中國管理會計(jì)理論研究摘要］管理睬計(jì)對于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動有著特別重要的作用。隨著經(jīng)濟(jì)的加速進(jìn)展、企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)管理層對管理睬計(jì)的要求也日漸提高。但是現(xiàn)今管理睬計(jì)理論的討論與應(yīng)用消失了諸多問題，與實(shí)際狀況相脫離，使得管理睬計(jì)人才在畢業(yè)之后需要花費(fèi)大量的時間重新進(jìn)行管理睬計(jì)實(shí)際學(xué)問的學(xué)習(xí)與融會貫穿，嚴(yán)峻影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。管理睬計(jì)理論討論的改革轉(zhuǎn)型已勢在必行。文章對管理睬計(jì)的定義進(jìn)行闡述，淺談開展管理睬計(jì)理論討論的必要性，分析了我國管理睬計(jì)理論討論的現(xiàn)狀，對管理睬計(jì)理論將來的進(jìn)展要求進(jìn)行了探究，并猜測了管理睬計(jì)理論將來進(jìn)展的趨勢。

關(guān)鍵詞］管理睬計(jì);企業(yè)需求;信息密集型產(chǎn)業(yè);信息技術(shù)資產(chǎn)管理

1管理睬計(jì)的定義

管理睬計(jì)在宏觀上包括兩大部分:成本會計(jì)以及管理掌握系統(tǒng)，兩大核心理念是價值制造與價值維持，是企業(yè)當(dāng)中不行或缺的重要組成部分，也是企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略當(dāng)中最有效的工具，管理睬計(jì)實(shí)現(xiàn)了商業(yè)與金融、會計(jì)體系的一體化?，F(xiàn)代的管理睬計(jì)的功能相互作用，形成了更加先進(jìn)的會計(jì)體系。詳細(xì)內(nèi)容如下。(1)解析過去。在這一功能上，管理睬計(jì)主要是對過去的資料進(jìn)行整理分析，之后進(jìn)行加工，與現(xiàn)在市場的詳細(xì)狀況相結(jié)合，使死板的資料變成能夠?yàn)楝F(xiàn)在的進(jìn)展與將來的籌劃帶來更大利益的法寶。(2)掌握現(xiàn)在。管理睬計(jì)能夠通過對于現(xiàn)在的市場行情，結(jié)合企業(yè)與公司現(xiàn)今的狀況，對于現(xiàn)在的總體狀況進(jìn)行計(jì)算，分析出企業(yè)公司現(xiàn)今消失的執(zhí)行偏差，從而使公司企業(yè)更好地在正確的進(jìn)展軌道上前行。(3)籌劃將來。猜測與決策是籌劃將來的主要形式，現(xiàn)代管理睬計(jì)在這方面的作用在于:充分利用所把握的豐富資料，嚴(yán)密地進(jìn)行定量分析，關(guān)心管理部門客觀地把握狀況，從而提高猜測與決策的科學(xué)性。

2開展管理睬計(jì)理論討論的必要性

在全球化經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)對管理睬計(jì)的需求也在不斷增加。西方對管理睬計(jì)的討論要先于我國，但是與我國現(xiàn)今的狀況相像———傳統(tǒng)的管理睬計(jì)理論在實(shí)踐當(dāng)中面臨著諸多問題，管理睬計(jì)過于依靠財(cái)務(wù)會計(jì)，無法獨(dú)立地進(jìn)行會計(jì)工作，企業(yè)管理者無法只通過管理睬計(jì)來獵取自身所需的信息，從而影響了高層管理人員對公司的進(jìn)展決策。因此，管理睬計(jì)的理論應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)行轉(zhuǎn)變，跟上時代的步伐，加強(qiáng)理論討論與實(shí)踐部分，為企業(yè)供應(yīng)更多實(shí)質(zhì)性的關(guān)心。

3國內(nèi)管理睬計(jì)理論討論的現(xiàn)狀

(1)體系不完善。管理睬計(jì)在理論上還尚未形成科學(xué)化全面化的理論體系，我國的管理睬計(jì)理論是在國外的理論基礎(chǔ)之上引用過來，在國內(nèi)缺乏實(shí)踐的基礎(chǔ)，導(dǎo)致現(xiàn)今的理論缺乏實(shí)踐作為引導(dǎo)，造成了理論的討論方法缺失、理論成果稀有、缺少中國特色等問題。(2)理論與實(shí)踐相脫離。理論的討論成果是應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)實(shí)踐，之后再由實(shí)踐的結(jié)果來促進(jìn)理論的進(jìn)展。但國內(nèi)的管理睬計(jì)理論討論，沒有依據(jù)實(shí)踐的狀況進(jìn)行，失去了社會環(huán)境與經(jīng)濟(jì)模式作為基礎(chǔ)，使得管理睬計(jì)的理論與實(shí)踐相脫離。(3)成果落后，無法指導(dǎo)以后的實(shí)踐?，F(xiàn)今國內(nèi)現(xiàn)存的管理睬計(jì)的討論成果都是前人進(jìn)行討論所得來的。當(dāng)時管理睬計(jì)的進(jìn)展?fàn)顩r與現(xiàn)今的狀況無法相提并論，因此討論所得成果大多不符合于現(xiàn)今的狀況，多注意于眼前的利益，對于創(chuàng)新進(jìn)展與與時俱進(jìn)等科學(xué)理論沒有細(xì)致的討論與融合。在現(xiàn)今的進(jìn)展速度來看，現(xiàn)存的理論成果將無法實(shí)現(xiàn)對以后實(shí)踐的有效指導(dǎo)。(4)與企業(yè)要求相差甚遠(yuǎn)。這也是當(dāng)前最嚴(yán)峻的，管理睬計(jì)的培育的主要目標(biāo)是向企業(yè)輸送大批高質(zhì)量、能夠促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的人才，但是現(xiàn)今的理論成果所培育出來的人才與企業(yè)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。企業(yè)在招收新的管理睬計(jì)之后，需要重新花費(fèi)人力物力對新人進(jìn)行二次培訓(xùn)，從而適應(yīng)當(dāng)前公司的需求，這說明現(xiàn)今的理論討論無法與企業(yè)的需求相適應(yīng)。

