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Word文檔企業(yè)文化建設的途徑是什么?企業(yè)文化建設的途徑是什么?一起來看看吧!!!

在現(xiàn)實中，企業(yè)文化不是一種脫離現(xiàn)實、超越現(xiàn)實、服務于企業(yè)戰(zhàn)略理念、為企業(yè)贏得競爭而服務的文化。假如一個企業(yè)文化脫離服務于戰(zhàn)略、服務于競爭、服務于現(xiàn)實，那么這種文化必定是假的，而且不能長久。

企業(yè)文化建設的途徑是什么?大體上分為四個方面：

(1)機制支持到位

制度支撐的到位意味著我們必需將文化融入到管理系統(tǒng)中。目的的分解和評估，價值安排，過程等。

(2)領導行為到位

領導的行為到位主要是三個方面：

表率到位

要自己去做，自己做不到的話，那就是騙人，所以首先要自己做表率。只要干部都能根據(jù)我們的文化去做，這種文化確定沒有問題，肯定能形成。在管理中，干部表率高于一切，你要檢查干部是否按文化導向辦事。假如干部表率是根據(jù)文化來做的，不用說，文化已經(jīng)基本落地了。

處理大事

在企業(yè)發(fā)生沖突、沖突等麻煩大事(而不是技術(shù)問題)時，我們?nèi)绾螒獙?遇到這樣的問題，每個人都要記住，這是我們建立企業(yè)文化的一個機會。

懲惡揚善

做好一個管理者，有一個要素就是敢于管理。敢管主要體現(xiàn)在獎優(yōu)罰劣兩個方面，即績效管理和懲惡揚善，這被稱為文化管理。領導領導行為的第三個要點就是懲處。我們所說的「邪惡」是違反我們的文化，違反我們的紅線，我們鼓舞「善」。很多企業(yè)在遇到紅線行為時，為了生意或其他因素，總是容忍一些違反原則的問題，對某些違反原則性的問題視而不見。很多企業(yè)的風氣漸漸變壞、變散，正是從“懲惡揚善”沒有做好開頭。因此，作為企業(yè)的領導者，不管是董事長、總經(jīng)理還是主要的管理者，要想成為優(yōu)秀的管理者，就必需敢于懲惡揚善。假如有違反我們導向的行為，我們要旗幟鮮亮地進行批判和反對，當然方法也可以多種多樣;假如有符合我們文化的行為，我們應當鼓舞。

(3)主題變革到位

主題性變革是指企業(yè)在某一時期內(nèi)，可能會有一個焦點沖突，有了焦點沖突的時候，可以發(fā)起一次文化主題性變革活動，轉(zhuǎn)變員工的熟悉，進而促進業(yè)務的解決。

(4)一切需傳播，營造氛圍

有了機制的支持，有了領導的行為，有了主題的轉(zhuǎn)變，有了這些事情，我們必需去傳播。溝通是為了讓更多的員工了解我們所提

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