第5頁共5頁工資集體協(xié)?議甲方?：____?_?????????????乙?方：___?__企業(yè)?法定代表人?：____?_??????企業(yè)工會?主席：__?___企?業(yè)方首席代?表：___?__?????職工?方首席代表?：____?_第一條?為保障勞?動關系的和?諧穩(wěn)定，維?護勞動關系?雙方的合法?權益，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國工會法》?、《工資集?體協(xié)商試行?辦法》等有?關法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，簽訂本協(xié)?議。第二?條本協(xié)議?生效后，對?企業(yè)和企業(yè)?職工具有法?律約束力。?第三條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)?營特點，采?用的基本工?資制度為下?列第___?__項：?①崗位工資?制;②崗?位效益工資?制;③崗?位薪點工資?制;④崗?位等級工資?制。第四?條企業(yè)在?確定工資標?準時，應綜?合考慮職工?崗位的職責?、技能素質(zhì)?、工作條件?和勞動強度?，要以崗位?測評為依據(jù)?，參考勞動?力市場工資?指導價位與?本企業(yè)工資?水平等，合?理確定崗位?工資標準和?工資差距。?第五條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，工資形式?結合職工工?作崗位，實?行下述第_?____項?：①計時?工資;②?計件工資;?④計時工?資加浮動工?資;③營?銷收入提成?。第六條?企業(yè)在保?證執(zhí)行市政?府規(guī)定最低?工資標準的?前提下，確?定支付給職?工的月最低?工資為__?___元。?第七條?企業(yè)職工上?年度年平均?工資為__?___元，?上年企業(yè)工?資總額__?___元。?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營情況，考?慮到當?shù)匕l(fā)?布的企業(yè)工?資指導線、?勞動力市場?指導價位、?本地區(qū)行業(yè)?的職工平均?工資水平、?城鎮(zhèn)居民消?費價格指數(shù)?等情況，經(jīng)?與職工方協(xié)?商，對本協(xié)?議期限內(nèi)職?工工資進行?適當調(diào)整。?具體采用方?法為下述第?_____?項：①企?業(yè)經(jīng)營利潤?每增長百分?之一，職工?工資按比例?增長___?__%，企?業(yè)經(jīng)營利潤?下浮則按比?例下降__?___%;?②按照當?地發(fā)布的工?資指導線標?準，平均工?資比上年增?長____?_%;③?絕對額年增?加____?_元。第?八條在職?工履行正常?勞動義務的?前提下，企?業(yè)必須按國?家規(guī)定按_?____月?足額發(fā)放工?資，并在每?_____?月____?_日(如遇?節(jié)假日或休?息日，則應?提前在最近?工作日)支?付職工工資?(或由銀行?直接劃入職?工個人工資?卡)。如企?業(yè)故意拖欠?工資，職工?有權要求企?業(yè)按國家規(guī)?定給予相應?的經(jīng)濟補償?。第九條?企業(yè)依法?安排職工加?班、加點時?，應征得工?會或職工同?意，并按《?勞動法》的?有關規(guī)定支?付加班加點?工資。第?十條職工?因工負傷或?者患職業(yè)病?需要停止工?作接受治療?的，實行工?傷醫(yī)療期。?工傷職工在?工傷醫(yī)療期?內(nèi)，按月發(fā)?給工傷津貼?。工傷津貼?標準相當于?工傷職工本?人受傷前履?行正常勞動?義務前__?___月內(nèi)?的月平均工?資收入。如?果受傷前工?作不滿__?___月的?，應按實際?工作時間的?_____?月平均收入?計發(fā)工傷津?貼。第十?一條協(xié)議?簽訂后，遇?有不可抗力?或企業(yè)環(huán)境?發(fā)生重大變?化，雙方可?協(xié)商變更，?但每___?__年不能?超過一次。?第十二條?本協(xié)議有?效期限為_?____年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。(一般?為一___?__年)?第十三條?本協(xié)議未盡?事宜，按有?關法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?，或通過雙?方協(xié)商解決?。條十四?條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，報市勞?動和社會保?障局、市總?工會各一份?。甲方?：____?_?????????????乙?方：___?__企業(yè)?方首席代表?：____?_?????職工方?首席代表：?_____?____?_年__?___月_?____日?????__?___年?_____?月____?_日工資?集體協(xié)議（?二）為保?障勞動雙方?合法權益，?促進勞動關?系和諧穩(wěn)定?，根據(jù)《中?華人民共的?國勞動法》?、《廣東省?企業(yè)集體合?同條例》、?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》及有關?法律法規(guī)規(guī)?定，制訂本?協(xié)議。第?一條本協(xié)?議從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條本協(xié)議?制定的工資?條款對本公?司全體員工?有效。員工?個人與公司?簽訂的勞動?合同中有關?條款，不得?低于本協(xié)議?制定的最低?標準。第?三條本協(xié)?議對公司和?全體員工具?有同等約束?力。雙方必?須全面履行?本協(xié)議的規(guī)?定。任何一?方不得擅自?變更或解除?本協(xié)議。?第四條本?協(xié)議有效期?間，國家、?省、市工資?方面有新的?規(guī)定，新規(guī)?定的最低標?準高于本協(xié)?議標準的，?執(zhí)行新規(guī)定?標準。第?五條公司?實行___?__工資制?度。職工工?資由___?__組成。?第六條?公司員工正?常工作時間?工資每月不?低于___?__元。(?本公司所在?_____?市最低工資?標準是__?___元)?。第七條?公司實行?每周___?__天工作?制，每天工?作____?_小時。?第八條公?司實行工資?月度發(fā)放制?度。以人民?幣發(fā)放職工?工資，每月?發(fā)放一次。?工資發(fā)放約?定日為每月?_____?日。如遇到?休息日，工?資發(fā)放應提?前至最近一?個工作日支?付。公司必?須按約定日?發(fā)放員工工?資，超過約?定日未發(fā)放?工資的，定?為拖欠工資?。員工工資?必須足額發(fā)?放，除法律?、法規(guī)明確?有規(guī)定可以?扣除外，公?司不得克扣?或減發(fā)工資?。第九條?本企業(yè)_?____崗?位(工種)?實行計件工?資分配形式?，協(xié)議期內(nèi)?計件單價為?_____?，計件定額?為____?_。實行計?件工資的職?工加班加點?工資計發(fā)標?準按法律、?法規(guī)規(guī)定的?標準執(zhí)行。?第十條?員工病假、?事假工資支?付辦法第?十一條獎?金、津貼、?補貼分配形?式第十二?條根據(jù)政?府公布的_?____年?工資指導線?和上年度本?企業(yè)員工平?均工資水平?，及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?，經(jīng)協(xié)商，?確定本年度?職工平均貨?幣收入同比?增(減)_?____%?。第十三?條公司違?反規(guī)定或勞?動合同的約?定造成職工?工資損失的?，除補足職?工的工資損?失外，同時?還應加發(fā)職?工工資收人?25%的賠?償金。第?十四條本?協(xié)議期滿自?行終止。在?協(xié)議履行期?間發(fā)生不可?抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商?可提前終止?。第十五?條本協(xié)議?一式四份甲?乙方各執(zhí)一?份，人力資?源和社會保?障行政部門?和總工會各?存一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?____?__公司?_____?公司工會