第四節(jié)

企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)第一單元

企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

掌握企業(yè)員工的分類與統(tǒng)計(jì)的基本方法?！局R(shí)要求】一、企業(yè)員工的統(tǒng)計(jì)2008.5單2010.11單

企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)；企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門在職員工按照一定標(biāo)志所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。2007.5單

二、企業(yè)員工的分類（重點(diǎn)）多選：2007.11，2009.11，2010.5，2012.5，2012.11

（一）按性別構(gòu)成分類（二）按年齡構(gòu)成分類（三）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類（四）按職業(yè)資格分類（五）按專業(yè)構(gòu)成分類（六）按職業(yè)類別分類【能力要求】一、員工平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)（重點(diǎn)）2007.5計(jì)算題，2009.11計(jì)算題2008.11多，2009.11單，2011.5單

（一）月平均人數(shù)月平均人數(shù)是指計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。是以計(jì)算月內(nèi)每天實(shí)際人數(shù)相加之和，除以計(jì)算月內(nèi)的日歷日數(shù)求得，其計(jì)算公式為：

對(duì)人員增減變動(dòng)很小的企業(yè)（單位），其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。其計(jì)算公式為：

在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)應(yīng)注意：

1．公休日與節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算。

2．對(duì)新建立不滿全月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算該月平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)際人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。二、計(jì)算題P53

2007年5月某公司于2007年2月10日成立，在職員工100人。由于業(yè)務(wù)需要，該公司于3月份開展招聘工作，4月1日正式錄用新員工40人，4月15日正式錄用新員工20人。已知該公司自成立之日起，沒(méi)有出現(xiàn)人員離職現(xiàn)象。請(qǐng)計(jì)算該公司2月，3月和4月份的月平均人數(shù)。（10分）解：該公司2月份的月平均人數(shù)=100*19/28=68人（3分）該公司3月份的月平均人數(shù)=100人（3分）該公司4月份的月平均人數(shù)=[（100+40）*14+（100+40+20）*（30-14）]/30=151人或者：（100+40）+20*16/30=151人（4分）（二）季平均人數(shù)季平均人數(shù)是指計(jì)算季內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)，是以計(jì)算季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得。其計(jì)算公式是：季平均人數(shù)＝（三）年平均人數(shù)年平均人數(shù)是指計(jì)算年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)，是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4求得。其計(jì)算公式是：

年平均人數(shù)＝

或：年平均人數(shù)＝

二、員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)（重點(diǎn)）

（一）員工性別構(gòu)成統(tǒng)計(jì)2009.5多2011.11計(jì)算

女性比重＝（女性員工人數(shù)÷員工總數(shù)）×100％

男性比重＝（男性員工人數(shù)÷員工總數(shù)）×100％

性別比＝（男性員工人數(shù)÷女性員工人數(shù)）×100％＝（男性比重÷女性比重）×100％（二）員工年齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

