第四章自測(cè)題一、單選題1、人力資源成本會(huì)計(jì)的必要前提是(）。BA、人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)Ｂ、人力資源管理成本會(huì)計(jì)C、成本會(huì)計(jì)Ｄ、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)２、把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告,這是指（)。CA、人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)B、人力資源管理睬計(jì)Ｃ、人力資源會(huì)計(jì)Ｄ、成本會(huì)計(jì)3、初次運(yùn)用人力資本概念的學(xué)者是(）。AA、威廉?配第Ｂ、西奧多?舒爾茨?C、周其仁Ｄ、李建民4、西方公認(rèn)的人力資本之父是（）。BA、威廉？配第B、西奧多?舒爾茨

C、周其仁D、李建民5、人力資本的均衡模型是由(）提出的。ＤＡ、威廉?配第B、西奧多?舒爾茨C、周其仁Ｄ、貝克爾６、“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”理論是由(）提出的。CＡ、威廉？配第Ｂ、西奧多?舒爾茨C、周其仁Ｄ、李建民７、以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動(dòng)是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)效率的重要保證，這重要體現(xiàn)(）的核心思想。ＢA、人力資本投資理論B、人力資本配置理論Ｃ、人力資本激勵(lì)理論D、人力資本產(chǎn)權(quán)理論8、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)重要源于人的經(jīng)濟(jì)才干,而人的經(jīng)濟(jì)才干重要是由于對(duì)人自身的人力資本投資而形成的，這重要體現(xiàn)（）的核心思想。AＡ、人力資本投資理論B、人力資本配置理論C、內(nèi)耗性人力資本激勵(lì)理論Ｄ、人力資本產(chǎn)權(quán)理論9、人力資源的獲得成本涉及（)。ＣA、A、教育成本Ｂ、培訓(xùn)成本Ｃ、選擇成本D、使用成本１０、安頓成本屬于（)。DA、A、保障成本B、使用成本Ｃ、開(kāi)發(fā)成本D、獲得成本11、公司在招募、選擇、錄用和安頓員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱(chēng)為（)。ＡA、人力資源的獲得成本Ｂ、人力資源的開(kāi)發(fā)成本C、人力資源的使用成本D、人力資源保障成本12、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？(）。BA、獲得成本B、開(kāi)發(fā)成本C、使用成本Ｄ、保障成本１3、某公司對(duì)１0名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用,請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（)。BA、獲得成本B、開(kāi)發(fā)成本C、使用成本D、保障成本14、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于人力資源的()。CA、獲得成本Ｂ、使用成本C、開(kāi)發(fā)成本D、保障成本15、獎(jiǎng)勵(lì)成本上升應(yīng)屬于人力資源的（)。BA、獲得成本Ｂ、使用成本Ｃ、開(kāi)發(fā)成本Ｄ、保障成本1６、專(zhuān)業(yè)定向成本一般是指()AA、崗前培訓(xùn)成本Ｂ、在崗培訓(xùn)成本Ｃ、離崗培訓(xùn)成本D、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本17、員工療養(yǎng)費(fèi)用、娛樂(lè)等開(kāi)支一般計(jì)入（)。ＢA、獎(jiǎng)勵(lì)成本B、調(diào)劑成本C、離職成本Ｄ、保障成本１８、人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是（）。ＣＡ、人力資源投資成本分析B、人力資源投資收益分析C、人力資源投資的鈔票流量分析D、人力資源投資決策分析1９、人力資源的使用價(jià)值的計(jì)量方法以（)。CＡ、員工的工資為計(jì)量依據(jù)B、以員工所發(fā)明的收益為計(jì)量依據(jù)C、以員工的工資和員工所發(fā)明的收益為計(jì)量依據(jù)D、以上均不對(duì)的２0、下列不屬于社?；饡?huì)計(jì)核算范圍的是(）。DA、養(yǎng)老保險(xiǎn)Ｂ、失業(yè)保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、房屋公積金二、多選題1、人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)涉及()。ABCEＡ、人是人力資本的載體B、人是組織有價(jià)值的資源C、作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響D、人力資源的價(jià)值是可以計(jì)量的E、用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息，對(duì)卓有成效地管理人力資源是必不可少的2、下列關(guān)于人力資本激勵(lì)理論理解錯(cuò)誤的是()。