第16頁共16頁勞務合同?書模板通?用版甲?方：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?____?_注冊?地址：_?____?通訊地?址：__?___?郵政編碼?：___?__乙?方：姓名?____?_性別_?____?居民身?份證號碼?____?_出生?日期__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址___?__郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?___省?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?通訊地址?____?_郵政?編碼__?___?電話__?___?鑒于乙方?為退休人?員，不具?備勞動法?律關系的?主體資格?。根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本勞務?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?第一條?本協(xié)議期?限為__?___年?。本協(xié)議?于___?__年_?____?月___?__日生?效，至_?____?年___?__月_?____?日終止。?第二條?乙方承?擔的勞務?內容、要?求為：_?____?。第三?條乙方?提供勞務?的方式為?：第四?條乙方?認為，根?據(jù)已方目?前的健康?狀況，能?依據(jù)本協(xié)?議第二條?、第三條?約定的勞?務內容、?要求、方?式為甲方?提供勞務?，乙方也?愿意承擔?所約定勞?務。第?五條乙?方負有保?守甲方商?業(yè)秘密的?義務。乙?方負有保?護義務的?商業(yè)秘密?主要包括?：。第?六條甲?方支付乙?方勞務報?酬的標準?、方式、?時間：_?____?。第七?條乙方?依法繳納?個人所得?稅，甲方?依法代為?扣繳。?第八條?發(fā)生下列?情形之一?，本協(xié)議?終止：?一、本協(xié)?議期滿的?;二、?雙方就解?除本協(xié)議?協(xié)商一致?的;三?、乙方由?于健康原?因不能履?行本協(xié)議?義務的。?第九條?甲、乙?雙方若單?方面解除?本協(xié)議，?僅需提前?一周通知?另一方即?可。第?十條本?協(xié)議終止?、解除后?，乙方應?在一周內?將有關工?作向甲方?移交完畢?，并附書?面說明，?如給甲方?造成損失?、應予賠?償。第?十一條?甲乙雙方?約定，甲?方為乙方?購買一張?新華人壽?保險股份?有限公司?____?_意外傷?害保險卡?，用于乙?方在為甲?方提供勞?務過程中?發(fā)生意外?傷害的補?償。保險?期間與本?協(xié)議期限?相同。?第十二條?乙方同?意醫(yī)療費?用自理，?醫(yī)療期內?甲方不支?付勞務費?。第十?三條依?據(jù)本協(xié)議?第九條、?第十條約?定終止或?解除本協(xié)?議，雙方?互不支付?違約金。?第十四?條因本?協(xié)議引起?的或與本?協(xié)議有關?的任何爭?議，均提?請北京仲?裁委員會?按照該會?仲裁規(guī)則?進行仲裁?。仲裁裁?決是終局?的，對雙?方均有約?束力。?第十五條?本合同?首部甲、?乙雙方的?通訊地址?為雙方聯(lián)?系的唯一?固定通訊?地址，若?在履行本?協(xié)議中雙?方有任何?爭議，甚?至涉及仲?裁時，該?地址為雙?方法定地?址。若其?中一方通?訊地址發(fā)?生變化，?應立即書?面通知另?一方，否?則，造成?雙方聯(lián)系?障礙，由?有過錯的?一方負責?。第十?六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)?____?_乙方?(簽章?)___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_勞務?合同書模?板通用版?（二）?甲方名稱?：法?定代?表人：?職務?：乙方?（勞務人?員）姓名?：___?__?????????年齡：_?____?性別：?____?_????????????????民?族：__?___?現(xiàn)住?址：__?___?原工?作單?位：__?___?根據(jù)我國?《勞動法?》及本市?的有關規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿協(xié)?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同?期限本?合同期限?為年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條勞動?崗位1?、甲方安?排乙方從?事___?__崗位?工作，乙?方應完成?甲方分配?的生產任?務。2?、甲方有?權在本企?業(yè)總公司?或分公司?之間調動?乙方從事?的崗位工?作。3?、根據(jù)乙?方的工作?能力，甲?方可調整?乙方的工?作崗位。?4、乙?方的工作?職責是：?1）?2）3?）第三?條勞動?報酬甲?方按照國?家的規(guī)定?和乙方的?工作崗位?，支付乙?方勞動報?酬，勞動?報酬不得?低于天津?市的最低?工資標準?。具體?支付辦法?和標準如?下：每?月___?_日以貨?幣形式支?付。第?四條工?作時間和?休假（?一）甲方?實行每日?工作不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十四小?