22/22廣州市高層次人才認定評定方法時刻：2010年8月17日

來源：區(qū)人才交流服務中心

第一章總則第一條為建立科學、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次人才評價和選拔體系，依照《中共廣州市委、廣州市人民政府關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（穗字〔2010〕11號，以下簡稱《意見》）有關規(guī)定，制定本方法。第二條本方法所指高層次人才包括優(yōu)秀企業(yè)家、各領域高級專家和作出突出貢獻的高技能人才、農(nóng)村有用人才、社會工作人才，依其業(yè)績與貢獻不同，劃分為“廣州市杰出專家”、“廣州市優(yōu)秀專家”、“廣州市青年后備人才”三個層次。第三條高層次人才通過認定和評定兩種方式產(chǎn)生。高層次人才認定名額原則上不設上限。高層次人才評定名額依照我市產(chǎn)業(yè)進展和人才隊伍狀況確定。“廣州市杰出專家”評定名額每年一般不超過5名，“廣州市優(yōu)秀專家”評定名額每年一般不超過20名，“廣州市青年后備人才”評定名額每年一般不超過50名。第四條高層次人才認定、評定堅持公開、公平、公正的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認可和社會認可的原則。第五條市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（設在市委組織部，以下簡稱“市人才辦”）負責高層次人才認定、評定工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀治理，市人力資源和社會保障局負責高層次人才認定、評定工作的組織實施。第二章認定、評定的范圍與條件第六條高層次人才認定、評定不受國籍、戶籍和身份限制。第七條高層次人才要緊從已在我市市屬單位（含非公有制單位，下同）工作、來穗自主創(chuàng)業(yè)或已與我市市屬單位達成工作意向的優(yōu)秀人才中認定、評定產(chǎn)生。認定、評定標準詳見本方法附件。認定、評定對象重點是在第一線從事專業(yè)技術或生產(chǎn)研發(fā)工作的人員。擔任市直局以上單位正職人員，除直接符合相關認定標準可列入認定對象外，其余原則上不列入評定對象。黨政機關公務員不列入認定、評定對象（聘任制專業(yè)技術類公務員和國家另有規(guī)定的除外）。參照公務員法治理的事業(yè)單位中，具有突出專業(yè)技術水平的人員可列入認定、評定對象。我市市屬單位柔性引進人員（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時刻一般許多于6個月），可申報“廣州市杰出專家”、“廣州市優(yōu)秀專家”認定。第八條中央和省屬駐穗單位人員符合下列條件之一者，可申報“廣州市杰出專家”、“廣州市優(yōu)秀專家”認定：（一）當前正在承擔我市“科技重大專項打算”或我市省級以上重大科技項目的項目負責人或要緊參加人員（指任務書或合同書中列前三位的人員，具體由市科技和信息化局負責審核）。（二）當前正在擔任我市省級以上重點建設項目首席工程技術專家、治理專家（具體由市發(fā)改委負責審核）。（三）所在單位與我市簽訂中長期合作協(xié)議，共建研究院、研發(fā)中心等機構，申報人在該機構擔任全職技術人員、治理人員（具體由市人力資源和社會保障局負責審核）。第九條高層次人才除應具備相應認定、評定標準規(guī)定的條件外，還應當同時具備下列條件：（一）遵紀守法，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。（二）專業(yè)基礎扎實，自主創(chuàng)新能力強，學風正派，具有嚴謹求實、探究求知、崇尚真理的科學精神。（三）近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的要緊工作與本人專業(yè)專長緊密相關。（四）申報“廣州市杰出專家”的人員，除兩院院士外，其年齡應未滿60周歲（年齡計算以申報當年1月1日為限，下同）；申報“廣州市優(yōu)秀專家”的人員，其年齡應未滿55周歲，申報“廣州市青年后備人才”的人員，其年齡應未滿40周歲。有特不突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。