江西省勞動?合同書范本?甲方（單?位）名稱：?_____?_____?法定代表?人：___?_____?__單位?地址：__?_____?___郵?政編碼：_?_____?____?聯(lián)系電話：?_____?_____?組織機(jī)構(gòu)?代碼：__?_____?___乙?方（勞動者?）姓名：_?_____?____?性別：__?_____?___身?份證號碼：?_____?_____?聯(lián)系電話?：____?_____?_家庭住?址：___?_____?__郵政?編碼：__?_____?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)法律?。法規(guī)和政?策規(guī)定，甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營（工作）?需要與乙方?遵循合法。?公平。平等?自愿。協(xié)商?一致。誠實(shí)?信用的原則?，一致同意?簽訂（續(xù)訂?）如下條款?，用書面勞?動合同形式?確定勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，雙方?共同遵照執(zhí)?行。一勞?動合同期限?（一）本?合同期限為?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?為期___?_年，其中?試用期__?__個(gè)月。?合同期滿，?合同終止。?如甲方生產(chǎn)?經(jīng)營（工作?）正常，雙?方都能認(rèn)真?履行勞動合?同，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以辦?理勞動合同?續(xù)訂手續(xù)。?（二）本?合同期限為?無固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時(shí)終止?。（三）?本合同期限?為完成__?__任務(wù)為?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至該任務(wù)結(jié)?束時(shí)終止。?二工作內(nèi)?容與工作地?點(diǎn)乙方同?意按甲方生?產(chǎn)經(jīng)營（工?作）需要，?安排在__?__崗位工?作。工作地?點(diǎn)：___?_____?__.甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）變?化需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位或生?產(chǎn)經(jīng)營（工?作）任務(wù)。?乙方在甲?方工作期間?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以簽訂《崗?位（職責(zé)）?責(zé)任書》，?作為《勞動?合同書》的?附件。三?工作時(shí)間和?休息休假?（一）乙方?在甲方工作?期間，根據(jù)?其所在崗位?要求，按照?國家規(guī)定執(zhí)?行相應(yīng)的定?時(shí)工作制□?不定時(shí)工作?制□綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制□。（?二）除《勞?動法》規(guī)定?不受限制的?情形外，甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商，可安?排乙方加班?加點(diǎn)，并按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給?予補(bǔ)休或者?支付加班工?資。且日加?班不超過3?小時(shí)，月加?班不超過3?6小時(shí)。?（三）乙方?在職期間，?甲方按國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日。生?育假。探親?假?；閱始?。工休假等?節(jié)假日安排?乙方休假。?四勞動報(bào)?酬（一）?甲方按本單?位____?薪酬方案的?工資標(biāo)準(zhǔn)，?按計(jì)時(shí)工資?□計(jì)件工資?□崗位工資?□績效工資?□工資的標(biāo)?準(zhǔn)，用貨幣?形式按月支?付給乙方本?人。每月（?件）現(xiàn)定為?____元?，以后按國?家規(guī)定。甲?方經(jīng)濟(jì)效益?情況和薪酬?方案晉升乙?方工資，提?高工資水平?。（二）?乙方在試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于用人單?位所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（三?）甲方支付?給乙方的工?資不低于_?___縣（?市。區(qū)）最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，且不低于?甲方與工會?簽訂的集體?合同或工資?集體協(xié)議的?規(guī)定。乙方?享有與甲方?其他職工同?樣晉升。調(diào)?資的權(quán)利。?（四）乙?方的獎金。?津貼。補(bǔ)貼?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，加班?工資按《中?華人民共和?國勞動法》?等有關(guān)規(guī)定?支付。（?五）___?_（六）?____?五社會保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）在?合同期內(nèi)，?甲乙雙方每?月按國家和?當(dāng)?shù)卣?guī)?定繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)。住?房公積金，?乙方依法應(yīng)?當(dāng)繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)和住?房公積金，?由甲方在乙?方的工資中?代扣代繳。?（二）在?合同期內(nèi)，?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，按其實(shí)際?工作年限和?在本單位工?作時(shí)間長短?確定醫(yī)療期?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，乙?方的病假工?資。疾病救?濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療?待遇等按有?關(guān)規(guī)定辦理?。（三）?在合同期內(nèi)?，乙方因工?或因病死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)。供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)。救濟(jì)費(fèi)?。遺屬補(bǔ)貼?，按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定辦理。?（四）__?__（五?）____?六勞動保?護(hù)。勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)甲?方必須按乙?方所任工作?需要，提供?符合國家安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)的工?作場地。生?產(chǎn)工具。材?料。安全保?護(hù)設(shè)施。防?護(hù)用品。衛(wèi)?生條件，對?乙方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)生?教育，對從?事____?職業(yè)危害作?業(yè)的乙方，?定期進(jìn)行健?康檢查。?乙方必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?對甲方管理?人員違章指?