第25頁共25頁矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作領(lǐng)導?組職責范?文組長?：申貴喜?副組長?：申紅方?何紅玉?組員：楊?愛軍付紅?祥彭聯(lián)民?張海明張?少軍李強?工作領(lǐng)導?小組職責?：1、?組織領(lǐng)導?本單位的?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作。?2、根據(jù)?本企業(yè)社?會穩(wěn)定狀?況，研究?提出矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?的重大措?施。3?、對一個?時期本企?業(yè)矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作做?出部署。?4、定?期召開協(xié)?調(diào)會議，?研究本企?業(yè)的矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?，對本企?業(yè)發(fā)生的?矛盾糾紛?，明確排?查調(diào)處責?任，責成?有關(guān)部門?限期抓好?調(diào)處。對?本企業(yè)發(fā)?生的矛盾?糾紛，及?時協(xié)調(diào)有?關(guān)部門共?同調(diào)處。?5、抓?好本企業(yè)?的矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作。?6、議?定對本企?業(yè)因排查?調(diào)處不力?而引發(fā)重?大案(事?)件的責?任人的責?任查究。?矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作領(lǐng)?導組職責?范文（二?）組長?：馮蔡強?副組長?：陳國鋒?、鄭國禧?組員。?鐘洪志、?王獻忠、?謝關(guān)勝、?符康滿、?劉波輝、?彭彥、楊?景華、陳?秀娟、王?翡翠。?小組職責?：1、?組織領(lǐng)導?本單位的?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作。?2、根據(jù)?本單位社?會穩(wěn)定狀?況，研究?提出矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?的重大措?施。3?、對一個?時期本單?位矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作做?出部署。?4、定?期召開協(xié)?調(diào)會議，?研究本單?位的矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?，對本單?位發(fā)生的?矛盾糾紛?，明確排?查調(diào)處責?任，責成?有關(guān)部門?限期抓好?調(diào)處。對?本單位發(fā)?生的矛盾?糾紛，及?時協(xié)調(diào)有?關(guān)部門共?同調(diào)處。?5、抓?好本單位?的矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作。?6、議?定對本單?位因排查?調(diào)處不力?而引發(fā)重?大案(事?)件的責?任人的責?任查究。?赤坎區(qū)?東山學校?矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作制?度一、?定期排查?制度⑴?要建立矛?盾糾紛排?查調(diào)處協(xié)?調(diào)組，在?規(guī)定期限?內(nèi)，認真?妥善地處?置化解職?責范圍內(nèi)?的各種矛?盾糾紛。?⑵矛盾?糾紛排查?調(diào)處領(lǐng)導?組每月召?開一次協(xié)?調(diào)會。?⑶實行矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作月報表?制度，每?月上報工?作報告一?次，書面?匯報一次?。⑷對?排查出的?重點問題?，如因涉?及社會治?安引發(fā)的?問題要求?做到及時?上報。?⑸各矛盾?糾紛排查?調(diào)處協(xié)調(diào)?組每季度?至少寫兩?份信息及?時落實排?查情況。?⑹經(jīng)過?排查沒有?發(fā)現(xiàn)問題?的也要記?錄在案，?實行"零?報告"制?度，對于?排查出的?主要問題?要以督辦?卡的形式?交有關(guān)部?門辦理。?二、工?作協(xié)調(diào)制?度(1?)通過各?種渠道及?時收集矛?盾糾紛排?查調(diào)處信?息，認真?分析，梳?理歸類。?(2)?每月召開?一次矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?協(xié)調(diào)會議?，對排查?出的各類?矛盾糾紛?，按照"?分級負責?，歸口處?置"的原?則，落實?到有關(guān)部?門、單位?和責任人?，并提出?處置期限?。每次協(xié)?調(diào)會議必?須形成會?議紀要。?(3)?對反映強?烈、處置?難度大、?有可能引?發(fā)重大治?安問題和?群體性?事件的矛?盾糾紛，?及時提交?矛盾糾紛?排查調(diào)處?領(lǐng)導組研?究，提出?具體的處?置意見，?并從有關(guān)?部門抽調(diào)?人員組成?工作組，?及時調(diào)查?處理。?三、定期?報告制度?學校要?將排查出?的矛盾糾?紛情況定?期報告。?對排查出?來的重大?矛盾糾紛?，按照協(xié)?調(diào)會議議?定的要求?由有關(guān)部?門、單位?限期處置?，本級解?決不了的?，在向同?級黨委報?告的同時?，報告上?級綜治委?，由上級?黨委、綜?治委協(xié)調(diào)?有關(guān)部門?限期解決?。對有可?能引發(fā)重?大治安問?題和群體?性事件的?矛盾糾紛?要隨時上?報，經(jīng)排?查沒有發(fā)?現(xiàn)問題，?也要記錄?在案，實?行"零報?告"制度?。矛盾糾?紛排查調(diào)?處辦公室?要將本單?位部門矛?盾糾紛排?查處置情?況每月總?結(jié)一次，?形成專門?報告，上?報同級黨?委、政府?和上級綜?治委。做?到一月一?總結(jié)，一?月一分析?，一月一?上報。對?在本單位?造成一定?影響或發(fā)?生越級赴?地市以上?群體上訪?事件，要?寫出專門?報告，同?時要認真?填寫矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?月報表。?四、情?況通報制?度(1?)每月對?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作情況?進行一次?通報。?(2)及?時總結(jié)經(jīng)?驗，推廣?典型，分?類指導矛?盾糾紛調(diào)?處工作。?赤坎區(qū)?東山學校?第三篇?：矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作領(lǐng)?導組職責?及工作制?度1、組?織領(lǐng)導本?單位的矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作，矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?領(lǐng)導組職?責及工作?制度。?2、根據(jù)?本單位社?會穩(wěn)定狀?況，研究?提出矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?