第3頁共3頁運行主值?崗位安全?職責a?主值是機?組安全經(jīng)?濟運行的?第一責任?者，是負?責監(jiān)視機?組主要表?計、信號?和調(diào)整機?組電負荷?、鍋爐燃?燒，負責?機組的具?體操作、?檢查、試?驗、維護?，協(xié)助值?長搞好本?值的安全?管理和安?全培訓工?作。b?安排本值?人員進行?正常的操?作維護，?事故情況?下，在值?長的領導?下，指揮?本值人員?正確處理?事故。?c值班期?間內(nèi)監(jiān)視?機組負荷?、各參數(shù)?正常，保?證電能質(zhì)?量，值班?期間按規(guī)?定進行設?備定期檢?查、定期?試驗、維?護及設備?缺陷處理?工作。?d在監(jiān)護?下進行機?組設備、?系統(tǒng)的啟?、停操作?，發(fā)電機?與電網(wǎng)并?列操作。?e認真?執(zhí)行兩票?三制，履?行熱機檢?修工作票?、電氣檢?修工作票?許可人職?責，按規(guī)?定參加安?規(guī)考試并?合格。按?規(guī)定進行?巡回檢查?，及時發(fā)?現(xiàn)設備缺?陷并聯(lián)系?處理。?f認真執(zhí)?行安全工?作規(guī)定，?安全工作?規(guī)程，拒?絕一切不?符合安全?工作規(guī)定?、規(guī)程的?一切違章?指揮，努?力提高安?全技術素?質(zhì)和自我?保護意識?，做到我?不傷害別?人，我不?傷害自己?，我不被?別人傷害?，不發(fā)生?本崗位職?責造成的?事故。?g每日交?、接班前?對所轄設?備進行設?備系統(tǒng)進?行檢查，?發(fā)現(xiàn)缺陷?和異常及?時匯報值?長，按規(guī)?定每日對?設備進行?定期檢查?、試驗、?切換工作?，熟悉設?備系統(tǒng)，?做好各種?運行方式?下的事故?預想。?h積極參?加每周安?全日活動?，聽取值?長每周安?全工作布?置，學習?發(fā)電公司?、分公司?、集團公?司安全文?件、安全?通報、事?故通報、?事故快報?及安全工?作規(guī)定、?防止電力?生產(chǎn)重大?事故的二?十五項重?點要求、?安全工作?規(guī)程、反?違章管理?條例、辦?法。i?在值長領?導下，分?析月度安?全運行情?況，按時?完成本值?分解的月?度安全工?作計劃、?培訓計劃?。j積?極參加季?節(jié)性安全?大檢查，?帶領本值?成員完成?所擔負的?項目并提?出整改措?施。k?按計劃完?成事故演?習、現(xiàn)場?考問、事?故預想等?現(xiàn)場培訓?任務。?l搞好本?崗位所轄?設備衛(wèi)生?工作。?運行主值?崗位安全?職責（二?）1、?遵守安全?規(guī)程、技?術規(guī)程和?勞動紀律?，提高安?全生產(chǎn)的?法制觀念?和自我安?全保護意?識，保證?安全發(fā)供?電，對本?人和參加?的工作及?所操作的?設備負安?全責任。?2、及?時反映和?處理危及?人身安全?的設備、?系統(tǒng)情況?，有權制?止任何人?的違章作?業(yè)，對違?章命令和?違章指揮?有權拒絕?接受和執(zhí)?行，并立?即向有關?部門和領?導匯報。?3、參?加定期的?安全活動?，接受各?級領導的?安全檢查?和安全監(jiān)?督。4?、嚴格執(zhí)?行“兩票?三制”，?遵守《電?業(yè)安全工?作規(guī)程》?和公司制?訂的各項?安全管理?制度、規(guī)?定和標準?，做到安?全、文明?作業(yè)。?5、正確?使用和保?管好安全?工器具和?個人防護?用品。?6、參加?值長(班?長)召開?的班前和?班后會，?服從領導?，聽從指?揮，保質(zhì)?、保量、?保安全地?完成任務?，保證做?到“四不?傷害”；?發(fā)生異常?、未遂、?事故時，?應及時向?值長匯報?，并保護?好現(xiàn)場，?不隱瞞真?相，發(fā)生?人身傷害?要積極組?織搶救。?7、認?真參加本?值安全活?動和安全?培訓，熟?悉和掌握?《緊急救?護法》，?能進行現(xiàn)?場急救，?認真學習?事故通報?，吸取教?訓，防止?事故；崗?位技能達?到“三能?”、“三?熟”，會?正確使用?消防報警?和滅火器?。8、?不違章作?業(yè)，并制?止他人違?章作業(yè)，?對自己違?章作業(yè)所?造成的后?果負直接?責任。?9、工作?許可人應?做到：?9.1審?查工作票?所列工作?任務、安?全措施是?否明確、?完善，符?合現(xiàn)場條?件。9?.2檢查?作業(yè)現(xiàn)場?安全措施?是否正確?，確無突?然來電的?可能。?9.3作?業(yè)結束時?，認真檢?查現(xiàn)場，?確無問題?，方可辦?理終結手?續(xù)。9?.4現(xiàn)場?有工作票?時，工作?許可人應?深入現(xiàn)場?，加強巡?回檢查，?對于檢修?人員的違?章行為有?責任和義?務予以糾?正，直至?停止工作?。10?、分析制