ABDA、由美國(guó)學(xué)者舒爾茨提出的B、認(rèn)為人力資本的有效配置是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的永恒主題C、目的在于如何使個(gè)人自利行為的客觀效果與社會(huì)目的一致Ｄ、不需要考慮利益分派機(jī)制,重要在于擬定人力資本的投資收益E、認(rèn)為個(gè)人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者3、下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解對(duì)的的是(）。ＣDEA、該理論代表人物是貝克爾Ｂ、該理論涉及人力資本的均衡模型C、該理論涉及“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論D、該理論涉及制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則E、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個(gè)長(zhǎng)期的演進(jìn)過(guò)程４、下列關(guān)于人力資本均衡模型理解對(duì)的的是（)。AＣEA、屬于人力資本投資理論B、由周其仁提出的C、表白人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益D、認(rèn)為決定人力資本投資的最重要因素是人力資本的投資成本E、假如教育收益率大于現(xiàn)實(shí)生活中的盼望收益率,則教育投資是必要的。5、根據(jù)人力資源及其管理自身的特點(diǎn),人力資源成本可以分為(）。ABＣDEＡ、獲得成本Ｂ、開(kāi)發(fā)成本C、使用成本Ｄ、保障成本E、離職成本6、人力資源獲得成本涉及有(）。ABＣDA、招聘成本B、選擇成本C、錄用成本Ｄ、安頓成本E、開(kāi)發(fā)成本７、人力資源的成本核算應(yīng)按照（）程序進(jìn)行ＡBＣDA、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源B、對(duì)現(xiàn)在人力資源分類(lèi)匯總C、制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本D、編制人力資源成本報(bào)表E、設(shè)立人力資源數(shù)量變動(dòng)和投資變動(dòng)的原始記錄。8、人力資源的使用成本涉及（)。BＣDA、錄用成本Ｂ、維持成本C、獎(jiǎng)勵(lì)成本Ｄ、調(diào)劑成本9、人力資源保障成本涉及()。ＡBDＡ、健康保障B、失業(yè)保障C、教育保障Ｄ、退休養(yǎng)老保障10、人力資源的離職成本不涉及（)。ABＡ、招募成本B、維持成本C、離職前低效成本D、空職成本E、補(bǔ)償成本1１、崗位培訓(xùn)成本通常涉及（)。ADA、上崗培訓(xùn)成本B、離崗培訓(xùn)成本C、在崗培訓(xùn)成本Ｄ、崗位再培訓(xùn)成本E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本１2、下列()的投資成本和收益是可以用貨幣計(jì)量的。ＡBCＡ、員工招聘投資Ｂ、員工培訓(xùn)投資Ｃ、勞動(dòng)力配置投資D、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資E、醫(yī)療保健投資13、組織的人力資源投資涉及(）。ABＣDEA、員工招聘投資B、員工培訓(xùn)投資C、勞動(dòng)力配置投資Ｄ、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資E、醫(yī)療保健投資1４、在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)中,一般使用非貨幣性分析的涉及()。ＣDEＡ、人力資源的互換價(jià)值和剩余價(jià)值B、人力資源的使用價(jià)值C、人的行為和習(xí)慣Ｄ、人的潛能和適應(yīng)力E、群體的配合習(xí)慣和工作氣氛15、通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息重要涉及(）。AＢＣEA、與人力資源成本有關(guān)的信息Ｂ、與人力資源價(jià)值有關(guān)的信息C、與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息D、人力資源使用效率方面的信息E、人力資源投資方面的信息三、判斷題1、196４年出版的〈人力資本〉一書(shū)是美國(guó)學(xué)者西奧多?舒爾茨的杰作。錯(cuò)誤A、對(duì)的B、錯(cuò)誤2、美國(guó)學(xué)者巴澤爾認(rèn)為,人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。錯(cuò)誤A、對(duì)的B、錯(cuò)誤3、計(jì)量作為組織資產(chǎn)人的成本,這是指人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)。對(duì)的A、對(duì)的B、錯(cuò)誤４、計(jì)量獲得和開(kāi)發(fā)人力資產(chǎn)的一部分活動(dòng)的成本,這是一般是指人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)。錯(cuò)誤A、對(duì)的B、錯(cuò)誤5、人力資本配置理論由赫爾維茲一方面提出。錯(cuò)誤Ａ、對(duì)的B、錯(cuò)誤6、在崗培訓(xùn)成本又被稱(chēng)為定向成本。錯(cuò)誤A、對(duì)的B、錯(cuò)誤７、脫產(chǎn)