第36頁共36頁有關稅務人員愛崗敬業(yè)演講稿——我的政績觀有關稅務人員愛崗敬業(yè)演講稿——我的政績觀。政績觀是對政績的總的看法，包括對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績等問題的認識和態(tài)度。政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，是領導干部創(chuàng)造政績的思想根底。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時也在很大程度上決定著能獲得什么樣的政績、創(chuàng)造多大的政績。領導干部的政績觀正確與否，不僅影響著領導干部的安康成長，更關系到黨和國家的事業(yè)開展，關系到黨在人民群眾中的威信和形象。所謂政績，我認為是指各級領導班子和領導干部履行職責所獲得的工作實績，是領導才能的整體展示，是德才素質在理論中的綜合反映，是組織和群眾評價、使用領導干部的重要根據。關于政績?yōu)檎l創(chuàng)的問題，我認為，認真理論“三個代表”，代表人民的根本利益，為人民辦實事、好事，才是政績。詳細到稅務工作，就是要不斷進步效勞意識，優(yōu)化經濟環(huán)境，不斷塑造效勞型稅務機關。一個黨員領導干部，為人民辦了實事、好事，在工作中創(chuàng)出了政績，必然受到人民群眾的贊揚和擁護。如今有些干部，創(chuàng)政績不是為群眾辦實事，而是做給上級領導看，為個人撈取政治資本，于是怎么“顯眼”怎么做，怎么有利于突出個人怎么做，怎么能博得領導歡心怎么做，一切圍繞頭上的“烏紗帽”做文章，我認為應堅決杜絕。要想全心全意為人民謀利益，不能只掛在嘴上，搞“虛功”，而是要實實在在地為群眾辦事，要從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手開展工作，創(chuàng)造政績，把我們黨的根本宗旨實在落實到各項工作中?？照務`國，實干興邦。政績不是吹出來的，而是干出來的。在如何創(chuàng)政績的過程中，本人認為要結實樹立實干觀念，既要肯干，又要會干，要力戒漂浮虛假之氣，大興勤政務實之風。創(chuàng)政績，首先要肯干。但凡人民需要，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好。艱辛、貧困地區(qū)的工作，矛盾復雜單位的工作，棘手的工作，攻堅的工作，自己沒干過的工作，為后人打根底、沒名沒利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績的工作。其次是要會干。實干不等于蠻干。理論證明，許多人并非在主觀上沒有為人民效勞的愿望，但是，他們仍然把工作做壞了。因此，領導干部不僅要有創(chuàng)政績的強烈愿望，還要有創(chuàng)政績的真實本領，這就要求我們要加強本職崗位業(yè)務學習，邊學邊干。針對稅務工作，要面對新形勢下稅收工作出現(xiàn)的新問題，時刻保持清醒的頭腦，認真研究解決稅收效勞、稅收執(zhí)法中存在的問題，采取實在可行的詳細措施，搞好優(yōu)質效勞，以促進地方經濟的安康快速開展為創(chuàng)政績的打破口，而不能搞“數字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對當地經濟開展起到負面影響。那種只看速度和完成的指標、數字，不看經濟效益和開展后勁，更不看黨的建立和精神文明建立的情況，以簡單的經濟數字代替干部抓兩個文明建立的實績，只能形成錯誤的導向。在稅收工作中，結實樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的開展觀，實事求是抓收入，保持財政經濟良性循環(huán)、互動增長的好態(tài)勢。正確處理稅收增長與進步稅收質量的關系、稅收增長與經濟協(xié)調開展的關系、稅收當年方案與稅長遠穩(wěn)定開展的關系。加強稅監(jiān)控，進一步強化對重點行業(yè)、重點企業(yè)的稅管理，及時掌握影響收入變化的重大因素，加強收入分析^p和預測，實在摸清收入底數。