-49-文化傳媒策劃公司管理制度[2014年06月]編制：審核：批準(zhǔn)：實(shí)施日期：2014年06月20日目錄TOC\o"1-2"\h\u4852第一部分考勤與請(qǐng)假制度 -4-12443第一節(jié)總則 -4-7683第二節(jié)工作時(shí)間 -4-30751第三節(jié)考勤規(guī)則 -4-25216第四節(jié)假期管理 -7-23089第五節(jié)考勤核算與復(fù)核 -13-11215第六節(jié)附則 -14-13654第二部分員工獎(jiǎng)罰制度 -15-25676第一節(jié)總則 -15-24762第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) -16-19374第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行 -20-13709第四節(jié)處罰 -20-21869第五節(jié)處罰的執(zhí)行 -27-1093第六節(jié)監(jiān)督與申述 -28-6018第七節(jié)附則 -28-23789第三部分招聘與錄用 -30-133031.人員甄選聘用： -30-27922.應(yīng)聘人員面試程序： -31-153893.錄用 -31-265764.試用期： -32-170075.擔(dān)保人制度： -32-16316.勞動(dòng)合同的簽訂與中止： -34-14423第四部分薪酬與福利 -35-32129第五部分調(diào)動(dòng)、晉升與降級(jí) -37-24450第六部分離職管理 -42-7415第七部分使用《管理制度》的有關(guān)說明 -44-47021.《管理制度》的批準(zhǔn)、修訂與解釋權(quán) -44-246422.對(duì)使用《管理制度》的規(guī)定 -44-第一部分考勤與請(qǐng)假制度總則1.目的為嚴(yán)肅員工考勤與請(qǐng)假管理，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于XX策劃有限公司全體員工。工作時(shí)間1.工廠實(shí)行每月工作26天(2月份工作24天)，每天8小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為：上午08：00-12：00；下午14：00-18：00。（具體情況視工程工期進(jìn)度做相應(yīng)調(diào)整）2.工廠出勤實(shí)行紙質(zhì)打卡考勤制度，正常情況出勤人員每天上班，下班需打卡4次；加班人員需打卡6次?？记谝?guī)則1.遲到、早退、曠工的界定及其處理1.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離開工作崗位三小時(shí)（含三小時(shí)）以上者，即為曠工。1.2根據(jù)本行業(yè)的行情需要，工廠員工隨時(shí)保持工作狀態(tài)，在時(shí)間安排上，服從上級(jí)的指派，滿足客戶要求；正常工作時(shí)間為早晨08：00—中午12：00；下午14：00—18：00（此時(shí)間規(guī)定僅在工廠工作不忙階段，如忙時(shí)中午不休息）。1.3工廠員工上班打卡時(shí)間為上午08：00/下午14:00之前，遲于08：00(上午)/14:00(下午)即視為遲到；遲到30分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)視為曠工0.5天，遲到4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)視為曠工1天；下班打卡早于12:00(上午)/18:00(下午)視為早退；早退30分鐘以上4小時(shí)內(nèi)視為曠工0.5天；無故上下班均未打卡者，則視為曠工1天。1.4每遲到、早退一次扣10元，一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次或每次遲到、早退都在30分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)的視為曠工0.5天，并由廠務(wù)部書面通報(bào)批評(píng)。1.5曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)，公司有權(quán)給予無償解雇處理:1.5.1曠工0.5天（含0.5天）以上1天以下扣發(fā)1天工資；1.5.2曠工1天（含1天）以上2天以下扣發(fā)2天工資；1.5.3曠工2天（含2天）以上，3天以下扣發(fā)4天工資；1.5.4無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效；或連續(xù)曠工時(shí)間超過3天(含3天)；或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過6天(含6天)者，公司有權(quán)給予無償解雇處理。1.6員工上下班應(yīng)由本人親自打卡，嚴(yán)禁托人打卡，否則一經(jīng)查實(shí),給予當(dāng)事人第一次扣款50元，第二次扣款100元，第三次予以無償辭退處理；1.7代人打卡者參照1.6款規(guī)定,廠務(wù)處匯總代打卡的出勤實(shí)況；對(duì)代打卡者予以全額扣除處理。2.需補(bǔ)簽卡的人員2.1因公出差填妥《出差申請(qǐng)單》經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)者,返廠后到廠務(wù)處補(bǔ)簽卡；2.2長(zhǎng)期在外工作的人員，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或隊(duì)長(zhǎng)每天做好考勤登記，返廠后報(bào)廠務(wù)處補(bǔ)簽卡；2.3因故請(qǐng)假，經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)者,返廠銷假時(shí)到廠務(wù)處補(bǔ)簽卡；2.4臨時(shí)事故，事后說明理由，經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)者,返廠后到廠務(wù)處補(bǔ)簽卡。3.加班管理3.1加班以半個(gè)小時(shí)為計(jì)算單位，不足半小時(shí)不計(jì)加班，超過半小時(shí)不足一小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算加班，以此類推。3.2部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理及廠長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格審查加班時(shí)間，杜絕把吃飯時(shí)間、路途時(shí)間亦當(dāng)作加班時(shí)間等行為。3.3《加班申請(qǐng)單》一律統(tǒng)一申請(qǐng)審批，并由員工簽名確認(rèn)。3.4加班費(fèi)的計(jì)算方法：（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）÷26÷8×1.5×加班時(shí)間。3.5安排加班不參與者的懲處標(biāo)準(zhǔn)：除依處罰條例予以懲處外，另對(duì)當(dāng)事人作取消當(dāng)天工作績(jī)效獎(jiǎng)學(xué)金處理。4.異常及處理4.1對(duì)因工作需要晚上工作超過凌晨02：00造成第二天遲到者，或上下班漏打卡（或因公在外）者，當(dāng)事人必須于二天之內(nèi)到廠務(wù)處補(bǔ)簽卡，可不計(jì)入考勤違規(guī)。