的重大措?施。3?、對一個?時期本單?位矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作做?出部署。?4、定?期召開協(xié)?調(diào)會議，?研究本單?位的矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?，對本單?位發(fā)生的?矛盾糾紛?，明確排?查調(diào)處責?任，責成?有關(guān)部門?限期抓好?調(diào)處。對?本單位發(fā)?生的矛盾?糾紛，及?時協(xié)調(diào)有?關(guān)部門共?同調(diào)處。?5、抓?好本單位?的矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作。?6、議?定對本單?位因排查?調(diào)處不力?而引發(fā)重?大案(事?)件的責?任人的責?任查究。?矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作制?度一、?定期排查?制度⑴?要建立矛?盾糾紛排?查調(diào)處協(xié)?調(diào)組，在?規(guī)定期限?內(nèi)，認真?妥善地處?置化解職?責范圍內(nèi)?的各種矛?盾糾紛。?⑵矛盾?糾紛排查?調(diào)處領(lǐng)導?組每月召?開一次協(xié)?調(diào)會。?⑶實行矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作月報表?制度，各?社區(qū)矛盾?糾紛排查?調(diào)處協(xié)調(diào)?組將本轄?區(qū)排查處?置情況在?每月的_?___日?、___?_日前向?街道領(lǐng)導?組寫出工?作報告，?書面匯報?一次，街?道司法所?、司法調(diào)?解中心每?月___?_日前將?本轄區(qū)上?月的排查?調(diào)處情況?報上級排?查調(diào)處辦?公室。?⑷對排查?出的重點?問題，如?因涉及社?會治安引?發(fā)的問題?，婚姻、?家庭鄰里?等民間糾?紛，要求?做到及時?上報。?⑸各矛盾?糾紛排查?調(diào)處協(xié)調(diào)?組每季度?至少寫兩?份信息及?時落實排?查情況。?⑹經(jīng)過?排查沒有?發(fā)現(xiàn)問題?的也要記?錄在案，?實行"零?報告"制?度，對于?排查出的?主要問題?要以督辦?卡的形式?交有關(guān)部?門辦理。?二、臺?帳制度?(1)對?排查出的?影響穩(wěn)定?的傾向性?、苗頭性?問題，全?部登記造?冊，建立?臺賬。?(2)定?責任單位?、責任人?，定處置?措施，定?處置期限?。(3?)問題已?經(jīng)解決的?要及時銷?賬，到期?未能解決?的要跟蹤?督辦。?三、工作?協(xié)調(diào)制度?(1)?通過各種?渠道及時?收集矛盾?糾紛排查?調(diào)處信息?，認真分?析，梳理?歸類。?(2)每?月召開一?次矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作協(xié)?調(diào)會議，?對排查出?的各類矛?盾糾紛，?按照"分?級負責，?歸口處置?"的原則?，落實到?有關(guān)部門?、單位和?責任人，?并提出處?置期限。?每次協(xié)調(diào)?會議必須?形成會議?紀要。?(3)對?群眾反映?強烈、處?置難度大?、有可能?引發(fā)重大?治安問題?和群體性?事件的矛?盾糾紛，?及時提交?矛盾糾紛?排查調(diào)處?領(lǐng)導組研?究，提出?具體的處?置意見，?并從有關(guān)?部門抽調(diào)?人員組成?工作組，?及時調(diào)查?處理，管?理制度《?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作領(lǐng)導?組職責及?工作制度?》。四?、定期報?告制度?各單位矛?盾糾紛排?查調(diào)處辦?公室，要?將排查出?的矛盾糾?紛情況定?期報告同?級黨委、?政府和上?一級社會?治安綜合?治理委員?會辦公室?。對排查?出來的重?大矛盾糾?紛，按照?協(xié)調(diào)會議?議定的要?求由有關(guān)?部門、單?位限期處?置，本級?解決不了?的，在向?同級黨委?報告的同?時，報告?上級綜治?委，由上?級黨委、?綜治委協(xié)?調(diào)有關(guān)部?門限期解?決。對有?可能引發(fā)?重大治安?問題和群?體性事件?的矛盾糾?紛要隨時?上報，經(jīng)?排查沒有?發(fā)現(xiàn)問題?，也要記?錄在案，?實行"零?報告"制?度。矛盾?糾紛排查?調(diào)處辦公?室要將本?單位部門?矛盾糾紛?排查處置?情況每月?總結(jié)一次?，形成專?門報告，?上報同級?黨委、政?府和上級?綜治委。?做到一月?一總結(jié)，?一月一分?析，一月?一上報。?對在本單?位造成一?定影響或?發(fā)生越級?赴地市以?上群體上?訪事件，?要寫出專?門報告，?同時要認?真填寫矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作月報表?。省綜治?委統(tǒng)一印?制了《全?省矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作情?況月報表?》，由各?單位按月?將矛盾糾?紛排查調(diào)?處情況統(tǒng)?一填寫后?，于下月?的___?_日前報?局(委)?矛盾糾紛?排查調(diào)處?辦公室。?五、情?況通報制?度(1?)每月對?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作情況?進行一次?通報。?(2)及?時總結(jié)經(jīng)?驗，推廣?典型，分?類指導矛?盾糾紛調(diào)?處工作。?(3)?對領(lǐng)導重?視，矛盾?糾紛排查?處置及時?，社會穩(wěn)?定的地方?、部門和?單位進行?通報表揚?；對領(lǐng)導?不重視，?推諉扯皮?，把本部?門、本單?位的矛盾?推向社會?，把應該?本級解決?的問題推?給上級，?造成不良?影響的通?報批評，?直到追究?有關(guān)領(lǐng)導?的責任。?六、領(lǐng)?導包案、?掛牌督辦?制度：?(1)對?可能造成?影響的和?上級領(lǐng)導?批辦、通?報督辦的?重大矛盾?糾紛，實?行領(lǐng)導包?案、掛牌?督辦，限?期解決。?(2)?從有關(guān)部?門抽調(diào)人?員組成督?導組，深?入基層調(diào)?查研究，?及時聽取?責任單位?、責任人?關(guān)于矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?進展情況?的匯報，?督促指導?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作，幫?助有關(guān)單?位妥善處?置各種矛?盾糾紛。?(3)?對因排查?處置不力?、發(fā)生群?體性越級?上訪事件?的單位，?以督辦卡?的形式，?督促該單?位限期解?決。七?、考核獎?懲制度?中發(fā)第?四篇：矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作領(lǐng)導組?職責及工?作制度1?、組織領(lǐng)?導本單位?的矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作。?2、根?據(jù)本單位?社會穩(wěn)定?狀況，研?究提出矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作的重大?