揮。強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行，并可以?立即解除勞?動合同。?七勞動紀(jì)律?乙方必須?遵守國家法?律。法規(guī)及?地方法規(guī)。?規(guī)章。政策?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)。?八勞動合同?的變更。解?除和終止?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以變?更或解除。?（二）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?：1.未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的；2.?未及時(shí)足額?支付勞動報(bào)?酬的；3?.未依法為?勞動者繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的；4.?甲方制定的?規(guī)章制度違?反法律。法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的；?5.以欺詐?。脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的；?6.法律。?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。（?三）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1.在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2.嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的；?4.乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；5.?乙方以欺詐?等手段致使?甲方簽訂或?變更的勞動?合同無效的?；6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（四）乙?方有下列情?形之一的，?甲方應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知乙方本?人或者額外?支付勞動者?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動合同?：1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的；2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3.勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。（五?）甲方因下?列情形之一?，提前30?天向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工意見?后，向勞動?行政部門報(bào)?告，可以裁?減人員，解?除勞動合同?：1.依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2.生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?3.企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)。重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的；?4.其他因?勞動合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（六）?除勞動合同?的解除和終?止第（二）?條規(guī)定的情?形外，其他?情形乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?30天（在?試用期內(nèi)的?應(yīng)當(dāng)提前3?天）以書面?形式通知甲?方。甲方單?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?事先將理由?通知工會，?聽取工會意?見。（七?）有下列情?形之一的，?本勞動合同?終止：1?.勞動合同?期滿的；?2.乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的；?3.乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4.?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?；5.甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照。責(zé)?令關(guān)閉。撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；6?.法律。行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。九解除?或終止勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按照?本勞動合同?的解除和終?止條款第（?一）條由甲?方提出以及?第（二）條?。第（四）?條。第（五?）條解除勞?動合同的；?按照本勞動?合同的解除?和終止條款?第（七）條?第1.4.?5.6款終?止勞動合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙方?在本單位工?作的年限，?每滿___?年支付1個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?工作年限6?個(gè)月以上不?滿___年?的，按__?_年計(jì)算；?不滿6個(gè)月?的，按半年?計(jì)算。月工?資按乙方在?勞動合同解?除或終止前?12個(gè)月的?平均工資計(jì)?算。乙方?月工資高于?甲方所在設(shè)?區(qū)市政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，甲?方向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?其支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過?____年?。固定期?限勞動合同?期滿，甲方?維持或提高?勞動條件續(xù)?訂，乙方不?同意續(xù)訂而?終止勞動合?同的，不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。按照?上述約定應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的年?限，自__?__年__?__月__?__日起計(jì)?算；___?_年___?_月___?_日之前應(yīng)?當(dāng)支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?按照當(dāng)時(shí)的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十雙?方協(xié)商約定?的其他事項(xiàng)?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，約定?以下事宜：?（一）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營（工作）?需要，使用?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用____?萬元，送乙?方到___?_參加專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?