4.2因工作需要而暫時(shí)離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計(jì)算，但需及時(shí)補(bǔ)簽卡；超過1天以上因公出差（出外勤），需提前至少1天填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可不計(jì)為考勤違規(guī)。假期管理1.假期類別1.1法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天；如國(guó)家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。1.2婚假符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，享受5天有薪婚假；返廠后需提供相關(guān)證明到廠務(wù)處銷假；婚假應(yīng)從注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完，婚假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日。1.3喪假員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女）去世時(shí)，員工享有3天有薪假期。返廠后需提供相關(guān)的證明到廠務(wù)處銷假。1.4病假員工因病請(qǐng)假時(shí)，需出示市/區(qū)/街道級(jí)醫(yī)院證明或病歷/購(gòu)藥發(fā)票等，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)可休病假。1.5事假員工因個(gè)人事務(wù)，經(jīng)本人申請(qǐng)，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，可休事假。1.6調(diào)休假1.6.1員工有加班者，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后可以調(diào)休；1.6.2法定節(jié)假日有出勤者，廠務(wù)處統(tǒng)一作調(diào)休安排；針對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)假日（如端午、中秋、春節(jié)、元宵）有出勤者，除安排調(diào)休外，另發(fā)放50-100元的節(jié)日慰問金。1.7工傷假員工工作期間因工受傷，可以休假；員工因工受傷在廠療養(yǎng)期間，公司報(bào)銷全額醫(yī)療費(fèi)用，提供免費(fèi)食宿，發(fā)放基本工資。1.8產(chǎn)假/護(hù)理假1.8.1本人分娩，假期按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；1.8.2配偶分娩可享受三天的帶薪假并不扣全勤獎(jiǎng)；1.8.3產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。1.9年休假1.9.1員工在公司工作連續(xù)滿一年后有5天年假，次年開始享受，按國(guó)家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。1.9.2連續(xù)累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；1.9.3連續(xù)累計(jì)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；1.9.4連續(xù)累計(jì)工齡已滿或超過20年的，年休假統(tǒng)一為15天；1.9.5非連續(xù)累計(jì)的工齡不符合以上休年假條件。2.請(qǐng)假管理規(guī)定2.1員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假單》，獲批準(zhǔn)后方可休假。2.2請(qǐng)假原則2.2.1一般要求提前申請(qǐng)：半天內(nèi)（含半天）的假別以部門負(fù)責(zé)人簽核為準(zhǔn)；七天以內(nèi)（含七天）的假別，提前一天申請(qǐng)；由部門負(fù)責(zé)人審核，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；七天以上的假別，需提前三天申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；自然月度內(nèi)，每月超過七次請(qǐng)假或請(qǐng)假日期累計(jì)超過七天者，統(tǒng)一均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2.2請(qǐng)假原則上必須本人親自申請(qǐng)；若因客觀原因不能親自申請(qǐng)時(shí)，須由代理人代為填寫《請(qǐng)假單》；特殊情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)天上班后半小時(shí)內(nèi)電話或以其他有效方式告知所在部門負(fù)責(zé)人，并在上班的第一天補(bǔ)交《請(qǐng)假單》，否則視為曠工；2.2.3員工休假返回公司后，憑相關(guān)依據(jù)及時(shí)到廠務(wù)處辦理銷假手續(xù)，否則因未銷假而導(dǎo)致的后果由本人自行承擔(dān)；2.2.4員工假期休滿后未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未按期返崗者，除確因?。ㄌ峁┦?區(qū)/街道級(jí)醫(yī)院的開具的病假條或病歷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等相關(guān)手續(xù)）或臨時(shí)發(fā)生意外不可抗拒事件（如交通事故、自然災(zāi)害等需提供相關(guān)部門的證明）外，均按曠工處理；2.2.5請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，廠務(wù)處可不予批假；重要崗位的請(qǐng)假人休假期間的崗位工作必須指定代理人；2.2.6三天以上病假的申請(qǐng)必須附市/區(qū)/街道級(jí)醫(yī)院的證明及病歷方可，否則不予受理；所有假期的安排以天為單位，計(jì)算時(shí)間至少為0.5天（不足0.5天的計(jì)為0.5天）。除工傷假、喪假以外的其他所有假期均必須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)獲批后方可休假；所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)廠務(wù)部核實(shí)，報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)后方可休假。3.假期審批程序：3.1員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.2員工請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；廠長(zhǎng)請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)（除工傷假、喪假外）。3.3所有請(qǐng)假的批條須交廠務(wù)處存檔，年終統(tǒng)計(jì)匯總，作為發(fā)放年終獎(jiǎng)金的依據(jù)之一，保存期限至少二年。3.4員工必須按程序（申請(qǐng)—批準(zhǔn)—休假）獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。3.5工廠不允許事后請(qǐng)假或先假后請(qǐng)，否則按曠工處理。3.6廠務(wù)部不定時(shí)核查《請(qǐng)假單》，若有不符情況，一律按曠工處理。4.假期及待遇4.1事假4.1.1事假按小時(shí)計(jì)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。