fā)奮圖強，后來當上俄亥俄州議員，成為作家，如今更成為杰出的勵志演說家，演講酬金是每小時2萬美元。布朗知道,生活中有些事情非個人所能左右，但我們能控制自己的思想和行動。我們必須為自己的人生負責，這是做人的本分。生活有目標勵志專家與常人最大的不同之處,也許就在于他們每天都生活有目標?！毕胍蔀橐粋€有作為的人，在生活中抱有目標是最重要的必需條件”，暢銷書《錯誤區(qū)域》作者韋恩?戴爾如是說。怎樣才可以確立生活的目標呢?先找出一個你認為可行的奮斗目標，然后以此為不旨創(chuàng)業(yè)。邁克?費利本是錄音帶銷售員，因為堅信房地產經紀人公會需要人幫他們提高銷售技巧，便創(chuàng)辦了一家為房地產代理業(yè)培訓人才的公司--萬克?費利公司。如今這家公司每年的營業(yè)額超過2000萬美元。制訂行動計劃想實現(xiàn)目標而無行動計劃，就如同長途駕車不帶地圖上路。途中所浪費的時間、精力和金錢可能令你泄氣，連1/10的旅程都完成不了。美國著名演說家、作家、銷售員培訓專家布賴恩?特雷西指出："沒有用白紙黑字寫下來的目標，根本就不是目標，而只是空想。”愿意付出代價大房子、豪華汽車、巨額存款，這些都是人人希望得到的東西。成功人士會去查明用什么方法實現(xiàn)愿望，隨即行動，而且不辭勞苦。萊斯?布朗左耳上結了厚繭。為什么會這樣？"當年我決定加入演講業(yè)的時候，我沒有過人的資歷，沒有名詞，沒有個人魅力，也沒有經驗，因此只好一天到晚給人打電話，“他說，“我每天打100多個電話，請求別人給我機會到他們那里去演講。這個老繭幾百萬美元呢"！不斷自我鞭策我訪問過的勵志演說家都有個明顯的特質：有極強大的內驅力推動他們上進，不達到最好決不罷休。他們?yōu)榱颂岣咦约旱募寄?，幾乎什么事都愿意做。帕翠?費利普常常應大企業(yè)的邀請去演講，向行政人員講授“百尺竿頭，更進一步”的方法。她盡管已是著名的演講家，卻仍不斷努力提高自己演講的本事，例如去參加一個喜劇研討班，又雇用一位演講導師助她糾正缺點。決不半途而廢其實，光是永不言棄是不夠的，你還必須愿意做任何有助于達到目標的事。杰克?甘菲德和馬克?韓森編纂《心靈雞湯》一書時，曾找過100多家出版社商量出版此書，都碰壁了。但他們沒有泄氣，繼續(xù)努力奮斗，后來，終于有家小公司答應幫忙?！缎撵`雞湯》出版之后非常暢銷，其后出版了一集又一集，總銷量超過1200萬冊。這個例子又一次證明：堅持不懈往往能創(chuàng)造奇跡。辦事從不拖延萊斯?布朗在他的著作《實現(xiàn)心愿》中寫道，有一次他和一位名叫馬利昂的朋友用電話交談，想不到這位朋友第二天就去世了。后來布朗去幫忙清理馬利昂的辦公室，發(fā)現(xiàn)一個尚未完成的戲劇劇本?？墒谴藙”疽延罒o完成之日，因為惟一知道其結局的人已經不在人間。記住，我們并不是永恒的。凡是有杰出成就的人都知道這一點，不過他們不會因此就變得消極悲觀，反而因為明白人生有涯就不斷鞭策自己向前，干勁干足、滿懷熱情地去逐步實現(xiàn)自己的愿望。你也可以如此。7.成功創(chuàng)業(yè)的十大心理如今雖是創(chuàng)業(yè)的年代，但老板并非人人能當，更并非所有的創(chuàng)業(yè)者都能獲得成功。就如同古時行走江湖的俠客不僅要有隨身趁意的兵刃，更需具備幾手“必殺技”一般，創(chuàng)業(yè)，除需具備資金等外部條件外，同樣更需要具備一定的心理素質和個性方面的特征，即所謂“創(chuàng)業(yè)品質”。下文所列是創(chuàng)業(yè)專家提出的十大“創(chuàng)業(yè)品質”。讓我們拭目觀之，企業(yè)家是如何練就縱橫創(chuàng)業(yè)江湖之“必殺技”的？誠信——創(chuàng)業(yè)立足之本市場經濟已進入誠信時代，作為一種特殊的資本形態(tài)，誠信日益成為企業(yè)的立足之本與發(fā)展源泉。風險投資界有句名言：“風險投資成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素還是人?！贝嗽捵阋宰C明風險投資家對創(chuàng)業(yè)者個人素質的關注程度。在他們看來，創(chuàng)業(yè)項目、商業(yè)計劃、企業(yè)模式等都可適時而變，唯有創(chuàng)業(yè)者品質難以在短時間內改變。創(chuàng)業(yè)者品質決定著企業(yè)的市場聲譽和發(fā)展空間。不守“誠信”或可，“贏一時之利”，但必然“失長久之利”。反之，則能以良好口碑帶來滾滾財源，使創(chuàng)業(yè)漸入佳境。自信——創(chuàng)業(yè)的動力日本八佰伴集團創(chuàng)始人和田一夫開始時僅經營一家小水果鋪，還被一場大火燒得赤手空拳。但是，在“不摧毀舊的，就不能建設新的”信念支持下，他最終東山再起，成為名噪一時的創(chuàng)業(yè)家。人的意志可以發(fā)揮無限力量，可