第14頁共14頁通用勞務(wù)?勞動合同?范本甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?：所有?制性質(zhì)：?地址?乙方：?(勞動者?)姓名：?性別：?出生年?月：民?族：文?化程度：?居民身?份證號碼?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?____?_鎮(zhèn)(農(nóng)?民)合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?。按下列?第款確?定：(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的解除(?終止)合?同的條件?出現(xiàn)時止?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期從?之日起至?之日止(?起訖時間?必須明確?具體)。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在崗位(?工種)工?作，完成?該崗位(?工種)所?承擔的各?項工作內(nèi)?容。三?，勞動保?護和勞動?條件。?甲X雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設(shè)?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、勞動報?酬。乙?方熟練期?(培訓期?、見習期?、試用期?)間的月?工資為?元;熟練?期(培訓?期、見習?期、試用?期)滿的?定級工資?為元。?乙方月?工資為?元。工?資發(fā)放日?為每月_?____?日，甲方?不得無故?拖欠。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行2?0勞動合?同范本大?全20勞?動合同范?本大全。?五、勞?動紀律。?甲X雙?方應(yīng)嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?應(yīng)依法制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)具?有下列情?形之一，?經(jīng)甲X雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?1、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作的。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;’?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。(三?)具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當提前?____?_日以書?面形式通?知乙方本?人：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?，經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?又不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的;?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。(?四)甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，達?到政府規(guī)?定的嚴重?困難企業(yè)?標準，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當提前_?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(?三)、?(四)款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的;?(七)?經(jīng)甲X雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除;(?八)本合?同期滿或?者甲X雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當?即行終止?。由于生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?社會保險?和福利?(一)甲?X雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險基金?、失業(yè)保?險基金、?工傷保險?基金、醫(yī)?療保險基?金和生育?保險基金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?(二)乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期.哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費(經(jīng)?濟補償金?)、醫(yī)療?補助費的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?;(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇.?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行;?(四)乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行八、?違反勞動?合同的責?任(一?)由于甲?X任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方過錯，?根據(jù)實際?情況，由?雙方分別?承擔各自?的法律責?任;(?二)因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔法?律責任;?(三)?甲X任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當根據(jù)后?果和責任?大小，向?對方支付?賠償金。?九、乙?方在職期?間(含轉(zhuǎn)?崗)，由?甲方出資?進行職業(yè)?技術(shù)培訓?，當乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實際支付?的培訓費?(包括培?訓期間的?工資)計?收賠償金?，其標準?為每服務(wù)?____?_年遞減?實際支付?的培訓費?總額的?%。十?、雙方需?要約定的?其他事項?：十?一、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?二、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十?三、本合?同履行中?發(fā)生勞動?爭議，甲?X雙方應(yīng)?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲X任何?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十?四、本合?同一式三?份，甲X?雙方各執(zhí)?一份，鑒?證機關(guān)存?檔一份。?甲方(?蓋章)：?鑒證機?關(guān)(蓋章?)：鑒?證編碼：?乙方(?簽名)：?鑒證人?員(蓋章?)：合?同訂立日?期：__?___年?____?_月__?___日?鑒證日?期：__?___年?____?_月__?___日?通用勞?務(wù)勞動合?同范本（?二）甲?方：__?___?乙方：?____?_茲有?乙方承包?甲方包?裝、裝車?、回料、?散裝糸統(tǒng)?、設(shè)備潤?滑、環(huán)境?衛(wèi)生等?項目，根?據(jù)《中華?人民共和?國民法典?》有關(guān)規(guī)?定，按照?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則，雙方?簽定勞務(wù)?項目承包?合同如下?：一、?勞務(wù)承包?項目：包?裝、裝車?、回料、?散裝糸統(tǒng)?、設(shè)備潤?滑、安全?管理、環(huán)?境衛(wèi)生?等.二?、承包期?限：__?___年?____?_月至_?____?年___?__月.?三、承?包費用：?包裝、?裝車以每?月實際包?裝量每盹?2.92?元噸結(jié)算?勞務(wù)費,?回料每_?____?月480?0元,散?灰裝車按?每月32?00元.?四、承?包費支付?