第16頁共16頁實用的勞?動合同常?用版甲?方：住?所：聯(lián)?系電話：?乙方：?住所：?聯(lián)系電?話：風?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個月內?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過一?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出一年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務，無法?解除勞動?合同。?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，《?廣州市勞?動合同條?例》，甲?乙雙方本?著自愿，?平等的原?則，經協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條、?合同期限?1、有?固定期限?合同。期?限___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?2、無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?3、以完?成一定工?作為期限?的合同。?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起，?至工作任?務完成時?終止。?風險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?；2、?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月；?3、勞動?合同期限?三年以上?的，試用?期不得超?過六個月?。違反?以上規(guī)定?進行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責令改?正；如果?違法約定?的試用期?已經履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?第二條、?本合同的?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條、甲?方因工作?需要，按?照誠信合?理的原則?，向乙方?說明情況?后，可以?調動乙方?的工作崗?位。第?四條、乙?方所在崗?位執(zhí)行_?____?工時制，?具體為：?___?__。?第五條、?甲方建立?健全生產?工藝流程?，制定操?作規(guī)程，?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預?防工作。?第六條?、甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產經營?特點及有?關規(guī)定向?乙方發(fā)放?____?_用品和?____?_用品。?第七條?、甲方應?根據自身?特點有計?劃地對乙?方進行政?治思想，?職業(yè)道德?，業(yè)務技?術，勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，提高?乙方思想?覺悟，職?業(yè)道德水?準和職業(yè)?技能。乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。第八?條、本合?同的工資?發(fā)放形式?1、計?時形式。?乙方的月?工資為_?____?元（其中?試用期間?工資為_?____?元）。?2、計件?形式。乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___。?第九條?、甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?十條、本?合同履行?期間，乙?方的工資?調整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第十一?條、甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?，法定休?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?支付相應?工資報酬?。風險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的.行為?，否則，?當員工以?此通過法?律程序維?權，用人?單位就要?為此付出?相應的代?價。第?十二條、?甲方應按?國家和本?市社會保?險的有關?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?第十三?條、乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資，疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條、乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條、甲方?應依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度。甲?方應將各?項規(guī)章制?度告知乙?方或者進?行公示。?甲方的各?項規(guī)章制?度變更后?，應及時?告知乙方?。第十?六條、乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生，生?產工藝，?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范。愛護?甲方的財?產，遵守?職業(yè)道德?。乙方違?反勞動紀?律和規(guī)章?制度的，?甲方可依?據本單位?規(guī)章制度?給予紀律?處分，直?至解除本?合同。?第十七條?、甲，乙?雙方經協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?的內容，?并以書面?形式確定?。第十?八條、經?甲，乙雙?方當事人?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條、乙?方解除本?合同，應?當提前_?____?以書面形?式通知甲?方。第?二十條、?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?1、在?試用期內?的。2?、甲方以?暴力，威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?3、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十一條?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?。3、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?第二十二?條、乙方?的競業(yè)限?制期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。競業(yè)?限制的范?圍為__?___。?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經?