4.1.2事假期間一律不發(fā)放工資及相應(yīng)津貼補(bǔ)助。4.1.3事假超過一天（不包含一天）扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4.2病假4.2.1因病必須療養(yǎng)者，需持有市/區(qū)/街道級(jí)等醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明或購(gòu)藥發(fā)票。4.2.2超過三天的病假，必須出具市/區(qū)/街道級(jí)醫(yī)院開據(jù)的證明，原則上連續(xù)休病假不得超過15天，年度內(nèi)累計(jì)休病假不得超過30天；否則按事假處理。4.2.3病假期間待遇為：（基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼）÷30×70%×病假天數(shù)；4.2.4病假超過三天（不含三天），扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；4.2.5因工傷引起的病假，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，病假期間發(fā)放基本工資。4.3年休假期間工資待遇：4.3.1廠長(zhǎng)級(jí)員工：應(yīng)發(fā)工資÷30×休假天數(shù)；4.3.2部門主管、工程師級(jí)員工：(基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼)÷30×休假天數(shù)；4.3.3組長(zhǎng)級(jí)及以下員工年假期間發(fā)放基本工資；4.3.4所有員工僅休規(guī)定年休假時(shí)間的一半以內(nèi)（含一半）者，則不減發(fā)任何薪資；4.3.5所有享受年休假的員工，休假期間不扣全勤獎(jiǎng)；4.3.6凡享受年休假的員工，往返路費(fèi)自行負(fù)擔(dān)。考勤核算與復(fù)核1.工廠各部門（外出勤者由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供）須在每月6日前提交上月度考勤表至廠務(wù)處，由廠務(wù)處統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報(bào)表，經(jīng)廠長(zhǎng)審批后作為核算工資的依據(jù)之一。2.員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問的,可向廠務(wù)處提出查詢申請(qǐng)，廠務(wù)處應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù)，若因廠務(wù)處工作失誤或其他原因造成的考勤錯(cuò)誤，廠務(wù)處須及時(shí)更正并妥善解決。附則廠務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)工廠人員的考勤管理監(jiān)督與稽查，各級(jí)管理人員有督促本部門人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)；公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督，并有向廠務(wù)處反映的權(quán)利。第二部分員工獎(jiǎng)罰制度總則1.目的為加強(qiáng)工廠管理，提高員工的工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，維護(hù)工廠正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作秩序，保證工廠目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。2.獎(jiǎng)懲原則2.1獎(jiǎng)勵(lì)原則：以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔；堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；獎(jiǎng)勵(lì)務(wù)須及時(shí)進(jìn)行。2.2處罰原則：以教育指導(dǎo)為主，客觀、一視同仁為輔；堅(jiān)持漸進(jìn)、累積的原則；處罰務(wù)須及時(shí)進(jìn)行。3.獎(jiǎng)懲的等級(jí)與方式3.1獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)包括口頭表?yè)P(yáng)、書面表?yè)P(yáng)、記功、記特等功四種，輔助方式包括：頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金、晉級(jí)等。3.2處罰的等級(jí)包括輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)、重大違紀(jì)四種，輔助方式包括經(jīng)濟(jì)扣款、降職降薪、無償解雇等。4.給予員工獎(jiǎng)勵(lì)或處分的每項(xiàng)條款必須向其解釋清楚，允許員工對(duì)此發(fā)表意見和申述。獎(jiǎng)勵(lì)1.口頭表?yè)P(yáng)1.1對(duì)員工在日常工作中有優(yōu)異表現(xiàn)者應(yīng)予以及時(shí)的口頭表?yè)P(yáng)，口頭表?yè)P(yáng)可以在工作中或廠部會(huì)議上進(jìn)行。2.書面表?yè)P(yáng):書面表?yè)P(yáng)包括以下情形并不限于如下條款之一者，由廠務(wù)處出表?yè)P(yáng)通告并獎(jiǎng)勵(lì)10-50元：2.1兢兢業(yè)業(yè)，服從工作安排，工作任務(wù)完成良好，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神可嘉者；2.2能夠認(rèn)真執(zhí)行服務(wù)規(guī)范、語(yǔ)言規(guī)范，操作技能達(dá)標(biāo)，贏得顧客、同事贊揚(yáng)者；2.3協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，獲得上級(jí)、同事肯定者；2.4愛護(hù)公物，節(jié)省成本，有具體成效者；2.5其它應(yīng)獲得書面表?yè)P(yáng)的情形。3.記功:記功包括以下情形并不限于如下條款之一者，公司適時(shí)給予嘉獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)50-200元：3.1對(duì)公司的發(fā)展提出合理化建議并被采納，取得顯著成效者；3.2對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，如在技術(shù)革新方面取得成果、在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出了較大貢獻(xiàn)者；3.3在所負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)能打開新局面，做出成績(jī)，各項(xiàng)工作指標(biāo)超額完成且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；3.4對(duì)危害公司的事件，及時(shí)舉報(bào)或制止，避免較大損失者；3.5遇有重大故障勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，處理得當(dāng)者。3.6節(jié)約物料或?qū)U料利用，技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，卓有成效者。