16種面試常見(jiàn)問(wèn)題技巧回答面試基本禮(1)旦和用人單位約好面試時(shí)間后定要提前鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。(4)在整個(gè)面試過(guò)程中在保持舉止文雅大方談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。面試技巧(1)以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

(2)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒(méi)信心一定輸?！?3)當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。(4)試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。面試技巧和注意事項(xiàng)16面試常見(jiàn)問(wèn)題技巧回答第1張(5)主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。(6)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)不妨自嘲一下說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。(7)到壓力大時(shí)妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。(8)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間抓緊理清頭緒讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。

(9)答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇時(shí)好辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)速度放慢了心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。(10)入考場(chǎng)見(jiàn)到主考官時(shí)不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。3面試禁忌面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要以下是面試過(guò)程中最忌諱的一些表現(xiàn)。面試禁忌(1)自己為中心(2)話爭(zhēng)辯(3)反應(yīng)木訥好為人師;(5)低級(jí)的問(wèn)題(6)目中無(wú)人(7)濫用時(shí)尚語(yǔ);(8)亂倒苦水16面試常見(jiàn)問(wèn)題技巧回答：面試常見(jiàn)問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1這是面試的必考題目。2介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5條理要清晰，層次要分明。6事先最好以文字的形式寫好背熟。面試常見(jiàn)問(wèn)二：“談?wù)劦募彝デ闆r思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格觀念態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。面試常見(jiàn)問(wèn)三：“你有么業(yè)余愛(ài)好?”思路：1業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。面試常見(jiàn)問(wèn)四：“你最拜誰(shuí)思路：1最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3不宜說(shuō)崇拜自己。4不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作“搭關(guān)系。7最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪品質(zhì)哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。面試常見(jiàn)問(wèn)五：“你的右銘是什么?”

思路：1座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”面試常見(jiàn)問(wèn)六：“談?wù)劦娜秉c(diǎn)”思路：1不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“一談你的一失敗經(jīng)歷”

思路：1不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?失敗后自己很快振作起來(lái)以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。面試常見(jiàn)問(wèn)八：“你為么選擇我們司?思路：1面試官試圖從中了解你求職的機(jī)愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才而且這項(xiàng)工作很適合我相信自己一定能做好?！?/p>

面試常見(jiàn)問(wèn)九：對(duì)這項(xiàng)工作你有哪可預(yù)見(jiàn)的困?”思路：1不宜直接說(shuō)出具體的困難否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備任何困難都是可以克服的。”面試常見(jiàn)問(wèn)十：“如果錄用你，你怎樣開(kāi)展作”思路：1如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺足夠的了解最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。2可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！泵嬖嚦Ｒ?jiàn)問(wèn)十一：“與級(jí)意見(jiàn)不一，你將怎辦?思路：

1一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?如果面試你的是總經(jīng)理而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！泵嬖嚦Ｒ?jiàn)問(wèn)題十二：我們?yōu)槭裁翠浻媚?”思路：1應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作我十分希望能為貴公司服務(wù)如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!面試常見(jiàn)

問(wèn)題十三：你能為我們什么思路：1基本原則上“投其所好”。2回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。面試常見(jiàn)問(wèn)十四：你是，缺經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這項(xiàng)作?”思路：1如果招聘單位對(duì)的應(yīng)聘者提出個(gè)問(wèn)題說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3如“作為，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職我也發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力而且比較勤奮所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)

工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！泵嬖嚦Ｒ?jiàn)問(wèn)十五：“你望與什么樣上級(jí)共事?”思路：1通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”面試常見(jiàn)問(wèn)十六“您前一家公的離職原是什么思路：1最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我