強化稅收征管，在屬地管理的根底上，對不同行業(yè)、不同規(guī)模的納稅人實行分類管理，確保責任到人，管理到戶，全面進步征管質量。加大稽查力度，嚴厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收破綻，促進稅收工作全面協(xié)調開展。衡量政績，一是要建立科學系統(tǒng)的政績考核標準，在干部考核、考察中，只有形成系統(tǒng)的科學的德、能、勤、績的評價方法和機制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據中央有關精神，堅持解放思想，實事求是，不斷總結理論經歷，盡可能全面、系統(tǒng)地考慮工作實績應該包括的內容，并且盡可能將政績考核內容量化，制定出針對性、層次性和統(tǒng)一性、操作性相結合的政績考核標準。二是要全面地、聯(lián)絡地、開展地看干部。工作政績大小，不僅與干部的主觀努力親密相關，而且也與干部所在地方的工作根底有不可分割的聯(lián)絡。由于歷史原因或自然條件等原因，工作根底是不同的，在不同根底條件的單位工作，盡管干部的工作才能相當，付出同樣的勞動，在一定時間所獲得的工作成效往往是不一樣的。三是要進步人民群眾對干部政績評判的參與度。領導干部的政績如何，最有發(fā)言權的是人民群眾，應當由廣闊群眾評說和裁定。必須高度重視運用民意測驗方法，真正把人民贊成不贊成、擁護不擁護、快樂不快樂、容許不容許作為我們評價干部政績的根本尺度。在這方面，我認為，要認真借鑒行風評議的方法，直接到群眾中去，認真聽取群眾的意見，全面理解干部的工作實績、工作作風以及在群眾中的反映，真實掌握群眾公認的程度，增強政績考核結果的準確性和可靠性f132.更多演講稿延伸閱讀稅務人員愛崗敬業(yè)演講稿——我的政績觀政績觀是對政績的總的看法，包括對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績等問題的認識和態(tài)度。政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，是領導干部創(chuàng)造政績的思想根底。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時也在很大程度上決定著能獲得什么樣的政績、創(chuàng)造多大的政績。領導干部的政績觀正確與否，不僅影響著領導干部的安康成長，更關系到黨和國家的事業(yè)開展，關系到黨在人民群眾中的威信和形象。所謂政績，我認為是指各級領導班子和領導干部履行職責所獲得的工作實績，是領導才能的整體展示，是德才素質在理論中的綜合反映，是組織和群眾評價、使用領導干部的重要根據。關于政績?yōu)檎l創(chuàng)的問題，我認為，認真理論“三個代表”，代表人民的根本利益，為人民辦實事、好事，才是政績。詳細到稅務工作，就是要不斷進步效勞意識，優(yōu)化經濟環(huán)境，不斷塑造效勞型稅務機關。一個黨員領導干部，為人民辦了實事、好事，在工作中創(chuàng)出了政績，必然受到人民群眾的贊揚和擁護。如今有些干部，創(chuàng)政績不是為群眾辦實事，而是做給上級領導看，為個人撈取政治資本，于是怎么“顯眼”怎么做，怎么有利于突出個人怎么做，怎么能博得領導歡心怎么做，一切圍繞頭上的“烏紗帽”做文章，我認為應堅決杜絕。要想全心全意為人民謀利益，不能只掛在嘴上，搞“虛功”，而是要實實在在地為群眾辦事，要從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手開展工作，創(chuàng)造政績，把我們黨的根本宗旨實在落實到各項工作中。空談誤國，實干興邦。政績不是吹出來的，而是干出來的。在如何創(chuàng)政績的過程中，本人認為要結實樹立實干觀念，既要肯干，又要會干，要力戒漂浮虛假之氣，大興勤政務實之風。創(chuàng)政績，首先要肯干。但凡人民需要，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好。艱辛、貧困地區(qū)的工作，矛盾復雜單位的工作，棘手的工作，攻堅的工作，自己沒干過的工作，為后人打根底、沒名沒利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績的工作。