3.7冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。3.8其他應(yīng)給予記功的情形。4.記特等功:記特等功包括以下情形并不限于如下條款之一者，公司適時(shí)給予嘉獎(jiǎng)/晉升并獎(jiǎng)勵(lì)200元至500元：4.1對(duì)工廠業(yè)務(wù)/技術(shù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越且足為全廠同仁表率者；4.2工作中敢于堅(jiān)持原則，維護(hù)工廠或客戶利益；對(duì)弄虛作假、違法亂紀(jì)的行為敢于揭露、敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者；4.3在重大事件，如在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)意外中做出了重大貢獻(xiàn)(如救人、救火等)，使工廠員工或其他人員免受或減輕重大經(jīng)濟(jì)損失者；4.4為工廠贏得社會(huì)榮譽(yù)，影響顯著者；4.5為保護(hù)國(guó)家、企業(yè)、人民及用戶生命財(cái)產(chǎn)見義勇為者。4.6其它對(duì)公司有重大功績(jī)的情形。5.年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金是不固定的報(bào)酬，依據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況和年終經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、盈利情況決定，分配政策每年調(diào)整一次。經(jīng)董事會(huì)確定發(fā)放額度，由廠長(zhǎng)組織擬制分配方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。工作表現(xiàn)好者，予以發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體細(xì)則如下：5.1離職者5.1.1春節(jié)前離職者，不享受該年度年終獎(jiǎng)金待遇；5.2在職者5.2.1工作時(shí)間超過三個(gè)月但未滿一年者，年終獎(jiǎng)金發(fā)放按：（應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金/12）×實(shí)際上班月數(shù)來計(jì)算發(fā)放年終獎(jiǎng)金。5.2.2員工在年度內(nèi)有違反公司管理制度，受到懲處者，視情節(jié)輕重扣發(fā)一定比例的年終獎(jiǎng)金：——受到警告者，每次扣發(fā)20％的年終獎(jiǎng)金。——受到記過處分一次者，扣發(fā)40％的年終獎(jiǎng)金?！艿接涍^處分二次者，扣發(fā)80％的年終獎(jiǎng)金或不予以發(fā)放年終獎(jiǎng)金。——發(fā)生重大責(zé)任事故（如安全事故、管理瀆職、人為性的責(zé)任事故等），給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或造成嚴(yán)重不良影響者，視情節(jié)輕重將扣除80％至全年年終獎(jiǎng)。5.2.3員工出勤率將作為年終獎(jiǎng)金的核算依據(jù)之一，具體規(guī)定：——全年事假累計(jì)15天（含15天）；或病事假累計(jì)30天以上（含30天）40天以內(nèi)（含40天）者；全年遲到、早退、擅自離崗累計(jì)12次（含12次）以上者；扣發(fā)20％的年終獎(jiǎng)金?！晔录倮塾?jì)30天以上40天以內(nèi)；病事假累計(jì)45天以上（含45天）60天以內(nèi)（含60天）者；每年遲到、早退累計(jì)24次以上（含24次）者；扣發(fā)50％的年終獎(jiǎng)金?！晔录倮塾?jì)二個(gè)月（含二個(gè)月）以上；病事假累計(jì)三個(gè)月（含三個(gè)月）以上者；全年累計(jì)遲到、早退30次（含30次）以上者，原則上不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金?！昀塾?jì)曠工超過三天（含三天）者，一律不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金。——總經(jīng)理特批者除外。5.3公司本年度年終獎(jiǎng)金的發(fā)放于次年的四月份前予以發(fā)放。6.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：公司業(yè)務(wù)特別繁忙或月收入超過260萬以上時(shí)，根據(jù)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，月底對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)追加業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。7.晉級(jí)：公司對(duì)年度考核、考評(píng)成績(jī)優(yōu)異者、工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，完全勝任本崗位職責(zé)并能不斷進(jìn)步者，給予晉升級(jí)別工資或職務(wù)工資的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行1.獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行措施獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)視同等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)措施口頭表?yè)P(yáng)/員工的直接上級(jí)提出口頭表?yè)P(yáng)。書面表?yè)P(yáng)/廠務(wù)處書面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10-50元。記功三次書面表?yè)P(yáng)所在部門提議，廠務(wù)處發(fā)文全廠書面通報(bào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50-200元。記特等功兩次記功全公司書面通報(bào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200-500元，并酌情給予晉級(jí)。2.獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行程序2.1口頭表?yè)P(yáng)：由該員工的直接上級(jí)或間接上級(jí)執(zhí)行；2.2書面表?yè)P(yáng)：由對(duì)該員工具有任免權(quán)的上級(jí)決定、落實(shí)（通報(bào)表?yè)P(yáng)）；2.3記功：由員工所屬部門提議，廠務(wù)處審批后執(zhí)行；2.4記特等功：由員工所在部門提議，廠務(wù)處審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。處罰1.輕微違紀(jì):員工有以下情形并不限于下列條款之一者，視為輕微違紀(jì)；視情節(jié)輕重予以口頭警告：1.1工作中擅離職守，辦私事，串崗者；1.2消極怠工，或在工作期間進(jìn)行與工作無關(guān)的行為，影響較輕者(如看報(bào)，睡覺、玩手機(jī)等)；1.3檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，或被檢查/被監(jiān)督人員不配合檢查、監(jiān)督工作者；1.4未按要求著裝者；1.5因個(gè)人原因過于頻繁地中斷工作者；1.6攜帶公司禁止帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所未造成不良事故者；1.7對(duì)同事進(jìn)行騷擾，影響同事正常工作，情節(jié)較輕者；1.8未經(jīng)允許使用不屬于自己的機(jī)器設(shè)備者；1.9違反公司規(guī)章制度，行為情節(jié)較輕者。