第三章認定、評定標準編制與公布第十條依照我市經(jīng)濟社會進展和人才需求狀況，制定高層次人才認定、評定標準，并結(jié)合實際情況適時調(diào)整補充，實行動態(tài)公布機制。第十一條高層次人才認定、評定標準的編制與公布程序如下：（一）市人才辦、市人力資源和社會保障局、市科技和信息化局通過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同政府行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制高層次人才認定、評定標準。（二）市人才辦、市人力資源和社會保障局、市科技和信息化局召集相關政府行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對高層次人才認定和評定標準進行評估、論證。（三）高層次人才認定、評定標準經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審議后，報市政府審定公布實施。第四章認定、評定程序第十二條高層次人才認定申請常年受理。高層次人才評定每年一次，一般安排在第四季度。高層次人才評定工作啟動前，市人才辦、市人力資源和社會保障局可會同市有關部門，依照我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點進展產(chǎn)業(yè)需要和現(xiàn)有高層次人才隊伍結(jié)構狀況，研究提出評定總額及各行業(yè)領域名額分配意見。第十三條高層次人才認定和評定程序如下：（一）發(fā)動推舉。采取同行專家推舉、組織推舉相結(jié)合的方法，由各區(qū)、縣級市和市直局以上單位組織和人力資源社會保障部門組織屬下單位進行發(fā)動推舉。政府行業(yè)主管部門、市科協(xié)、市社科聯(lián)、市文聯(lián)及其他行業(yè)協(xié)會、學會也可面向社會廣泛發(fā)動推舉。（二）個人申報。個人向所在單位提出申請并提供相關證明材料。提出認定申請的，填寫《廣州市高層次人才認定申報表》；提出評定申請的，填寫《廣州市高層次人才評定申報表》。（三）單位及主管部門審核。申報人所在單位對申報人各項條件和證明材料進行審核，符合條件的在其申報表中加具推舉意見后連同相關證明材料報送到主管部門（各區(qū)、縣級市和市直局以上單位）人力資源社會保障部門，主管部門加具推舉意見后報市人力資源和社會保障局；申報人所在單位無主管部門的，可直接報市人力資源和社會保障局。（四）核準及評審。對提出認定申請的申報人，由市人力資源和社會保障局按照認定標準條件對其進行核準；其中，申報“廣州市杰出專家”的，由市人才辦進行復核。對提出評定申請的申報人，經(jīng)市人力資源和社會保障局對其材料審核后，由市人才辦會同市人力資源和社會保障局組織（或托付有關部門組織）專家評委會，對各申報人選進行綜合評審，并采取無記名投票方式表決，獲得贊成票數(shù)超過半數(shù)以上的人選按得票多者當選的原則確定候選人。候選人名單報市人才工作協(xié)調(diào)小組審批。（五）公示及發(fā)證。經(jīng)核準符合認定條件的人選和經(jīng)評定并審批同意的人選，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及申報人所在單位進行公示，公示期為15天。經(jīng)公示無異議的人選由市委組織部、市人力資源和社會保障局頒發(fā)相應《廣州市高層次人才證書》?！稄V州市高層次人才證書》分為A類和B類。對柔性引進人員、中央和省屬駐穗單位人員頒發(fā)B類證書，證書載明其在我市單位服務（工作）或承擔重大科研（工程建設）項目年限、每年服務（工作）時刻；其余人員頒發(fā)A類證書。第五章治理期與考核第十四條高層次人才列入市管專家治理（納入市委聯(lián)系專家的范圍），治理期為5年（持B證人員按其證書所載服務年限為治理期，最長不超過5年），治理期內(nèi)享受《意見》及其配套政策文件所規(guī)定的相關待遇。治理期內(nèi)，高層次人才達到更高級不認定或評定條件的，可按規(guī)定申報相應級不人才認定或評定；經(jīng)認定或評定通過者，其治理期重新計算。第十五條高層次人才治理期滿后，不再享受相關待遇（另有文件規(guī)定的按該文件執(zhí)行），符合條件的可再次申報高層次人才認定或評定。再次申報時，以最近一個治理期內(nèi)及期滿之后擔任的職務、取得的業(yè)績成果和榮譽稱號等為申報依據(jù)。