第10頁共10頁精選勞動合?同通用版本?甲方（用?人單位）名?稱：所有?制性質(zhì)：?地址：法?定代表人：?（委托代?理人）乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?文化程度：?戶籍所在?地：身份?證號；勞?動手冊編號?：外來職?員就業(yè)證編?號：現(xiàn)住?址：甲乙?雙方在同等?自愿，協(xié)商?一致的基礎?上，根據(jù)國?家和省有關(guān)?法律、法規(guī)?，簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限本合同?為勞動合?同。合同期?從年月?日起至_?___年?____月?____?日止，共?年（月）。?二、工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)、工作?的需要，安?排乙方從事?工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在崗位?，從事工?種。三、?勞動保護和?勞動條件?1、甲方應?按照國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件和?勞動保護設?施，以及不?低于國家規(guī)?定應配給的?勞動防護用?品。2、?乙方有權(quán)拒?盡甲方違章?指揮，對甲?方及其治理?職員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?分檢舉、控?告。四、?工作時間和?勞動報酬?1、甲方實?行逐日不超?過8小時，?均勻每周小?時工時制，?按國務院關(guān)?于職工工作?時間有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商可延長工?作時間，一?般逐日不超?過l小時，?特殊情況，?逐日不超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?2、合同?期間，甲方?應按國家和?企業(yè)的規(guī)定?發(fā)給乙方工?資、獎金、?補助、補貼?，甲方支付?乙方工資不?得低于山西?省人民政府?規(guī)定的最低?工資標準。?3、甲方?安排乙方加?班加點，休?息日法定休?假日安排工?作的，應按?國家規(guī)定安?排乙方安排?同等時間的?調(diào)休或支付?相應工資報?酬。五、?勞動紀律?1、甲方應?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定?各項規(guī)章制?度。2、?乙方應增強?主人翁意識?，嚴格遵守?國家各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方各?項規(guī)章制度?，服從甲方?領導、治理?和指揮，積?極做好工作?，完成勞動?任務。六?、社會保險?和福利待遇?1、甲方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動保險機?構(gòu)為乙方繳?納勞動保險?費。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構(gòu)?繳納勞動保?險費。2?、乙方在合?同期間的各?種公休假、?探親假、婚?喪假、女工?產(chǎn)假等福利?待遇，按國?家及省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?患病或非因?工負傷，因?工或非因工?死亡，女工?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的待遇，按?國家和省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、教?育和培訓?1、甲方應?對乙方進行?各種必要的?政治、思想?品德教育和?職業(yè)技術(shù)及?上崗前培訓?。2、乙?方應刻苦鉆?研業(yè)務，達?到國家規(guī)定?的職業(yè)技能?標準或技術(shù)?等級標準，?持證上崗。?3、甲方?出資培訓乙?方后，乙方?須為甲方服?務年，否則?乙方應按有?關(guān)規(guī)定支付?甲方培訓費?。八、合?同的終止、?變更、解除?和續(xù)訂1?、勞動合同?期滿或甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即終止執(zhí)行?。如雙方同?意續(xù)訂，應?提前一個月?辦理續(xù)訂手?續(xù)。逾期不?辦理的，則?本合同視為?自動續(xù)訂，?并應補辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更合同相?關(guān)內(nèi)容。?（1）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，雙方協(xié)商?同意的；?（2）甲乙?雙方協(xié)商同?意，且不損?害國家、集?體和他人利?益的；（?3）本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經(jīng)?修改的；?（4）由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?；（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。3?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證實?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴重違反勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?乙方被依法?追究刑事責?任的。4?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但應提前?____日?以書面形式?通知乙方。?（1）乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?（2）甲方?瀕臨破產(chǎn)，?處于法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減職員的；?（3）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（4）甲?乙雙方不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。（1）?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷。經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認喪失勞?動能力或部?分喪失勞動?能力的；?（2）乙方?患病或負傷?。在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間的；?（4）其?它符正當律?、行政法規(guī)?規(guī)定的。?6、乙方要?求解除勞動?合同，應當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。7、?有下列情形?之一的。乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同。?（1）甲?方以暴力威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?