2.一般違紀(jì):員工有以下情形并不限于下列條款之一者，視為一般違紀(jì)；視情節(jié)輕重予以通告批評(píng)及每次扣款10元至50元：2.1本條“輕微違紀(jì)”部分所涉及的各點(diǎn)中情形較重者(如工作期間或工作場(chǎng)所玩電腦游戲等)；（此款酌情扣款）2.2就輕微違紀(jì)中的情形，在“輕微違紀(jì)”中上級(jí)與當(dāng)事人共同確定的期限內(nèi)未有實(shí)際改善者；（此款酌情扣款）2.3浪費(fèi)或毀損公物，情節(jié)較輕者；（此款扣10元）2.4未按操作規(guī)則或流程工作，致使發(fā)生輕微損失者；（此款扣10元）2.5裝卸車及使用后的物品沒歸類放回原位者（此款扣10元）；2.6在工作中未對(duì)下屬進(jìn)行必要的培訓(xùn)或指導(dǎo)，或督導(dǎo)不當(dāng)者；（此款扣20元）2.7消極怠工者；（此款扣20元）2.8未落實(shí)執(zhí)行《崗位職責(zé)》給工廠造成一定損失者；（此款扣20元）2.9未經(jīng)上級(jí)同意，擅自換班、調(diào)班或調(diào)休者；（此款扣20元）2.10地毯、椅布等撤場(chǎng)回倉(cāng)后沒及時(shí)卸車導(dǎo)致被雨水淋濕或丟失者；（此款扣50元）2.11服務(wù)質(zhì)量差受到客戶有效投訴者；（此款扣50元）2.12假借公事辦私事或假公濟(jì)私,情節(jié)較輕者；（此款扣50元）2.13打聽他人薪資、討論他人薪資及獎(jiǎng)金所得，或故意傳播、散布小道信息（如夸大或故意縮小薪資、獎(jiǎng)金等）造成不良情況者；（此款扣50元）2.14工廠認(rèn)為的其它一般違紀(jì)行為。3.嚴(yán)重違紀(jì):員工有以下情形并不限于下列條款之一者，視為嚴(yán)重違紀(jì)；予以記過處分并視情節(jié)可予以降職/降薪處理，且每次扣款50元至200元；所有懲處記入員工個(gè)人檔案。3.1對(duì)同事進(jìn)行騷擾，情節(jié)嚴(yán)重者；（此款酌情）3.2不服從上司工作安排,私自不出勤或不參與加班者；（此款扣60元）3.3無正當(dāng)理由未完成職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)者造成工廠損失者；（此款扣60元）3.4故意推薦、招聘/錄用公司嚴(yán)厲禁止的人員進(jìn)公司者；（此款扣60元）3.5工作報(bào)告出現(xiàn)較大失誤或故意謊報(bào)者；（此款扣100元）3.6燈光、音響、舞美、工程等電動(dòng)工具可避免物品損壞而未避免者（此款扣100元）；3.7弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，或考核作弊者；（此款扣100元）3.8無正當(dāng)理由拒絕參加公司培訓(xùn)；或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正，妨礙培訓(xùn)工作者；（此款扣100元）3.9無事生非，破壞員工之間團(tuán)結(jié)，情節(jié)較輕者；（此款扣100元）3.10因裝漏物資而導(dǎo)致多叫車或多出車次影響項(xiàng)目進(jìn)度并造成損失者；（車費(fèi)由責(zé)任者自付，另扣100元）3.11曠工0.5天以上1天以內(nèi)者；（此款除按考勤規(guī)定扣基本工資外另扣款100元）3.12如出現(xiàn)公司物品丟失、損壞，項(xiàng)目經(jīng)理或隊(duì)長(zhǎng)未上報(bào)上級(jí)者；（此款扣150元）3.13行為不當(dāng)，不尊重上級(jí)工作安排，有言語(yǔ)威脅、辱罵行為者；（此款扣200元）3.14在公司內(nèi)外無理取鬧，聚眾鬧事，情節(jié)較輕者；（此款扣200元）3.15管理失職或工作不當(dāng)，給公司造成負(fù)面影響，或較大經(jīng)濟(jì)損失，金額在人民幣5000元以上20000元以下者；（此款扣200元）3.16未經(jīng)許可，員工私自挪用公司的車輛、設(shè)備、物品者；（此款扣200元）3.17倉(cāng)庫(kù)重地等嚴(yán)禁吸煙區(qū)吸煙者；（此款扣200元）3.18施工中未嚴(yán)格保障實(shí)施，導(dǎo)致出現(xiàn)安全事故、物資掉失事故者；如違章指揮、違規(guī)操作及物資掉失、損壞等可避免事故者；（此款扣200元）（貴重物資之掉失或損壞將視情況由公司和個(gè)人共同承擔(dān)，暫按物資之折扣價(jià)由公司支付50%，員工支付50%來界定；個(gè)人工具丟失全由本人承擔(dān)）3.19公司認(rèn)為的其它應(yīng)予嚴(yán)重違紀(jì)的情形。4.重大違紀(jì)：重大違紀(jì)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的行為，具體包括以下情形并不限于下列條款之一者，予以無償解雇并視情節(jié)每次扣款200元至500元：4.1在工廠內(nèi)外聚眾鬧事，影響工作秩序或社會(huì)秩序，給工廠形象造成嚴(yán)重?fù)p害者；4.2侵占或盜竊工廠或他人財(cái)物者；4.3玩忽職守，營(yíng)私舞弊，給工廠造成重大責(zé)任事故，致使工廠蒙受損失達(dá)人民幣20000元（含20000元）以上者；4.4故意損壞重要公物或攜帶足以造成工廠安全隱患的違禁品進(jìn)入工廠者；4.5工作現(xiàn)場(chǎng)吵架、打架給工廠形象造成嚴(yán)重不良影響者；（造成他人人身傷害者，送往相關(guān)公安部門處理）4.6涂改、偽造工廠檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或偽造、盜用工廠印章者；4.7利用工廠名義在外招搖行騙，致使工廠名譽(yù)蒙受損失者；4.8冒仿上司簽字或提供各類虛假證明、資料、憑證票據(jù)等以達(dá)獲取私利者；4.9未經(jīng)工廠書面同意，在工廠外從事與工廠業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職業(yè)者；4.10在入職時(shí)為達(dá)欺騙目的提供虛假的個(gè)人資料或故意隱瞞身體條件不能勝任崗者；4.11威脅、毆打上司或違抗命令、貽誤要?jiǎng)?wù)、辦事不力有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者；4.12組織、參與打群架者；酗酒滋事或持器械威脅他人生命者；4.13散布不利于工廠的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；4.14不服從上級(jí)工作指導(dǎo)或工作安排；或違抗命令擅自離開工作崗位，經(jīng)說服教育無效者。4.15在集體宿舍內(nèi)從事賣淫、嫖娼、吸毒等違法行為或在工作場(chǎng)所、員工宿舍等廠區(qū)范圍內(nèi)聚眾賭博者；4.16在工廠期間，違反國(guó)家法律法規(guī)或受刑事、民事處分而經(jīng)法院判刑確定者；4.17連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工超過六天（含六天）者。4.18泄露工廠商務(wù)機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重，或者私自損毀、竊取、隱匿工廠重要資料，致使工廠遭受重大損失者。4.19嚴(yán)重違紀(jì)超過二次（含二次）者。4.20其它足以構(gòu)成重大違紀(jì)處理的情形。