第十六條高層次人才所在單位及主管部門要依照其專長妥善安排工作，保證其業(yè)務工作時刻，從經(jīng)費、資料、設備、人員等方面提供支持和保障，并視工作需要酌情配備助手。高層次人才的工作崗位、專業(yè)技術職務聘任和獎懲、健康狀況等情況發(fā)生變化，或辦理了退休手續(xù)，所在單位及主管部門要及時向市人才辦報告。第十七條高層次人才實行年度、期中、期末考核制度。高層次人才所在單位負責年度考核，考核重點是工作業(yè)績和業(yè)務能力，并向主管部門書面報告考核總體情況。主管部門負責期中考核和期末考核，考核重點是團隊建設、人才培養(yǎng)和創(chuàng)新能力，并向市人才辦書面報告考核總體情況。依照考核情況對高層次人才實行動態(tài)治理。對考核情況較差者，所在單位要督促其查找緣故，及時整改；對確實不適合接著列入治理的，要及時提出調(diào)整意見，并報市人才辦核準，終止資格，收回證書。第十八條有下列情形之一者，應調(diào)整出治理名單，轉(zhuǎn)列入聯(lián)系名單，其榮譽稱號可予保留，但不再享受相關物質(zhì)待遇，（年滿56周歲者可保留醫(yī)療保障待遇）。重新符合相關認定、評定條件后，在其重新申報時可予優(yōu)先安排。（一）因工作調(diào)整、變動、調(diào)離我市等緣故，不再符合本方法第七、第八條所列高層次人才認定、評定范圍的相關條件。（二）治理期滿，經(jīng)考核在治理期內(nèi)沒有取得新的業(yè)績成果。（三）辦理了退休手續(xù)。第十九條有下列情形之一者，應當撤消資格和榮譽稱號，收回證書，并按有關規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：（一）學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處；（二）提供虛假材料騙取高層次人才資格；（三）治理期內(nèi)因違法亂紀被開除黨籍、開除公職或受到刑事處罰；（四）治理期內(nèi)違反相關規(guī)定出國或出境逾期不歸。因前款第（一）、（二）項情形撤銷資格的，不再受理其高層次人才認定、評定申請。第六章附則第二十條本方法自印發(fā)之日起實施，有效期5年。附件：廣州市高層次人才認定和評定標準（2010年）廣州市高層次人才認定和評定標準（2010年）第一編廣州市高層次人才認定標準第一章廣州市杰出專家認定標準符合下列條件之一者，可直接認定為廣州市杰出專家。第一節(jié)自然科學和工程技術領域第一條國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士。第二條近5年（時刻計算以申報當年1月1日為限，下同），擔任以下職務、入選下列打算或獲得下列資助之一者：（一）國家“863打算”領域?qū)＜医M組長、副組長；（二）國家“973打算”項目首席科學家、承擔研究任務的項目專家組成員；（三）國家科技重大專項總體組技術總師、副總師，項目負責人；（四）國家科技支撐（攻關）打算項目負責人；（五）國家自然科學基金資助重大項目主持人；（六）國家（重點）實驗室主任、學術委員會主任；（七）獲國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金”、“創(chuàng)新研究群體科學基金”資助者（須為學術帶頭人）。第三條近5年，所承擔科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標準累計所得分值在10分以上（含10分）者。如項目同獲多個獎項，則只按其最高分值計分一次，不重復計分。排名獎項第一完成人第二完成人第三完成人第四完成人國家科技特等獎201285國家自然科學一等獎10643國家自然科學二等獎6421國家技術發(fā)明一等獎10643國家技術發(fā)明二等獎6421國家科技進步一等獎10643國家科技進步二等獎6421省部級科技一等獎5310省部級科技二等獎3100省部級科技三等獎1000副省級都市、省會都市科技一等獎3100副省級都市、省會都市科技二等獎1000中國專利金獎6421中國專利獎優(yōu)秀獎3210省級專利獎金獎3210省級專利獎優(yōu)秀獎2100第四條近5年，獲得以下獎項之一者：（一）長江學者成就獎；（二）中國青年科學家獎；（三）廣東省科學技術突出貢獻獎。