1．針對(duì)特定的崗位或部門，按年齡對(duì)員工進(jìn)行分組。

2．對(duì)員工分組結(jié)果轉(zhuǎn)換比率數(shù)，繪制員工年齡結(jié)構(gòu)比率表。（三）員工學(xué)歷構(gòu)成統(tǒng)計(jì)（四）員工職業(yè)資格結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)2012.11計(jì)算以技術(shù)工人為例，計(jì)算其平均技術(shù)等級(jí)，這是分析員工技術(shù)素質(zhì)的通行方法。其計(jì)算公式是為：1．某工業(yè)公司2006年-2010年全體員工性別的構(gòu)成情況如表1所示，請(qǐng)計(jì)算出各年度的性別比指標(biāo)后，填入表1的空欄中，并通過(guò)計(jì)算說(shuō)明在過(guò)去的5年中，該公司女性員工比重的變化情況。（8分）表1某公司2006年-2010年全體員工的性別構(gòu)成年份20062007200820092010女性員工/人150180200220260男性員工/人195207220209208性別比解：（1）該公司性別比指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果分別如下：2006年該公司員工性別比指標(biāo)=195/150=1.3（1分）2007年該公司員工性別比指標(biāo)=207/180=1.15（1分）2008年該公司員工性別比指標(biāo)=220/200=1.1（1分）2009年該公司員工性別比指標(biāo)=209/220=1.3（1分）2010年該公司員工性別比指標(biāo)=208/260=0.8（1分）（2）該公司2006年女性員工的比重為：150/（150+195）*100%=150/345*100%=43.5%（1分）而發(fā)展到2010年，女性員工的比重已經(jīng)上升到：260/（260+280）*100%=260/468*100%=55.6%（1分）女性員工的比重提高了55.6%-43.5%=12.1%（1分）二、計(jì)算題P542011.11二、計(jì)算題（只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程不得分）2012.11某公司員工的統(tǒng)計(jì)資料如下所示，請(qǐng)計(jì)算：P56（1）各年齡組以及企業(yè)員工平均技術(shù)等級(jí)。（10分）（2）企業(yè)員工技術(shù)等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例，并說(shuō)明其特點(diǎn)。（7分）表1某企業(yè)不同年齡組技術(shù)等級(jí)統(tǒng)計(jì)表企業(yè)員工年齡分組/歲具有不同年齡組技術(shù)等級(jí)統(tǒng)計(jì)表員工人數(shù)合計(jì)/人初級(jí)工（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）/人中級(jí)工（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）/人高級(jí)工（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）/人技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）/人高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）/人平均技術(shù)等級(jí)<=253603006000026-35280115100605036-4513002080255>=468000403010總計(jì)8504151801806015-比重（%）--解：（1）<=25歲工人平均技術(shù)等級(jí)=（300*5+60*4）/850=（1500+240）/850=2.04(2分)25歲-35歲工人平均技術(shù)等級(jí)=（115*5+100*4+60*3+5*2）/850=（575+400+180+10）/850=1.44(2分)36歲-45歲工人平均技術(shù)等級(jí)=（20*4+80*3+25*2+5*1）/850=（80+240+50+5）/850=0.44(2分)>=46歲工人平均技術(shù)等級(jí)=（40*3+30*2+10*1）/850=（120+60+10）/850=0.22(2分)填表2分（2）初級(jí)工的比重=初級(jí)工人數(shù)/總?cè)藬?shù)=415/850=49%(1分)中級(jí)工的比重=中級(jí)工人數(shù)/總?cè)藬?shù)=180/850=21%(1分)高級(jí)工的比重=高級(jí)工人數(shù)/總?cè)藬?shù)=180/850=21%(1分)技師的比重=技師人數(shù)/總?cè)藬?shù)=60/850=7%(1分)高級(jí)技師的比重=高級(jí)技師人數(shù)/總?cè)藬?shù)=15/850=1.7%(1分)該公司的工人比例是初級(jí)工人數(shù)高于中級(jí)工人數(shù)；中級(jí)工人數(shù)等于高級(jí)工人數(shù)；高級(jí)工人數(shù)高于技師工人數(shù)；技師人數(shù)高于高級(jí)技師人數(shù)，說(shuō)明該公司工人配置合理。第二單元

工時(shí)利用統(tǒng)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

掌握工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義，工作時(shí)間的構(gòu)成，以及工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法?！局R(shí)要求】一、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義（重點(diǎn)）2010.11多

