一、單項選擇題題目1未回答滿分1.00標記題目題干建立勞動關系應當訂立（

）。選擇一項：Ａ．勞動協(xié)議B.勞務協(xié)議C．雇傭協(xié)議D.培訓協(xié)議反饋你的回答不對的對的答案是：勞動協(xié)議題目2未回答滿分1.０0標記題目題干下列關于勞動協(xié)議的說法中，錯誤的是(

）。選擇一項：A.勞動協(xié)議具有從屬性B.勞動協(xié)議是實踐性協(xié)議Ｃ.勞動協(xié)議是雙務協(xié)議D.勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系反饋你的回答不對的對的答案是:勞動協(xié)議是實踐性協(xié)議題目3未回答滿分1.00標記題目題干我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立，（)選擇一項：A．必須書面形式和口頭形式同時使用B.可以采用書面形式C．應當采用書面形式D.采用口頭形式反饋你的回答不對的對的答案是：應當采用書面形式題目4未回答滿分1.０0標記題目題干用人單位未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,用人單位向勞動者付補償金的標準是（）。選擇一項：A．按應付金額的10%以下B.按應付金額100%至1５０%以下C.按應付金額２0％以下Ｄ.按應付金額50%以上至10０%以下反饋你的回答不對的對的答案是:按應付金額50%以上至100％以下題目5未回答滿分1.00標記題目題干勞動協(xié)議中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件()。選擇一項：A.由當事人自由約定B.可以低于集體協(xié)議的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定反饋你的回答不對的對的答案是：不能低于集體協(xié)議的規(guī)定題目6未回答滿分1．00標記題目題干依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動協(xié)議可以約定試用期,試用期最長不超過（

）。選擇一項：A．6個月B.12個月C.１個月D.２個月反饋你的回答不對的對的答案是：6個月題目7未回答滿分1.00標記題目題干根據(jù)《勞動協(xié)議法》第１9條的規(guī)定，勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。選擇一項：A.2個月Ｂ.6個月Ｃ.1２個月D.1個月反饋你的回答不對的對的答案是：1個月題目8未回答滿分1.０0標記題目題干勞動協(xié)議期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過()。選擇一項:A．６個月B．12個月Ｃ.2個月D.1個月反饋你的回答不對的對的答案是:2個月題目9未回答滿分1.00標記題目題干《勞動協(xié)議法》有關約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（)。選擇一項:A.同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期Ｂ.同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)Ｃ.同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期反饋你的回答不對的對的答案是:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期題目1０未回答滿分1.0０標記題目題干勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的（

），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。選擇一項：A.30%B.80%C.５０%D.1０0％反饋你的回答不對的對的答案是：８0％從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過()。反饋你的回答不對的題目12題干勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(

）的,勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應當訂立無固定期限勞動協(xié)議。反饋你的回答不對的題目13題干

用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應當自用工之日起(

)內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。反饋你的回答不對的題目14題干用人單位自用工之日起超過１個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，每月向勞動者支付（)。反饋你的回答不對的題目15題干下面關于我國勞動協(xié)議形式的說法中，對的的是（

)。反饋你的回答不對的題目16題干勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2０2３以上，當事人雙方批準續(xù)延勞動協(xié)議的，假如用人單位提出訂立固定期限的勞動協(xié)議，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議,則（

）。反饋你的回答不對的題目17題干根據(jù)《勞動協(xié)議法》和《勞動協(xié)議法實行條例》的規(guī)定,勞動者可以單方解除勞動協(xié)議的情形之一是（)。反饋你的回答不對的題目1８題干勞動者在試用期內(nèi)提前(

)告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。反饋你的回答不對的題目19題干某廠與李某等20名工人簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務為適應客戶規(guī)定而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議,此種情況下,該廠（

)。反饋你的回答不對的題目20題干勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟補償金,按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(

）工資的標準支付。反饋你的回答不對的題目2１未回答滿分1.00標記題目題干用人單位確需經(jīng)濟性裁人的，應當提前（)向工會或者全體職工說明情況。選擇一項：A.３0日B.５日C.15日D.１0日反饋你的回答不對的對的答案是：30日題目22未回答滿分１.０0標記題目題干在經(jīng)濟性裁人的情況下,用人單位從淘汰人員之日起,（）內(nèi)需要新招人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。選擇一項:A．12個月B.2個月C．3個月D.6個月反饋你的回答不對的對的答案是：６個月題目23未回答滿分1.００標記題目題干用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本,至少保存(