第二節(jié)哲學、人文社會科學和文化藝術領域第五條中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，國家社會科學基金重大項目首席專家，全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才工程人選。第六條近5年，獲得以下獎項之一者：（一）中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果特等獎獲得者（第一完成人）；（二）國家級優(yōu)秀教學成果特等獎獲得者（第一完成人）；（三）孫治方經(jīng)濟學獎獲得者；（四）全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎獲得者；（五）中國作協(xié)魯迅文學獎、茅盾文學獎獲得者；（六）長江韜奮獎獲得者。第三節(jié)海外高層次人才專項第七條近5年，擔任以下職務、入選下列打算或獲得下列資助之一者：（一）中央引進海外高層次人才“千人打算”人選；（二）獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金（外籍）”資助者；（三）教育部“長江學者和創(chuàng)新團隊進展打算”講座教授。第四節(jié)綜合及其他領域第八條國家有突出貢獻的中青年專家，國家百千萬人才工程第一、二層次人選，新世紀百千萬人才工程國家級人選。第九條近5年，擔任以下職務、入選下列打算或獲得下列資助之一者：（一）國務院學位委員會學科評議組召集人；（二）教育部“長江學者和創(chuàng)新團隊進展打算”特聘教授。第十條近5年，獲得以下獎項之一者：（一）全國杰出專業(yè)技術人才；（二）南粵功勛獎獲得者；（三）羊城功勛獎獲得者；（四）“中華技能大獎”榮譽稱號獲得者。第二章廣州市優(yōu)秀專家認定標準符合下列條件之一者，可直接認定為廣州市優(yōu)秀專家。第一節(jié)自然科學和工程技術領域第十一條近5年，擔任以下職務、入選下列打算或獲得下列資助之一者：（一）國家“863打算”領域?qū)＜医M成員，專題組組長、副組長，課題負責人（課題已通過結(jié)題驗收）；（二）國家“973打算”項目首席科學家助理，課題負責人（課題已通過結(jié)題驗收）；（三）國家科技重大專項課題負責人（課題已通過結(jié)題驗收）；（四）國家科技支撐（攻關）打算課題負責人（課題已通過結(jié)題驗收）；（五）國家自然科學基金資助重大項目課題主持人、重點項目主持人（課題、項目已通過結(jié)題驗收）；（六）國家（重點）實驗室學術委員會成員；（七）省部級重點實驗室（已通過驗收）主任、學術委員會主任；（八）國家授權的認證機構、計量機構和國家級檢測中心主任，國家工程實驗室、國家工程研究中心、國家工程技術研究中心、國家認定企業(yè)技術中心、省級工程技術研究開發(fā)中心（已通過驗收）、省級企業(yè)技術中心主任；（九）中國科學院“百人打算”人選；（十）廣東省“創(chuàng)新科研團隊和領軍人才引進打算”的團隊帶頭人、領軍人才；（十一）廣州市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才百人打算”人選。第十二條近5年，所承擔項目獲得國家、省、市獎勵，并按本標準第三條所列方法計算累計分值在5分以上（含5分）者。第十三條近5年，獲得以下獎項之一者：（一）中國青年科技獎；（二）廣州市科學技術突出貢獻獎。第二節(jié)哲學、人文社會科學和文化藝術領域第十四條近5年，擔任以下職務、入選下列打算或獲得下列資助之一者：（一）國家社會科學基金優(yōu)秀成果項目負責人；（二）廣東省宣傳思想戰(zhàn)線優(yōu)秀人才“十百千工程”第一層次培養(yǎng)對象。第十五條近5年，獲得以下獎項之一者：（一）國家級優(yōu)秀教學成果特等獎獲得者（第二完成人）、國家級優(yōu)秀教學成果一等獎（第一完成人）；（二）中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果特等獎（第二完成人）、中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果一等獎（第一完成人）；（三）省部級哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎（第一完成人）；（四）廣州市優(yōu)秀哲學社會科學家；（五）全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（須為個人獲得且排名第一，含子項5個：文藝類圖書、電影、電視劇片、戲劇、歌曲）；（六）中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎）的最高等級獎且排名第一；（七）中國廣播影視大獎（須為個人獲得且排名第一，含子項3個：中國電影“華表獎”、中國電視劇“飛天獎”、中國廣播電視節(jié)目獎等3個獎項的最高等級獎）。