時的工作?制度。因?生產經營?的需要，?雙方協(xié)商?可延長工?作時間或?加班，但?不得違反?《勞動法?》有關規(guī)?定，并支?付加班費?。（二?）甲方保?證乙方按?國家和天?津市有關?規(guī)定，享?受各種休?息休假。?甲乙雙方?具體約定?：每周休?息一天，?具體休息?日期根據(jù)?甲方生產?需要由甲?方安排。?第五條?社會保?險和福利?待遇1?、甲方和?乙方對繳?納社會保?險的方式?約定如下?：甲方?不為乙方?繳納各項?社會保險?。甲方為?乙方繳納?人身意外?傷害險。?2、其?它福利待?遇約定如?下：與?其他員工?享受同等?的福利待?遇。3?、醫(yī)療期?約定如下?：乙方?如在工作?中突發(fā)疾?病，甲方?給予乙方?一個月的?醫(yī)療期，?醫(yī)療期間?照發(fā)基本?工資，醫(yī)?療期滿乙?方不能回?本崗位繼?續(xù)工作的?，甲方有?權與乙方?解除合同?，解除合?同時甲方?不支付乙?方經濟補?償金。?第六條?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方根?據(jù)國家法?律和本市?的有關規(guī)?定，給乙?方提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品。?（二）甲?方對乙方?進行安全?教育和必?要的培訓?；乙方從?事特種作?業(yè)的必須?經過專門?培訓并取?得特種作?業(yè)資格后?持證上崗?。（三?）乙方從?事有毒、?有害作業(yè)?的，甲方?按規(guī)定定?期免費為?乙方進行?體檢。?勞務合同?書模板通?用版（三?）甲方?(勞務派?遣單位)?全稱__?___?單位類型?____?_法定代?表人(或?負責人)?____?_登記?注冊地_?____?郵編__?___?實際經營?地___?__郵編?____?_勞動?保障證號?____?_組織機?構代碼證?號___?__聯(lián)?系部門_?____?聯(lián)系人_?____?聯(lián)系電話?____?_乙方?(實際用?工單位)?全稱__?___?單位類型?____?_法定代?表人(或?負責人_?____?登記注?冊地__?___郵?編___?__實?際經營地?____?_郵編_?____?勞動保?障證號_?____?組織機構?代碼證號?____?_聯(lián)系?部門__?___聯(lián)?系人__?___聯(lián)?系電話_?____?xx市?勞動和社?會保障局?制乙方?因生產(?工作)需?要，與甲?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、公正公?平、誠實?信用的原?則，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關法律法?規(guī)規(guī)定，?簽訂本協(xié)?議，并承?諾共同遵?守。一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。協(xié)議?期滿前_?___日?內，雙方?應以書面?方式辦理?續(xù)延或終?止手續(xù)。?二、派?遣崗位、?人數(shù)和期?限：1?、乙方需?要接受派?遣人員(?以下簡稱?員工)的?崗位和人?員數(shù)量如?下：(?1)崗位?，人數(shù)，?工作的內?容，工作?地點派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(2)崗?位，人數(shù)?，工作的?內容，工?作地點派?遣期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、乙?方保證以?上崗位工?種符合國?家關于勞?務派遣一?般在臨時?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?實施的要?求，并沒?有將延續(xù)?用工期限?分割訂立?數(shù)個短期?勞務派遣?協(xié)議的情?形。3?、甲方按?照乙方用?工需求，?負責推薦?符合條件?的勞務人?員供乙方?擇優(yōu)使用?。甲方承?擔對員工?的用人單?位義務，?乙方承擔?對接受的?員工的連?帶責任義?務。三?、工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：員工?在乙方實?行(標準?、綜合計?算、不定?時)工時?工作制。?其中，標?準工時工?作制度為?人，為(?常白班、?班運轉工?作制);?實行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?時工作制?人，由乙?方負責向?甲方提供?報經勞動?行政部門?批準的行?政許可決?定，并告?知員工。?2、乙?方負責保?障員工享?有法定休?息休假和?帶薪年休?假權利。?員工具體?休息辦法?和時間按?乙方規(guī)定?商定。乙?方因工作?需要安排?員工延長?工作時間?或在節(jié)假?日加班的?，應當征?得員工同?意，并直?接依法支?付加班加?點工資。?四、勞?動報酬?1、員工?享有與乙?方同崗位?或相近崗?位勞動者?同工同酬?和福利待?遇的權利?。甲方不?得克扣乙?方支付給?員工的勞?動報酬。?2、甲?方與乙方?商定的員?工工資發(fā)?放日為每?月日，工?資發(fā)放形?式為(由?甲方發(fā)放?、由乙方?直接發(fā)放?、由甲方?或乙方委?托銀行發(fā)?放)。?3、甲方?