《沖壓車間安全生產管理辦法》

一、

目的：為了加強沖壓車間的安全生產管理，更好的督導員工進行安全生產，提高管理人員對安全管理的責任心、自覺性和積極性，特制訂《沖壓車間安全生產管理辦法》來激勵大家做好安全生產工作。二、

適用范圍：沖壓車間各班組。

2023/2/5《沖壓車間安全生產管理辦法》三、沖壓車間違章安全操作罰款明細：（嚴禁將手直接伸入模具內拿取工件）3．1沖壓工直接用手伸入模具內拿取工件的。（罰款10元）3．2不該使用腳踏開關作的工序，私自使用腳踏開關作業(yè)的員工。（罰款10元）3．3在未停機（飛輪未停止時）的狀態(tài)下，將手伸入模具內清理鐵削或做其它任何工作的員工。（罰款10元）

2023/2/5《沖壓車間安全生產管理辦法》3．4使用雙手開關的沖床、油壓機，將其中一個開關用其它物品下壓后用單手操作的員工。（罰款20元）3．5使用腳踏開關作業(yè)時，未使用安全手、鑷子、鉗子等輔助工具的員工。（罰款10元）3．6使用腳踏開關作業(yè)時，腳一直放在腳踏開關上的員工。（罰款10元）3．7裝模時啟動馬達下調滑塊鎖上模的員工。（罰款10元）

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3．8在未停機（飛輪未停止時）的狀態(tài)下，調、修模工或其他人員將手伸入模具內處理異?；蛘{模的員工。（罰款10元）3．9打磨時未戴防護眼鏡的員工。（罰款5元）3．10拉手動叉車時，站在叉車上滑行的員工。（罰款10元）3．11機動叉車栽人行駛的司機。（罰款10元）3．12戴手套開鉆床、銑床、攻牙機（帶旋轉的設備）的員工。（罰款10元）

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四、

腳踏開關使用管理制度：4．1沖壓車間所有的腳踏開關收集由專人保管（由物料員兼職），任何人不得私自存放腳踏開關，違者罰款20元。4．2生產線員工使用腳踏開關時，必需經組長級干部批準后（在準許使用范圍內），方可使用；未經批準員工不得私自使用。4．3當班開工時，組長必須及時檢查確認當班腳踏開關使用狀況，不在準許使用腳踏開關范圍內的即時沒收，送保管員處存放。4．4沖壓車間嚴禁使用腳踏開關生產的工序。（見附表：1）

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4．5使用腳踏開關須知：使用腳踏開關時，腳不能一直放在腳踏開關上，應沖一次，腳必須離開開關一次，以免誤踏開關，同時必須確保腳踏開關有完好的防護罩裝置，方可使用。4．6上班中途正在使用腳踏開工序的作業(yè)員，不得將腳踏開關私自轉借他人使用，（否則：雙方各罰款20元）。4．7腳踏開關保管員不得私自將腳踏開關直接發(fā)給沖壓工使用，如有需求必須有組長給予領取。（否則一次罰款20元）。

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五、

沖床、油壓機操作規(guī)程：5．1嚴格按照《沖床、油壓機操作指導書》進行操作。5．2有安全隱患的崗位，在沒整改之前沖壓工有權拒絕開機生產。

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六、

沖壓車間設立兼職的安全稽查員：6．1沖壓車間負責設立兼職的安全稽查員,（負責人：李海燕），不定時的在車間稽查違章操作人員或存在安全隱患的問題；發(fā)現(xiàn)有違章操作者應即時制止并糾正，同時安全稽查員有權按《沖壓車間安全生產管理辦法》的罰款制度給予當事人開罰款單，發(fā)現(xiàn)有存在安全隱患的問題，要即使上報限期整改。

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6．2安全稽查員日常稽查車間狀況必須做好記錄，對有違章操作的班組；以組內違章人數(shù)及次數(shù)給予組長進行日累計連帶罰款（一次各罰款5元）。6．3組長在巡線時，發(fā)現(xiàn)有違章安全操作者應即時制止并糾正，同時有權按《沖壓車間安全生產管理辦法》的罰款制度給予當事人開罰款單，組長自己給組內的員工開的違章安全操作罰款單，組長、不需連帶罰款。

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七、

新進沖壓工上崗前培訓制度：7．1新進沖壓工必須由人力資源和沖壓車間進行兩天以上的理論知識培訓。7．2新進沖壓工（在其它公司做過沖壓工也屬于新進，由沖壓工上崗證除外）必須在沖壓車間進行15天的現(xiàn)場實際操作培訓，培訓期以計時工給予結算工資。

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八、

沖壓工班前設備自檢要求：8．1開機前檢查：沖床、油壓機有無異常狀況，如離合器、制動器、剎車系統(tǒng)、腳踏板等是否正常；摩擦部分及滑塊部分有無磨損，油杯是否有潤滑油。8．2檢查模具是否正常：先目視檢查模具內部有無工件或其它異物，如有要及時清除。8．3安全檢查：雙手開關是否正常；腳踏開關是否正常；是否有連車現(xiàn)象；方法：按下啟動按鈕，等設備達到正常轉速時，在模具不放工件的情況下，按開關空沖3-5次觀察狀況（有特殊工序要求不能空打的模具除外）。

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九、

有安全隱患的模具整改：9．1沖壓車間在生產過程中發(fā)現(xiàn)有存在安全隱患的模具，要及時報行政主管處，由行政主管負責召集相關人員討論整改方案，并限期完成整改。9．2存在安全隱患的模具沖壓車間無能力整改的模具，由沖壓主管寫申請經公司領導審批后，由模具部限期完成整改。

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十、

車間發(fā)生工傷干部處罰制度：10．1以組為單位，一年內組內員工每發(fā)生工傷事故一次（評殘10級、含10級以上），當事人罰款100元，給予組長連帶罰款100元。10．2主管管轄區(qū)一年內發(fā)生工傷事故（評殘10級、含10級以上）兩次以上（含兩次）的，給予直屬主管罰款100元，后續(xù)每增加一次給予直屬主管罰款100元。10．3車間一年內發(fā)生工傷（評殘10級、含10級以上）兩次以上（含兩次）的，給予經理罰款200元，后續(xù)每增加一次給予經理罰款200元。

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十一、

干部獎勵制度：11．1組長考核：組內連續(xù)3個月未發(fā)生工傷（無評殘級別除外）的給予組長獎勵100元，連續(xù)6個月未發(fā)生工傷的給予組長獎勵200元，連續(xù)9個月未發(fā)生工傷的給予組長獎勵300元，一年內未發(fā)生工傷的給予組長獎勵400元。11．2主管級考核：主管管轄區(qū)連續(xù)3個月未發(fā)生工傷（無評殘級別除外）的給予主管獎勵150元，連續(xù)6個月未發(fā)生工傷的給予主管獎勵300元，連續(xù)9個月未發(fā)生工傷的給予主管獎勵450元，一年內未發(fā)生工傷的給予主管獎勵600元。

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11．3經理級考核：沖壓車間連續(xù)3個月未發(fā)生工傷（無評殘級