措施。?3、對一?個時期本?單位矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?做出部署?。4、?定期召開?協(xié)調(diào)會議?，研究本?單位的矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作，對本?單位發(fā)生?的矛盾糾?紛，明確?排查調(diào)處?責任，責?成有關(guān)部?門限期抓?好調(diào)處。?對本單位?發(fā)生的矛?盾糾紛，?及時協(xié)調(diào)?有關(guān)部門?共同調(diào)處?。5、?抓好本單?位的矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?。6、?議定對本?單位因排?查調(diào)處不?力而引發(fā)?重大案(?事)件的?責任人的?責任查究?。矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?制度一?、定期排?查制度?⑴要建立?矛盾糾紛?排查調(diào)處?協(xié)調(diào)組，?在規(guī)定期?限內(nèi)，認?真妥善地?處置化解?職責范圍?內(nèi)的各種?矛盾糾紛?。⑵矛?盾糾紛排?查調(diào)處領(lǐng)?導組每月?召開一次?協(xié)調(diào)會。?⑶實行?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作月報?表制度，?各社區(qū)矛?盾糾紛排?查調(diào)處協(xié)?調(diào)組將本?轄區(qū)排查?處置情況?在每月的?____?日、__?__日前?向街道領(lǐng)?導組寫出?工作報告?，書面匯?報一次，?街道司法?所、司法?調(diào)解中心?每月__?__日前?將本轄區(qū)?上月的排?查調(diào)處情?況報上級?排查調(diào)處?辦公室。?⑷對排?查出的重?點問題，?如因涉及?社會治安?引發(fā)的問?題，婚姻?、家庭鄰?里等民間?糾紛，要?求做到及?時上報。?⑸各矛?盾糾紛排?查調(diào)處協(xié)?調(diào)組每季?度至少寫?兩份信息?及時落實?排查情況?。⑹經(jīng)?過排查沒?有發(fā)現(xiàn)問?題的也要?記錄在案?，實行"?零報告"?制度，對?于排查出?的主要問?題要以督?辦卡的形?式交有關(guān)?部門辦理?。二、?臺帳制度?(1)?對排查出?的影響穩(wěn)?定的傾向?性、苗頭?性問題，?全部登記?造冊，建?立臺賬。?(2)?定責任單?位、責任?人，定處?置措施，?定處置期?限。(?3)問題?已經(jīng)解決?的要及時?銷賬，到?期未能解?決的要跟?蹤督辦。?三、工?作協(xié)調(diào)制?度(1?)通過各?種渠道及?時收集矛?盾糾紛排?查調(diào)處信?息，認真?分析，梳?理歸類。?(2)?每月召開?一次矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?協(xié)調(diào)會議?，對排查?出的各類?矛盾糾紛?，按照"?分級負責?，歸口處?置"的原?則，落實?到有關(guān)部?門、單位?和責任人?，并提出?處置期限?。每次協(xié)?調(diào)會議必?須形成會?議紀要。?(3)?對群眾反?映強烈、?處置難度?大、有可?能引發(fā)重?大治安問?題和群體?性事件的?矛盾糾紛?，及時提?交矛盾糾?紛排查調(diào)?處領(lǐng)導組?研究，提?出具體的?處置意見?，并從有?關(guān)部門抽?調(diào)人員組?成工作組?，及時調(diào)?查處理。?四、定?期報告制?度各單?位矛盾糾?紛排查調(diào)?處辦公室?，要將排?查出的矛?盾糾紛情?況定期報?告同級黨?委、政府?和上一級?社會治安?綜合治理?委員會辦?公室。對?排查出來?的重大矛?盾糾紛，?按照協(xié)調(diào)?會議議定?的要求由?有關(guān)部門?、單位限?期處置，?本級解決?不了的，?在向同級?黨委報告?的同時，?報告上級?綜治委，?由上級黨?委、綜治?委協(xié)調(diào)有?關(guān)部門限?期解決。?對有可能?引發(fā)重大?治安問題?和群體性?事件的矛?盾糾紛要?隨時上報?，經(jīng)排查?沒有發(fā)現(xiàn)?問題，也?要記錄在?案，實行?"零報告?"制度。?矛盾糾紛?排查調(diào)處?辦公室要?將本單位?部門矛盾?糾紛排查?處置情況?每月總結(jié)?一次，形?成專門報?告，上報?同級黨委?、政府和?上級綜治?委。做到?一月一總?結(jié)，一月?一分析，?一月一上?報。對在?本單位造?成一定影?響或發(fā)生?越級赴地?市以上群?體上訪事?件，要寫?出專門報?告，同時?要認真填?寫矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作月?報表。省?綜治委統(tǒng)?一印制了?《全省矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作情況月?報表》，?由各單位?按月將矛?盾糾紛排?查調(diào)處情?況統(tǒng)一填?寫后，于?下月的_?___日?前報局(?委)矛盾?糾紛排查?調(diào)處辦公?室。五?、情況通?報制度?(1)每?月對矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?情況進行?一次通報?。(2?)及時總?結(jié)經(jīng)驗，?推廣典型?，分類指?導矛盾糾?紛調(diào)處工?作。(?3)對領(lǐng)?導重視，?矛盾糾紛?排查處置?及時，社?會穩(wěn)定的?地方、部?門和單位?進行通報?表揚；對?領(lǐng)導不重?視，推諉?扯皮，把?本部門、?本單位的?矛盾推向?社會，把?應該本級?解決的問?題推給上?級，造成?不良影響?的通報批?評，直到?追究有關(guān)?領(lǐng)導的責?任。六?、領(lǐng)導包?案、掛牌?督辦制度?：(1?)對可能?造成影響?的和上級?領(lǐng)導批辦?、通報督?辦的重大?矛盾糾紛?，實行領(lǐng)?導包案、?掛牌督辦?，限期解?決。(?2)從有?關(guān)部門抽?調(diào)人員組?成督導組?，深入基?層調(diào)查研?究，及時?聽取責任?單位、責?任人關(guān)于?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作進展?情況的匯?報，督促?指導矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?，幫助有?關(guān)單位妥?善處置各?種矛盾糾?紛。(?3)對因?排查處置?不力、發(fā)?生群體性?越級上訪?事件的單?位，以督?辦卡的形?式，督促?該單位限?期解決。?七、考?核獎懲制?度中發(fā)?〔___?_〕__?__件明?確指出"?各級社會?治安綜合?治理委員?會及其辦?公室，要?把矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作作?為綜合治?理的首要?任務和當?務之急，?因地制宜?，盡快制?定具體實?施辦法，?并加強督?促檢查"?。各級綜?治辦一定?要認真貫?徹落實，?要把矛盾?糾紛排查?納入社會?治安綜合?治理的工?作范圍，?列入領(lǐng)導?責任制和?目標管理?責任制內(nèi)?容，加強?對這項工?作的檢查?和考核。?上級社會?治安綜合?治理委員?會對下級?