第20頁共20頁美容院用?工合同?____?_公司根?據(jù)中華人?民共和國(guó)?國(guó)務(wù)院勞?動(dòng)法規(guī)和?____?_市私營(yíng)?企業(yè)勞動(dòng)?治理實(shí)施?辦法，結(jié)?合本公司?經(jīng)營(yíng)的具?體所需今?制訂此勞?動(dòng)合同書?。雙方?根據(jù)“同?等自愿”?、“協(xié)商?一致”的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?____?_公司(?以下簡(jiǎn)稱?“甲方”?)同意聘?請(qǐng)___?__先生?/小姐/?女士(以?下簡(jiǎn)稱“?乙方”)?為___?__公司?合同工，?職位__?___，?負(fù)責(zé)工作?____?_，身份?證號(hào)碼：?____?_.一?、合同有?效期為_?____?年，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，勞動(dòng)?合同期滿?，在雙方?同意的條?件下，可?續(xù)簽合同?。二、?職責(zé)要求?：(1?)乙方必?須接受甲?方的監(jiān)視?和指揮，?按其職位?要求及公?司的制度?，努力做?好工作。?(2)?根據(jù)工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(3)乙?方必須按?《公司員?工手冊(cè)》?的全部?jī)?nèi)?容和條款?，嚴(yán)守公?司規(guī)章制?度。(?4)乙方?每周六天?工作制，?天天工作?時(shí)間由甲?方安排，?當(dāng)工作需?要乙方加?班時(shí)，甲?方需補(bǔ)償?相應(yīng)的假?期。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬：(?1)固定?工資__?___元?/月(?2)績(jī)效?工資__?___元?/月(?3)補(bǔ)貼?共___?__元/?月(4?)提成獎(jiǎng)?金：__?___完?成核定月?度銷售任?務(wù)部分，?可獲獎(jiǎng)金?____?_元。超?出月度銷?售任務(wù)部?分，提成?____?_元。?(5)完?成年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)___?__12?)，于農(nóng)?歷新年前?，可獲年?終獎(jiǎng)金.?(6)?所得稅或?個(gè)人收進(jìn)?調(diào)節(jié)稅由?乙方負(fù)擔(dān)?。(7?)按公司?經(jīng)營(yíng)情況?及員工對(duì)?業(yè)務(wù)熟練?程度，工?作所業(yè)績(jī)?，在適當(dāng)?時(shí)間考慮?調(diào)整職位?及薪酬。?(8)?甲方每月?____?日如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(9)所?轄的職員?聘用、調(diào)?動(dòng)、解雇?均須以書?面形式知?會(huì)公司并?征得公司?同意。?(10)?簽約起，?若未滿一?年可按比?例執(zhí)行。?四、福?利及勞動(dòng)?保險(xiǎn)：?(1)員?工服務(wù)滿?一年，可?依下列規(guī)?定給予帶?薪年假：?____?_A.?工作滿一?年以上未?滿三年者?：___?__每年?____?日B.?工作滿三?年以上未?滿五年者?：___?__每年?____?日C.?工作滿五?年以上未?滿十年者?：___?__每年?____?日D.?工作滿十?年以上者?，每滿一?年遞增一?日，但總?數(shù)不超過?____?日。(?2)乙方?享有國(guó)家?法定公眾?假期，如?因業(yè)務(wù)需?要在法定?假日不能?休假，可?由甲方安?排在該法?定假日前?后六十天?內(nèi)補(bǔ)放。?(3)?乙方因病?，實(shí)行計(jì)?劃生養(yǎng)，?分娩及婚?事、喪事?等，按本?公司制定?的具體辦?法處理。?(4)?乙方請(qǐng)事?假，須有?正當(dāng)理由?及以書面?申請(qǐng)和經(jīng)?有關(guān)部分?主管批準(zhǔn)?方為有效?，甲方不?發(fā)給事假?期間的薪?酬。(?5)因公?傷殘、死?亡，則按?公司購(gòu)買?的有關(guān)保?險(xiǎn)規(guī)定及?本公司制?定的具體?辦法辦理?。(6?)社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(7)?乙方自行?解決當(dāng)值?時(shí)的工作?餐。五?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?：(1?)合同期?屆滿即告?終止。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(2)如?甲方因經(jīng)?營(yíng)情況變?化，調(diào)整?經(jīng)營(yíng)任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)如甲方?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。(?3)有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?，并不作?任何補(bǔ)償?，同時(shí)也?取消年終?獎(jiǎng)金。?1、乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。2、?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?泄露貿(mào)易?秘密，對(duì)?甲方利益?造成損害?的。3?、乙方的?行為按照?國(guó)家的法?律、法規(guī)?規(guī)定被追?究刑事責(zé)?任的。?4、乙方?不能勝任?工作，連?續(xù)2個(gè)月?未能完成?月度銷售?任務(wù)。?5、不按?公司規(guī)定?的銷售方?式及違反?公司的核?定價(jià)格進(jìn)?行銷售活?動(dòng)。6?、借故不?參與公司?的大型對(duì)?外活動(dòng)，?不服從公?司的工作?安排，工?作分歧作?，損人利?已。7?、對(duì)外的?銷售活動(dòng)?中故意損?害公司的?形象，私?自向客戶?提出公司?合約外的?任何個(gè)人?要求。?8、兼任?公司外的?任何職務(wù)?及銷售公?司外的任?何產(chǎn)品。?9、不?按公司制?度定期以?書面形式?向直屬上?司如實(shí)匯?報(bào)工作，?弄虛作假?。六、?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)解除勞?動(dòng)合同，?但須提前?十天以書?面形式通?知對(duì)方：?____?_(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，醫(yī)療期?滿后確實(shí)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的。?(2)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同不?能履行，?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(3)若?甲方因不?可預(yù)見的?意外因素?，造成嚴(yán)?重財(cái)政困?難時(shí)的正?常裁員，?可單方面?終止合同?，一旦意?外因素得?到克服，?財(cái)政狀況?好轉(zhuǎn)而需?要增員時(shí)?，甲方應(yīng)?優(yōu)先考慮?乙方。?(4)勞?動(dòng)合同約?定的解除?條件的。?七、本?合約期滿?，假如雙?方續(xù)約，?