其次是要會干。實干不等于蠻干。理論證明，許多人并非在主觀上沒有為人民效勞的愿望，但是，他們仍然把工作做壞了。因此，領導干部不僅要有創(chuàng)政績的強烈愿望，還要有創(chuàng)政績的真實本領，這就要求我們要加強本職崗位業(yè)務學習，邊學邊干。針對稅務工作，要面對新形勢下稅收工作出現(xiàn)的新問題，時刻保持清醒的頭腦，認真研究解決稅收效勞、稅收執(zhí)法中存在的問題，采取實在可行的詳細措施，搞好優(yōu)質效勞，以促進地方經濟的安康快速開展為創(chuàng)政績的打破口，而不能搞“數字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對當地經濟開展起到負面影響。那種只看速度和完成的指標、數字，不看經濟效益和開展后勁，更不看黨的建立和精神文明建立的情況，以簡單的經濟數字代替干部抓兩個文明建立的實績，只能形成錯誤的導向。在稅收工作中，結實樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的開展觀，實事求是抓收入，保持財政經濟良性循環(huán)、互動增長的好態(tài)勢。正確處理稅收增長與進步稅收質量的關系、稅收增長與經濟協(xié)調開展的關系、稅收當年方案與稅長遠穩(wěn)定開展的關系。加強稅監(jiān)控，進一步強化對重點行業(yè)、重點企業(yè)的稅管理，及時掌握影響收入變化的重大因素，加強收入分析^p和預測，實在摸清收入底數。強化稅收征管，在屬地管理的根底上，對不同行業(yè)、不同規(guī)模的納稅人實行分類管理，確保責任到人，管理到戶，全面進步征管質量。加大稽查力度，嚴厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收破綻，促進稅收工作全面協(xié)調開展。衡量政績，一是要建立科學系統(tǒng)的政績考核標準，在干部考核、考察中，只有形成系統(tǒng)的科學的德、能、勤、績的評價方法和機制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據中央有關精神，堅持解放思想，實事求是，不斷總結理論經歷，盡可能全面、系統(tǒng)地考慮工作實績應該包括的內容，并且盡可能將政績考核內容量化，制定出針對性、層次性和統(tǒng)一性、操作性相結合的政績考核標準。二是要全面地、聯(lián)絡地、開展地看干部。工作政績大小，不僅與干部的主觀努力親密相關，而且也與干部所在地方的工作根底有不可分割的聯(lián)絡。由于歷史原因或自然條件等原因，工作根底是不同的，在不同根底條件的單位工作，盡管干部的工作才能相當，付出同樣的勞動，在一定時間所獲得的工作成效往往是不一樣的。三是要進步人民群眾對干部政績評判的參與度。領導干部的政績如何，最有發(fā)言權的是人民群眾，應當由廣闊群眾評說和裁定。必須高度重視運用民意測驗方法，真正把人民贊成不贊成、擁護不擁護、快樂不快樂、容許不容許作為我們評價干部政績的根本尺度。在這方面，我認為，要認真借鑒行風評議的方法，直接到群眾中去，認真聽取群眾的意見，全面理解干部的工作實績、工作作風以及在群眾中的反映，真實掌握群眾公認的程度，增強政績考核結果的準確性和可靠性.愛崗敬業(yè)演講稿：我的政績觀更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿開學典禮演講稿學雷鋒演講稿師德師風演講稿婦女節(jié)演講稿政績觀是對政績的總的看法，包括對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績等問題的認識和態(tài)度。政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，是領導干部創(chuàng)造政績的思想根底。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時也在很大程度上決定著能獲得什么樣的政績、創(chuàng)造多大的政績。領導干部的政績觀正確與否，不僅影響著領導干部的安康成長，更關系到黨和國家的事業(yè)開展，關系到黨在人民群眾中的威信和形象。