第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性資源的稀缺性:相對(duì)于人類(lèi)社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿(mǎn)足人類(lèi)需要的力量。勞動(dòng)資源稀缺性具有三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺基本概念二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿(mǎn)足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。三、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng):是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能基本概念收入循環(huán)模型企業(yè)貨幣支出生產(chǎn)要素供給生產(chǎn)要素收入商品和勞務(wù)供給生產(chǎn)要素市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)企業(yè)居民戶(hù)企業(yè)生產(chǎn)要素投入——資源配置從收入——工資就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)論:通過(guò)商品的供給和需求來(lái)決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。研究方法有兩種：實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。㈠實(shí)證研究方法重點(diǎn)：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只提示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法㈠實(shí)證研究方法1、特點(diǎn)：實(shí)證研究方法在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)2、主要步驟：確定研究對(duì)象設(shè)定假定條件提出理論假說(shuō)驗(yàn)證㈡規(guī)范研究方法特點(diǎn)：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。實(shí)現(xiàn)互惠的交換互惠交換障礙：信息障礙體制障礙市場(chǎng)缺陷兩種研究方法的關(guān)系(實(shí)踐表明)：規(guī)范研究方法脫離不開(kāi)實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析，實(shí)證研究方法也離不開(kāi)價(jià)值判斷的指導(dǎo)。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給㈠勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率的概念勞動(dòng)力——在一定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者勞動(dòng)力參與率——?jiǎng)趧?dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。例如：總?cè)丝诼蕝⒙剩絼趧?dòng)力/勞動(dòng)年齡總?cè)丝凇?00％年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡（性別）人口×100％勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給：主體為家庭和個(gè)人勞動(dòng)力供給彈性:勞動(dòng)力供給變量對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度△S△WEs=—/—SW供給無(wú)彈性Es＝0無(wú)論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。供給有無(wú)限彈性

Es→∞工資率給定，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。單位供給彈性

Es＝1在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力變動(dòng)的百分比相同供給富有彈性

Es＞1勞動(dòng)力變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比供給缺乏彈性

Es＜1勞動(dòng)力變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比㈡勞動(dòng)力參與率的生命周期25～55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒(méi)有什么變化。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置上述稱(chēng)為一級(jí)勞動(dòng)力15～19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。婦女勞動(dòng)參與率上升老年人口勞動(dòng)率下降。上述稱(chēng)為二級(jí)勞動(dòng)力老年人口勞參率下降的主要原因：收入保障制度和企業(yè)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和擴(kuò)大㈢經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)經(jīng)濟(jì)周期:經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動(dòng)參與假說(shuō):附加性勞動(dòng)力假說(shuō)悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)兩種假說(shuō)的前提觀點(diǎn)是相同的——男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。無(wú)論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。結(jié)論：在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，兩種情況都存在；多數(shù)情況下勞參率下降，悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)一些二、勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求:企業(yè)在某一特寫(xiě)時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求的派生性？派生需求原理生產(chǎn)要素市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)的不同性質(zhì)：在產(chǎn)品市場(chǎng)上，需求來(lái)自消費(fèi)者，對(duì)產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿(mǎn)足“效用”。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，需求是來(lái)自廠商，滿(mǎn)足“利潤(rùn)”的需求。廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的，因此被稱(chēng)為“派生需求”或“引致需求”。勞動(dòng)的需求是一種生產(chǎn)要素需求。影響勞動(dòng)需求的因素技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加

自身工資彈性：反應(yīng)程度勞動(dòng)力需求的變動(dòng)對(duì)工資變動(dòng)的反應(yīng)程度△D△WED=—/—DW需求無(wú)彈性：Ed＝0需求無(wú)限彈性：Ed→∞單位需求彈性：Ed＝1需求富有彈性：Ed＞1需求缺乏彈性：Ed＜1三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡㈠勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義廣義：狹義：勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互獨(dú)立兩極構(gòu)成：個(gè)體與企業(yè)客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值——工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合。勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性表現(xiàn)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素結(jié)合的最佳途徑勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程㈡勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡均衡：其一是指狀態(tài)，其二是指分析方法市場(chǎng)均衡：經(jīng)濟(jì)均衡局部均衡：就是假定其他情況不變，分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)代表人物是A馬歇爾一般均衡分析：考察所有市場(chǎng)均衡的建立與變動(dòng)，在所有的市場(chǎng)的供給、需求和價(jià)格的相互關(guān)系中研究一個(gè)市場(chǎng)的均衡的問(wèn)題代表人物是L瓦爾拉。㈢勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