則應(yīng)另行?協(xié)商確定?續(xù)約的條?件和支付?，以及乙?方的工作?職責(zé)和目?標(biāo)。八?。下列情?形之一的?，乙方可?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：(1?)甲方不?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。(?2)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?。九。?乙方非依?據(jù)本合同?第(七)?條規(guī)定的?情況外解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前15天?以書面形?式通知甲?方。否則?須以十天?薪酬為代?通知金，?但不免除?乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的?賠償責(zé)任?。乙方?承擔(dān)的賠?償責(zé)任的?范圍包括?：(1?)甲方為?招收錄用?乙方而直?接支付的?用度。?(2)甲?方為乙方?支付的教?育、培訓(xùn)?用度。?(3)對(duì)?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作所?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。(?4)勞動(dòng)?合同及其?附件中約?定的其他?賠償用度?。乙方?單方面解?除勞動(dòng)合?同，甲方?可依約追?究其違約?責(zé)任。?十、保密?和不競(jìng)爭(zhēng)?(1)?所有因履?行本合同?而由甲方?向乙方提?供或表露?或由乙方?從甲方獲?得的技術(shù)?和貿(mào)易秘?密，包括?甲方的供?給商、客?戶關(guān)系、?營(yíng)銷方法?和銷售組?織等，均?屬保密范?疇，乙方?承擔(dān)保密?義務(wù)并保?證不會(huì)將?它們用于?本合同以?外的用途?。(2?)在本公?司期內(nèi)或?續(xù)約期內(nèi)?，乙方不?得直接或?間接地參?與與甲方?業(yè)務(wù)有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?業(yè)務(wù)或組?織。作為?甲方支付?約滿酬金?的代價(jià)，?乙方在本?合同期滿?后一年內(nèi)?不得直接?或間接與?甲方業(yè)務(wù)?競(jìng)爭(zhēng)。?十一、乙?方辭職經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?后或被甲?方解雇者?，應(yīng)將公?司的一切?物品、證?件、文件?及有關(guān)資?料及其復(fù)?印件交回?公司，方?可辦理離?職手續(xù)。?乙方應(yīng)以?甲方的信?譽(yù)及利益?為重，不?得對(duì)外泄?漏業(yè)務(wù)上?的機(jī)密，?以及從事?有害甲方?聲譽(yù)及業(yè)?務(wù)進(jìn)展的?事項(xiàng)。如?乙方給予?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?或工作遭?受破壞，?乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償?shù)?責(zé)任及應(yīng)?負(fù)法律的?責(zé)任。?十二、甲?方制定的?《員工手?冊(cè)》為本?合同的附?屬文件，?與本合同?有同等約?束力。?本合同自?簽訂之日?起生效，?簽約雙方?各執(zhí)一份?。十三?、因本美?容院用工?合同履行?而引起的?或與本合?同有關(guān)的?任何爭(zhēng)議?，雙方首?先應(yīng)友好?協(xié)商解決?。如協(xié)商?不成，則?應(yīng)將爭(zhēng)議?提交勞動(dòng)?仲裁委員?會(huì)仲裁。?甲方：?____?_乙方(?簽署)_?____?蓋章：?____?_員工姓?名(正楷?)___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_美容?院用工合?同（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動(dòng)合?同，合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共計(jì)?____?_個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時(shí)間與?約定時(shí)間?不一致，?以實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間建立?勞動(dòng)關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第四?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點(diǎn)?為___?__。?第五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績(jī)?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第六條?甲方依法?制定員工?工時(shí)、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時(shí)、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第七條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實(shí)際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第九條乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?元，試用?期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)?年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十一條?甲方于每?月___?__日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十二條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的工作?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十三條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家?和本公司?規(guī)程。?第十四條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。六、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第十五條?甲乙雙方?在本勞動(dòng)?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動(dòng)合?同部分條?款。第?十六條訂?立勞動(dòng)合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導(dǎo)?致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí)，?可以對(duì)本?合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行?變更。?