本文格式為Word版，下載可任意編輯——年底一次性獎金個稅征收辦法年底一次性獎金個稅征收手段最新

年底一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資手段的單位根據(jù)考核處境兌現(xiàn)的年薪和績效工資。今天我整理了年底一次性獎金個稅征收手段供大家參考，一起來看看吧!

年底一次性獎金個稅征收手段

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2022]9號)文件的其次條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅手段,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。假設(shè)在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述手段確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1.假設(shè)雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

2.假設(shè)雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

(三)在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅手段只允許采用一次。

個人所得稅是什么

個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律模范的總稱。

個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，務(wù)必就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

速算扣除數(shù)是指為解決超額累進(jìn)稅率分級計算稅額的繁雜技術(shù)問題，而預(yù)先計算出的一個數(shù)據(jù)。超額累計稅率的計稅特點(diǎn)，是把全部應(yīng)稅金額分成若干等級片面，每個等級片面分別按相應(yīng)的稅率計征，稅額計算對比繁雜。簡便的計算方法是先將全部應(yīng)稅金額按其適用的最高稅率計稅，然后再減去速算扣除數(shù)，其余額就為按超額累進(jìn)稅率計算的稅額。速算扣除數(shù)是按全額累進(jìn)稅率計算的稅額和按超額累進(jìn)稅率計算的稅額相減后的一個差數(shù)。

個人所得稅稅率表

個人所得稅按月起征點(diǎn)為5000元，按月個人所得稅稅率為：

薪資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;

薪資范圍在5000-8000元之間的，稅率為3%;

薪資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，稅率為10%;

薪資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，稅率為20%;

薪資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;

薪資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;

薪資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;

薪資范圍在85000元以上的，稅率為45%;

個人所得稅累進(jìn)稅率表(年度綜合所得適用)

1、年度不超過36000元的稅率為：3%速算扣除數(shù)：0

2、超過36000-144000元的片面稅率為：10%速算扣除數(shù)：2520

3、超過144000-300000元的片面稅率為：20%速算扣除數(shù)：16920

4、超過300000-420000元的片面稅率為：25%速算扣除數(shù)：31920

5、超過420000-660000元的片面稅率為：30%速算扣除數(shù)：52920

6、超過660000-960000元的片面稅率為：35%速算扣除數(shù)：85920

7、超過960000元的稅率為：45%速算扣除數(shù)：181920

獎金與績效工資有什么識別

獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所賦予的補(bǔ)償和賞賜。

作為勞動報酬的獎金，根本分為兩類：一類是對勞動者供給超額勞動的賞賜，如各種各樣的超產(chǎn)獎和儉約獎;另一類是對勞動者特殊付出的賞賜，如技術(shù)革新獎等。

獎金是計時工資和計件工資的輔佐形式，以補(bǔ)充根本工資形式的缺乏。