員工工傷管理制度東源人字【】XX號1總則1.1目的為實現(xiàn)公司科學(xué)化、制度化管理運營,建立規(guī)范有序H勺人員管理機制,本著對員工負責(zé)任的原則，對于員工工傷采用積極解決的態(tài)度，結(jié)合公司實際狀況，制定本規(guī)定。1.2合用范疇本管理制度合用于公司解決員工工傷（含未參保的員工）所有有關(guān)事宜口勺管理工作，并為有關(guān)解決人員提供管理根據(jù)。.3權(quán)責(zé)屬性本制度規(guī)定員工工傷實際解決的權(quán)責(zé)單位為運營中心人力資源部，并有權(quán)對本制度進行修訂及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時各中心部門、廠區(qū)應(yīng)予以積極配合執(zhí)行。2工傷認定原則.工傷認定的I對象必須是我公司持有本人真實有效的身份證被錄取的員工，聘任期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)口勺員工，不在認定范疇內(nèi)；員工須知中應(yīng)予以明確；.員工在工作時間和公司工作場合內(nèi)，第一時間因工作因素受到事故傷害町.員工受上級領(lǐng)導(dǎo)指派或公司差遣在工作時間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)H勺預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害H勺；.公司安保人員在工作時間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到的暴力等意外傷害的;員工在工作時間和工作場合內(nèi)，因個人因素及非工作職責(zé)打架、斗毆等違背治安法規(guī)的情形所受到的傷害，不在解決范疇內(nèi),但維護公司利益及員工生命財產(chǎn)安全的狀況除外；.職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營活動的職業(yè)病；.公司員工在上下班途中受到機動車等交通事故傷害H勺，員工須有交警部門出具的非本人重要責(zé)任H勺交通事故鑒定書；.其她在工作時間和公司場合內(nèi)受傷情形，公司本著對員工負責(zé)任的態(tài)度積極先行解決，如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費等，但與否按工傷狀況解決，也需填寫員工工傷報告表上報運營中心人力資源部審批。.員工因犯罪或違背治安管理懲罰法日勺規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘時狀況不在工傷解決范疇內(nèi)。3工傷解決原則.公司不對員工提出精神損害補償做出解決；.在解決員工工傷H勺過程起始至結(jié)案，有關(guān)日勺所有醫(yī)學(xué)治療記錄、資料、照片應(yīng)由具體解決日勺負責(zé)人保管，且不得復(fù)印；.交警部門出具H勺交通事故鑒定書原件，應(yīng)在第一時間由具體解決的負責(zé)人保管；.解決員工工傷原則上應(yīng)遵循“專人始接受，解決至結(jié)案”H勺原則，有關(guān)政策、信息等應(yīng)由具體解決的負責(zé)人一人傳遞給受傷員工，有關(guān)費用的申請、報銷、結(jié)案亦由具體解決的負責(zé)人專人完畢；.在解決員工受傷的第一現(xiàn)場時,如發(fā)現(xiàn)員工有喝過酒的狀況，本著積極解決、負責(zé)任的原則，可先行送醫(yī)院治療，具體解決H勺負責(zé)人在治療過程中可與醫(yī)院協(xié)商給員工做酒精測試，留下有關(guān)測試成果；.員工本人提出需進行勞動能力傷殘級別鑒定的，應(yīng)符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動能力、生活自理存在困難的狀況，必須上報請示運營中心分管副總或總經(jīng)理批準，方可執(zhí)行，原則上公司不積極申請；.有關(guān)申請殘疾（如:辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會管理的范疇，不屬于公司解決H勺范疇；.