勞動仲裁申請書集錦9篇勞動仲裁申請書篇1申請人：姓名XX性別女年齡XX民族漢住址 上海市XXX電話 XX郵編XX被申請人1：單位名稱 上海市XX電話XX法定住所上海市XX郵編XX法定代表人 XX性別女職務(wù)總經(jīng)理請求事項：裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個月工資20xx元（不含已支付部分）裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資 4000元裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金 （20xx年9月至20xx年6月）裁決被申請人為申請人補辦20xx年6月各類養(yǎng)老保險裁決被申請人賠償從 20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工資19天X2X（4000/21.75）=6988.50裁決被申請人退回申請人過失單扣款 900元事實與理由申請人于20xx年9月8日正式進入被申請人上海市XX公司上班，擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于XX公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由20xx年9月的9家店鋪增長為20xx年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責(zé)，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。20xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在20xx年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于20xx年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于20xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致上海市XX區(qū)勞動局勞動仲裁委員會申請人：XX勞動仲裁申請書篇2申請人：銀奧莫，男，生生于1980年x月x日，住北京市x被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)法定代表人：X,性別：職務(wù)：電話：請求事項：、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元；、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元；3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分 70元及所欠差額工資 25%的補償金 17。50元。事實和理由：20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至 20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作 12小時的綜合計算工時制度，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。20xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。基于以上事實，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。此致北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：XXXXXXX年X月XX日勞動仲裁申請書篇3申請人： 市 貿(mào)易公司；住所： 市 區(qū) 路 號；法定代表人：趙 ，總經(jīng)理。被申請人： 有限責(zé)任公司；住所： 市 區(qū) 大街 號；法定代表人：路 ，董事長。申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款 80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責(zé)任。此致 仲裁委員會附：1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。2。申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。申請人： 市 貿(mào)易公司法定代表人：趙 年 月 日勞動仲裁申請書篇4申請人： ，男，漢族， 年 月 日出生，住 市 縣 鎮(zhèn) 村 組 號。代理人：,xxxX聿師事務(wù)所律師。申訴人于 年 月 日向 市勞動仲裁委員會提出訴xx市城市公交集團有限公司勞動爭議糾紛一案的申訴，現(xiàn)提出撤訴請求。撤訴理由：因申訴人和被訴人已達成調(diào)解協(xié)議，故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準(zhǔn)！此致! 市勞動仲裁委員會申訴人： 年 月 日注：1、申訴人系自然人的，應(yīng)寫明姓名：系法人或其他組織的，應(yīng)寫明名稱，并加蓋公章。2、本申請書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫。勞動仲裁申請書篇5申請人：XXX,女，1962年3月14日由生，漢族，住址：海南省海口市美蘭區(qū)下洋村xxx號被申請人：?？?gt;<><><市場管理有限公司住址：?？谑协偵絽^(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓法定代表人：xxx申請事項：請求確認自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系；被申請人依法為申請人補繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險，具體數(shù)額由社會保險征稽部門確定；請求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12X【（『850+21.75』X10X3）+（『850+21.75』X104X2）】〕；請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣 23045元〔【1471+（8X2X『1471+21.75』）】X11〕；請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+（8X2X『1471+21.75』）】X13X2〕。事實與理由：申請人于20xx年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴(yán)格遵守被申請人的各項規(guī)章制度，工作盡心盡責(zé)，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當(dāng)日工作任務(wù)，每天均不得不工作至20.00后才可下班；從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至 20xx年3月12日。20xx年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20xx年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他（她）們一起參加勞動。至 20xx年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”！至此，申請人被被申請人強行辭退。自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。綜上，鑒于被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，迫于無奈，申請人為維護自己的合法權(quán)益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致?？谑协偵絽^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：二0一*年六月三日勞動仲裁申請書篇6申請人：xx，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx，電話：xxx申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20xx年1月至今）事實與理由：申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定 ,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定 ,為維護申請人的合法利益 ,申請人曾多次要求其交納保險 ,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金 ,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益 ,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁 ,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致XXX勞動爭議仲裁委員會申請人：XXXXXXX年XX月XX日勞動仲裁申請書篇7申請人： ，女，漢族，19 年 月 日生，住 省 TOC\o"1-5"\h\z被申請人一： 省 公司住所地： 省 電話： 。法定代表人： 被申請人二： 有限公司住所地： 市法定代表人： 申請事項：1、裁決二被申請人支付申請人 20 年__月工資 2500元。2、裁決二被申請人支付 20 年__月至 __月未足額發(fā)放的工資 元。3、裁決二被申請人支付 20 年__月 日至__月 日的雙倍工資 9000元。4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。5、裁決二被申請人補繳 20 年__月至 20 年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20 年__月至 20 年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。6、裁決二被申請人支付加班費 17400元。7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。事實與理由：20 年__月 日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事 工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20 年__月 日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作任務(wù)。20 年__月 日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20 年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。申請人認為，二被申請人的行為已嚴(yán)重損害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。此致： 市 區(qū)勞動爭議仲裁委員會！申請人： 勞動仲裁申請書篇8申請人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。被申請人：###地址：法定代表人：申請事項：申請人對20xx年6月9日向貴委提出的勞動仲裁申請，現(xiàn)請求撤回。申請理由：申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人于20xx年6月9日申請勞動仲裁，貴委已經(jīng)受理?，F(xiàn)因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批準(zhǔn)。此致###勞動仲裁委員會申請人：年月日勞動仲裁申請書篇9郵編：100001勞動仲裁請求事項：請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人 XX年1月1日到XX年6月30日共計六個月的提成款 13213.38元；請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補償18208.12元請求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟賠償金 13667.52元4、請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金 XXXX元請求裁決被申訴人承擔(dān)申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；請求裁決被申訴人承擔(dān)全部仲裁費用。事實與理由：申訴人于XX年11月到被申訴人公司入職，XX年11月懷孕，XX年7月初開始休產(chǎn)假，XX年8月24日生產(chǎn)，XX年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經(jīng)有人頂替、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。合同有效期《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，根據(jù)最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 （《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號）。所以申訴人的合同雖然到XX年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應(yīng)該延續(xù)到20xx年8月24日為止。提成計算方法（XX-1-1——XX-6-30之間的提成）根據(jù)被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在XX-1-1到XX-6-30之間的提成為13213.38元。工資的計算方法勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。提成屬于計件工資的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明。因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發(fā)放，為1500元（電話錄音為證） ，提成年終發(fā)放，所以工資應(yīng)為=1500每年提成/12根據(jù)計算申訴人的基本工資為底薪（元）總提成（元）時間（月）每月提成（元）每月總工資（元）XX年150032844122737.004237.00XX年150040156123346.334846.33XX年150014690121224.172724.17XX年（只有6個月）150013213.3862202.233702.23最近12個月的平均工資為（2724.17X6+3702.23X6）+12=3213元產(chǎn)假工資除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎 ）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn) 35天，產(chǎn)假期間給予方看護假 10天”。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規(guī)以外，還應(yīng)該遵守地方法律法規(guī)，申訴人屬于晚育（女 27，男 31），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)，有