方式：乙?方必須按?甲方要求?進行工作?，甲方以?現(xiàn)金按月?向乙方支?付承包費?用。五?、甲方提?供條件：?甲方向乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具。?六、承?包期內(nèi)乙?方的職責?、任務(wù)和?要求：?(一)、?乙方及其?所聘人員?必須自覺?遵守和服?從國家、?地方政府?的法律法?規(guī)和甲方?管理規(guī)定?和各項規(guī)?章制度，?愛護甲方?的公共財?物和設(shè)施?及環(huán)境。?(二)?、在承包?期內(nèi)，對?所需人員?的聘用、?教育管理?制度和對?聘用人員?的報酬待?遇，由乙?方自主負?責決定。?在承包期?內(nèi)乙方及?所聘人員?所發(fā)生的?勞務(wù)糾紛?、由于違?章操作、?不服從指?揮造成的?工傷、病?殘和安全?事故及處?理全部由?乙方自行?負責。?(三)、?具體職責?、任務(wù)和?要求：1?;每天根?據(jù)公司發(fā)?貨室提供?的裝票據(jù)?、噸位、?品種庫號?等由包裝?負責人安?排包裝人?員進行包?裝，嚴禁?混包、漏?包、多裝?、少裝，?所裝貨物?必須碼放?規(guī)范、整?齊;嚴禁?無票裝車?或先裝車?后開票的?現(xiàn)象發(fā)生?。每日由?包裝負責?人對包裝?稱重系統(tǒng)?進行校驗?，確保袋?重合格。?2;包裝?物由包裝?負責人到?分廠領(lǐng)用?，每次領(lǐng)?用后辦理?出庫手續(xù)?，并建立?臺帳，每?日據(jù)實核?對包裝物?的使用量?和破損數(shù)?量，每月?底根據(jù)袋?裝水泥產(chǎn)?品的實際?發(fā)出數(shù)、?破損袋數(shù)?與領(lǐng)用數(shù)?進行核對?，如有不?符，查明?原因，及?時處理。?3;包負?責人在每?天包裝工?作完成后?，必須將?發(fā)貨票椐?統(tǒng)計匯總?后交到分?廠核算員?處登記保?管。4;?實行包干?工資，包?裝人員不?得以任何?理由拖廷?每日包裝?量，必須?嚴格按每?日公司發(fā)?貨室開出?的數(shù)量足?額包裝。?以上由于?人為因素?造成的各?項經(jīng)濟損?失勻由乙?方承擔。?七、合?同的變更?、解除或?終止：?本合同已?經(jīng)雙方認?真研究，?慎重考慮?而達成一?致，均必?須共同遵?守，需要?變更、解?除或終?止，必須?經(jīng)雙方協(xié)?商并一致?同意，未?經(jīng)雙方協(xié)?商并一致?同意不得?變更、解?除或終止?。八、?違約責任?：(一?)、甲方?無故不按?時向乙方?支付承包?費用，按?承包費的?5%向乙?方支付滯?納金。?(二)、?如乙方未?按職責、?任務(wù)和要?求履行職?責，完成?任務(wù)，甲?方有權(quán)要?求乙方從?新整改，?如整改無?效，甲方?有權(quán)按不?底于承包?費總額的?10%扣?減當月承?包費。?(三)、?乙方及其?所聘人員?對甲方公?共財物、?設(shè)施、設(shè)?備和環(huán)境?造成損失?的，由乙?方照價賠?償。(?四)、甲?、乙雙方?任何一方?不履行本?合同義務(wù)?或單方面?變更、解?除或終止?的，各自?向?qū)Ψ桨?合同期內(nèi)?承包費總?額的20?%支付賠?償金。?九、未盡?事宜：其?它未盡事?宜由雙方?共同協(xié)商?，簽定補?充條款作?為本合同?附件，具?有同等效?力。與國?家相關(guān)法?律、法規(guī)?相悖的，?以國家法?律、法規(guī)?為準。?十、本合?同一式四?份，甲、?乙雙方各?持一份;?甲方存檔?一份;財?務(wù)部門備?案一份。?甲方負?責人簽字?：__?___?乙方負責?人簽字(?印鑒)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?通用勞務(wù)?勞動合同?范本（三?）__?___公?司(以下?簡稱甲方?)，現(xiàn)聘?用___?__(以?下簡稱乙?方)為甲?方勞動合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為_?____?年，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_個月，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作崗位?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準，?乙方必須?服從甲方?的管理和?安排。?乙方應(yīng)按?時，按質(zhì)?，按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第三?條工作條?件的勞動?保護甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?防護用品?。第四?條教育培?訓在乙?方被聘用?期間，甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓練。?第五條?工作時間?甲方實?行每周工?作5天，?40小時?，每天8?小時工作?制。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計劃生育?假等有薪?假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工?作)需要?乙方加班?時，按照?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?一定的經(jīng)?濟補償或?相應(yīng)時間?的補休。?第六條?勞動報酬?按甲方?現(xiàn)行工資?制度確定?乙方月基?本工資為?____?_元。其?余各類津?貼、獎金?等發(fā)放按?公司規(guī)定?及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位變?動時，乙?方的工資?待遇按甲?方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每?月___?__日，?實行先工?作后付薪?。第七?條勞動保?險和福利?待遇乙?方因生、?老、病、?傷、殘、?死，甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。甲方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會保障?。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良?好的情況?下，為乙?方購買的?商業(yè)保險?，在保險?期內(nèi)，甲?方有權(quán)變?更或撤銷?險種。?乙方因病?或非因工?負傷需治?療的，按?照《常州?市勞動合?同規(guī)定》?之規(guī)定，?給予相應(yīng)?的醫(yī)療期?。乙方在?醫(yī)療期間?的工資待?遇、醫(yī)療?費用等按?照國家和?常州市及?甲方的有?關(guān)規(guī)定處?理。第?八條勞動?紀律乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎懲規(guī)?定給予批?評、教育?、處罰，?直至解除?勞動合同?。第九?條勞動合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：__?___?⑴在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;⑵?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?⑶嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方本?人：__?___?⑴乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當?工作的;?⑵乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;⑶勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;⑷?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：__?___?⑴在試用?期內(nèi)的;?⑵甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;⑶?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個?月前以書?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動合同?：___?_