經(jīng)審批需要進行勞動能力傷殘級別鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩(wěn)定后，方可進行,原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫狀況為準，不得提前申請鑒定；.員工工傷具體解決歐I負責(zé)人必須選擇社保中心定點醫(yī)院送至受傷員工治療；.員工工傷原則上使用公司車輛，必要時可以求助11（）或120；.員工工傷具體解決的負責(zé)人不得擅自更改主治治療醫(yī)院，狀況緊急應(yīng)由醫(yī)院提出（最佳有書面證明）；.陪護人員由運營中心人力資源部協(xié)調(diào)指派,直到醫(yī)療期或直至恢復(fù)期完畢，員工工傷具體解決的負責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時理解有關(guān)狀況，如當(dāng)事人傷勢嚴重，應(yīng)及時向上級報告。13.在治療過程中，員工工傷具體解決的負責(zé)人也不得擅自更改主治治療醫(yī)院，如受傷員工提出，需有其簽字確認的書面狀況闡明，上報請示運營中心分管副總批準后，方可執(zhí)行，否則所帶來口勺醫(yī)療風(fēng)險由負責(zé)人承當(dāng)；14.任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請動能力傷殘級別鑒定，否則所有后果由申請人承當(dāng)，公司將予以嚴肅解決；4員工工傷調(diào)查與申報4.1員工工傷調(diào)查.員工發(fā)生意外事故時，當(dāng)事人應(yīng)立即向其上級主管報告，當(dāng)事人不能報告的，由知情人向當(dāng)事人上級報告；.當(dāng)事人上級接報告后立即向運營中心人力資源部報告，狀況緊急時可指派她人及時代為報告，祈求增援并同步報告其傷情。.當(dāng)事人傷勢較輕（無肢、指、趾及其她部位的嚴重傷害；無骨折、大量出血、昏迷等），可暫不報總經(jīng)理，確認比較嚴重或無法確認與否嚴重的辦公室應(yīng)立即向總經(jīng)理報告，并按總經(jīng)理批示執(zhí)行。.受傷員工所在部門口勺部門經(jīng)理，有責(zé)任在事故發(fā)生起12小時內(nèi)，填寫《員工工傷報告表》，寫明受傷的大體狀況，并按有關(guān)流程審批，上報至運營中心人力資源部；.受傷員工所在部門的部門經(jīng)理再上報《員工工傷報告表》的同步，應(yīng)上報具體的工傷事故報告及整治措施（A4紙打?。?不得只在表格上粗略論述；4.2員工工傷申報.員工工傷具體解決負責(zé)人或運營中心指定日勺經(jīng)辦人，應(yīng)在上報得到審批后，方可申報工傷；.受傷員工未辦理工傷保險歐I狀況待治療結(jié)束之后解決；.已辦理工傷保險的員工，無論其與否需要住院，均需要在事發(fā)30天內(nèi)向勞動局申請工傷認定，不得超期;5費用申請與報銷費用申請.員工工傷費用的申請，應(yīng)由工傷具體解決負責(zé)人填寫《員工工傷費用申請表》，因緊急狀況無法填寫申請表日勺狀況,可以由運營中心人力資源部代為填單申請，申請金額根據(jù)表單規(guī)定項填寫預(yù)估費用，不得只填寫一種預(yù)估總額；.員工工傷費用申請應(yīng)遵循“一人負責(zé)”日勺原則，即:費用的申請人統(tǒng)一為工傷具體解決負責(zé)人，不得浮現(xiàn)費用FI勺申請人為兩人以上的狀況，其她人協(xié)助申請費用事應(yīng)填寫“代理人”；.員工工傷費用可以多次申請；.受傷員工認定為工傷，但未辦理保險的狀況，也應(yīng)按照上述規(guī)定解決。費用報銷.員工工傷治療及恢復(fù)期間的費用報銷，有關(guān)的交通費、餐費等雜費，必須每月根據(jù)流程報銷一次，如有社保中心不予核準日勺治療費用單據(jù)（醫(yī)院機打出具H勺票據(jù)）可在結(jié)案時一并報銷；.費用報銷時，因已填寫工傷費用專用申請表，因此只填寫通用型費用報銷單的報銷部分,不必填寫申請部分；.