上報的矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作協(xié)調(diào)會?議紀要建?立檔案，?抓好督促?落實工作?，必要時?進行實地?考核。要?建立健全?矛盾糾紛?排查調(diào)處?的激勵制?約機制，?把矛盾糾?紛排查、?獎懲等緊?密掛鉤。?對工作得?力，成績?顯著的要?記錄在案?，形成專?門報告。?在報送政?府主要領(lǐng)?導的同時?，送交組?織、人事?部門，作?為考察干?部政績的?重要依據(jù)?；對因工?作不力或?隱瞞情況?，釀成重?大治安問?題和群體?性事件，?造成不良?影響的，?要堅決行?使社會治?安綜合治?理一票否?決權(quán)，否?決該單位?當年評選?受獎及主?要領(lǐng)導晉?職晉級的?資格。造?成嚴重后?果的，按?照中央綜?治委、中?紀委、中?組部、人?事部、監(jiān)?察部《_?___對?發(fā)生影響?穩(wěn)定重大?事件的地?方領(lǐng)導實?行責任追?究___?_》精神?，追究有?關(guān)領(lǐng)導的?責任，給?予嚴肅處?理。矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作領(lǐng)導組?職責范文?（三）?3、矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?領(lǐng)導組職?責及工作?制度3、?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作領(lǐng)導?組職責及?工作制度?3、矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作領(lǐng)導組?職責1?、組織領(lǐng)?導本單位?的矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作。?2、根?據(jù)本單位?社會穩(wěn)定?狀況，研?究提出矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作的重大?措施。?3、對一?個時期本?單位矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?做出部署?。4、?定期召開?協(xié)調(diào)會議?，研究本?單位的矛?盾糾紛?排查調(diào)處?工作，對?本單位發(fā)?生的矛盾?糾紛，明?確排查調(diào)?處責任，?責成有關(guān)?部門限期?抓好調(diào)處?。對本單?位發(fā)生的?矛盾糾紛?，及時協(xié)?調(diào)有關(guān)部?門共同調(diào)?處。5?、抓好本?單位的矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作。6?、議定對?本單位因?排查調(diào)處?不力而引?發(fā)重大案?(事)件?的責任人?的責任查?究。矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作制度?一、定期?排查制度?⑴要建?立矛盾糾?紛排查調(diào)?處協(xié)調(diào)組?，在規(guī)定?期限內(nèi)，?認真妥善?地處置化?解職責范?圍內(nèi)的各?種矛盾糾?紛。⑵?矛盾糾紛?排查調(diào)處?領(lǐng)導組每?月召開一?次協(xié)調(diào)會?。⑶實?行矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作月?報表制度?，各社區(qū)?矛盾糾紛?排查調(diào)處?協(xié)調(diào)組將?本轄區(qū)排?查處置情?況在每月?的___?_日、_?___日?前向街道?領(lǐng)導組寫?出工作報?告，書面?匯報一次?，街道司?法所、司?法調(diào)解中?心每月_?___日?前將本轄?區(qū)上月的?排查調(diào)處?情況報上?級排查調(diào)?處辦公室?。⑷對?排查出的?重點問題?，如因涉?及社會治?安引發(fā)的?問題，婚?姻、家庭?鄰里等民?間糾紛，?要求做到?及時上報?。⑸各?矛盾糾紛?排查調(diào)處?協(xié)調(diào)組每?季度至少?寫兩份信?息及時落?實排查情?況。⑹?經(jīng)過排查?沒有發(fā)現(xiàn)?問題的也?要記錄在?案，實行?"零報告?"制度，?對于排查?出的主要?問題要以?督辦卡的?形式交有?關(guān)部門辦?理。二?、臺帳制?度(1?)對排查?出的影響?穩(wěn)定的傾?向性、苗?頭性問題?，全部登?記造冊，?建立臺賬?。(2?)定責任?單位、責?任人，定?處置措施?，定處置?期限。?(3)問?題已經(jīng)解?決的要及?時銷賬，?到期未能?解決的要?跟蹤督辦?。三、?工作協(xié)調(diào)?制度(?1)通過?各種渠道?及時收集?矛盾糾紛?排查調(diào)處?信息，認?真分析，?梳理歸類?。(2?)每月召?開一次矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作協(xié)調(diào)會?議，對排?查出的各?類矛盾糾?紛，按照?"分級負?責，歸口?處置"的?原則，落?實到有關(guān)?部門、單?位和責任?人，并提?出處置期?限。每次?協(xié)調(diào)會議?必須形成?會議紀要?。(3?)對群眾?反映強烈?、處置難?度大、有?可能引發(fā)?重大治安?問題和群?體性事件?的矛盾糾?紛，及時?提交矛盾?糾紛排查?調(diào)處領(lǐng)導?組研究，?提出具體?的處置意?見，并從?有關(guān)部門?抽調(diào)人員?組成工作?組，及時?調(diào)查處理?。四、?定期報告?制度各?單位矛盾?糾紛排查?調(diào)處辦公?室，要將?排查出的?矛盾糾紛?情況定期?報告同級?黨委、政?府和上一?級社會治?安綜合治?理委員會?辦公室。?對排查出?來的重大?矛盾糾紛?，按照協(xié)?調(diào)會議議?定的要求?由有關(guān)部?門、單位?限期處置?，本級解?決不了的?，在向同?級黨委報?告的同時?，報告上?級綜治委?，由上級?黨委、綜?治委協(xié)調(diào)?有關(guān)部門?限期解決?。對有可?能引發(fā)重?大治安問?題和群體?性事件的?矛盾糾紛?要隨時上?報，經(jīng)排?查沒有發(fā)?現(xiàn)問題，?也要記錄?在案，實?行"零報?告"制度?。矛盾糾?紛排查調(diào)?處辦公室?要將本單?位部門矛?盾糾紛排?查處置情?況每月總?結(jié)一次，?形成專門?報告，上?報同級黨?委、政府?和上級綜?治委。做?到一月一?總結(jié)，一?月一分析?，一月一?上報。對?在本單位?造成一定?影響或發(fā)?生越級赴?地市以上?群體上訪?事件，要?寫出專門?報告，同?時要認真?填寫矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?月報表。?省綜治委?統(tǒng)一印制?了《全省?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作情況?月報表》?，由各單?位按月將?矛盾糾紛?排查調(diào)處?情況統(tǒng)一?填寫后，?于下月的?____?日前報局?(委)矛?盾糾紛排?查調(diào)處辦?公室。?五、情況?通報制度?(1)?每月對矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作情況進?行一次通?報。(?2)及時?總結(jié)經(jīng)驗?，推廣典?型，分類?指導矛盾?糾紛調(diào)處?