培訓(xùn)結(jié)束后?，乙方同意?為甲方服務(wù)?____年?。乙方若違?反服務(wù)期限?約定，應(yīng)當(dāng)?按專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用總額與?服務(wù)期限平?均，逐月遞?減支付未履?約期限的違?約金。（?二）乙方（?僅限于高級?管理人員。?高級技術(shù)人?員。負(fù)有保?密義務(wù)的人?員）應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)。在雙方?解除或者終?止勞動合同?后，乙方不?得到與甲方?生產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)品?。從事同類?業(yè)務(wù)的有競?爭關(guān)系的其?他用人單位?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品。競業(yè)?限制的范圍?為____?；地域?yàn)開?___；期?限為___?_年___?_個(gè)月（不?得超過二年?）在競業(yè)限?制期限內(nèi)，?甲方按__?__萬元/?月，每月給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償；乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償總額?的____?萬元的__?__倍向甲?方支付違約?金。十一?勞動爭議處?理和違反勞?動合同的法?律責(zé)任勞?動合同依法?訂立后，即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。如果發(fā)?生勞動爭議?，雙方可以?協(xié)商解決，?也可以依法?申請調(diào)解。?仲裁。提起?訴訟。任何?一方違反本?合同約定，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。本勞?動合同未盡?事宜或與國?家有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定不?一致的，按?國家有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方（單位）?蓋章：法人?代表（或委?托人）簽字?：___?_年___?_月___?_日乙方?（勞動者）?簽字：_?___年_?___月_?___日?附件變更?勞動合同?經(jīng)甲。乙雙?方協(xié)商一致?，對原《勞?動合同書》?中的約定事?項(xiàng)作如下變?更：1.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.2._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?3.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?4.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.甲?方（單位）?蓋章乙方（?勞動者）簽?字：__?__年__?__月__?__日??????____年?____月?____日?法定代表?人（或委托?人）簽字：?注：本合?同一式二份?，甲。乙雙?方各執(zhí)一份?，由甲。乙?雙方簽字蓋?章后生效。?變更勞動?合同經(jīng)甲?。乙雙方協(xié)?商一致，對?原《勞動合?同書》中的?約定事項(xiàng)作?如下變更：?甲方（單?位）蓋章乙?方（勞動者?）簽字：?____年?____月?____日??????___?_年___?_月___?_日法定?代表人（或?委托人）簽?字：注：?本合同一式?二份，甲。?乙雙方各執(zhí)?一份，由甲?。乙雙方簽?字蓋章后生?效。續(xù)訂?勞動合同?經(jīng)甲。乙雙?方協(xié)商一致?，同意續(xù)訂?____年?____月?____日?簽訂的勞動?合同。續(xù)訂?合同期限為?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?甲方（單?位）蓋章乙?方（勞動者?）簽字：?____年?____月?____日??????_?___年_?___月_?___日?法定代表人?（或委托人?）簽字：?注：本合同?一式二份，?甲。乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲。乙雙?方簽字蓋章?后生效。?續(xù)訂勞動合?同經(jīng)甲。?乙雙方協(xié)商?一致，同意?續(xù)訂___?_年___?_月___?_日簽訂的?勞動合同。?續(xù)訂合同期?限為：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。甲方?（單位）蓋?章乙方（勞?動者）簽字?：___?_年___?_月___?_日?????_?___年_?___月_?___日?法定代表人?（或委托人?）簽字：_?_____?____?注：本合同?一式二份，?甲。乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲。乙雙?方簽字蓋章?后生效。?簽約須知?1.甲方不?得招用未滿?16周歲的?童工。2?.甲方支付?的工資，不?得低于乙方?工作所在縣?（市。區(qū)）?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3.?終止。解除?勞動合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?給乙方出具?終止。解除?勞動合同證?明書。4?.社會保險(xiǎn)?費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙?方按國家和?本省規(guī)定繳?納。5.?雙方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀本合?同條款，協(xié)?商確定其權(quán)?利和義務(wù)。?6.簽訂?合同不得涂?改，空白之?處應(yīng)盡可能?協(xié)商一致后?填寫，不用?之處可以寫?無或劃掉。?7.本合?同一式二份?，具有同等?法律效力，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，雙?方應(yīng)妥善保?管，甲方對?已經(jīng)解除或?終止的勞動?合同文本，?至少保存二?年備查。?江西省勞動?合同書范本?（二）甲?方（單位）?名稱：法?定代表人：?單位地址?：郵政編?碼：聯(lián)系?電話：組?織機(jī)構(gòu)代碼?：□□□□?□□□□□?□□□□□?□□乙方?（勞動者）?姓名：性?別：身份?證號碼：□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□聯(lián)系電?話：家庭?住址：郵?政編碼：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關(guān)法?律．法規(guī)和?政策規(guī)定，?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營（工作?）需要與乙?方遵循合法?．公平．平?等自愿．協(xié)?商一致．誠?實(shí)信用的原?則，一致同?意簽訂（續(xù)?訂）如下條?款，用書面?勞動合同形?式確定勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，雙?方共同遵照?執(zhí)行。一?勞動合同期?限（一）?本合同期限?為固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，為期年，?其中試用期?個(gè)月。合同?期滿，合同?終止。如甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）正?