第11頁共11頁深圳市勞?動合同范?本(整理?版)(?適用全日?制用工)?(文書?范本)?甲方(用?人單位)??乙?方(員工?)名稱?____?_?姓名__?___?住所__?___?性別?____?_法定?代表人(?主要負責?人)__?___?身份?證(護照?)號碼_?____?聯(lián)系人?____?_?住址__?___?聯(lián)系電話?____?_?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?___?__工作?任務完成?時止。完?成工作任?務的標志?是__?___。?(二)?試用期為?____?_(試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”)。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?乙方的?工作內(nèi)容?(崗位或?工種)_?____?。乙方?的工作地?點___?__。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標準?工時制，?即每日工?作___?__小時?(不超過?8小時)?，每周工?作___?__小時?(不超過?40小時?)，每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。(三?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動報?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?(二)?乙方每月?工資__?___元?(其中試?用期每月?工資__?___元?)或按_?____?執(zhí)行。?(三)甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方對?工資的其?他約定定?____?_。五?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。(?二)乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?四)甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?(一)?甲方按國?家和省、?市有關勞?動保護規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?和省、市?有關規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。(三?)乙方從?事___?__作業(yè)?，可能產(chǎn)?生___?__職業(yè)?危害，甲?方應采取?____?_防護措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?__次。?(四)?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權要?求改正或?向有關部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應?當告知乙?方。(?二)乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責任?、排除乙?方權利，?致使勞動?合同無效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的;2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?;3、?企業(yè)轉產(chǎn)?、重大技?術革新或?者經(jīng)營方?式調整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?(八)有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟補?償(一?)符合下?列情形之?一的，甲?方應當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第(?一)項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的;?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第(三?)項、第?(四)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(六)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;4?、甲方依?照本合同?第九條第?(七)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;5?、除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的;?6、依據(jù)?本合同第?九條第(?八)項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟補償?的發(fā)放標?準應按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?應在乙方?辦結工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認為需要?約定的其?他事項:?___?___?____?___?___?____?___?___?____?___?___?____?十四、?其它(?一)本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。(?二)本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權代簽無?效。(?三)本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：?(蓋章)??乙方：?(簽名)?法定代?表人(主?要負責人?)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?深圳市?勞動合同?范本(整?理版)（?二）甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_根據(jù)?國家和本?地勞動管?理規(guī)定和?公司員工?聘用辦法?，雙方在?平等、自?愿的基礎?上，經(jīng)友?好協(xié)商一?致同意達?成下列條?款：__?___?一、試用?期限：_?____?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計_?____?個月。?二、工作?崗位：_?____?試用崗位?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘請?乙方在_?____?擔任__?___工?作。三?、工作時?間：__?___每?日八小時?，甲方因?生產(chǎn)需要?加班，應?按國家的?有關規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動?報酬：_?____?依照按勞?取酬的原?則，乙方?月收入不?低于人民?幣___?__元，?該收入由?____?_構成。?五、甲?方的基本?權利與義?務1.?甲方的權?利(1?)有權要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規(guī)章?制度;?(2)有?權對乙方?違法亂紀?和違反公?司規(guī)章制?度的行為?進行處罰?;(3?)對試用?員工不能?勝任工作?或不符合?錄用條件?，有權提?前解除本?合同;?(4)甲?方按照公?司的規(guī)章?制度考核?乙方。?2.甲方?的義務?(1)為?乙方創(chuàng)造?良好的工?作環(huán)境和?條件;?(2)按?本合同支?付給乙方?薪金;?(3)對?試用期乙?方因工傷?亡，由甲?方負擔賠?償;(?4)甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技能?和公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓。六?、乙方的?基本權