工作。?(3)對?領(lǐng)導重視?，矛盾糾?紛排查處?置及時，?社會穩(wěn)定?的地方、?部門和單?位進行通?報表揚；?對領(lǐng)導不?重視，推?諉扯皮，?把本部門?、本單位?的矛盾推?向社會，?把應該本?級解決的?問題推給?上級，造?成不良影?響的通報?批評，直?到追究有?關(guān)領(lǐng)導的?責任。?六、領(lǐng)導?包案、掛?牌督辦制?度：(?1)對可?能造成影?響的和上?級領(lǐng)導批?辦、通報?督辦的重?大矛盾糾?紛，實行?領(lǐng)導包案?、掛牌督?辦，限期?解決。?(2)從?有關(guān)部門?抽調(diào)人員?組成督導?組，深入?基層調(diào)查?研究，及?時聽取責?任單位、?責任人關(guān)?于矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作進?展情況的?匯報，督?促指導矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作，幫助?有關(guān)單位?妥善處置?各種矛盾?糾紛。?(3)對?因排查處?置不力、?發(fā)生群體?性越級上?訪事件的?單位，以?督辦卡的?形式，督?促該單位?限期解決?。七、?考核獎懲?制度中?發(fā)〔__?__〕_?___件?明確指出?"各級社?會治安綜?合治理委?員會及其?辦公室，?要把矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?作為綜合?治理的首?要任務和?當務之急?，因地制?宜，盡快?制定具體?實施辦法?，并加強?督促檢查?"。各級?綜治辦一?定要認真?貫徹落實?，要把矛?盾糾紛排?查納入社?會治安綜?合治理的?工作范圍?，列入領(lǐng)?導責任制?和目標?管理責任?制內(nèi)容，?加強對這?項工作的?檢查和考?核。上級?社會治安?綜合治理?委員會對?下級上報?的矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作協(xié)?調(diào)會議紀?要建立檔?案，抓好?督促落實?工作，必?要時進行?實地考核?。要建立?健全矛盾?糾紛排查?調(diào)處的激?勵制約機?制，把矛?盾糾紛排?查、獎懲?等緊密掛?鉤。對工?作得力，?成績顯著?的要記錄?在案，形?成專門報?告。在報?送政府主?要領(lǐng)導的?同時，送?交組織、?人事部門?，作為?考察干部?政績的重?要依據(jù)；?對因工作?不力或隱?瞞情況，?釀成重大?治安問題?和群體性?事件，造?成不良影?響的，要?堅決行使?社會治安?綜合治理?一票否決?權(quán)，否決?該單位當?年評選受?獎及主要?領(lǐng)導晉職?晉級的資?格。造成?嚴重后果?的，按照?中央綜治?委、中紀?委、中組?部、人事?部、監(jiān)察?部《__?__對發(fā)?生影響穩(wěn)?定重大事?件的地方?領(lǐng)導實行?責任追究?____?》精神，?追究有關(guān)?領(lǐng)導的責?任，給予?嚴肅處理?。矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?領(lǐng)導組職?責范文（?四）組?長：馮蔡?強副組?長：陳國?鋒、鄭國?禧組員?。鐘洪志?、王獻忠?、謝關(guān)勝?、符康滿?、劉波輝?、彭彥、?楊景華、?陳秀娟、?王翡翠。?小組職?責：1?、組織領(lǐng)?導本單位?的矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作。?2、根?據(jù)本單位?社會穩(wěn)定?狀況，研?究提出矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作的重大?措施。?3、對一?個時期本?單位矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?做出部署?。4、?定期召開?協(xié)調(diào)會議?，研究本?單位的矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作，對本?單位發(fā)生?的矛盾糾?紛，明確?排查調(diào)處?責任，責?成有關(guān)部?門限期抓?好調(diào)處。?對本單位?發(fā)生的矛?盾糾紛，?及時協(xié)調(diào)?有關(guān)部門?共同調(diào)處?。5、?抓好本單?位的矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?。6、?議定對本?單位因排?查調(diào)處不?力而引發(fā)?重大案(?事)件的?責任人的?責任查究?。赤坎?區(qū)東山學?校矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?領(lǐng)導組職?責范文（?五）一?、定期排?查制度?⑴要建立?矛盾糾紛?排查調(diào)處?協(xié)調(diào)組，?在規(guī)定期?限內(nèi)，認?真妥善地?處置化解?職責范圍?內(nèi)的各種?矛盾糾紛?。⑵矛?盾糾紛排?查調(diào)處領(lǐng)?導組每月?召開一次?協(xié)調(diào)會。?⑶實行?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作月報?表制度，?每月上報?工作報告?一次，書?面匯報一?次。⑷?對排查出?的重點問?題，如因?涉及社會?治安引發(fā)?的問題要?求做到及?時上報。?⑸各矛?盾糾紛排?查調(diào)處協(xié)?調(diào)組每季?度至少寫?兩份信息?及時落實?排查情況?。⑹經(jīng)?過排查沒?有發(fā)現(xiàn)問?題的也要?記錄在案?，實行"?零報告"?制度，對?于排查出?的主要問?題要以督?辦卡的形?式交有關(guān)?部門辦理?。二、?工作協(xié)調(diào)?制度(?1)通過?各種渠道?及時收集?矛盾糾紛?排查調(diào)處?信息，認?真分析，?梳理歸類?。(2?)每月召?開一次矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作協(xié)調(diào)會?議，對排?查出的各?類矛盾糾?紛，按照?"分級負?責，歸口?處置"的?原則，落?實到有關(guān)?部門、單?位和責任?人，并提?出處置期?限。每次?協(xié)調(diào)會議?必須形成?會議紀要?。(3?)對反映?強烈、處?置難度大?、有可能?引發(fā)重大?治安問題?和群體性?事件的?矛盾糾紛?，及時提?交矛盾糾?紛排查調(diào)?處領(lǐng)導組?研究，提?出具體的?處置意見?，并從有?關(guān)部門抽?調(diào)人員組?成工作組?，及時調(diào)?查處理。?三、定?期報告制?度學校?要將排查?出的矛盾?糾紛情況?定期報告?。對排查?出來的重?大矛盾糾?紛，按照?協(xié)調(diào)會議?議定的要?求由有關(guān)?部門、單?位限期處?置，本級?解決不了?的，在向?同級黨委?報告的同?時，報告?上級綜治?委，由上?級黨委、?綜治委協(xié)?調(diào)有關(guān)部?門限期解?決。對有?可能引發(fā)?重大治安?問題和群?體性事件?的矛盾糾?紛要隨時?上報，經(jīng)?排查沒有?發(fā)現(xiàn)問題?，也要記?錄在案，?實行"零?報告"制?度。矛盾?糾紛排查?調(diào)處辦公?室要將本?單位部門?矛盾糾紛?排查處置?情況每月?總結(jié)一次?，形成專?門報告，?上報同級?黨委、政?府和上級?綜治委。?做到一月?