第十七條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?甲乙雙方?解除勞動(dòng)?合同，必?須按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期滿且雙?方不能就?勞動(dòng)合同?續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲?方經(jīng)營(yíng)的?狀況不佳?或已經(jīng)破?產(chǎn)關(guān)閉;?3.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國(guó)家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的;4?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十一條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關(guān)書面手?續(xù)。七?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?二十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?二十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的?損失依法?給對(duì)方予?以賠償。?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第二?十四條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向相關(guān)部?門提請(qǐng)仲?裁。九?、其他規(guī)?定第二?十五條本?合同未盡?事宜，按?照國(guó)家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第二?十六條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第二十七?條本合同?自___?__之日?起生效。?第二十?八條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方：_?____?(簽章)????????????乙方?：___?__(簽?章)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?美容院?用工合同?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動(dòng)合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計(jì)_?____?個(gè)月。?第二條本?合同試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時(shí)間與約?定時(shí)間不?一致，以?實(shí)際到崗?之日為合?同起始時(shí)?間建立勞?動(dòng)關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_。第?五條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績(jī)等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第六條甲?方依法制?定員工工?時(shí)、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時(shí)?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?七條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實(shí)際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?，試用期?滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十一條甲?方于每月?____?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)?金。五?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?二條甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?三條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國(guó)家和?本公司規(guī)?程。第?十四條如?乙方在工?作過程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及相?關(guān)權(quán)益。?六、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十五條甲?乙雙方在?本勞動(dòng)合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動(dòng)合同?部分條款?。第十?六條訂立?勞動(dòng)合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時(shí)，可?以對(duì)本合?同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第?十七條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條甲?乙雙方解?除勞動(dòng)合?同，必須?按國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動(dòng)合同續(xù)?簽達(dá)成一?致的;?2.甲方?經(jīng)營(yíng)的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國(guó)家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?一條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。七、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第二?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第二?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?造成的損?失依法給?對(duì)方予以?賠償。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第二十?四條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請(qǐng)仲裁?。九、?其他規(guī)定?第二十?五條本合?同未盡事?宜，按照?國(guó)家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第二十?六條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?二十七條?本合同自?____?_之日起?生效。?第二十八?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：__?___(?簽章)????????????乙方：?____?_(簽章?)__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?