如經(jīng)廠務(wù)處調(diào)查，員工涉及以上行為屬實(shí)，工廠有權(quán)立即無償解雇該員工，并按相關(guān)條款予以扣款且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，將移交相應(yīng)司法機(jī)關(guān)處理。處罰的執(zhí)行1.處罰的執(zhí)行措施處罰等級(jí)視同等級(jí)處罰措施輕微違紀(jì)/所在部門直接上級(jí)提出口頭警告一般違紀(jì)三次輕微違紀(jì)廠務(wù)處書面警告公示并扣款10-50元嚴(yán)重違紀(jì)三次一般違紀(jì)全公司通報(bào)，記過/降職/降薪并扣款50-200元重大違紀(jì)兩次嚴(yán)重違紀(jì)辭退/無償解雇并處經(jīng)濟(jì)扣款200-500元2.處罰的執(zhí)行程序2.1輕微違紀(jì)：由員工直屬上級(jí)進(jìn)行；2.2一般違紀(jì)：由對(duì)該員工具有任免權(quán)的上級(jí)主管決定、安排落實(shí)；2.3嚴(yán)重違紀(jì)：遵循所在部門提議、廠務(wù)處核查、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)并落實(shí)；2.4重大違紀(jì)：遵循所在部門提議、廠務(wù)處核查、廠長(zhǎng)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)落實(shí)。3.在受紀(jì)律處分者有突出表現(xiàn)時(shí)（如受到與處罰同級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)），廠務(wù)處會(huì)考慮抵扣以前的處分；給受處分者帶來在晉職、考核、獎(jiǎng)金等方面相應(yīng)的彌補(bǔ)。4.出現(xiàn)本制度未規(guī)定的重大獎(jiǎng)懲且必須執(zhí)行時(shí)，主管部門應(yīng)提出書面報(bào)告，由廠長(zhǎng)組織研究決定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。監(jiān)督與申述1.獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督如發(fā)現(xiàn)所發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)有任何不公、不實(shí)現(xiàn)象，員工可直接向廠務(wù)處檢舉，廠務(wù)處應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)。其檢舉流程為：向做出獎(jiǎng)勵(lì)決定的管理人員檢舉事實(shí)--向廠務(wù)處檢舉事實(shí)--向總經(jīng)理檢舉事實(shí)。2.處罰的申訴2.1員工有權(quán)對(duì)所受處罰的公平性、公正性及合理性提出異議；如認(rèn)為不當(dāng)，可以在結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)與直接上級(jí)進(jìn)行口頭或書面等形式的溝通，以爭(zhēng)取問題的協(xié)商解決；如與直接上級(jí)進(jìn)行溝通后得不到滿意答復(fù)，或者申訴原因與直接上級(jí)有關(guān)，則可向廠務(wù)處申訴。2.2廠務(wù)處協(xié)調(diào)各方予以解決；如員工對(duì)廠務(wù)處的處理結(jié)果仍不滿意時(shí)，可提請(qǐng)總經(jīng)理協(xié)調(diào)解決。2.3處理結(jié)果未作改變之前，仍按原處理決定執(zhí)行，在此期間，員工不得以此為由停止工作或停止履行其職責(zé)。附則1.公司的其它規(guī)定或規(guī)章制度中涉及獎(jiǎng)懲的，可作為本制度的補(bǔ)充，如在執(zhí)行中互有沖突，以本制度為準(zhǔn)。第三部分招聘與錄用1.人員甄選聘用：1.1用人原則：公司擇人依其學(xué)識(shí)、能力、品德、體能及適應(yīng)工作所需條件為基準(zhǔn)，公開甄選聘用，并堅(jiān)持“能者上、庸者退”的原則。1.2人員甄選錄用的原則：1.2.1公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)原則：人員選聘要公開選聘條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的考核，通過公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。1.2.2內(nèi)部?jī)?yōu)先原則：當(dāng)各部門需要增加員工時(shí)，必須堅(jiān)持內(nèi)部?jī)?yōu)先原則；先在部門內(nèi)部調(diào)整，內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)廠務(wù)處在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，廠務(wù)處無法調(diào)配的，按招聘與錄用程序進(jìn)行招聘。1.3有下列情形之一者不得聘用：1.3.1年齡未滿十六周歲者；1.3.2無有效身份證明者；1.3.3患有精神病或傳染病者；1.3.4曾在本公司服務(wù)因違紀(jì)(包括自動(dòng)離職)被解聘者；1.3.5因違犯國(guó)家法律法規(guī)被通緝或受審中尚未結(jié)案者；1.3.6不符合公司崗位招聘年齡、條件者。2.應(yīng)聘人員面試程序：2.1應(yīng)聘人員面試時(shí)由廠務(wù)處辦理填寫個(gè)人資料履歷表。2.2檢查面試者提供之相關(guān)證件。2.3依據(jù)崗位需要作能力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)（含筆試及實(shí)操）。2.4對(duì)重要崗位或者高級(jí)技術(shù)人員，由廠務(wù)處安排專業(yè)人員進(jìn)行面試。2.5主管級(jí)（含主管）以下的員工面試，由廠長(zhǎng)最終評(píng)定錄用；經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理）以上的員工面試，由廠長(zhǎng)面試，總經(jīng)理最終批準(zhǔn)錄用。2.6資料轉(zhuǎn)回廠務(wù)處存檔(廠務(wù)處必須對(duì)所有入職人員進(jìn)行專人專檔管理)。3.錄用應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，應(yīng)按指定日期及時(shí)、親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：3.1個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，從其它單位辭職者要出示有效《離職證明》。3.2本人有效身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。3.3本人最終學(xué)歷證明及所有能夠證明自己資歷、資格的證件復(fù)印件（驗(yàn)原件）。3.4本人體檢證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）。3.5本人近期一寸免冠彩照二張。3.6女性員工需備有效《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》復(fù)印件（驗(yàn)原件）。4.試用期：4.1新進(jìn)員工原則上有1至6個(gè)月的試用期，試用期間工作表現(xiàn)出色、有特殊貢獻(xiàn)者，本人可以提出申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)及總經(jīng)理特批者可提前申報(bào)并參加考核，合格者轉(zhuǎn)正。