ICS031000135080

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中華人民共和國國家標準

GB/T237033—2010

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知識管理

第3部分組織文化

:

Knowledgemanagement—

Part3Oranizationalculture

:g

2011-01-14發(fā)布2011-08-01實施

中華人民共和國國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局發(fā)布

中國國家標準化管理委員會

中華人民共和國

國家標準

知識管理

第3部分組織文化

:

GB/T23703.3—2010

*

中國標準出版社出版發(fā)行

北京復興門外三里河北街號

16

郵政編碼

:100045

網(wǎng)址

:

服務熱線

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年月第一版

20114

*

書號

:155066·1-42352

版權專有侵權必究

GB/T237033—2010

.

前言

知識管理包括以下部分

GB/T23703《》:

第部分框架

———1:;

第部分術語

———2:;

第部分組織文化

———3:;

第部分知識活動

———4:;

第部分實施指南

———5:;

第部分評價

———6:。

本部分為的第部分

GB/T237033。

本部分按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本部分由中國標準化研究院提出

。

本部分由全國術語與語言內(nèi)容資源標準化技術委員會歸口

。

本部分主要起草單位中國標準化研究院深圳市藍凌軟件股份有限公司全國組織機構代碼管理

:、、

中心北京拓爾思信息技術股份有限公司北京信息科技大學

、、。

本部分主要起草人張艷琦邢立強賈曉霞岳高峰郭秀婷史立武朱虹呂學強葛新權

:、、、、、、、、。

Ⅰ

GB/T237033—2010

.

引言

知識正逐漸成為當今組織取得競爭優(yōu)勢的關鍵因素意味著當代社會正在進入知識經(jīng)濟時代但

,。

是知識管理的基本概念和框架模型在我國目前還缺乏統(tǒng)一的認識的本部分界定了基

,。GB/T23703

于知識的組織文化的概念特征與知識管理之間的關系并提供了基于知識的組織文化建設的有關內(nèi)

、、,

容和若干方面為開展適用于知識管理的組織文化的研究培訓學術交流提供參考和借鑒為我國組織

,、、,

開展適用于知識管理的組織文化建設提供指導和依據(jù)

。

Ⅱ

GB/T237033—2010

.

知識管理

第3部分組織文化

:

1范圍

的本部分給出了知識管理與組織文化之間的關系基于知識的組織文化特征并提供

GB/T23703、,

了若干開展基于知識的組織文化的方法與工具

。

本部分適用于以組織文化為基礎推進知識管理的實施

。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

知識管理第部分術語

GB/T23703.22:

3術語和定義

界定的術語和定義適用于本文件

GB/T23703.2。

4知識管理與組織文化

組織文化是組織成員在探索適應外部環(huán)境和整合內(nèi)部資源的過程形成的得到組織全體成員普遍

,

接受包括價值觀念行為準則團隊意識思維方式工作作風心理預期和團體歸屬感等因一貫運行

,、、、、、。

良好而被認為行之有效并且被當作感知和思考的途徑傳遞給組織新成員

,。

組織文化是知識管理成功與否的關鍵知識管理的實施要根據(jù)具體的組織情境采用不同的知識

。,

管理戰(zhàn)略和工具去適應組織文化進而在實踐過程中漸進地營造基于知識的組織文化在基于知識的

,。

組織文化中強調(diào)通過學習來構建組織的持續(xù)競爭優(yōu)勢與正式組織結構采用的行政命令方式相比非

,。,

正式組織結構更有助于知識在個體團隊和組織之間的傳遞與共享更有助于創(chuàng)造新知識

、,。

5基于知識的組織文化特征

51信任

.

員工團隊組織之間的信任是知識交流與共享的前提在基于知識的組織文化中信任是知識傳

、、