現(xiàn)代企業(yè)用工風(fēng)險分享Contents目錄用工常見誤區(qū)1答疑討論2用工常見誤區(qū)明天直接來我部門報到誤區(qū)一：來了先干活，有空再辦入職手續(xù)建立勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系提示：通過正規(guī)入職渠道辦理入職流程，新員工入職第一天至綜合管理部辦理正常入職手續(xù)。誤區(qū)二：試用期可以隨時解聘員工

用工常見誤區(qū)提示：新人入職前書面確認(rèn)錄用條件，入職針對公司制度、崗位職責(zé)、績效指標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)，雙方簽訂試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，因工作失誤提出解聘有據(jù)可依。如解除勞動合同，切記需在試用期內(nèi)做出決定并送達(dá)給勞動者。01在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期的概念02試用期考核要點(diǎn)一般為：知識技能、實(shí)操水平、溝通技巧、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)文化認(rèn)同度等內(nèi)容。試用期考核03在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者充分說明理由。試用期內(nèi)解除勞動合同第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的用工常見誤區(qū)

用工常見誤區(qū)誤區(qū)三：自愿放棄可不辦社保提示：社會保險具有國家強(qiáng)制性，是職工的權(quán)利和義務(wù)，職工無權(quán)放棄；而用人單位不給員工繳納社保是違法的，即使是將應(yīng)繳納給社保部門的費(fèi)用支付給勞動者本人也是法律禁止的。生育失業(yè)醫(yī)療養(yǎng)老工傷社會保險用工常見誤區(qū)

誤區(qū)四：勞動者試用期不合格能延長試用期試用期期限合同期為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月合同期為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月合同期為三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月

提示：根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如果員工原崗位已被其它人接任，實(shí)務(wù)中判恢復(fù)的可能性更小。辭退常見誤區(qū)誤區(qū)五：只要愿意支付賠償金，就可以隨意解雇勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

辭退常見誤區(qū)誤區(qū)六：勞動合同期滿終止合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

建議：在這三種情況下，如果提前了30天通知，則無需支付一個月工資的代通知金。辭退常見誤區(qū)誤區(qū)七：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位不勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的。N+1

建議：勞動合同法規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的。所以，在裁員時，需注意這個風(fēng)險，避免變成違法解雇。辭退常見誤區(qū)誤區(qū)八：解除無固定期限勞動合同比解除固定期限合同更難無固定期限合同固定期限合同VS用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。

提示：三期內(nèi)要解除合同需有女職工存在嚴(yán)重過錯的充分證據(jù)！辭退常見誤區(qū)誤區(qū)九：女職工“三期”內(nèi)一概不能解雇孕期產(chǎn)期哺乳期

提示：當(dāng)勞動者的工資高于社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)封頂，工資再高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額也不會再增加。辭退常見誤區(qū)誤區(qū)十：工資越高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也越高勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半