)。選擇一項：A．3年B．2年Ｃ.1年D.５年反饋你的回答不對的對的答案是:2年題目24未回答滿分1.0０標記題目題干下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，對的的是（

)。選擇一項：A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月B．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過２個月D.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天反饋你的回答不對的對的答案是:非全日制用工雙方當事人不得約定試用期題目2５未回答滿分１．00標記題目題干非全日制用工的計酬方式重要是(

)。選擇一項:A.按小時計酬B.按件計酬C．按天計酬D.按月計酬反饋你的回答不對的對的答案是：按小時計酬題目２6未回答滿分1.00標記題目題干勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議,期限是（

）。選擇一項:Ａ.2年以上B．5年以上Ｃ.1年以上D.6個月以上反饋你的回答不對的對的答案是:2年以上題目27未回答滿分1.00標記題目題干勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于(

)。選擇一項:Ａ.10萬元Ｂ.5萬元Ｃ.５0萬元Ｄ.2０萬元反饋你的回答不對的對的答案是:50萬元二、多項選擇題題目2８未回答滿分１.00標記題目題干按照勞動協(xié)議期限的不同，勞動協(xié)議可分為（

）。選擇一項或多項:A.無固定期限勞動協(xié)議B．固定期限勞動協(xié)議C.以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議D．短期勞動協(xié)議反饋你的回答不對的Theｃoｒrectanswｅrｓａre：固定期限勞動協(xié)議，無固定期限勞動協(xié)議,以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議題目29未回答滿分1.00標記題目題干關于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中，對的的有（

)。選擇一項或多項：A．勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的,約定的試用期不得超過兩個月Ｂ.無固定期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過半年C.勞動協(xié)議期限三年以上的，約定的試用期不得超過半年D.勞動協(xié)議期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月反饋你的回答不對的Theｃorrｅｃｔansｗeｒsaｒe:無固定期限的勞動協(xié)議,約定的試用期不得超過半年,勞動協(xié)議期限三年以上的，約定的試用期不得超過半年題目30未回答滿分１.00標記題目題干下列選項中,符合我國《勞動協(xié)議法》關于約定競業(yè)限制條款規(guī)定的有（

）。選擇一項或多項：A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員B.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動者約定D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金反饋你的回答不對的Thｅcｏrrecｔａｎswerｓａｒe：勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員,在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動者約定,從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年題目31未回答滿分１.0０標記題目題干競業(yè)限制的人員限于(

)。選擇一項或多項:Ａ.用人單位的高級技術人員B.用人單位中其他負有保密義務的人員Ｃ．用人單位的高級管理人員D.用人單位的員工反饋你的回答不對的Thecoｒreｃtanｓwerｓａre：用人單位的高級管理人員,用人單位的高級技術人員,用人單位中其他負有保密義務的人員題目３2未回答滿分1.００標記題目題干下列關于勞動協(xié)議訂立的說法中，對的的有（

）。選擇一項或多項:A.用人單位設立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議Ｂ.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件C.用人單位招用勞動者,不得規(guī)定勞動者提供擔保D.用人單位設立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議反饋你的回答不對的Theｃorrectanｓｗersａre：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,用人單位招用勞動者,不得規(guī)定勞動者提供擔保題目３3未回答滿分１.00標記題目題干下列選項中屬于勞動協(xié)議必備條款的有(

)。選擇一項或多項:A.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護B.保密事項C.工作時間和休息休假D.勞動協(xié)議期限反饋你的回答不對的Ｔhecorrecｔａnsｗｅrｓare:勞動協(xié)議期限，工作時間和休息休假,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護題目34未回答滿分１.00標記題目題干根據(jù)我國《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,下列勞動協(xié)議無效或者部分無效的有（

）。選擇一項或多項:A.勞動協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的Ｂ.勞動協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的C.用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的反饋你的回答不對的Ｔhｅcｏrｒecｔansｗeｒsａre:違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的，勞動協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的題目35未回答滿分１.00標記題目題干有權(quán)確認勞動協(xié)議無效的機構(gòu)有（