常，雙方都?能認(rèn)真履行?勞動合同，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以辦理勞?動合同續(xù)訂?手續(xù)。（?二）本合同?期限為無固?定期限，自?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)終止。?（三）本合?同期限為完?成任務(wù)為期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?該任務(wù)結(jié)束?時(shí)終止。?二工作內(nèi)容?與工作地點(diǎn)?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?經(jīng)營（工作?）需要，安?排在崗位工?作。工作地?點(diǎn)：___?_____?__。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）變?化需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位或生?產(chǎn)經(jīng)營（工?作）任務(wù)。?乙方在甲?方工作期間?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以簽訂《崗?位（職責(zé)）?責(zé)任書》，?作為《勞動?合同書》的?附件。三?工作時(shí)間和?休息休假?（一）乙方?在甲方工作?期間，根據(jù)?其所在崗位?要求，按照?國家規(guī)定執(zhí)?行相應(yīng)的定?時(shí)工作制□?不定時(shí)工作?制□綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制□。（?二）除《勞?動法》規(guī)定?不受限制的?情形外，甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商，可安?排乙方加班?加點(diǎn)，并按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給?予補(bǔ)休或者?支付加班工?資。且日加?班不超過3?小時(shí)，月加?班不超過3?6小時(shí)。?（三）乙方?在職期間，?甲方按國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日．生?育假．探親?假．婚喪假?．工休假等?節(jié)假日安排?乙方休假。?四勞動報(bào)?酬（一）?甲方按本單?位薪酬方案?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，按計(jì)時(shí)工?資□計(jì)件工?資□崗位工?資□績效工?資□工資的?標(biāo)準(zhǔn)，用貨?幣形式按月?支付給乙方?本人。每月?（件）現(xiàn)定?為元，以后?按國家規(guī)定?．甲方經(jīng)濟(jì)?效益情況和?薪酬方案晉?升乙方工資?，提高工資?水平。（?二）乙方在?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（三）甲方?支付給乙方?的工資不低?于縣（市．?區(qū)）最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，且?不低于甲方?與工會簽訂?的集體合同?或工資集體?協(xié)議的規(guī)定?。乙方享有?與甲方其他?職工同樣晉?升．調(diào)資的?權(quán)利。（?四）乙方的?獎金．津貼?．補(bǔ)貼按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，加班工資?按《中華人?民共和國勞?動法》等有?關(guān)規(guī)定支付?。（五）?（六）?五社會保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）在?合同期內(nèi)，?甲乙雙方每?月按國家和?當(dāng)?shù)卣?guī)?定繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)．住?房公積金，?乙方依法應(yīng)?當(dāng)繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)和住?房公積金，?由甲方在乙?方的工資中?代扣代繳。?（二）在?合同期內(nèi)，?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，按其實(shí)際?工作年限和?在本單位工?作時(shí)間長短?確定醫(yī)療期?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，乙?方的病假工?資．疾病救?濟(jì)費(fèi)．醫(yī)療?待遇等按有?關(guān)規(guī)定辦理?。（三）?在合同期內(nèi)?，乙方因工?或因病死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)．供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)．救濟(jì)費(fèi)?．遺屬補(bǔ)貼?，按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定辦理。?（四）（?五）六勞?動保護(hù)．勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲方必須?按乙方所任?工作需要，?提供符合國?家安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?的工作場地?．生產(chǎn)工具?．材料．安?全保護(hù)設(shè)施?．防護(hù)用品?．衛(wèi)生條件?，對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?對從事職業(yè)?危害作業(yè)的?乙方，定期?進(jìn)行健康檢?查。乙方?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，對甲?方管理人員?違章指揮．?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)的，有權(quán)?拒絕執(zhí)行，?并可以立即?解除勞動合?同。七勞?動紀(jì)律乙?方必須遵守?國家法律．?法規(guī)及地方?法規(guī)．規(guī)章?．政策，遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度，認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)。八勞?動合同的變?更．解除和?終止（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以變更或?解除。（?二）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1．未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的；?2．未及?時(shí)足額支付?勞動報(bào)酬的?；3．未?依法為勞動?者繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4．甲方?制定的規(guī)章?制度違反法?律．法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的；5．?以欺詐．脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的；6．?法律．行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。