4管理睬計(jì)理論的將來進(jìn)展的要求

4.1加強(qiáng)實(shí)踐，與企業(yè)的進(jìn)展相適應(yīng)

在我國的會計(jì)管理體系中，很難找到一套比較成熟的與管理睬計(jì)相對應(yīng)的基本理論體系和方法論。這充分反映了我國對管理睬計(jì)理論體系、相關(guān)原則和制度進(jìn)展的忽視。由于管理睬計(jì)不是強(qiáng)制性的，企業(yè)管理者和討論者主要關(guān)注財(cái)務(wù)會計(jì)，很少關(guān)注管理睬計(jì)部分，這大大削減了管理睬計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用。

4.2強(qiáng)化符合學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代的力量

在學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動已從制造過程轉(zhuǎn)向信息活動。產(chǎn)品也從勞動密集型或資本密集型轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒚芗?企業(yè)管理已經(jīng)從實(shí)物資產(chǎn)管理轉(zhuǎn)向信息技術(shù)資產(chǎn)管理;信息技術(shù)活動的管理已從多級分級管理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化將不行避開地要求管理睬計(jì)的相應(yīng)變化。然而，有些企業(yè)對于管理睬計(jì)的不重視，使得管理睬計(jì)無法在第一時間進(jìn)行自身的轉(zhuǎn)變，使得管理睬計(jì)無法盡快適應(yīng)企業(yè)的需求，被拋離在企業(yè)運(yùn)行之外。

4.3增加自身理論系統(tǒng)的完善

調(diào)查討論發(fā)覺，由于學(xué)術(shù)界缺乏參加，管理睬計(jì)理論難以在理論上系統(tǒng)地進(jìn)行總結(jié)、廣泛推廣，應(yīng)用其閱歷過程中也受到了多種阻礙。雖然學(xué)術(shù)界具有理論討論的專業(yè)性，但由于種種緣由，缺乏深化企業(yè)理解管理睬計(jì)應(yīng)用的實(shí)踐，導(dǎo)致管理睬計(jì)討論缺乏實(shí)踐。這使得企業(yè)對于管理睬計(jì)的理論化、系統(tǒng)化、實(shí)踐性都得不到解決，使得管理睬計(jì)被企業(yè)所長期“冷藏”。因此應(yīng)當(dāng)盡快加強(qiáng)管理睬計(jì)理論系統(tǒng)的完善，加強(qiáng)對其相關(guān)資料的討論，促進(jìn)體系完善。

5將來進(jìn)展趨勢

5.1加強(qiáng)信息的處理力量

管理睬計(jì)是利用與公司相關(guān)的各種信息以及競爭對手公開的相關(guān)數(shù)據(jù)幫助高層管理人員來進(jìn)行公司管理的。這就要求會計(jì)對于收集和整合信息力量的提升，從而形成高效的報(bào)告整理力量。這對于管理睬計(jì)來說不僅需要單獨(dú)的數(shù)據(jù)報(bào)告和相關(guān)分析力量，還需要具備準(zhǔn)時報(bào)告相關(guān)行業(yè)的市場狀況、進(jìn)展現(xiàn)狀和政府的相關(guān)政策的力量，對整理和調(diào)用都提出了很高的要求。

5.2積累閱歷，豐富教學(xué)

鑒于當(dāng)前管理睬計(jì)的理論成果無法在短時間之內(nèi)進(jìn)行大的轉(zhuǎn)變，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷地進(jìn)行管理睬計(jì)的閱歷積累，并結(jié)合自身的狀況，從而形成系統(tǒng)的科學(xué)的管理睬計(jì)的培訓(xùn)體系。只有將理論與企業(yè)的實(shí)際狀況相結(jié)合，才能夠使理論更加科學(xué)化。其次企業(yè)可以與學(xué)校合作，共同進(jìn)行管理睬計(jì)的人才培訓(xùn)，由企業(yè)供應(yīng)實(shí)踐所需，學(xué)習(xí)依據(jù)原有的理論成果，再結(jié)合企業(yè)實(shí)踐的狀況，加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部的教學(xué)，從而促進(jìn)管理睬計(jì)理論的討論與進(jìn)展。

5.3建立健全現(xiàn)行的理論體系

管理睬計(jì)專業(yè)應(yīng)依據(jù)我國管理睬計(jì)的應(yīng)用狀況，結(jié)合我國國情以及企業(yè)實(shí)際需要制定一套適合的理論體系，不僅要規(guī)定對管理睬計(jì)的相關(guān)管理舉措，還要充分發(fā)揮管理睬計(jì)的作用，關(guān)心企業(yè)獲得更多的潛在效益并產(chǎn)生相應(yīng)的影響，從而推動中國管理睬計(jì)的進(jìn)展。要將管理睬計(jì)理論和實(shí)務(wù)工聯(lián)系起來，形成一個由理論討論者、實(shí)務(wù)應(yīng)用者、企業(yè)決策者、教育