2023國家公務員面試高分必看:把握答題的三個層面HYPERLIＮK""2０23國家公務員面試課程在很大限度上，面試就是一種考生和考官(在無領導小組面試中，還涉及考生與考生之間）之間的溝通和交流,溝通的通暢限度和感官體驗，決定了面試的成敗。這種通暢限度和感官體驗，事實上有兩個關鍵點:一是考生可以精確地理解考官(重要是題目)的意圖,明白考官在想什么、想讓考生干什么;二是可以精確地表達自己的觀點,讓考官可以聽明白考生在說什么。而這兩者之間又是有聯(lián)系的,解決第一個關鍵點是解決第二個關鍵點的基礎。所以,可以準確理解題意,精擬定位矛盾,并在此基礎上有針對性、目的性地回答考官的問題就成為了在面試中奪得高分的關鍵,而這個分析過程就是“目的導向法”。在分析題目過程中,由淺入深,中公教育專家指出可以分析三個層面:第一層是“作答對象”。在思維能力的題目中有也許是社會熱點、名言警句、寓言故事、社會原理；在團隊合作能力的題目中有也許是和別人之間的矛盾、遭受不公正待遇;在計劃組織的題目中有也許是組織一次活動、調研、接待；在溝通能力的題目中有也許是說服別人、報告工作或公眾演說等。它們是最淺層的，考生的回答必須緊緊圍繞“作答對象”來展開，否則就會“滿嘴跑火車,離題已萬里”。第二層是“作答方式”。往往和具體題型相相應,它決定我們答題的整體思緒。規(guī)范的題型涉及自我結識能力、團隊合作能力、組織協(xié)調能力、思維能力、溝通能力和應變能力。在使用“目的導向法”時,這種劃分就過于復雜了，也是沒有必要的,應予合并。可以將團隊合作能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、應變能力合并，稱為“解決實際問題能力”；可以將“思維能力、自我結識能力”合并，由于本質上這兩類題型,均是考察考生在人生觀、世界觀、價值觀(自然也涉及擇業(yè)觀)等方面是否具有了適合的思維方式，可稱為“價值取向思維能力”。如此,僅分為兩類，可精簡題型，化簡思緒，直指考核能力之本質。第三層是“作答重點”。答非所問是套路化應答方法的主線問題，由于套路化追求的往往是答題思緒“大而全”,而現(xiàn)在命題的發(fā)展方向是“小而深”。如組織協(xié)調類題目，過去總是籠統(tǒng)地談談總體思緒即可，而現(xiàn)在命題則往往規(guī)定就某一個關鍵節(jié)點來進一步地交流；再如思維能力類題目，過去總是從“提出問題、分析問題、解決問題”和“辯證分析”這種系統(tǒng)的思緒來全面談,而現(xiàn)在則很也許單獨就“分析問題”或單獨就“解決問題”來考察。因此,在分析問題的過程中，還必須要再具體一點,進行“矛盾分析”，抓住題目的主次矛盾，緊緊圍繞矛盾來分析、闡述。從真題分析來看，一道題目往往只有一個重要矛盾和少量次要矛盾,分析到這個層面,基本就可以找到一個題目要解決的所有問題了。綜上所述,中公教育專家提醒大家