認定工傷員工未辦理保險日勺狀況，在傷治療及恢復(fù)期間日勺費用報銷，有關(guān)的餐費、交通費等雜費，根據(jù)參保員工的工傷規(guī)定解決（每月報銷），治療費用（醫(yī)院機打出具的票據(jù)）與其她費用同樣也每月報銷一次；.員工工傷費用H勺報銷原則上不得使用“白條”、“無效收據(jù)/發(fā)票”的狀況；.員工工傷治療及恢復(fù)期間的費用不得虛報、謊報，否則公司將予以嚴肅解決，必要時公司將追究有關(guān)負責(zé)人的法律責(zé)任。6員工工傷期間考勤與工資解決考勤解決.員工工傷治療及恢復(fù)期間，應(yīng)按照公司有關(guān)請假制度執(zhí)行，根據(jù)有關(guān)流程審批；.員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體解決負責(zé)人填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字,待其傷勢恢復(fù)后簽字確認；.員工工傷恢復(fù)期間，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書面明確，根據(jù)上述時間填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復(fù)后簽字確認；.員工工傷治療及恢復(fù)期休息時最長時限為12個月，如需延長，則應(yīng)由受傷員工的主治醫(yī)師提出，員工本人或其家屬到勞動能力鑒定委員會申請書面證明，方可延長，但延長期限做多為12個月;書面證明統(tǒng)一存檔；.有關(guān)主治醫(yī)師出具的休假證明（病假單）、病例（復(fù)印件）、等,由工傷具體解決負責(zé)人收集、保管，與其工傷檔案一并存檔；員工工傷期間工資.員工工傷治療及恢復(fù)期間的工資，根據(jù)寧波市本年度社會保險最低繳納金額基數(shù)發(fā)放，按每月工資發(fā)放日打入員工工資卡中；.員工工傷治療及恢復(fù)期間的工資最長發(fā)放期限為12個月,如出具勞動能力鑒定委員會的延長證明，最多可延長12個月；.超過發(fā)放期限，又無勞動能力鑒定委員會書面延長證明H勺狀況，由工傷具體解決負責(zé)人及時將信息郵件傳遞給財務(wù)，予以停止發(fā)放，未及時傳遞信息所導(dǎo)致H勺工資多發(fā)放的損失，由工傷具體解決負責(zé)人承當(dāng)；7員工工傷結(jié)案解決.所有已結(jié)束或達到合同日勺工傷案例，必須與受傷員工簽訂合同，原則上應(yīng)采用第三方公證H勺方式解決，即:簽訂員工工傷調(diào)解書由勞動仲裁部門蓋章公證、雙方簽字，避免事態(tài)反復(fù)；.員工工傷事故的結(jié)案以受傷員工簽訂合同書或調(diào)解書后為工作結(jié)點；.結(jié)案后工傷具體解決負責(zé)人填寫《員工工傷結(jié)算表》，結(jié)算表原件、社保中心未核準H勺票據(jù)及《工傷保險一次性待遇核準結(jié)算表》一式三份中H勺一份（未參保日勺員工無此表）一并送交財務(wù)核銷申請借款，《員工工傷結(jié)算表》一份復(fù)卬件存檔；.工傷檔案明細:所有有關(guān)日勺法定表格、公司內(nèi)部使用表格、受傷員工身份證復(fù)印件、病例本、治療影像照片、診斷報告、傷殘級別鑒定報告（如果有）、合同書或調(diào)解書（或仲裁書）、其她有關(guān)文獻；.員工工傷檔案由工傷具體解決負責(zé)人按照員工姓名分類解決，統(tǒng)一存檔，員工工傷檔案由專人負責(zé)保管，未經(jīng)分管副總許可，任何人不得帶出寄存地及復(fù)?。?工傷具體解決負責(zé)人在工傷解決結(jié)案后，應(yīng)檢查、整頓所有有關(guān)資料,維護工傷臺賬。8責(zé)任懲罰凈損失金額是指員工工傷損失總額減去社保賠付總額日勺凈損失，因不可抗力因素導(dǎo)致的員工工傷，可不做懲罰。職位及懲凈損失總金分管副總直屬部門經(jīng)理直接直屬上級10000元如下3%5%8%10000元?30000元5%6%7%30000元?50000元7%7%5%50000元?80000元9%6%4%80000元以上10%5%3%9附表《工傷認定申請表》《工傷保險一次性待遇核準結(jié)算表》《工傷事故簡易解決表》《證人證言》《