美容院用?工合同（?四）_?____?公司根據(jù)?中華人民?共和國(guó)國(guó)?務(wù)院勞動(dòng)?法規(guī)和_?____?市私營(yíng)企?業(yè)勞動(dòng)治?理實(shí)施辦?法，結(jié)合?本公司經(jīng)?營(yíng)的具體?所需今制?訂此勞動(dòng)?合同書。?雙方根?據(jù)“同等?自愿”、?“協(xié)商一?致”的原?則，簽定?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。_?____?公司(以?下簡(jiǎn)稱“?甲方”)?同意聘請(qǐng)?____?_先生/?小姐/女?士(以下?簡(jiǎn)稱“乙?方”)為?____?_公司合?同工，職?位___?__，負(fù)?責(zé)工作_?____?，身份證?號(hào)碼：_?____?.一、?合同有效?期為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，勞動(dòng)合?同期滿，?在雙方同?意的條件?下，可續(xù)?簽合同。?二、職?責(zé)要求：?(1)?乙方必須?接受甲方?的監(jiān)視和?指揮，按?其職位要?求及公司?的制度，?努力做好?工作。?(2)根?據(jù)工作需?要，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。(?3)乙方?必須按《?公司員工?手冊(cè)》的?全部?jī)?nèi)容?和條款，?嚴(yán)守公司?規(guī)章制度?。(4?)乙方每?周六天工?作制，天?天工作時(shí)?間由甲方?安排，當(dāng)?工作需要?乙方加班?時(shí)，甲方?需補(bǔ)償相?應(yīng)的假期?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?：(1?)固定工?資___?__元/?月(2?)績(jī)效工?資___?__元/?月(3?)補(bǔ)貼共?____?_元/月?(4)?提成獎(jiǎng)金?：___?__完成?核定月度?銷售任務(wù)?部分，可?獲獎(jiǎng)金_?____?元。超出?月度銷售?任務(wù)部分?，提成_?____?元。(?5)完成?年銷售任?務(wù)(月度?銷售任務(wù)?____?_)，于?農(nóng)歷新年?前，可獲?年終獎(jiǎng)金?.(6?)所得稅?或個(gè)人收?進(jìn)調(diào)節(jié)稅?由乙方負(fù)?擔(dān)。(?7)按公?司經(jīng)營(yíng)情?況及員工?對(duì)業(yè)務(wù)熟?練程度，?工作所業(yè)?績(jī)，在適?當(dāng)時(shí)間考?慮調(diào)整職?位及薪酬?。(8?)甲方每?月___?_日如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?(9)?所轄的職?員聘用、?調(diào)動(dòng)、解?雇均須以?書面形式?知會(huì)公司?并征得公?司同意。?(10?)簽約起?，若未滿?一年可按?比例執(zhí)行?。四、?福利及勞?動(dòng)保險(xiǎn)：?(1)?員工服務(wù)?滿一年，?可依下列?規(guī)定給予?帶薪年假?：A.?工作滿一?年以上未?滿三年者?：每年_?___日?B.工?作滿三年?以上未滿?五年者：?每年__?__日?C.工作?滿五年以?上未滿十?年者：每?年___?_日D?.工作滿?十年以上?者，每滿?一年遞增?一日，但?總數(shù)不超?過___?_日。?(2)乙?方享有國(guó)?家法定公?眾假期，?如因業(yè)務(wù)?需要在法?定假日不?能休假，?可由甲方?安排在該?法定假日?前后六十?天內(nèi)補(bǔ)放?。(3?)乙方因?病，實(shí)行?計(jì)劃生養(yǎng)?，分娩及?婚事、喪?事等，按?本公司制?定的具體?辦法處理?。(4?)乙方請(qǐng)?事假，須?有正當(dāng)理?由及以書?面申請(qǐng)和?經(jīng)有關(guān)部?分主管批?準(zhǔn)方為有?效，甲方?不發(fā)給事?假期間的?薪酬。?(5)因?公傷殘、?死亡，則?按公司購(gòu)?買的有關(guān)?保險(xiǎn)規(guī)定?及本公司?制定的具?體辦法辦?理。(?6)社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(7?)乙方自?行解決當(dāng)?值時(shí)的工?作餐。?五、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同：(?1)合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(2)?如甲方因?經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營(yíng)任?務(wù)，或者?乙方因個(gè)?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)如甲?方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?(3)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同，并不?作任何補(bǔ)?償，同時(shí)?也取消年?終獎(jiǎng)金。?1、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。2?、乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，泄露貿(mào)?易秘密，?對(duì)甲方利?益造成損?害的。?3、乙方?的行為按?照國(guó)家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的。?4、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)2個(gè)?月未能完?成月度銷?售任務(wù)。?5、不?按公司規(guī)?定的銷售?方式及違?反公司的?核定價(jià)格?進(jìn)行銷售?活動(dòng)。?6、借故?不參與公?司的大型?對(duì)外活動(dòng)?，不服從?公司的工?作安排，?工作分歧?作，損人?利已。?7、對(duì)外?的銷售活?動(dòng)中故意?損害公司?的形象，?私自向客?戶提出公?司合約外?的任何個(gè)?人要求。?8、兼?任公司外?的任何職?務(wù)及銷售?公司外的?任何產(chǎn)品?。9、?不按公司?制度定期?以書面形?式向直屬?上司如實(shí)?匯報(bào)工作?，弄虛作?假。六?、有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?，但須提?前十天以?書面形式?通知對(duì)方?：(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，醫(yī)療期?滿后確實(shí)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的。?(2)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同不?能履行，?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(3)若?甲方因不?可預(yù)見的?意外因素?，造成嚴(yán)?重財(cái)政困?難時(shí)的正?常裁員，?可單方面?終止合同?，一旦意?外因素得?到克服，?財(cái)政狀況?好轉(zhuǎn)而需?要增員時(shí)?，甲方應(yīng)?優(yōu)先考慮?乙方。?(4)勞?動(dòng)合同約?定的解除?條