第三節(jié)海外高層次人才專項第十六條近5年，擔任以下職務、入選下列打算、獲得下列證書、獎項之一者：（一）國務院僑辦“華僑華人專業(yè)人士杰出創(chuàng)業(yè)獎”獲得者；（二）廣州十大優(yōu)秀留學回國人員稱號獲得者；（三）《廣州市海外高層次人才證書》獲得者。第四節(jié)綜合及其他領域第十七條享受國務院政府專門津貼人員、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家、?。ê笔〖壥校┘壱陨蟽?yōu)秀專家。第十八條近5年，擔任以下職務、入選下列打算或獲得下列資助之一者：（一）國務院學位委員會學科評議組成員；（二）教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持打算”人選；（三）獲得教育部“高等學校全國優(yōu)秀博士學位論文作者專項資金”資助者；（四）國家知識產(chǎn)權局“百千萬知識產(chǎn)權人才工程”百名高層次人才培養(yǎng)人選；（五）（六）廣東省高等學?！扒О偈こ獭眹壹壟囵B(yǎng)對象；（七）“羊城學者”特聘崗位人選。第十九條近5年，獲得以下獎項之一者：（一）教育部“高等學校教學名師獎”獲得者；（二）全國榜樣教師榮譽稱號獲得者；（三）“全國技術能手”榮譽稱號獲得者。第三章廣州市青年后備人才認定標準第一節(jié)自然科學和工程技術領域第二十條近5年，擔任以下職務之一者：（一）市級重點實驗室（已通過驗收）主任；（二）市級工程技術研究開發(fā)中心（已通過驗收）、市級企業(yè)技術中心主任。第二十一條近5年，所承擔項目獲得國家、省、市獎勵，并按本標準第三條所列方法計算累計分值在2分以上（含2分）者。第二節(jié)哲學、人文社會科學和文化藝術領域第二十二條近5年，獲得以下獎項之一者：（一）國家級優(yōu)秀教學成果一等獎（第二完成人）、國家級優(yōu)秀教學成果二等獎（第一完成人）；（二）省級優(yōu)秀教學成果一等獎（第一完成人）；（三）省部級哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎（第一完成人）；（四）省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（須為個人獲得且排名第一）；（五）中國文化藝術政府獎“群星獎”的最高等級獎（須為個人獲得且排名第一）；（六）文聯(lián)獎（須為個人獲得且排名第一，含子項12個：中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎等12個獎項的最高等級獎）；（七）廣州市優(yōu)秀中青年哲學社會科學工作者。第三節(jié)綜合及其他領域第二十三條近5年，擔任以下職務、入選下列打算或獲得下列獎項之一者：（一）全國優(yōu)秀教師榮譽稱號獲得者；（二）廣東省高等學?！扒О偈こ獭笔〖壟囵B(yǎng)對象；（三）廣州市高成長性科技型中小企業(yè)骨干人才；（四）獲得省級技術能手或者省人力資源和社會保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的高技能人才。第二編廣州市高層次人才評定標準第一章選拔評定重點領域第二十四條現(xiàn)代物流、金融保險、商務會展、總部經(jīng)濟、信息服務、科技服務、文化創(chuàng)意、服務外包、人才服務等現(xiàn)代服務業(yè)。第二十五條汽車制造、船舶和船用中低速柴油機及輔助機械、數(shù)控機床、石油化工、高端鋼鐵、重型裝備等先進制造業(yè)。第二十六條電子信息、生物醫(yī)藥和海洋產(chǎn)業(yè)、新材料、環(huán)保和新能源等高技術產(chǎn)業(yè)。第二十七條全市重點學科和重點實驗室研究領域。