（三）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1．?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2．?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的；3?．嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；4．?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5．乙方?以欺詐等手?段致使甲方?簽訂或變更?的勞動合同?無效的；?6．被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?勞動者一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1．乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的；?2．乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3．勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（五）甲?方因下列情?形之一，提?前30天向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工意見后，?向勞動行政?部門報(bào)告，?可以裁減人?員，解除勞?動合同：?1．依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的；2．?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的；3．?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)．?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的；4．?其他因勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?（六）除勞?動合同的解?除和終止第?（二）條規(guī)?定的情形外?，其他情形?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前30?天（在試用?期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)?提前3天）?以書面形式?通知甲方。?甲方單方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)事先?將理由通知?工會，聽取?工會意見。?（七）有?下列情形之?一的，本勞?動合同終止?：1．勞?動合同期滿?的；2．?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的；3?．乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?4．甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?5．甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照．責(zé)令關(guān)?閉．撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；6．法?律．行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?九解除或終?止勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?乙方月工資?高于甲方所?在設(shè)區(qū)市政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，甲方向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過___?_年。固?定期限勞動?合同期滿，?甲方維持或?提高勞動條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂而終止勞?動合同的，?不支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。十?雙方協(xié)商約?定的其他事?項(xiàng)因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營（?工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，約?定以下事宜?：（一）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營（工作?）需要，使?用專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用萬元，?送乙方到參?加專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，培訓(xùn)?結(jié)束后，乙?方同意為甲?方服務(wù)年。?乙方若違反?服務(wù)期限約?定，應(yīng)當(dāng)按?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用總額與服?務(wù)期限平均?，逐月遞減?支付未履約?期限的違約?金。（二?）乙方（僅?限于高級管?理人員．高?級技術(shù)人員?．負(fù)有保密?義務(wù)的人員?）應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?。在雙方解?除或者終止?勞動合同后?，乙方不得?到與甲方生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品．?從事同類業(yè)?務(wù)的有競爭?關(guān)系的其他?用人單位，?或者自己開?業(yè)生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類產(chǎn)?品。競業(yè)限?制的范圍為?；地域?yàn)椋?期限為年個(gè)?月（不得超?過二年）。?在競業(yè)限制?期限內(nèi)，甲?方按萬元/?月，每月給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償；乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償總額?的萬元的倍?向甲方支付?違約金。?（三）（?四）十一?勞動爭議處?理和違反勞?動合同的法?律責(zé)任勞?動合同依法?訂立后，即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。如果發(fā)?生勞動爭議?，雙方可以?協(xié)商解決，?也可以依法?申請調(diào)解．?仲裁．提起?訴訟。任何?一方違反本?合同約定，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。本勞?動合同未盡?事宜或與國?家有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定不?一致的，按?國家有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方（單位）?蓋章：法人?代表（或委?托人）簽字?：___?_年___?_月___?_日乙方?（勞動者）?簽字：__?__年__?__月__?__日附?件變更勞?動合同經(jīng)?甲．乙雙方?協(xié)商一致，?對原《勞動?合同書》中?的約定事項(xiàng)?作如下變更?：1．。?2．。?3．。4?．。甲方?（單位）蓋?章乙方（勞?動者）簽字?：___?_年___?_