)。選擇一項或多項：Ａ.人民法院Ｂ.勞動爭議仲裁委員會C.勞動管理部門Ｄ．勞動爭議調(diào)解委員會反饋你的回答不對的Thecｏrrecｔanｓwersａrｅ:人民法院,勞動爭議調(diào)解委員會題目３6未回答滿分１.０0標記題目題干當事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅持的履行原則有(）。選擇一項或多項:A.全面履行原則B.合法履行原則C.親自履行原則D.合作履行原則反饋你的回答不對的Thｅcorreｃｔansｗersａｒe：全面履行原則，合作履行原則,親自履行原則題目3７未回答滿分１.00標記題目題干根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且通過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時,用人單位可以與勞動者解除勞動協(xié)議但需要滿足下列條件（）。選擇一項或多項：A．提前６0日以書面形式告知勞動者本人Ｂ.提前30日以書面形式告知勞動者本人C．可以額外支付勞動者2個月工資D.可以額外支付勞動者1個月工資反饋你的回答不對的Theｃorrｅctanｓwｅｒsaｒe:提前30日以書面形式告知勞動者本人,可以額外支付勞動者1個月工資題目38未回答滿分1．00標記題目題干用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議的情形有（

）。選擇一項或多項：A．勞動者通過培訓仍不能勝任工作B．勞動者嚴重失職,營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害C.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件反饋你的回答不對的Thecｏrｒectansｗｅｒsare:勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,勞動者嚴重失職,營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害題目39未回答滿分1.０0標記題目題干勞動者可隨時解除勞動協(xié)議的情形有(

）。選擇一項或多項:A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的B.在試用期內(nèi)的未提前告知用人單位的C.用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的Ｄ．用人單位未及時足額支付勞動報酬的反饋你的回答不對的Thecoｒｒectaｎｓwerｓaｒe:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的,用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的,用人單位未及時足額支付勞動報酬的題目40未回答滿分1.00標記題目題干用人單位經(jīng)濟性裁人時,下列人員不得被淘汰（

)。選擇一項或多項:A.在用人單位連續(xù)工作2023以上的B．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的反饋你的回答不對的Ｔhecorreｃｔａnswerｓare:患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的題目41未回答滿分1.00標記題目題干用人單位淘汰人員時,應當優(yōu)先留用下列人員（)。選擇一項或多項:A.與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的B.與本單位訂立固定期限勞動協(xié)議的C.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的反饋你的回答不對的Thecｏrreｃtansｗeｒｓａrｅ:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的,與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的,家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的題目４2未回答滿分1.０0標記題目題干《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞務派遣只能實行在（)。選擇一項或多項:Ａ.輔助性的工作崗位上B.替代性的工作崗位上C.臨時性的工作崗位上D.固定性的工作崗位上反饋你的回答不對的Ｔheｃｏrrectanswersaｒe:臨時性的工作崗位上，輔助性的工作崗位上,替代性的工作崗位上題目43未回答滿分１.00標記題目題干下列各項義務中屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的有(