4.2試用期間，公司根據(jù)員工的工作能力、技術(shù)水平、工作態(tài)度、協(xié)作精神等進(jìn)行綜合考查，如無法達(dá)到崗位要求者，根據(jù)部門意見和考核結(jié)果，可延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)期限不能超過6個(gè)月；或中止試用期，解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。4.3試用期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由廠務(wù)處組織相關(guān)人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。5.擔(dān)保人制度：5.1經(jīng)本工廠聘用的會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)員、庫(kù)管員、司機(jī)及工廠認(rèn)定其有必要的崗位人員，應(yīng)于到職前（特許者在到職后一個(gè)月內(nèi)）辦妥擔(dān)保手續(xù)。5.2擔(dān)保人應(yīng)具有下列資格：18歲以上具有中國(guó)國(guó)藉的公民，在XX/XX有固定住所或者正式職業(yè)；或者經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者（包含：公司內(nèi)部員工）。5.3被擔(dān)保人任職本工廠期間，如有下列情形之一者：擔(dān)保人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：5.3.1侵占或虧空公款（物）者。5.3.2不法毀損公物者。5.3.3不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件/工廠機(jī)密資料或數(shù)據(jù)資料者。5.3.4不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致工廠利益受到損害者。5.3.5離職時(shí)移交不清者。5.4擔(dān)保資料：除5.4.1和5.4.4必備，其它條款滿足之一即可:5.4.1擔(dān)保人身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。5.4.2擔(dān)保人XX/XX戶口復(fù)印件（驗(yàn)原件）。5.4.3擔(dān)保人在XX/XX購(gòu)買房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。5.4.4擔(dān)保人填寫擔(dān)保書，簽名按印（右手食指在簽署的名字上按指?。嫒氡粨?dān)保人個(gè)人檔案。5.4.5公司認(rèn)為可以做擔(dān)保的內(nèi)部員工。5.5廠務(wù)處接到擔(dān)保書應(yīng)給予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。5.6被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，工廠確認(rèn)無誤，可歸還擔(dān)保資料，并解除擔(dān)保責(zé)任。6.勞動(dòng)合同的簽訂與中止：6.1公司聘用的員工，均需按《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》與公司簽訂勞動(dòng)合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同規(guī)定內(nèi)容。6.2試用期需簽訂試用合同，試用期滿經(jīng)考評(píng)合格后需簽訂勞動(dòng)合同，試用及勞動(dòng)合同均為一式兩份，由員工及廠務(wù)處各保存一份。一經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，原試用合同自行失效終止。(勞動(dòng)合同上也可以直接備注試用期)6.3勞動(dòng)合同己到期者,公司有權(quán)不予以續(xù)簽并不支付任何賠償金。6.4不能勝任本職崗位,經(jīng)調(diào)崗(平級(jí)調(diào)、下調(diào)或在崗培訓(xùn))后仍無法勝任崗位者，公司有權(quán)中止勞動(dòng)合同并不支付任何賠償金。第四部分薪酬與福利為企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展留住人才，建立高素質(zhì)的隊(duì)伍及有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，特制定本制度。1.公司按員工的崗位、職務(wù)、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能、個(gè)人綜合素質(zhì)及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。2．每月工資將根據(jù)出勤和工作表現(xiàn)考核等情況于次月10號(hào)及25號(hào)分期發(fā)放。3．工廠根據(jù)受聘者的個(gè)人經(jīng)歷、受聘崗位情況確定工資，工資分為：基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金等部分。4．工資調(diào)整包括級(jí)別調(diào)整與職務(wù)調(diào)整。根據(jù)年底或定期的考核結(jié)果，結(jié)合工廠經(jīng)濟(jì)效益情況，確定一定比例進(jìn)行工資調(diào)整。5．員工調(diào)職，其工資發(fā)放自調(diào)職生效之日起適用新的級(jí)別或職務(wù)工資。6．員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)由員工承擔(dān)部分，由工廠按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。7．員工在工廠工作的第一個(gè)月或最后一個(gè)月若未滿整個(gè)月，其薪資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。8．員工福利分基本福利和特殊福利。8.1基本福利：堅(jiān)持合法、平等的原則，以實(shí)現(xiàn)員工的實(shí)際利益，并保障員工生活穩(wěn)定。主要包括：合作醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)；帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假/護(hù)理假、帶薪喪假、年休假；免費(fèi)勞保用品、免費(fèi)員工活動(dòng)等。8.2特殊福利：依據(jù)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和職務(wù)級(jí)別，崗位工作的重要性、風(fēng)險(xiǎn)性、復(fù)雜性設(shè)定。包括：聚餐、旅游、通訊補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等不僅限于此。9.年終獎(jiǎng)金：9.1公司視當(dāng)年效益和綜合發(fā)展情況，由董事會(huì)決定發(fā)放的額度。9.2根據(jù)公司設(shè)立的各項(xiàng)考核指標(biāo)，部門階段性考核，績(jī)效考核結(jié)果及年終考評(píng)結(jié)果，本人出勤記錄及獎(jiǎng)懲記錄，由廠務(wù)處匯總，報(bào)廠長(zhǎng)綜合評(píng)定；由總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第五部分調(diào)動(dòng)、晉升與降級(jí)公司授權(quán)廠務(wù)處，有權(quán)依工作需要，安排員工的工作部門、職務(wù)、崗位，并進(jìn)行委任、解聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、解雇及考核等事項(xiàng)。