所謂政績，我認為是指各級領導班子和領導干部履行職責所獲得的工作實績，是領導才能的整體展示，是德才素質在理論中的綜合反映，是組織和群眾評價、使用領導干部的重要根據。關于政績?yōu)檎l創(chuàng)的問題，我認為，認真理論“三個代表”，代表人民的根本利益，為人民辦實事、好事，才是政績。詳細到稅務工作，就是要不斷進步效勞意識，優(yōu)化經濟環(huán)境，不斷塑造效勞型稅務機關。一個黨員領導干部，為人民辦了實事、好事，在工作中創(chuàng)出了政績，必然受到人民群眾的贊揚和擁護。如今有些干部，創(chuàng)政績不是為群眾辦實事，而是做給上級領導看，為個人撈取政治資本，于是怎么“顯眼”怎么做，怎么有利于突出個人怎么做，怎么能博得領導歡心怎么做，一切圍繞頭上的“烏紗帽”做文章，我認為應堅決杜絕。要想全心全意為人民謀利益，不能只掛在嘴上，搞“虛功”，而是要實實在在地為群眾辦事，要從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手開展工作，創(chuàng)造政績，把我們黨的根本宗旨實在落實到各項工作中?？照務`國，實干興邦。政績不是吹出來的，而是干出來的。在如何創(chuàng)政績的過程中，本人認為要結實樹立實干觀念，既要肯干，又要會干，要力戒漂浮虛假之氣，大興勤政務實之風。創(chuàng)政績，首先要肯干。但凡人民需要，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好。艱辛、貧困地區(qū)的工作，矛盾復雜單位的工作，棘手的工作，攻堅的工作，自己沒干過的工作，為后人打根底、沒名沒利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績的工作。其次是要會干。實干不等于蠻干。理論證明，許多人并非在主觀上沒有為人民效勞的愿望，但是，他們仍然把工作做壞了。因此，領導干部不僅要有創(chuàng)政績的強烈愿望，還要有創(chuàng)政績的真實本領，這就要求我們要加強本職崗位業(yè)務學習，邊學邊干。針對稅務工作，要面對新形勢下稅收工作出現(xiàn)的新問題，時刻保持清醒的頭腦，認真研究解決稅收效勞、稅收執(zhí)法中存在的問題，采取實在可行的詳細措施，搞好優(yōu)質效勞，以促進地方經濟的安康快速開展為創(chuàng)政績的打破口，而不能搞“數字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對當地經濟開展起到負面影響。那種只看速度和完成的指標、數字，不看經濟效益和開展后勁，更不看黨的建立和精神文明建立的情況，以簡單的經濟數字代替干部抓兩個文明建立的實績，只能形成錯誤的導向。在稅收工作中，結實樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的開展觀，實事求是抓收入，保持財政經濟良性循環(huán)、互動增長的好態(tài)勢。正確處理稅收增長與進步稅收質量的關系、稅收增長與經濟協(xié)調開展的關系、稅收當年方案與稅長遠穩(wěn)定開展的關系。加強稅監(jiān)控，進一步強化對重點行業(yè)、重點企業(yè)的稅管理，及時掌握影響收入變化的重大因素，加強收入分析^p和預測，實在摸清收入底數。強化稅收征管，在屬地管理的根底上，對不同行業(yè)、不同規(guī)模的納稅人實行分類管理，確保責任到人，管理到戶，全面進步征管質量。加大稽查力度，嚴厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收破綻，促進稅收工作全面協(xié)調開展。衡量政績，一是要建立科學系統(tǒng)的政績考核標準，在干部考核、考察中，只有形成系統(tǒng)的科學的德、能、勤、績的評價方法和機制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據中央有關精神，堅持解放思想，實事求是，不斷總結理論經歷，盡可能全面、系統(tǒng)地考慮工作實績應該包括的內容，并且盡可能將政績考核內容量化，制定出針對性、層次性和統(tǒng)一性、操作性相結合的政績考核標準。二是要全面地、聯(lián)絡地、開展地看干部。