）。選擇一項或多項:Ａ.不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位Ｂ.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C.告知被派遣勞動者的工作規(guī)定和勞動報酬D.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制反饋你的回答不對的Thecorreｃtanｓwersarｅ：告知被派遣勞動者的工作規(guī)定和勞動報酬,對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制,不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位三、案例分析題題目4４未回答滿分1.0０標記題目題干王某與某有限責任公司簽訂了為期３年的勞動協(xié)議，自20２3年2月1日起至2０23年２月1日止，雙方約定試用期為6個月。2０23年6月1８日王某向公司提出解除勞動協(xié)議,并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除協(xié)議的合法理由，且解除協(xié)議未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不批準解除協(xié)議，并提出假如王某一定要解除協(xié)議,責任自負，公司不僅不給予王某經(jīng)濟補償金，還規(guī)定王某補償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。試分析:（1)王某提出解除勞動協(xié)議時是否需要說明理由？為什么？（2)王某是否可以單方解除勞動協(xié)議?為什么?（3)用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?為什么?(４)王某應否補償用人單位的培訓費用?為什么?反饋（１)不需說明理由。王某在2０2３年6月1８日提出解除勞動協(xié)議時，尚處在試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動協(xié)議須說明理由。因此王某不需要說明理由。(２）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動協(xié)議,因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位,不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動協(xié)議的行為是法律所允許的。(３)用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動協(xié)議的規(guī)定是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議需給予經(jīng)濟補償金,試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議不合用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（４）王某不應補償用人單位的培訓費用。勞動法規(guī)定的承擔補償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動協(xié)議的行為、當事人自身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動協(xié)議并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應承擔補償責任。題目45未回答滿分1.00標記題目題干張某于2023年７月份被某食品機械廠招用,擔任廠部技術科化驗員。雙方簽訂勞動協(xié)議,有關協(xié)議條款如下：協(xié)議期限３年，從20２3年7月5日起,到2023年7月4日止;實行每周5天,天天10小時工作制;張某工作崗位為技術科化驗員；每月工資300０元;若雙方在協(xié)議履行中產(chǎn)生糾紛,應將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。2023年3月,張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，規(guī)定廠方縮短工作時間。廠方認為既然工作時間不合法,就是無效協(xié)議，因此不需再履行。隨后安排別人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后對雙方當事人簽訂的勞動協(xié)議進行了審查，認為勞動協(xié)議中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定,應認定為無效勞動協(xié)議,裁決勞動協(xié)議無效，終止勞動關系。張某不服,訴至某區(qū)人民法院。試分析:(1）張某與某食品機械廠簽訂的勞動協(xié)議中的工作時間條款是否有效？(２)張某與某食品機械廠簽訂的勞動協(xié)議是否有效?

反饋(1)張某與某食品機械廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應屬無效條款。《勞動法》第3６條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！薄秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作4０小時”。本案中勞動協(xié)議約定“每周5天,天天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。（2)根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,文法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,勞動協(xié)議無效。勞動協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作時間不符合法律規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時,導致工作時間條款約定無效的因素在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定,除將工作時間的條款改按法律規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動協(xié)議仍為有效協(xié)議，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的解決不對的，應予更正。題目46未回答滿分１.00標記題目題干何某與劉某系某公司的職工，何某于１９９9年1月與公司簽訂了為期５年的勞動協(xié)議,劉某于2023年9月與公司簽訂了為期3年的勞動協(xié)議，協(xié)議的試用期為6個月。何某因身體不適向公司提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于20２３年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2０2３年2月公司以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動協(xié)議。何某與劉某不服,向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。試分析:該公司解除何某與劉某的勞動協(xié)議是否合法?為什么？反饋(１）公司不應解除與何某的勞動協(xié)議。依照《勞動法》第26條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作，應先通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動協(xié)議?！秳趧訁f(xié)議法》第４０條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動協(xié)議。因此,公司應當先調(diào)整何某的工作崗位。并且，何某提出調(diào)換工作的理由是充足的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（2)公司解除與劉某的勞動協(xié)議是對的的?！秳趧訁f(xié)議法》第3９條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件,公司完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動協(xié)議，不需要提前告知劉某。題目47未回答滿分１.00標記題目題干趙某是一家保險公司的業(yè)務員，跟公司簽有為期１年的勞動協(xié)議,協(xié)議中約定趙某每個季度必須完畢一定數(shù)額的銷售任務,個人收入則重要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情,不辭辛勞,但第一個季度下來,所簽保險單寥寥無幾,遠遠沒有完畢公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說,若第二季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的也許。為了保住工作,趙某更加努力,第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高,但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭告知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完畢公司的任務,公司認為他不能勝任保險銷售工作,因此決定解除與他的勞動協(xié)議,請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求,希望公司能再給他一次機會，被拒絕后,趙某又提出自己的勞動協(xié)議期限是１年,公司提前解除勞動協(xié)議,應當支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除協(xié)議是由于趙某自己不能勝任工作,且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，雙方遂發(fā)生爭議。試分析：(1)保險公司能否即時解除與趙某的勞動協(xié)議？（２）保險公司在解除與趙某的勞動協(xié)議過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定?反饋(1）保險公司不能即時解除與趙某的勞動協(xié)議?！秳趧訁f(xié)議法》第３9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動協(xié)議:(一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊,給用人單位導致重大損害的；（四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或