一總結(jié)，?一月一分?析，一月?一上報。?對在本單?位造成一?定影響或?發(fā)生越級?赴地市以?上群體上?訪事件，?要寫出專?門報告，?同時要認?真填寫矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作月報表?。四、?情況通報?制度(?1)每月?對矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作情?況進行一?次通報。?(2)?及時總結(jié)?經(jīng)驗，推?廣典型，?分類指導?矛盾糾紛?調(diào)處工作?。赤坎?區(qū)東山學?校矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?領(lǐng)導組職?責范文（?六）組?長：申貴?喜副組?長：申紅?方何紅玉?組員：?楊愛軍付?紅祥彭聯(lián)?民張海明?張少軍李?強工作領(lǐng)?導小組職?責：1?、組織領(lǐng)?導本單位?的矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作。?2、根?據(jù)本企業(yè)?社會穩(wěn)定?狀況，研?究提出矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作的重大?措施。?3、對一?個時期本?企業(yè)矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?做出部署?。4、?定期召開?協(xié)調(diào)會議?，研究本?企業(yè)的矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作，對本?企業(yè)發(fā)生?的矛盾糾?紛，明確?排查調(diào)處?責任，責?成有關(guān)部?門限期抓?好調(diào)處。?對本企業(yè)?發(fā)生的矛?盾糾紛，?及時協(xié)調(diào)?有關(guān)部門?共同調(diào)處?。5、?抓好本企?業(yè)的矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?。6、?議定對本?企業(yè)因排?查調(diào)處不?力而引發(fā)?重大案(?事)件的?責任人的?責任查究?。第三?篇：矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?領(lǐng)導組職?責及工作?制度1、?組織領(lǐng)導?本單位的?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作，矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作領(lǐng)導組?職責及工?作制度。?2、根?據(jù)本單位?社會穩(wěn)定?狀況，研?究提出矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作的重大?措施。?3、對一?個時期本?單位矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?做出部署?。4、?定期召開?協(xié)調(diào)會議?，研究本?單位的矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作，對本?單位發(fā)生?的矛盾糾?紛，明確?排查調(diào)處?責任，責?成有關(guān)部?門限期抓?好調(diào)處。?對本單位?發(fā)生的矛?盾糾紛，?及時協(xié)調(diào)?有關(guān)部門?共同調(diào)處?。5、?抓好本單?位的矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?。6、?議定對本?單位因排?查調(diào)處不?力而引發(fā)?重大案(?事)件的?責任人的?責任查究?。矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?領(lǐng)導組職?責范文（?七）一?、定期排?查制度?⑴要建立?矛盾糾紛?排查調(diào)處?協(xié)調(diào)組，?在規(guī)定期?限內(nèi)，認?真妥善地?處置化解?職責范圍?內(nèi)的各種?矛盾糾紛?。⑵矛?盾糾紛排?查調(diào)處領(lǐng)?導組每月?召開一次?協(xié)調(diào)會。?⑶實行?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作月報?表制度，?各社區(qū)矛?盾糾紛排?查調(diào)處協(xié)?調(diào)組將本?轄區(qū)排查?處置情況?在每月的?____?日、__?__日前?向街道領(lǐng)?導組寫出?工作報告?，書面匯?報一次，?街道司法?所、司法?調(diào)解中心?每月__?__日前?將本轄區(qū)?上月的排?查調(diào)處情?況報上級?排查調(diào)處?辦公室。?⑷對排?查出的重?點問題，?如因涉及?社會治安?引發(fā)的問?題，婚姻?、家庭鄰?里等民間?糾紛，要?求做到及?時上報。?⑸各矛?盾糾紛排?查調(diào)處協(xié)?調(diào)組每季?度至少寫?兩份信息?及時落實?排查情況?。⑹經(jīng)?過排查沒?有發(fā)現(xiàn)問?題的也要?記錄在案?，實行"?零報告"?制度，對?于排查出?的主要問?題要以督?辦卡的形?式交有關(guān)?部門辦理?。二、?臺帳制度?(1)?對排查出?的影響穩(wěn)?定的傾向?性、苗頭?性問題，?全部登記?造冊，建?立臺賬。?(2)?定責任單?位、責任?人，定處?置措施，?定處置期?限。(?3)問題?已經(jīng)解決?的要及時?銷賬，到?期未能解?決的要跟?蹤督辦。?三、工?作協(xié)調(diào)制?度(1?)通過各?種渠道及?時收集矛?盾糾紛排?查調(diào)處信?息，認真?分析，梳?理歸類。?(2)?每月召開?一次矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?協(xié)調(diào)會議?，對排查?出的各類?矛盾糾紛?，按照"?分級負責?，歸口處?置"的原?則，落實?到有關(guān)部?門、單位?和責任人?，并提出?處置期限?。每次協(xié)?調(diào)會議必?須形成會?議紀要。?(3)?對群眾反?映強烈、?處置難度?大、有可?能引發(fā)重?大治安問?題和群體?性事件的?矛盾糾紛?，及時提?交矛盾糾?紛排查調(diào)?處領(lǐng)導組?研究，提?出具體的?處置意見?，并從有?關(guān)部門抽?調(diào)人員組?成工作組?，及時調(diào)?查處理，?管理制度?《矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作領(lǐng)?導組職責?及工作制?度》。?四、定期?報告制度?各單位?矛盾糾紛?排查調(diào)處?辦公室，?要將排查?出的矛盾?糾紛情況?定期報告?同級黨委?、政府和?上一級社?會治安綜?合治理委?員會辦公?室。對排?查出來的?重大矛盾?糾紛，按?照協(xié)調(diào)會?議議定的?要求由有?關(guān)部門、?單位限期?處置，本?級解決不?了的，在?向同級黨?委報告的?同時，報?告上級綜?治委，由?上級黨委?、綜治委?協(xié)調(diào)有關(guān)?部門限期?解決。對?有可能引?發(fā)重大治?安問題和?群體性事?件的矛盾?糾紛要隨?時上報，?經(jīng)排查沒?