第7頁共7頁工礦產(chǎn)品購?銷合同(三?)１．格?式工礦產(chǎn)?品購銷合同?供方：×?××合同?編號：需?方：×××?簽訂地點?：簽訂時?間：年?月日一?、產(chǎn)品名稱?、商標、型?號、廠家、?數(shù)量、金額?、供貨時間?及數(shù)量＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?（上述內(nèi)?容可以按國?家工商行政?管理局制定?的示范文本?的表格填寫?，也可以直?接用文字表?述）＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿?二、質(zhì)量要?求、技術(shù)標?準、供方對?質(zhì)量負責的?條件和期限?＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿三、?交（提）貨?的方式＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?四、運輸?方式及到達?地（港）費?用的負擔?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿五、合?理損耗及其?計算方法?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿六、包?裝標準、包?裝物的供應(yīng)?和回收＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?七、驗收?標準、方法?及提出異議?的期限＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?八、隨機?備品、配件?工具數(shù)量及?供應(yīng)方法?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿九、結(jié)?算方式及期?限＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿十?、擔保＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?十一、違?約責任＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?十二、解?決合同糾紛?的方式＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?十三、其?他約定的事?項＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿│?供方?│需方?│鑒（?公）證意見?│單位名?稱（章）：?│單位名?稱（章）：?│單位地?址：│單?位地址：?│經(jīng)辦人：?│法定代?表人：│?法定代表人?：│鑒（?公）證機關(guān)?│委托代?理人：│?委托代理人?：│（章?）│電?話：│電?話：_?___年?____月?____?日│電報?掛號：│?電報掛號：?│〔注：?除國家另有?規(guī)定││?開戶銀行：?│開戶銀?行：│外?，鑒（公）?證實行自│?│帳號?：│帳?號：│愿?原則〕│?郵政編碼：?│郵政編?碼：２．?說明工礦?產(chǎn)品購銷合?同是購銷合?同的一種形?式，是一種?以工礦產(chǎn)品?為購銷合同?標的的合同?。上述格式?是國家工商?行政管理局?制定的示范?文本。簽?訂工礦產(chǎn)品?購銷合同應(yīng)?當注意的問?題有：工?礦產(chǎn)品購銷?合同(三)?（二）原?告：住所?：被告：?住所：?訴訟請求：?1、請求?法院判決原?告無須支付?被告___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日休?息日、法定?節(jié)假日的加?班工資人民?幣____?_元及__?___%的?經(jīng)濟補償金?人民幣__?___元；?2、請求?法院判決原?告無須支付?被告___?__年度年?終獎人民幣?_____?元。事實?與理由：?_____?市勞動爭議?仲裁委員會?所作的深勞?仲案___?__號裁決?書的裁決是?錯誤的，缺?乏事實和法?律依據(jù)。?一、裁決要?求原告支付?被告加班工?資及加班工?資的計算方?法是錯誤的?。被告本屬?原告的高級?管理人員，?工作時間自?由靈活，由?被告自己根?據(jù)工作需要?安排，且原?告也與被告?簽定了不定?時工作協(xié)議?。同時，原?勞動部《關(guān)?于企業(yè)實行?不定時工作?制和綜合計?算工時工作?制的審批辦?法》第七條?第二款規(guī)定?“地方企業(yè)?實行不定時?工作制和綜?合計算工時?工作制等其?他工作和休?息辦法的審?批辦法，由?各省、自治?區(qū)、直轄市?人民政府勞?動行政部門?制定，報國?務(wù)院勞動行?政部門備案?”。而且截?止被告辭職?的時間__?___年_?____月?_____?日，___?__市未相?關(guān)規(guī)定出臺?。因此，該?不定時工作?協(xié)議應(yīng)為有?效，原告不?應(yīng)支付被告?任何加班工?資。二、?裁決要求原?告向被告支?付拖欠加班?工資的__?___%經(jīng)?濟補償金沒?有法律依據(jù)?。按照上面?所述，根本?不存在原告?拖欠被告加?班費的問題?。而且，支?付拖欠加班?工資經(jīng)濟補?償金，理應(yīng)?適用勞動合?同法的規(guī)定?，而勞動合?同法及其實?施條例對此?均未予以規(guī)?定。因此，?即使存在拖?欠加班費的?情形，要求?原告向被告?支付拖欠加?班費的經(jīng)濟?補償金也是?沒有法律依?據(jù)的。對此?，我國法院?已有相應(yīng)判?決。三、?裁決要求原?告支付被告?_____?年度年終獎?沒有法律依?據(jù)。年終獎?是由企業(yè)根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營?狀況和員工?工作表現(xiàn)而?為員工提供?的福利，并?不是法律的?強制規(guī)定。?因此，只要?不違反法律?規(guī)定和勞動?合同的約定?，原告完全?有權(quán)自主決?定年終獎的?發(fā)放范圍和?發(fā)放方式，?原告不給已?離職的被告?發(fā)放年終獎?并無不當。?況且，被告?_____?年____?_月離職，?原告的年度?經(jīng)營業(yè)績?nèi)?何還未核算?，也不可能?核算出每個?員工的年終?獎的數(shù)額，?從而也不可?能發(fā)放年終?獎。在職員?工一年中發(fā)?生缺勤都有?可能無權(quán)享?受年終獎，?當年離職的?員工怎么可?能還有權(quán)享?受當年的年?終獎呢綜?上所述，原?仲裁裁決是?錯誤的，缺?乏事實和法?律