（一）為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過(guò)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，掌握工作時(shí)間利用水平的一般規(guī)律，可以為合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，督促和檢查生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，提供必要而可靠的資料；對(duì)于服務(wù)性行業(yè)，通過(guò)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以為工作計(jì)劃的制定和實(shí)施提供參考，還可據(jù)此制定合理的定崗定員。（二）為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。產(chǎn)品成本中，人工成本部分需要直接根據(jù)工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行核算，料費(fèi)、管理費(fèi)部分的核算是以人工成本為基礎(chǔ)的，因而也間接依賴于工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料。（三）為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)。企事業(yè)單位及國(guó)家機(jī)關(guān)通過(guò)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以了解工作人員的病、事假，出勤情況以及有效工時(shí)利用情況，從而確定工資、獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)。同時(shí)，通過(guò)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)可以對(duì)工作者進(jìn)行考核，以作為對(duì)其進(jìn)行各種類型的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。（四）為提高工作效率提供依據(jù)。通過(guò)對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，可以了解對(duì)工作時(shí)間的利用程度和利用效果，揭示工作時(shí)間利用中的不合理環(huán)節(jié)，找出工作時(shí)間浪費(fèi)的原因，提出減少工作時(shí)間損失的各類措施，以促進(jìn)工作時(shí)間得到更加合理的分配和充分的利用，提高工作時(shí)間的利用效率；還可以發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在工作時(shí)間利用方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為更加充分合理地利用工作時(shí)間創(chuàng)造條件，從而提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二、工作時(shí)間的構(gòu)成（重點(diǎn)）2010.5多

（一）日歷時(shí)間2007.11單2008.11單

日歷時(shí)間是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。

【例題1.4.1】（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。（2007年11月四級(jí)真題）

A．全部實(shí)際工作時(shí)間B．制度工作時(shí)間

C．制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D．日歷時(shí)間

【答案】D

【解析】工作時(shí)間由日歷時(shí)間、制度公休時(shí)間、制度工作時(shí)間、缺勤時(shí)間、出勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間、加班時(shí)間和全部實(shí)際工作時(shí)間構(gòu)成。其中日歷時(shí)間是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。（二）制度公休時(shí)間制度公休時(shí)間是指法定的公休日和節(jié)假日。我國(guó)制度公休時(shí)間為114天2012.11單（三）制度工作時(shí)間2008.5單制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間。它反映出能利用的工作時(shí)間的最大值，是考核企業(yè)工作時(shí)間利用程度充分與否的標(biāo)準(zhǔn)。（四）缺勤時(shí)間

1．缺勤時(shí)間的含義缺勤時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因沒(méi)有上班的時(shí)間。

2．缺勤時(shí)間的分類①全日缺勤。全日缺勤是指員工在一個(gè)工作日中都未上班。②非全日缺勤。非全日缺勤是指員工在一個(gè)工作日中，僅有幾個(gè)小時(shí)未上班，其他時(shí)間上班。（五）出勤時(shí)間出勤時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工實(shí)際上班的時(shí)間。（六）停工時(shí)間

1．停工時(shí)間的含義停工時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒(méi)有從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間。

2．停工時(shí)間的分類2007.5單（1）停工被利用時(shí)間停工被利用時(shí)間是指停工后員工被安排從事非本職的其他生產(chǎn)性工作所占用的時(shí)間，表明企業(yè)為避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，積極組織安排員工從事其他生產(chǎn)性工作的情況。（2）停工損失的時(shí)間（七）非生產(chǎn)時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。（八）制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

1．制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的含義制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間，它是工作時(shí)間的核心部分。

2．實(shí)際工作時(shí)間的構(gòu)成

實(shí)際工作時(shí)間是制度內(nèi)從事本職工作時(shí)間與停工被利用時(shí)間之和，即在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，實(shí)際從事本職生產(chǎn)性工作的時(shí)間與停工被利用從事其他非本職生產(chǎn)性工作的時(shí)間之和。

（九）加班時(shí)間加班時(shí)間是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。（十）全部實(shí)際工作時(shí)間全部實(shí)際工作時(shí)間是指員工在規(guī)定工作以內(nèi)和以外，實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間總和。

圖1-15工作時(shí)間構(gòu)成圖示單選：2009.52009.112010.52012.5多選：2010.11【能力要求】一、工作時(shí)間的核算（重點(diǎn)）2010.5單

（一）日歷工日數(shù)與日歷工時(shí)數(shù)日歷工日＝計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)日歷工時(shí)＝計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度（二）制度公休工日數(shù)與制度公休工時(shí)數(shù)制度公休工日＝計(jì)算期制度公休天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)制度公休工時(shí)＝計(jì)算期制度公休天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度（三）制度工作工日數(shù)與制度工作工時(shí)數(shù)