第二章廣州市杰出專家評定標準第二十八條在我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點進展行業(yè)中，已被認定或評定為廣州市優(yōu)秀專家，經(jīng)行業(yè)主管部門、同行專家推舉，能力業(yè)績達到或接近廣州市杰出專家認定標準，在國內(nèi)有較大阻礙力的拔尖人才。第三章廣州市優(yōu)秀專家評定標準第二十九條近5年來，在自然科學和工程技術領域，取得的研究成果達到國內(nèi)先進水平或得到國內(nèi)同行公認，或有重大發(fā)明制造、技術革新，解決經(jīng)濟建設和社會進展中的重大技術難題，為我省、我市技術創(chuàng)新、經(jīng)濟建設作出重要貢獻。一般應具備下列條件之一：（一）在國際、國內(nèi)要緊學術機構或國際、國內(nèi)權威學術刊物中擔任重要職務；（二）作為要緊作者或通訊作者在國際、國內(nèi)頂尖學術刊物上發(fā)表高水平論文；（三）國家、省部級科技打算項目和國家、省自然科學基金重大項目要緊參加人員；（四）國家、省部級科技獎勵項目要緊獲獎人員；（五）國家、省部級重點學科、重點實驗室、工程研究中心、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心要緊學術（技術）骨干；（六）國家、省重點工程建設項目要緊工程技術人員。第三十條近5年來，在醫(yī)療衛(wèi)生領域，在重大疾病預防、診治和醫(yī)學科技創(chuàng)新方面有較大貢獻；在疑難雜癥的診斷治療、常見病、多發(fā)病的預防和治療、重大公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處置中做出較大貢獻，得到社會和同行公認；對祖國醫(yī)藥學有突出貢獻，在國內(nèi)中醫(yī)藥界同行享有較高聲譽。第三十一條近5年來，在哲學社會科學領域，提出具有制造性的理論和學術觀點，所取得的研究成果達到國內(nèi)先進水平，是相關專業(yè)領域具有重要阻礙的學科帶頭人。一般應具備下列條件之一：（一）國家哲學社會科學基金項目、省部級人文社會科學重大研究項目要緊參加人員；（二）國家、省部級重要社科獎要緊獲獎人員；（三）作為要緊完成人正式出版過高質(zhì)量、高水平學術論著，成為所在學科領域公認的代表著作；（四）發(fā)表過一批重要的學術論文，論文具有獨到的學術觀點，創(chuàng)新性強，被廣泛引用，成為所在學科領域公認的代表性論文；（五）學術思想和學術論著對政府決策、政策制定等產(chǎn)生重要阻礙，對社會進步產(chǎn)生積極的推動作用。第三十二條近5年來，在教育領域，具有先進的教育理念、較高的教育科學素養(yǎng)、扎實的現(xiàn)代教育治理理論和較強的教育科研及組織治理能力，在教書育人方面成績卓著；獲得國家或省級相關領域重要獎項，所創(chuàng)立的教育理論或教學方法獲得省級以上教育部門鑒定并普遍推廣，成效顯著，得到同行專家認可。第三十三條在文化藝術、新聞出版、傳統(tǒng)工藝等領域，能在繼承中不斷創(chuàng)新進展，對所在領域的進展作出重要貢獻。能夠用扎實的專業(yè)知識和高超的專業(yè)技能，開展本領域的前沿研究，完成高水平的專業(yè)實踐，創(chuàng)作、編排或主演過重要的文化藝術作品，有業(yè)界公認的代表性作品或成果，業(yè)績和能力在國內(nèi)得到廣泛認可。近5年來，創(chuàng)作、編排或主演的作品曾獲得“五個一工程獎”、文華獎、群星獎及中宣部、文化部及其他省部級單位頒發(fā)的具有較大阻礙的獎項；或在經(jīng)省部級以上文化行政主管部門批準的競賽中獲得最高級獎項。第三十四條在企業(yè)經(jīng)營治理領域，積極采納現(xiàn)代化治理方法和手段，不斷推動企業(yè)創(chuàng)新進展，在優(yōu)化企業(yè)體制機制方面有重大改革創(chuàng)新，或制造性地建立行業(yè)標準，對推動生產(chǎn)力進展和技術進步有突出貢獻，在全國同行業(yè)或本地區(qū)產(chǎn)生積極阻礙，并獲得出資人、同行和市場的認同。一般應具備下列條件：（一）近3年在本企業(yè)（集團）擔任董事長、董事會（局）主席、CEO、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等要緊領導；（二）注重實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略，推進質(zhì)量治理體系認證，能夠創(chuàng)立和維護具有較高知名度的品牌，產(chǎn)品在市場占有一