勞動(dòng)合同法解答200問””法》”。 (1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；(2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；(3)民辦非企業(yè)單位；(4)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)，企業(yè)單位”？。通過以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對(duì)用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合合同。同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷到這個(gè)單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是期限有所間斷，不符合在“該用人單：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(6)被依法追究刑事責(zé)任的；(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。？根據(jù)上述(第18條)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂才能終止。單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(6)被依法追究刑事責(zé)任的；(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。限。也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。。競(jìng)業(yè)限制”？動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約者的“緊箍咒”。設(shè)定違約金。“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了”。？<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》中規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人決定”?！?？有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。“支付公所在地)。問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號(hào))第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。。。。作時(shí)間工資；……”據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。檢舉和控告。擔(dān)。”關(guān)于這一點(diǎn)，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投動(dòng)合同的解除”？應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任(比如關(guān)于服務(wù)期的約定)。詳情位(2)未足額發(fā)放工資。所謂“足額”，是指嚴(yán)格按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬總額。的。背。條件，單位可以解除合同嗎?度，單位可以解除合同嗎?小麗在前臺(tái)經(jīng)常會(huì)收到一些免費(fèi)贈(zèng)閱的雜志。一天上午，小麗翻閱一本雜志時(shí)被經(jīng)理看見。同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。制度上明確規(guī)定上班時(shí)間看書屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，否則公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎?合同。勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱“兼職”)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)情況，導(dǎo)致用人單位認(rèn)為必須與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位應(yīng)提前1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕。解答：如果勞動(dòng)合同期滿時(shí)，職工有上述情形之一(見第101問)，這時(shí)候單位也不能終止同一個(gè)概念。害。無法履行的。產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”的人員中，其中有“與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的”，多長(zhǎng)時(shí)間可以算做“較長(zhǎng)解答：企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20、全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)內(nèi)容，分別訂立彼此相對(duì)獨(dú)立的“專項(xiàng)集體(2)集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；(3)將討論通過的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；(4)勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。關(guān)于這一點(diǎn)，在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。5.時(shí)間、。。炒人”。(1)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；(2)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥(3)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；(4)人民政府的補(bǔ)助；(5)其他收入。就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。解答：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)法嗎?單位簽訂的派遣協(xié)議中，國(guó)外用人單位付給他的工資是16000元/月，但勞務(wù)派遣公這個(gè)問題原先的規(guī)定并不是很明確。但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單等相互合作互為代理，從而層層轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者的現(xiàn)象，勞務(wù)轉(zhuǎn)包帶來了地沒有設(shè)立自有分支機(jī)構(gòu)，沒有招工權(quán)也不能為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，于是A勞務(wù)派遣公司位。解釋(二)》中已有規(guī) (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (5)因用人單位用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。象。能力。。定限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.9元/小時(shí)提高到8.7元/小 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班(2)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者 (3)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支