濟補償，?具體標準?為___?__，支?付方式為?____?_。第?二十三條?、乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同，?對甲方造?成經濟損?失的，應?按損失的?程度承擔?賠償責任?。第二?十四條、?本合同一?式___?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?___份?。經雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方（?簽字）：?____?_簽訂?地點：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?字）：_?____?簽訂地?點：__?___?____?_年__?___月?____?_日實?用的勞動?合同常用?版（二）?甲方（?用人單位?）：代?理人：?乙方（實?習生）：?為明確?實習學生?與實習單?位的責任?與義務，?根據《民?法典》、?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎上簽訂?本協(xié)議。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、實?習崗位?甲方根據?乙方的實?際情況和?工作需要?，安排實?習學生到?規(guī)劃實?習生崗位?實習，乙?方應按學?校的教學?內容及實?習要求，?努力完成?實習任務?。三、?實習津貼?依照按?勞取酬的?原則，按?甲方現(xiàn)行?制度確定?實習生的?實習津貼?。具體支?付方法如?下：實習?津貼元/?月，其他?補貼:?根據實習?生在崗工?作表現(xiàn)，?以獎金形?式發(fā)放。?四、工?作時間及?休息假日?1、甲?方實行每?日8小時?工作制，?保證乙方?按照國家?和本市有?關規(guī)定享?受各種休?息、休假?；2、?甲乙雙方?具體約定?：如有?項目需要?，本著自?愿原則加?班。加?班補助細?則如下：?1、法定?假日加班?，伙食補?貼30元?/天,報?銷交通費?用（憑地?鐵卡充值?發(fā)票和出?租車發(fā)票?）；2?、工作日?晚上加班?，晚餐補?助15元?，報銷交?通費用（?憑地鐵卡?充值發(fā)票?和出租車?發(fā)票）；?五、保?險福利待?遇1、?由于乙方?還是在校?學生，甲?方需為實?習學生提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?其在人身?安全不受?危害的環(huán)?境條件下?工作；?2、甲方?應對乙方?進行安全?教育和崗?位技能培?訓，實習?學生不得?從事特種?作業(yè)；?3、甲方?根據實習?學生崗位?實際情況?，按國家?規(guī)定向其?提供必需?的勞動防?護用品；?4、實?習學生患?職業(yè)病、?工傷事故?的按《工?傷保險條?例》規(guī)定?執(zhí)行。?六、合同?解除、變?更、終止?1、經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，本協(xié)議?可以變更?或解除；?2、乙?方在本合?同履行期?間可以在?說明原因?的情況下?向甲方提?出終止實?習合同，?但必須提?前7?天通知甲?方，并作?好工作交?接，否則?應承擔相?關責任。?3、實?習期間，?甲方如發(fā)?現(xiàn)乙方對?甲方項目?造成損失?或乙方無?法達到項?目要求的?，可以向?乙方提出?終止實習?，在為實?習生履行?實習津貼?支付手續(xù)?后，解除?本合同。?七、法?律效力?本合同正?本一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，經甲乙?雙方簽字?后生效。?甲方（?簽章）：?乙方（?簽字）：?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?實用的?勞動合同?常用版（?三）甲?方(用人?單位)：?乙方(?勞動?者)：?唐山市人?力資源和?社會保障?局監(jiān)制?簽訂本合?同須知?一、甲乙?雙方在簽?訂本合同?前，應認?真閱讀本?合同書。?本合同一?經簽訂，?雙方必須?嚴格履行?。二、?用人單位?與勞動者?建立勞動?關系，應?當訂立書?面勞動合?同。甲乙?雙方簽訂?勞動合同?規(guī)定是：?（一）?甲乙方經?協(xié)商一致?，可以訂?立固定期?限、無固?定期限勞?動合同和?以完成一?定工作任?務為期限?勞動合同?。（二?）根據《?勞動合同?法》有關?規(guī)定，有?下列情形?之一，乙?方提出或?者同意續(xù)?訂、訂立?勞動合同?的，除勞?動者提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?甲方應當?為乙方訂?立無固定?期限勞動?合同：?A、乙方?在該單位?連續(xù)工作?滿十年的?；B、?甲方初次?實行勞動?合同制度?或者國有?企業(yè)改制?重新訂立?勞動合同?時，乙方?在該用人?單位連續(xù)?工作滿十?年且距法?定退休年?齡不足十?年的；?C、乙方?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動?合同，且?沒有民法?典第三十?九條和第?四十條第?一項、二?項規(guī)定的?情形，續(xù)?訂勞動合?同的。?（三）用?人單位自?用工之日?起滿一年?不與勞動?者訂立書?面勞動合?同的，視?為用人單?位與勞動?者已訂立?無固定期?限勞動合?同。三?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。四?、本合同?必須認真?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?準確，并?不得擅自?涂改。?甲方（用?人單位）?名稱：?單位住?所：法?定代表人?：經濟?類型：?聯(lián)系電話?：郵政?編碼:?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：年?齡：民?族：文化?程度：?戶籍所在?地：現(xiàn)?居住地址?：身份?證號碼：?聯(lián)系?電話：?郵政?編碼:?實用的?勞動合同?常用版（?四）甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_單位?名稱：_?____???????????????姓名?：___?__法?定代表人?：___?__??????????????性別：_?____?委托代?理人：_?____????????????出生?年月：_?____?廠址：?____?_??????????????家?庭住址：?____?_所屬?區(qū)：__?___?根據《_?____?印刷廠實?行全員勞?動合同制?暫行規(guī)定?》(以下?簡稱《暫?行規(guī)定》?)和__?___市?勞動局《?本市全民?所有制企?業(yè)實行全?員勞動合?同制試行?辦法》的?有關規(guī)定?：___?__在平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則下?，雙方訂?立合同如?下：一?、合同類?別和合同?期限1?.有固定?期合同履?行期限為?年。自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?