制度工作工日＝日歷工日－制度公休工日2009.11計(jì)算題2（1）＝計(jì)算期制度工作天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)＝出勤工日＋缺勤工日制度工作工時(shí)＝計(jì)算期制度工作天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度＝日歷工時(shí)－制度公休工時(shí)（四）缺勤工日數(shù)與缺勤工時(shí)數(shù)缺勤分為全日缺勤（即缺勤工日）和非全日缺勤。缺勤工日是按照整個(gè)一個(gè)工日都沒(méi)有出勤計(jì)算的，即全日缺勤，因而不包括非全日缺勤；缺勤工時(shí)既包括全日缺勤，也包括非全日缺勤。

缺勤工日＝計(jì)算期缺勤天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)缺勤工時(shí)＝缺勤工日×制度工作日長(zhǎng)度＋非全日缺勤工時(shí)

（五）出勤工日數(shù)與出勤工時(shí)數(shù)

出勤工日是指在計(jì)算期內(nèi)每一制度工作日實(shí)際上班人數(shù)的累計(jì)。員工只要在制度工作時(shí)間內(nèi)上班了，無(wú)論是否滿一個(gè)規(guī)定工作日長(zhǎng)度，都按一個(gè)出勤工日計(jì)算；出勤工時(shí)是指制度工作小時(shí)的實(shí)際上班人數(shù)累計(jì)的，即計(jì)算期每一個(gè)員工累計(jì)上班小時(shí)的匯總。

出勤工日＝制度工作工日－缺勤工日出勤工時(shí)＝制度工作工時(shí)－缺勤工時(shí)＝全日出勤工日×制度工作日長(zhǎng)度－非全日缺勤工時(shí)（六）停工工日數(shù)與停工工時(shí)數(shù)

1．停工工日停工工日是指在計(jì)算期內(nèi)員工在整個(gè)出勤工日都沒(méi)有從事生產(chǎn)性作業(yè)活動(dòng)的工日累計(jì)，又稱全日停工工日。

2．停工工時(shí)停工工時(shí)是指員工在出勤時(shí)間中的全日停工與非全日停工的時(shí)間總和。停工工時(shí)＝全日停工工日×制度工作日長(zhǎng)度＋非全日停工工時(shí)（七）非生產(chǎn)工日數(shù)與非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)

1．全日非生產(chǎn)（工日）。全日非生產(chǎn)工日又稱非生產(chǎn)工日，全日非生產(chǎn)工日必須是員工在出勤時(shí)間內(nèi)，整個(gè)一個(gè)工日都用于從事非生產(chǎn)性作業(yè)活動(dòng)，不滿一天的不予計(jì)算。

