第19頁共19頁勞動合同?通用版樣?本甲方?(用人單?位)__?___?單位地址?____?_乙方?(勞動者?)___?__身?份證號_?____?聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款：一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?終止日期?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務和?崗位進行?調(diào)整。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?，并履行?下列義務?：1、?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?;2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?、維護甲?方的榮譽?和利益;?4、忠?于職守，?勤奮工作?;5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當?的經(jīng)濟利?益。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條乙方?按照甲方?規(guī)定的任?務。第?五條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第六?條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?七條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第八條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第九條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十條甲?乙雙方應?按國家和?當?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方應?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十一條?乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療和?生活費用?按照__?___執(zhí)?行。第?十二條?乙方因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。六?、勞動紀?律第十?四條乙?方應遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十五條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十六條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十七?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議;經(jīng)甲?方批準，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機?構(gòu)擔任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?6、被依?法追究刑?事責任的?;7、?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?、乙方患?病或非因?工負傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9、?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。第二?十一條?甲方按照?第二十二?條第7、?8、9款?的規(guī)定解?除本合同?時，應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?二十二條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第二十三?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第7?、8、9?款和第十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;4?、距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工;?5、復?員退伍義?務和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條?乙方欲解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十五條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4、?甲方違反?國家有關(guān)?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當事?人應當在?本合同期?滿前天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十七條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同的?責任第?二十八條?甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9款?、第二十?四條解除?勞動合同?，應按原?勞動部制?發(fā)的《反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》給?乙方經(jīng)濟?補償。?第二十九?條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應當?承擔賠償?責任，并?按原勞動?部《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同,包?括勞動合?同部分無?效的;?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同,?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的;3?、甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4、?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十條?甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補足?工資報酬?、經(jīng)濟補?償外，還?可以按國?家和當?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2、拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;3、?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標準?的;4?、解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟補償?的。第?三十一條?甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8款?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟補償外?，甲方應?根據(jù)原勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補助費?。第三?十二條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5款情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?三條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關(guān)的?經(jīng)營活動?。第三?十四條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔賠償責?任。第?三十五條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同的，?應承但相?應的經(jīng)濟?賠償。如?果在公派?境內(nèi)外培?訓或出境?實習后為?甲方工作?期限在年?以內(nèi)發(fā)生?的，應賠?償甲方有?關(guān)的費用?。九、?當事人約?定的其他?內(nèi)容十?、勞動爭?議處理?第三十六?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十七條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對合同?當事人雙?方具有約?束力。?第三十八?條本合?同未盡事?宜，按國?家、當?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十九?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?___?___年?___?_月_?___日?勞動合?同通用版?樣本（二?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：?__?__年?____?月__?__日?乙方：?文化程?度：?性別：?法定代?表人出?生日期：?__?__年?____?月__?__日?或委托代?理人居?民身份證?號碼參?加本單位?工作時間?：__?__年?____?月___?_日?甲方地址?家庭住?址：?所屬街道?辦事處?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同期限?類型為?期限合同?。本合?同生效日?期__?__年?____?月__?__日，?其中試用?期本合?同終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安排衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應按?照國家或?北京市有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的乙?方完成規(guī)?定的工作?任務，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?元，其?中試用期?間工資為?元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資為?元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間超?過本合同?第四條第?2款規(guī)定?的，按《?勞動法》?第四十四?條支付工?資報酬。?第十一?條由于?甲方生產(chǎn)?任務不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應按?國家和北?京市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照?執(zhí)行。?第十四條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?。六、?勞動紀律?第十六?條乙方?應遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?的。第?二十二條?下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第十九條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十四條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十二?條、第二?十三條終?止、解除?本合同：?1、患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3、?復員退伍?義務兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;4、?義務服兵?役期間的?：第二?十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?解除勞動?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?八條本?合同期限?屆滿，勞?動合同即?終止。雙?方當事人?在本合同?期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟補償?與賠償?第三十條?下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動合?同的，應?按下列標?準支付乙?方經(jīng)濟補?償金：?1、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當?于工資報?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟補償?金;2?、甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本市?最低工資?標準的，?要在補足?低于標準?部分的同?時，另外?支付相當?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟補償?金。第?三十一條?下列情?形之一，?甲方應根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?乙方解除?本合同前?十二個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過十?二個月：?1、經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?勞動合同?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除勞?動合同的?。第三?十二條?下列情形?之一，甲?方應根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于本?單位上年?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟補?償金：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的;?3、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十三條?甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟?補償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟補?償金外，?還須按該?經(jīng)濟補償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第三十四?條支付?乙方經(jīng)濟?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿一?年的按一?年的標準?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十?五條乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費??；贾夭?和絕癥的?還應增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第三十?六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應按?損失的程?度依法承?擔賠償責?任。第?三十八條?乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓和招?接收的人?員，應向?甲方償付?培訓費和?招接收費?。其標準?為：服務?(工作)?每滿一年?按培訓費?和招接收?費總額的?20%遞?減;服務?(工作)?滿五年不?再償付。?九、勞?動爭議處?理第三?十九條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?四十條?甲方以下?規(guī)章制度?作為本?合同附件?。第四?十一條?本合同未?盡事宜，?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十二條?本合同?一式兩分?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：(?蓋章)?乙方?：(簽?章)?法定代表?人：或?委托代理?人：(?簽章)?鑒證時間?：__?__年?____?月___?_日?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?鑒證機關(guān)?(蓋章)?鑒證?員(簽章?)勞動?合同書使?用說明?第一條1?款從"固?定期限、?無固定期?限、以完?成一定工?作為期限?"中選擇?一項。?有固定期?限的勞動?合同是規(guī)?定了具體?明確的起?始日期和?終止日期?和勞動合?同;無固?定期限的?勞動合同?是指沒有?規(guī)定具體?明確的有?效時間的?勞動合同?;以完成?一定的工?作為期限?的勞動合?同是指以?完成一項?工作和工?程確定為?合同起始?和終止的?期限。?第一條2?款的生效?日期可以?遲于本合?同簽訂日?期或與其?相同。試?用期含在?合同期內(nèi)?，最長不?得超過6?個月。?第一條3?款填寫內(nèi)?容和1款?對應：固?定期限合?同填寫合?同"終止?日期";?無固定期?限合同填?寫本合同?"