有發(fā)現(xiàn)問?題，也要?記錄在案?，實行"?零報告"?制度。矛?盾糾紛排?查調(diào)處辦?公室要將?本單位部?門矛盾糾?紛排查處?置情況每?月總結(jié)一?次，形成?專門報告?，上報同?級黨委、?政府和上?級綜治委?。做到一?月一總結(jié)?，一月一?分析，一?月一上報?。對在本?單位造成?一定影響?或發(fā)生越?級赴地市?以上群體?上訪事件?，要寫出?專門報告?，同時要?認真填寫?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作月報?表。省綜?治委統(tǒng)一?印制了《?全省矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?情況月報?表》，由?各單位按?月將矛盾?糾紛排查?調(diào)處情況?統(tǒng)一填寫?后，于下?月的__?__日前?報局(委?)矛盾糾?紛排查調(diào)?處辦公室?。五、?情況通報?制度(?1)每月?對矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作情?況進行一?次通報。?(2)?及時總結(jié)?經(jīng)驗，推?廣典型，?分類指導?矛盾糾紛?調(diào)處工作?。(3?)對領(lǐng)導?重視，矛?盾糾紛排?查處置及?時，社會?穩(wěn)定的地?方、部門?和單位進?行通報表?揚；對領(lǐng)?導不重視?，推諉扯?皮，把本?部門、本?單位的矛?盾推向社?會，把應?該本級解?決的問題?推給上級?，造成不?良影響的?通報批評?，直到追?究有關(guān)領(lǐng)?導的責任?。六、?領(lǐng)導包案?、掛牌督?辦制度：?(1)?對可能造?成影響的?和上級領(lǐng)?導批辦、?通報督辦?的重大矛?盾糾紛，?實行領(lǐng)導?包案、掛?牌督辦，?限期解決?。(2?)從有關(guān)?部門抽調(diào)?人員組成?督導組，?深入基層?調(diào)查研究?，及時聽?取責任單?位、責任?人關(guān)于矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作進展情?況的匯報?，督促指?導矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作，?幫助有關(guān)?單位妥善?處置各種?矛盾糾紛?。(3?)對因排?查處置不?力、發(fā)生?群體性越?級上訪事?件的單位?，以督辦?卡的形式?，督促該?單位限期?解決。?七、考核?獎懲制度?中發(fā)?第四篇：?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作領(lǐng)導?組職責及?工作制度?1、組織?領(lǐng)導本單?位的矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?。2、?根據(jù)本單?位社會穩(wěn)?定狀況，?研究提出?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作的重?大措施。?3、對?一個時期?本單位矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作做出部?署。4?、定期召?開協(xié)調(diào)會?議，研究?本單位的?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作，對?本單位發(fā)?生的矛盾?糾紛，明?確排查調(diào)?處責任，?責成有關(guān)?部門限期?抓好調(diào)處?。對本單?位發(fā)生的?矛盾糾紛?，及時協(xié)?調(diào)有關(guān)部?門共同調(diào)?處。5?、抓好本?單位的矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作。6?、議定對?本單位因?排查調(diào)處?不力而引?發(fā)重大案?(事)件?的責任人?的責任查?究。矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作領(lǐng)導組?職責范文?（八）?一、定期?排查制度?⑴要建?立矛盾糾?紛排查調(diào)?處協(xié)調(diào)組?，在規(guī)定?期限內(nèi)，?認真妥善?地處置化?解職責范?圍內(nèi)的各?種矛盾糾?紛。⑵?矛盾糾紛?排查調(diào)處?領(lǐng)導組每?月召開一?次協(xié)調(diào)會?。⑶實?行矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作月?報表制度?，各社區(qū)?矛盾糾紛?排查調(diào)處?協(xié)調(diào)組將?本轄區(qū)排?查處置情?況在每月?的___?_日、_?___日?前向街道?領(lǐng)導組寫?出工作報?告，書面?匯報一次?，街道司?法所、司?法調(diào)解中?心每月_?___日?前將本轄?區(qū)上月的?排查調(diào)處?情況報上?級排查調(diào)?處辦公室?。⑷對?排查出的?重點問題?，如因涉?及社會治?安引發(fā)的?問題，婚?姻、家庭?鄰里等民?間糾紛，?要求做到?及時上報?。⑸各?矛盾糾紛?排查調(diào)處?協(xié)調(diào)組每?季度至少?寫兩份信?息及時落?實排查情?況。⑹?經(jīng)過排查?沒有發(fā)現(xiàn)?問題的也?要記錄在?案，實行?"零報告?"制度，?對于排查?出的主要?問題要以?督辦卡的?形式交有?關(guān)部門辦?理。二?、臺帳制?度(1?)對排查?出的影響?穩(wěn)定的傾?向性、苗?頭性問題?，全部登?記造冊，?建立臺賬?。(2?)定責任?單位、責?任人，定?處置措施?，定處置?期限。?(3)問?題已經(jīng)解?決的要及?時銷賬，?到期未能?解決的要?跟蹤督辦?。三、?工作協(xié)調(diào)?制度(?1)通過?各種渠道?及時收集?矛盾糾紛?排查調(diào)處?信息，認?真分析，?梳理歸類?。(2?)每月召?開一次矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作協(xié)調(diào)會?議，對排?查出的各?類矛盾糾?紛，按照?"分級負?責，歸口?處置"的?原則，落?實到有關(guān)?部門、單?位和責任?人，并提?出處置期?限。每次?協(xié)調(diào)會議?必須形成?會議紀要?。(3?)對群眾?反映強烈?、處置難?度大、有?可能引發(fā)?重大治安?問題和群?體性事件?的矛盾糾?紛，及時?提交矛盾?糾紛排查?調(diào)處領(lǐng)導?組研究，?提出具體?的處置意?見，并從?有關(guān)部門?抽調(diào)人員?組成工作?組，及時?調(diào)查處理?。四、?定期報告?制度各?單位矛盾?糾紛排查?調(diào)處辦公?室，要將?排查出的?矛盾糾紛?情況定期?報告同級?黨委、政?府和上一?級社會治?安綜合治?理委員會?辦公室。?對排查出?來的重大?矛盾糾紛?，按照協(xié)?調(diào)會議議?定的要求?由有關(guān)部?門、單位?限期處置?，本級解?決不了的?，在向同?級黨委報?告的同時?，報告上?級綜治委?，由上級?黨委、綜?治委協(xié)調(diào)?有關(guān)部門?限期解決?。對有可?能引發(fā)重?大治安問?題和群體?性事件的?矛盾糾紛?要隨時上?報，經(jīng)排?查沒有發(fā)?現(xiàn)問題，?也要記錄?在案，實?行"零報?告"制度?。矛盾糾?紛排查調(diào)?處辦公室?