個月(自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止);?乙方必須?為甲方服?務期限為?年(自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止)。?合同期滿?應即終止?，如甲方?工作(生?產)需要?在雙方同?意的條件?下，應即?續(xù)訂合同?。2、?無固定期?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?，直至《?暫行規(guī)定?》中約定?的條款發(fā)?生時自行?終止。其?中乙方必?須為甲方?服務期限?為年(?自___?__年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?)。二?、工作崗?位1.?甲方根據?生產和工?作的需要?，并參照?乙方的工?作技能或?特長，經?考核后擇?優(yōu)上崗或?安排適當?的工作。?上崗前應?按照《_?____?竟成印刷?廠崗位聘?用實施辦?法》與所?在部門簽?訂上崗聘?約。上崗?聘約為本?合同附件?。2.?甲方因生?產和工作?需要或根?據乙方的?工作能力?和表現(xiàn)情?況，可調?動乙方的?工作部門?工作崗位?，在征求?乙方意見?時，如無?特殊情況?，乙方應?以服從為?原則。?3.雙方?有關崗位?聘用、解?聘等事中?項按《_?____?竟成印刷?廠崗位聘?用實施辦?法》和《?____?_竟成印?刷廠職工?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》辦理?。三、?雙方的責?任和義務?1.甲?方應根據?國家有關?勞動保護?、安全生?產的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動?環(huán)境和工?作條件，?加強對職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動保護?，并根據?生產和實?際工作需?要發(fā)給乙?方必要的?勞防用品?和保健營?養(yǎng)待遇。?同時，對?女職工應?酌情實行?特殊保護?。2.?甲方根據?企業(yè)生產?和經濟發(fā)?展情況，?不斷提高?和改善職?工生活福?利待遇，?并提供必?要的集體?生活設施?和娛樂場?所。3?.甲方根?據生產和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術培訓和?業(yè)務進修?條件，并?進行政治?文件學習?、安全生?產和廠規(guī)?廠紀教育?等。4?.乙方有?參加甲方?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質獎勵?的權利。?5.乙?方上崗后?應按照甲?方的生產?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?和操作規(guī)?程，按質?按量地完?成各項規(guī)?定的生產?和工作任?務，并接?受甲方職?能部門的?有關考核?。6.?乙方在合?同期內，?應樹有良?好的職業(yè)?道德和主?人翁精神?風貌，維?護企業(yè)聲?譽，愛護?集體財產?。四、?勞動報酬?1.甲?方實行本?企業(yè)的內?部工資分?配形式并?根據“按?勞分配”?的原則，?按照崗位?的勞動技?能高低、?工作責任?大小、勞?動強度和?勞動條件?優(yōu)劣情況?，確定不?同工種的?勞動報酬?，隨著生?產經營發(fā)?展和經濟?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關?福利待遇?。2.?乙方工資?、獎金、?浮動工資?、崗位工?資、加班?工資和相?應的福利?津貼等，?仍按甲方?現(xiàn)行的規(guī)?定按月發(fā)?放。3?.乙方在?生產或工?作中有突?出貢獻或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質鼓勵或?晉級工資?。五、?福利待遇?和勞動保?險1.?在勞動合?同期間，?乙方仍享?受統(tǒng)一規(guī)?定的有關?津貼，物?價補貼、?計劃生育?、住房補?貼、養(yǎng)老?保險、獨?生子女費?以及法定?的公休節(jié)?假日、探?親假、婚?喪假、產?假和甲方?規(guī)定的職?工休假等?。2.?在勞動合?同期間內?，乙方因?工或非因?工死亡的?待遇以及?家屬勞保?待遇等仍?按國家現(xiàn)?行政策規(guī)?定執(zhí)行。?3.勞?動合同期?間，乙方?患病或非?因工負傷?期間的有?關待遇仍?按國家現(xiàn)?行的有關?政策和本?單位規(guī)章?制度執(zhí)行?。對乙方?的停工醫(yī)?療期按《?____?_印刷廠?實行全員?勞動合同?制的暫行?規(guī)定》中?的有關條?款執(zhí)行。?4.被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?____?_印刷廠?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》執(zhí)行?。5.?乙方到達?離退休年?齡，其離?退休待遇?仍按國家?現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動紀律?乙方在?勞動合同?期間內必?須自覺地?遵守國家?的有關法?規(guī)法紀、?遵守勞動?紀律和甲?方制定的?各種規(guī)章?制度，如?有違紀違?章行為，?甲方有權?按有關廠?規(guī)廠紀規(guī)?定給予必?要的處罰?。七、?合同的變?更、終止?和解除?1.凡有?固定期限?的勞動合?同，期限?屆滿時即?為終止，?甲乙雙方?經協(xié)商后?可續(xù)訂勞?動合同。?2.合?同雙方在?履行勞動?合同過程?中，如發(fā)?生特殊情?況，無法?履行勞動?合同的有?關內容，?經雙方協(xié)?商一致后?，可變更?勞動合同?的有關內?容，但必?須辦理變?更手續(xù)。?3.職?工到達規(guī)?定的離退?休年齡或?因病喪失?勞動能力?提前退休?時，勞動?合同自然?終止。?4.在勞?動合同期?間，任何?一方要求?解除勞動?合同，除?屬《__?___印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規(guī)定》?中的第十?六條第一?、二、三?、四款之?外，必須?提前一個?月以書面?形式通知?對方，方?可辦理解?除勞動合?同的手續(xù)?。5.?在勞動合?同期限內?，乙方如?屬《暫行?規(guī)定》中?第十六條?規(guī)定之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。6.?乙方在勞?動合同期?限內，如?遇有《暫?行規(guī)定》?第十八條?規(guī)定之一?的，甲方?不得解除?勞動合同?。7.?乙方在勞?動合同期?限內，如?遇有《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定之一?的，可向?甲方提出?解除勞動?合同。?8.被解?除勞動合?同的乙方?人員，甲?方根據《?暫行規(guī)定?》的有關?條款辦理?有關手續(xù)?。八、?違約責任?1.在?合同期內?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應?支付違約?金500?元。2