（2）經(jīng)?國家有關(guān)部?分確認，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身心健?康的；（?3）甲方不?能按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?和提供福利?待遇的；?（4）依法?服兵役或經(jīng)?甲方同意自?費考進中等?以上學校脫?產(chǎn)學習的。?九、甲乙?雙方協(xié)商同?意需要約定?的其它事項?十、違約?責任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行，?由有過錯的?一方承擔法?律責任；如?屬雙方過錯?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別承擔?法律責任；?2、因不?可抗力造成?不能履行合?同或一方受?損害的，可?不承擔法律?責任；3?、甲乙雙方?任何一方違?反合同時，?應向?qū)Ψ街?付違約金；?4、甲乙?雙方任何一?方違反合同?，給對方造?成損害的，?應根據(jù)后果?和責任，按?有關(guān)規(guī)定向?對方支付賠?償金。十?一、合同鑒?證與勞動爭?議處理勞?動合同簽訂?后，應經(jīng)同?級勞動部分?鑒證；經(jīng)鑒?證后的勞動?合同變更內(nèi)?容的應重新?鑒證。甲?乙雙方執(zhí)行?合同發(fā)生爭?議，當事人?應當協(xié)商解?決，不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可以向企業(yè)?所在地勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十二?、本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十三、本?合同自_?___年?____月?____?日起生效。?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，鑒?證機關(guān)一份?。甲方（?蓋章）乙?方（蓋章）?法定代表?人（委托代?理人）（蓋?章）合同?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日鑒?證人（蓋章?）鑒證機?關(guān)（蓋章）?合同鑒證?日期：_?___年?____月?____?日精選勞?動合同通用?版本（二）?一、勞動?合同期限?第一條固定?期限：本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。無固定?期限：本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。以完成?_____?等工作任務?為期限：本?合同自__?___年_?____月?_____?日起，預計?至____?_年___?__月__?___日止?。工作任務?完成經(jīng)甲方?驗收后，則?本合同即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條甲?方安排乙方?的工作崗位?(工種)為?_____?，工作地點?為____?_，因生產(chǎn)?工作需要，?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更崗位?(工種)以?及工作地點?。三、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第三條甲?方應當遵守?國家法律法?規(guī)，依法建?立和完善勞?動規(guī)章制度?，保障乙方?享有勞動權(quán)?利、履行勞?動義務。乙?方應當自覺?維護國家利?益和甲方的?合法權(quán)益，?遵守甲方依?照國家法律?法規(guī)制定的?各項規(guī)章制?度，在本崗?位的職責范?圍內(nèi)，服從?甲方的工作?安排。第?四條甲方依?法為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，按?國家規(guī)定進?行定期健康?檢查。乙方?應當認真履?行工作職責?，愛護生產(chǎn)?工具和設備?，按時、按?質(zhì)、按量地?完成甲方規(guī)?定的工作任?務或勞動定?額。第五?條甲方對乙?方進行安全?教育，為乙?方提供本職?工作所必需?的職業(yè)技能?培訓。第?六條乙方應?當保守甲方?的商業(yè)秘密?。對違反保?密義務給甲?方造成損失?的，要承擔?經(jīng)濟賠償責?任。四、?工作時間和?休息休假?第七條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工作制。?執(zhí)行標準?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間。?執(zhí)行不定時?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務情況下，?工作和休息?休假由乙方?自行安排。?第八條甲?方執(zhí)行《中?華人民共和?國勞動法》?第四章及國?家關(guān)于休息?休假的相關(guān)?規(guī)定，保障?乙方的休息?休假權(quán)利。?五、勞動?報酬第九?條乙方在法?定工作時間?內(nèi)為甲方提?供了正常勞?動后，甲方?以貨幣形式?按時支付不?低于省人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準的工資。?在履行合同?期間，甲方?支付給乙方?的工資為：?其中，試?用期工資為?：____?_。第十?條非乙方原?因造成的待?崗，在待崗?期間，甲方?支付給乙方?基本生活費?，其標準為?：____?_。第十?一條履行勞?動合同期間?，甲方視生?產(chǎn)經(jīng)營情況?和乙方的工?作實績，按?甲方的有關(guān)?規(guī)定調(diào)整乙?方的勞動報?酬。六、?社會保險和?福利待遇?第十二條甲?方依法為乙?方繳納各種?社會保險，?屬乙方個人?繳納部分，?由甲方從乙?方工資中代?為扣繳，甲?方接受乙方?對繳納情況?的查詢。?第十三條乙?方履行合同?期間，患病?、負傷、因?工傷殘、患?職業(yè)病，退?休、死亡以?及女職工生?育等社會保?險及福利待?遇，按照國?家法律法規(guī)?及甲方依法?制定的勞動?規(guī)章制度執(zhí)?行。七、?勞動合同的?解除、終止?和續(xù)訂第?十四條履行?合同期間，?甲乙雙方若?需解除或者?終止勞動合?同，應當按?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?四章的有關(guān)?條款執(zhí)行。?第十五條?符合《中華?人民共和國?勞動合同法?》第四十六?條規(guī)定情形?的，甲方應?當向乙方支?付經(jīng)濟補償?。經(jīng)濟補償?在雙方當事?人辦理工作?交接時支付?。第十六?條固定期限?的勞動合同?期滿前__?__日，甲?方應將終止?或續(xù)訂勞動?合同的意向?通知乙方。?屆時辦理終?止或續(xù)訂手?續(xù)。第十?七條甲方在?解除或者終?止勞動合同?時為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為勞動者?辦結(jié)檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應當?按照雙方約?定辦理工作?交接。八?、約定事項?第十八條?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，約定