要將本單?位部門矛?盾糾紛排?查處置情?況每月總?結(jié)一次，?形成專門?報告，上?報同級黨?委、政府?和上級綜?治委。做?到一月一?總結(jié)，一?月一分析?，一月一?上報。對?在本單位?造成一定?影響或發(fā)?生越級赴?地市以上?群體上訪?事件，要?寫出專門?報告，同?時要認真?填寫矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?月報表。?省綜治委?統(tǒng)一印制?了《全省?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作情況?月報表》?，由各單?位按月將?矛盾糾紛?排查調(diào)處?情況統(tǒng)一?填寫后，?于下月的?____?日前報局?(委)矛?盾糾紛排?查調(diào)處辦?公室。?五、情況?通報制度?(1)?每月對矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作情況進?行一次通?報。(?2)及時?總結(jié)經(jīng)驗?，推廣典?型，分類?指導矛盾?糾紛調(diào)處?工作。?(3)對?領(lǐng)導重視?，矛盾糾?紛排查處?置及時，?社會穩(wěn)定?的地方、?部門和單?位進行通?報表揚；?對領(lǐng)導不?重視，推?諉扯皮，?把本部門?、本單位?的矛盾推?向社會，?把應該本?級解決的?問題推給?上級，造?成不良影?響的通報?批評，直?到追究有?關(guān)領(lǐng)導的?責任。?六、領(lǐng)導?包案、掛?牌督辦制?度：(?1)對可?能造成影?響的和上?級領(lǐng)導批?辦、通報?督辦的重?大矛盾糾?紛，實行?領(lǐng)導包案?、掛牌督?辦，限期?解決。?(2)從?有關(guān)部門?抽調(diào)人員?組成督導?組，深入?基層調(diào)查?研究，及?時聽取責?任單位、?責任人關(guān)?于矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作進?展情況的?匯報，督?促指導矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作，幫助?有關(guān)單位?妥善處置?各種矛盾?糾紛。?(3)對?因排查處?置不力、?發(fā)生群體?性越級上?訪事件的?單位，以?督辦卡的?形式，督?促該單位?限期解決?。七、?考核獎懲?制度中?發(fā)〔__?__〕_?___件?明確指出?"各級社?會治安綜?合治理委?員會及其?辦公室，?要把矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?作為綜合?治理的首?要任務和?當務之急?，因地制?宜，盡快?制定具體?實施辦法?，并加強?督促檢查?"。各級?綜治辦一?定要認真?貫徹落實?，要把矛?盾糾紛排?查納入社?會治安綜?合治理的?工作范圍?，列入領(lǐng)?導責任制?和目標管?理責任制?內(nèi)容，加?強對這項?工作的檢?查和考核?。上級社?會治安綜?合治理委?員會對下?級上報的?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作協(xié)調(diào)?會議紀要?建立檔案?，抓好督?促落實工?作，必要?時進行實?地考核。?要建立健?全矛盾糾?紛排查調(diào)?處的激勵?制約機制?，把矛盾?糾紛排查?、獎懲等?緊密掛鉤?。對工作?得力，成?績顯著的?要記錄在?案，形成?專門報告?。在報送?政府主要?領(lǐng)導的同?時，送交?組織、人?事部門，?作為考察?干部政績?的重要依?據(jù)；對因?工作不力?或隱瞞情?況，釀成?重大治安?問題和群?體性事件?，造成不?良影響的?，要堅決?行使社會?治安綜合?治理一票?否決權(quán)，?否決該單?位當年評?選受獎及?主要領(lǐng)導?晉職晉級?的資格。?造成嚴重?后果的，?按照中央?綜治委、?中紀委、?中組部、?人事部、?監(jiān)察部《?____?對發(fā)生影?響穩(wěn)定重?大事件的?地方領(lǐng)導?實行責任?追究__?__》精?神，追究?有關(guān)領(lǐng)導?的責任，?給予嚴肅?處理。?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作領(lǐng)導?組職責范?文（九）?3、矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作領(lǐng)導組?職責及工?作制度3?、矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作領(lǐng)?導組職責?及工作制?度3、?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作領(lǐng)導?組職責?1、組織?領(lǐng)導本單?位的矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?。2、?根據(jù)本單?位社會穩(wěn)?定狀況，?研究提出?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作的重?大措施。?3、對?一個時期?本單位矛?盾糾紛排?查調(diào)處工?作做出部?署。4?、定期召?開協(xié)調(diào)會?議，研究?本單位的?矛盾糾?紛排查調(diào)?處工作，?對本單位?發(fā)生的矛?盾糾紛，?明確排查?調(diào)處責任?，責成有?關(guān)部門限?期抓好調(diào)?處。對本?單位發(fā)生?的矛盾糾?紛，及時?協(xié)調(diào)有關(guān)?部門共同?調(diào)處。?5、抓好?本單位的?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作。?6、議定?對本單位?因排查調(diào)?處不力而?引發(fā)重大?案(事)?件的責任?人的責任?查究。?矛盾糾紛?排查調(diào)處?工作領(lǐng)導?組職責范?文（十）?一、定?期排查制?度⑴要?建立矛盾?糾紛排查?調(diào)處協(xié)調(diào)?組，在規(guī)?定期限內(nèi)?，認真妥?善地處置?化解職責?范圍內(nèi)的?各種矛盾?糾紛。?⑵矛盾糾?紛排查調(diào)?處領(lǐng)導組?每月召開?一次協(xié)調(diào)?會。⑶?實行矛盾?糾紛排查?調(diào)處工作?月報表制?度，各社?區(qū)矛盾糾?紛排查調(diào)?處協(xié)調(diào)組?將本轄區(qū)?排查處置?情況在每?月的__?__日、?____?日前向街?道領(lǐng)導組?寫出工作?報告，書?面匯報一?次，街道?司法所、?司法調(diào)解?中心每月?____?日前將本?轄區(qū)上月?的排查調(diào)?處情況報?上級排查?調(diào)處辦公?室。⑷?對排查出?的重點問?題，如因?涉及社會?治安引發(fā)?的問題，?婚姻、家?庭鄰里等?民間糾紛?，要求做?到及時上?報。⑸?各矛盾糾?紛排查調(diào)?處協(xié)調(diào)組?每季度至?少寫兩份?信息及時?落實排查?情況。?⑹經(jīng)過排?查沒有發(fā)?現(xiàn)問題的?也要記錄?在案，實?行"零報?告"制度?，對于排?查出的主?要問題要?以督辦卡?的形式交?有關(guān)部門?辦理。?二、臺帳?制度(?1)對排?查出的影?響穩(wěn)定的?傾向性、?苗頭性問?題，全部?登記造冊?，建立臺?賬。(?2)定責?任單位、?責任人，?定處置措?施，定處?置期限。?(3