2．非全日非生產(chǎn)（工時(shí)）。非生產(chǎn)工時(shí)是員工在出勤時(shí)間中的全日非生產(chǎn)工日與非全日非生產(chǎn)工時(shí)的總和。非生產(chǎn)工時(shí)＝全日非生產(chǎn)工日×制度工作日長(zhǎng)度＋非全日非生產(chǎn)工時(shí)（八）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)與制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)制度內(nèi)實(shí)際工作工日是計(jì)算期員工每日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)人數(shù)的累計(jì)；制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)是計(jì)算期員工每人每日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)小時(shí)數(shù)的累計(jì)，它既包括全日作業(yè)活動(dòng)時(shí)間，也包括非全日作業(yè)活動(dòng)時(shí)間。制度內(nèi)實(shí)際工作工日＝制度工作工日—缺勤工日—停工工日—非生產(chǎn)工日＋停工被利用工日＝出勤工日—停工工日—非生產(chǎn)工日＋停工被利用工日制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)＝制度工作工時(shí)－（缺勤工時(shí)＋停工工時(shí)＋非生產(chǎn)工時(shí)）＋停工被利用工時(shí)＝出勤工時(shí)－（停工工時(shí)＋非生產(chǎn)工時(shí)）＋停工被利用工時(shí)2009.11計(jì)算題2（2）（九）加班工日數(shù)與加班工時(shí)數(shù)加班工日是指利用工休日加班滿一個(gè)工作輪班；加班工時(shí)是指在正常工作時(shí)間以外工作的小時(shí)數(shù)。加班工時(shí)＝加班工日×制度工作日長(zhǎng)度＋加班工時(shí)（十）全部實(shí)際工作工日數(shù)與全部實(shí)際工作工時(shí)數(shù)全部實(shí)際工作工日＝制度內(nèi)實(shí)際工作工日＋加班工日全部實(shí)際工作工時(shí)＝制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)＋加班工時(shí)2．某員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是3480元/月（月計(jì)薪天數(shù)為21.75天），10月份該員工在國(guó)慶節(jié)期間休假7天，周末休息時(shí)間為6天，平時(shí)加班12小時(shí)，因病缺勤l天。請(qǐng)計(jì)算：（1）該企業(yè)10月份的制度工時(shí)數(shù)。（3分）（2）該員工10月份的實(shí)際工作工時(shí)數(shù)。（3分）（3）如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)支付該員工多少工資？（8分）解：（1）10月份的制度工時(shí)數(shù)=（31-7-6）*8小時(shí)=144小時(shí)（3分）（2）10月份的實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=（31-7-6-1）*8小時(shí)+12小時(shí)=148小時(shí)（3分）（3）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/（月計(jì)薪天數(shù)*8）=3480/(21.75*8)=20元/小時(shí)（4分）因此，應(yīng)付該員工的工資=3480元-20元*8+20元*12*150%=3480元-160元+360元=3680元（4分）二、計(jì)算題

2009.11二、工作時(shí)間利用程度分析（重點(diǎn)）2011.11多

（一）工作時(shí)間利用程度的基本分析

1．出勤率指標(biāo)出勤率表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度，可以分別按工日與工時(shí)計(jì)算。計(jì)算公式如下：出勤率＝實(shí)際出勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100％2007.11計(jì)算題

按工日計(jì)算的出勤率僅受全日缺勤的影響；按工時(shí)計(jì)算的出勤率，則受到全日缺勤和非全日缺勤的影響。缺勤率＝實(shí)際缺勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100％2011.5計(jì)算題

2．出勤時(shí)間利用率指標(biāo)2007.5單出勤時(shí)間利用率亦稱作業(yè)率，是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。出勤時(shí)間利用率指標(biāo)＝實(shí)際工作工時(shí)÷出勤工作工時(shí)×100％2011.5計(jì)算題

按工日計(jì)算的出勤時(shí)間利用率，只受到全日停工和全日非生產(chǎn)時(shí)間的影響；按工時(shí)計(jì)算的出勤時(shí)間利用率，受到全日或非全日的停工和非生產(chǎn)時(shí)間的影響。

3．制度工時(shí)利用率指標(biāo)2011.11單制度工時(shí)利用率反映在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際用于生產(chǎn)作業(yè)的程度。制度工時(shí)利用率是工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)，它反映制度工作時(shí)間實(shí)際被利用的程度。

=出勤率×出勤時(shí)間利用率2010.11&2011.5計(jì)算題

4．工作負(fù)荷率工作負(fù)荷率是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。它在一定程度上體現(xiàn)員工所承擔(dān)和完成工作量的大小。2010.11計(jì)算題（二）工作時(shí)間利用的其他分析

1．工作日利用率指標(biāo)工作日利用率說(shuō)明在計(jì)算期內(nèi)平均一個(gè)員工一個(gè)工作日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度。2007.11計(jì)算題

2．工作月利用率指標(biāo)工作月利用率是一個(gè)企業(yè)的員工平均每人（在一個(gè)月）實(shí)際工作天數(shù)和規(guī)定天數(shù)的比值，說(shuō)明員工工作月的利用程度。它受全日缺勤、全日停工和全日從事非生產(chǎn)時(shí)間的影響。工作月實(shí)