1、人口規(guī)模2、人口年齡結(jié)構(gòu)3、人口城結(jié)構(gòu)㈡資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量增加→改變勞動(dòng)力與資本的配置比例→勞動(dòng)生產(chǎn)率提高→勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值增加→勞動(dòng)力需求擴(kuò)大→均衡工資率提高生產(chǎn)率提高→行業(yè)的平均生產(chǎn)成本和邊際生產(chǎn)成本降低→行業(yè)產(chǎn)品供給的增加→產(chǎn)品價(jià)格下降→勞動(dòng)力需求減少㈢人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在人口增長(zhǎng)、資本存量增加的條件下，資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第三節(jié)工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定

均衡價(jià)格論:說(shuō)明通過(guò)商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。工資:勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格；勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素價(jià)格決定受社會(huì)的、歷史的因素影響

實(shí)質(zhì):工資決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類(lèi)：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。工資形式：基本工資＋福利㈠基本工資1、工資率:單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。2、貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資:工人單位時(shí)間的貨幣所得實(shí)際工資:經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

3、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)、日和周工資制特征：

計(jì)件工資貨幣工資=計(jì)件單價(jià)*合格產(chǎn)品數(shù)量特征：最普遍的基本工資支付方式㈡福利福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分實(shí)質(zhì):是由工人自己的勞動(dòng)支付的；支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；法定性；自定和靈活性、特征如下：福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)法定性，自定和靈活性具體表現(xiàn)形式:實(shí)物支付、延期支付實(shí)物支付優(yōu)點(diǎn)：可以降低人工成本，變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)，從社會(huì)的角度看實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付優(yōu)點(diǎn)：可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件增加企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性；自定性強(qiáng)；可使若干社?；饘?shí)現(xiàn)積累第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定

就業(yè):是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。㈠總供給、總需求與均衡國(guó)民收入總供給＝勞動(dòng)＋資本＋土地＋管理＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄總需求＝消費(fèi)＋投資設(shè)均衡國(guó)民收入為Y，消費(fèi)為C，儲(chǔ)蓄為S，投資為I則有：Y=C+S=C+I（二）就業(yè)總量決定總供給價(jià)格函數(shù)：Z=f(N)總需求價(jià)格函數(shù)：D=(N)均衡國(guó)民收入：經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求結(jié)論：一國(guó)的均衡國(guó)民收入和均衡就業(yè)量是同時(shí)被決定的社會(huì)就業(yè)總量取決于：總需求水平、總供給水平和均衡國(guó)民收入最低預(yù)期收益就是該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格二、失業(yè)及其類(lèi)型1、所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)2、失業(yè)類(lèi)型：摩擦性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)三、需求不足性失業(yè)（一）、兩種具體形式：增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最常見(jiàn)，最嚴(yán)重，最難對(duì)付）。（二）、緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。對(duì)非正常性失業(yè)，政府通過(guò)宏觀財(cái)政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，來(lái)緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率失業(yè)持續(xù)期（年失業(yè)率）失業(yè)的負(fù)面影響：①造成家庭生活困難②是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式③直接影響勞動(dòng)者精神需求的滿(mǎn)足程度。五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)（一）、政府支出分類(lèi)：政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付兩類(lèi)（二）、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素（三個(gè)）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最低社會(huì)保障工會(huì):三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，以法律確定、保護(hù)3、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（三大政策）財(cái)政政策:擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策主要措施：調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率貨幣政策:擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策主要措施：調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)收入政策:作用：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、資源的合理配置、縮小不合理的收入差距主要措施：調(diào)整收入與物價(jià)的關(guān)系、收入平等化措施

收入差距的衡量指標(biāo):基尼系數(shù)洛倫茨曲線(xiàn)、庫(kù)茲涅茨比率、帕累托定律等基尼系數(shù)用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與絕對(duì)平衡，接近1時(shí)，則接近絕對(duì)不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.2～0.4之間。二、多項(xiàng)選擇題86、老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣A收入保障制度B績(jī)效考核制度C薪酬管理制度D社會(huì)保險(xiǎn)制度E企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要