1.調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)是指員工在工廠范圍內(nèi)的調(diào)動(dòng)，是工廠遵循唯才是用原則，揚(yáng)長(zhǎng)避短，避免濫用人力資源，造成不必要的浪費(fèi)，提高員工工作積極性所采取的一種手段。1.1.員工調(diào)動(dòng)必須符合人力資源管理的基本原則，主要有：1.1.1符合工廠發(fā)展需要及結(jié)構(gòu)調(diào)整需要；1.1.2提高員工任職能力,做到適才適用；1.1.3緩和人員沖突,維持正常工作秩序需要。1.2調(diào)動(dòng)是公司組織內(nèi)即無級(jí)別變動(dòng)的人事異動(dòng)，包括以下兩種類型：1.2.1平行的人事異動(dòng)，即無薪金的增加/減少。1.2.2因技能增加產(chǎn)生的工作崗位變動(dòng)，按任職崗位享予該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。1.3調(diào)動(dòng)的方式：分為申請(qǐng)調(diào)動(dòng)與組織調(diào)動(dòng)，一般員工調(diào)動(dòng)與管理人員調(diào)動(dòng)。1.3.1申請(qǐng)調(diào)動(dòng)：指?jìng)€(gè)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后的調(diào)動(dòng)；1.3.2組織調(diào)動(dòng)：因工作需要，工廠授權(quán)廠務(wù)處實(shí)施的調(diào)動(dòng)；1.3.3管理人員調(diào)動(dòng)：指管理級(jí)（含主管/工程師）及以上員工的調(diào)動(dòng)；1.3.4一般員工調(diào)動(dòng)：指組長(zhǎng)級(jí)及以下員工的調(diào)動(dòng)。1.4內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序及批準(zhǔn)權(quán)限1.4.1重要崗位和管理人員需要廠長(zhǎng)審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.4.2一般員工部門間的調(diào)動(dòng)，由廠務(wù)部與調(diào)入（出）部門雙方負(fù)責(zé)人協(xié)商，經(jīng)廠長(zhǎng)同意后做出決定，下發(fā)《人事異動(dòng)單》，實(shí)施調(diào)動(dòng)。1.4.3管理人員調(diào)動(dòng)，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)動(dòng)。1.4.4個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，申請(qǐng)人向所在部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)調(diào)動(dòng)報(bào)告，詳述請(qǐng)求調(diào)動(dòng)理由，一般員工按1.4.2辦理；管理人員按1.4.3辦理。2.晉升。晉升是工廠為提高員工管理、技術(shù)、專業(yè)等技能，本著公平競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)價(jià)、合理獎(jiǎng)懲的原則，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情所采用的管理行為。2.1員工晉升分為定期與不定期兩種形式：2.1.1定期：——每年的第四季度，根據(jù)公司制訂的考評(píng)辦法、組織運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃；——階段性考核，諸如：試用期滿后組織的考評(píng)及季度考評(píng)等；2.1.2不定期：?jiǎn)T工在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者或試用期內(nèi)成績(jī)卓越者，部門隨時(shí)報(bào)請(qǐng)公司審批晉升。2.2晉升核定權(quán)限為：2.2.1管理級(jí)（含主管/工程師）及以上人員由廠長(zhǎng)提議，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，廠務(wù)處備案并負(fù)責(zé)公示。2.2.2行政辦公人員由部門負(fù)責(zé)人提議，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2.3組長(zhǎng)級(jí)以下員工由部門負(fù)責(zé)人提議，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。3.降職。降職是從原有的職務(wù)或級(jí)別降到較低的職務(wù)或級(jí)別，同時(shí)降低對(duì)應(yīng)薪金；是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。3.1下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理：3.1.1工廠機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員；3.1.2不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無空缺職位者；3.1.3應(yīng)員工要求，如身體狀況不好等原因，不能承擔(dān)本職工作又無空缺職位調(diào)動(dòng)者；3.1.4依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，進(jìn)行降職。3.2依據(jù)工廠管理規(guī)定，降職審核權(quán)限按以下核定：3.2.1部門負(fù)責(zé)人（含主管/工程師/行政辦公人員）降職由廠長(zhǎng)提議，總經(jīng)理裁決，廠務(wù)處備案并負(fù)責(zé)公示；3.2.2部門負(fù)責(zé)人以下（含組長(zhǎng)）的人員降職由部門負(fù)責(zé)人/廠務(wù)處提出申請(qǐng)，廠長(zhǎng)裁決；廠務(wù)處備案并負(fù)責(zé)公示；3.2.3其他員工降職由本部門提出申請(qǐng)，廠長(zhǎng)裁決，廠務(wù)處備案。如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向廠務(wù)處提出申訴；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得無故離開工廠或消極怠工，否則按相關(guān)條款處理。4.人事異動(dòng)管理：4.1異動(dòng)流程：4.1.1部門負(fù)責(zé)人須于每月5號(hào)前填寫好《人事異動(dòng)單》交由廠務(wù)處審核。4.1.2廠務(wù)處在10號(hào)前審核完畢，給予相應(yīng)意見，交廠長(zhǎng)或總經(jīng)理簽署意見。4.1.3每月15號(hào)前廠務(wù)處將上月已簽批的異動(dòng)申請(qǐng)單匯總給財(cái)務(wù)部。4.1.4正式批準(zhǔn)的人事異動(dòng)于調(diào)動(dòng)之日生效，重要職位的調(diào)升、調(diào)動(dòng)或者降級(jí)、降職采取任免書的形式公告全廠。4.2人事異動(dòng)申請(qǐng)及工作