與乙方協(xié)?商確定，?員工的工?資標準采?用下列第?(___?__)方?式：(?1)員工?實行月薪?制，每月?為___?__元，?具體辦法?按照乙方?規(guī)定執(zhí)行?。(2?)員工實?行基本工?資和績效?獎金相結?合的工資?分配辦法?，員工的?基本工資?為每月?元;績效?獎金考核?發(fā)放辦法?根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)?行。績效?獎金由乙?方直接發(fā)?放。(?3)員工?實行計件?工資制，?計件工資?的勞動定?額管理按?照乙方?的規(guī)定?執(zhí)行，定?額單價為?。乙方?確定、調?整勞動定?額應當保?證員工與?本單位同?崗位90?%以上的?勞動者在?法定工作?時間內能?夠完成。?超過法定?工作時間?以外勞動?定額，應?當按照法?定加班工?資的標準?計算計件?工資。?4、員工?從事可能?產生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動、高溫?等作業(yè)的?津貼、補?貼，按國?家和乙方?有關規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行，?并由乙方?直接支付?。5、?員工在乙?方連續(xù)工?作的，乙?方應當按?照同工同?酬的規(guī)定?，為員工?實行工資?調整。?五、社會?保險1?、員工的?社會保險?由甲方負?責，甲方?和員工應?當按時足?額申報繳?納社會保?險費，其?中員工應?繳納的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?2、雙?方商定，?員工的社?會保險按?照下列第?(___?__)方?式結算：?(1)?由甲方負?責發(fā)放員?工工資，?乙方直接?發(fā)放加班?工資和績?效獎金的?，乙方應?當每月向?甲方結算?一次員工?的加班工?資和績效?獎金應交?納的社會?保險費;?(2)?由乙方負?責發(fā)放員?工工資、?加班工資?和績效獎?金的，乙?方負責按?月向甲方?結算應交?納的社會?保險費。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、乙方?保證執(zhí)行?國家勞動?標準，提?供相應的?勞動條件?和勞動保?護。甲乙?雙方共同?負責教育?員工遵守?國家和乙?方規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程。?2、乙方?安排員工?的工作(?屬于、不?屬于)國?家規(guī)定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業(yè)。員?工從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?乙方負責?定期為員?工進行健?康檢查。?3、乙?方及其管?理人員負?責保障員?工的生命?安全和身?體健康。?員工有權?拒絕乙方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?并不視為?違反本協(xié)?議。員工?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權提出?批評、檢?舉和控告?。4、?員工因工?作遭受事?故傷害或?患職業(yè)病?，甲乙雙?方均有負?責及時救?治、保障?員工依法?享受各項?工傷保險?及相關待?遇的連帶?義務。甲?方應按規(guī)?定為員工?申請工傷?認定和勞?動能力鑒?定。5?、員工患?病或非因?工負傷，?甲乙雙方?共同承擔?保證其享?受國家規(guī)?定的醫(yī)療?期和相應?的醫(yī)療待?遇的連帶?義務。?七、勞動?合同的履?行、變更?、解除和?終止1?、甲乙方?共同負責?教育員工?，按照本?協(xié)議和勞?動合同的?約定，三?方全面履?行各自的?義務。?2、員工?按約定在?乙方工作?期限屆滿?，乙方需?要留用的?，應當與?甲方及員?工協(xié)商續(xù)?延工作期?限;乙方?不留用的?，員工由?甲方安排?。3、?乙方未按?本協(xié)議約?定承擔對?員工義務?，或者出?現(xiàn)《勞動?合同法》?第三十八?條情形，?致使員工?行使單方?解除權的?，由乙方?承擔對員?工的義務?，甲方承?擔連帶責?任4、?員工因違?反《勞動?合同法》?第三十九?條及乙方?依法制定?的勞動規(guī)?章乙方有?權退回甲?方，由甲?方按規(guī)定?處理;員?工因出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?四十條、?四十一條?有關情形?，乙方需?退回的，?應與甲方?協(xié)商妥善?處理辦法?。5、?員工有《?勞動合同?法》第四?十二條情?形之一的?，派遣期?間，乙方?不得退回?甲方，派?遣期滿的?，應當續(xù)?延至相應?的情形消?失時終止?。甲方和?乙方承擔?連帶責任?。八、?本協(xié)議履?行中相關?問題的處?理1、?本協(xié)議履?行過程中?，若甲乙?雙方或一?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負?責人、投?資人等事?項，不影?響本協(xié)議?履行;若?甲乙雙方?或一方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本協(xié)?議繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?涉及勞?動者切身?利益的條?款內容或?重大事項?變更時，?雙方應當?協(xié)商一致?，以書面?方式變更?本協(xié)議。?2、本?協(xié)議的解?除或終止?，應當在?妥善處理?好員工合?法權益的?基礎上進?行。雙方?或一方違?反法律規(guī)?定解除或?終止本協(xié)?議，給員?工造成損?失的，應?當按《勞?動合同法?》第四十?八條規(guī)定?處理。?3、甲乙?雙方不得?向員工收?取任何費?用。九?、勞務費?用結算：?1、勞?務費用的?構成：?2、費用?結算標準?和方式：?十、本?協(xié)議未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生爭議?，應當依?法處理。?若因員工?問題發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應當積?極協(xié)調解?決，并依?法承擔連?帶責任。?十一、?本協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方各?執(zhí)一份。?甲方應按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，向?勞動部門?辦理備案?手續(xù)，并?依法將本?協(xié)議內容?告知員工?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(蓋章?)法定?代表人、?負責人?法定代表?人、負責?人或委?托代理人?(簽名)?：___?__或?委托代理?人(簽名?)：__?___?____?年__?__月?____?日年?月勞務?合同書模?板通用版?（四）?甲方名稱?：___?__法?定代表人?：___?__職?務：__?___?乙方(勞?務人員)?姓名：_?____?年齡：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?現(xiàn)住址：?____?_原工?作單位：?____?_根據(jù)?我國《勞?動法》及?本市的有?關規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿協(xié)商一?致的基礎?上簽訂本?合同。?第一條合?同期限本?合同期限?為年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?勞動崗位?1、甲?方安排乙?方從事_?____?崗位工作?，乙方應?完成甲方?分配的生?產任務。?2、甲?方有權在?本企業(yè)總?公司或分?公司之間?調動乙方?從事的崗?位工作。?3、根?據(jù)乙方的?工作能力?，甲方可?調整乙方?的工作崗?位。4?、乙方的?工作職責?是：第?三條勞動?報酬甲方?按照國家?的規(guī)定和?乙方的工?作崗位，?支付乙方?勞動報酬?，勞動報?酬不得低?于___?__市的?最低工資?標準。具?體支付辦?法和標準?如下：每?月___?_日以貨?幣形式支?付。第?四條工作?時間和休?假(一?)甲方實?行每日工?作不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?的工作制?度。因生?產經營的?需要，雙?方協(xié)商可?延長工作?時間或加?班，但不?得違反《?勞動法》?有關規(guī)定?，并支付?加班費。?(二)?甲方保證?乙方按國?家和天津?市有關規(guī)?定，享受?各種休息?休假。甲?乙雙方具?體約定：?每周休息?一天，具?體休息日?期根據(jù)甲?方生產需?要由甲方?安排。?第五條社?會保險和?福利待遇?1、甲?方和乙方?對繳納社?會保險的?方式約定?如下：甲?方不為乙?方繳納各?項社會保?險。甲方?為乙方繳?納人身意?外傷害險?。2、?其它福利?待遇約定?如下：與?其他員工?享受同等?的福利待?遇。3?、醫(yī)療期?約定如下?：乙方如?在工作中?突發(fā)疾病?，甲方給?予乙方一?個月的醫(yī)?療期，醫(yī)?療期間照?發(fā)基本工?資，醫(yī)療?期滿乙方?不能回本?崗位繼續(xù)?工作的，?甲方有權?與乙方解?除合同，?解除合同?時甲方不?支付乙方?經濟補償?金。第?六條勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方根據(jù)國?家法律和?本市的有?關規(guī)定，?給乙方提?供安全衛(wèi)?生的勞動?條件，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?。(二?)甲方對?乙方進行?安全教育?和必要的?培訓;乙?方從事特?種作業(yè)的?必須經過?專門培訓?并取得特?種作業(yè)資?格后持證?上崗。?(三)乙?方從事有?毒、有害?作業(yè)的，?甲方按規(guī)?定定期免?費為乙方?進行體檢?。(四?)乙方在?勞動過程?中應嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程和操?作規(guī)程，?有權拒絕?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?職工安全?和健康的?行為有權?檢舉，控?告。第?七條勞動?紀律(?一)乙方?應遵守甲?方依法制?定的《員?工守則》?、各項管?理制度及?崗位責任?制，在合?同期內保?