工作政績大小，不僅與干部的主觀努力親密相關，而且也與干部所在地方的工作根底有不可分割的聯(lián)絡。由于歷史原因或自然條件等原因，工作根底是不同的，在不同根底條件的單位工作，盡管干部的工作才能相當，付出同樣的勞動，在一定時間所獲得的工作成效往往是不一樣的。三是要進步人民群眾對干部政績評判的參與度。領導干部的政績如何，最有發(fā)言權的是人民群眾，應當由廣闊群眾評說和裁定。必須高度重視運用民意測驗方法，真正把人民贊成不贊成、擁護不擁護、快樂不快樂、容許不容許作為我們評價干部政績的根本尺度。在這方面，我認為，要認真借鑒行風評議的方法，直接到群眾中去，認真聽取群眾的意見，全面理解干部的工作實績、工作作風以及在群眾中的反映，真實掌握群眾公認的程度，增強政績考核結果的準確性和可靠性2023年稅務人員愛崗敬業(yè)演講稿——我的政績觀政績觀是對政績的總的看法，包括對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績等問題的認識和態(tài)度。政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，是領導干部創(chuàng)造政績的思想根底。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時也在很大程度上決定著能獲得什么樣的政績、創(chuàng)造多大的政績。領導干部的政績觀正確與否，不僅影響著領導干部的安康成長，更關系到黨和國家的事業(yè)開展，關系到黨在人民群眾中的威信和形象。所謂政績，我認為是指各級領導班子和領導干部履行職責所獲得的工作實績，是領導才能的整體展示，是德才素質在理論中的綜合反映，是組織和群眾評價、使用領導干部的重要根據。關于政績?yōu)檎l創(chuàng)的問題，我認為，認真理論“三個代表”，代表人民的根本利益，為人民辦實事、好事，才是政績。詳細到稅務工作，就是要不斷進步效勞意識，優(yōu)化經濟環(huán)境，不斷塑造效勞型稅務機關。一個黨員領導干部，為人民辦了實事、好事，在工作中創(chuàng)出了政績，必然受到人民群眾的贊揚和擁護。如今有些干部，創(chuàng)政績不是為群眾辦實事，而是做給上級領導看，為個人撈取政治資本，于是怎么“顯眼”怎么做，怎么有利于突出個人怎么做，怎么能博得領導歡心怎么做，一切圍繞頭上的“烏紗帽”做文章，我認為應堅決杜絕。要想全心全意為人民謀利益，不能只掛在嘴上，搞“虛功”，而是要實實在在地為群眾辦事，要從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手開展工作，創(chuàng)造政績，把我們黨的根本宗旨實在落實到各項工作中?？照務`國，實干興邦。政績不是吹出來的，而是干出來的。在如何創(chuàng)政績的過程中，本人認為要結實樹立實干觀念，既要肯干，又要會干，要力戒漂浮虛假之氣，大興勤政務實之風。創(chuàng)政績，首先要肯干。但凡人民需要，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好。艱辛、貧困地區(qū)的工作，矛盾復雜單位的工作，棘手的工作，攻堅的工作，自己沒干過的工作，為后人打根底、沒名沒利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績的工作。其次是要會干。實干不等于蠻干。理論證明，許多人并非在主觀上沒有為人民效勞的愿望，但是，他們仍然把工作做壞了。因此，領導干部不僅要有創(chuàng)政績的強烈愿望，還要有創(chuàng)政績的真實本領，這就要求我們要加強本職崗位業(yè)務學習，邊學邊干。針對稅務工作，要面對新形勢下稅收工作出現(xiàn)的新問題，時刻保持清醒的頭腦，認真研究解決稅收效勞、稅收執(zhí)法中存在的問題，采取實在可行的詳細措施，搞好優(yōu)質效勞，以促進地方經濟的安康快速開展為創(chuàng)政績的打破口，而不能搞“數字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對當地經濟開展起到負面影響。那種只看速度和完成的指標、數字，不看經濟效益和開展后勁，更不看黨的建立和精神文明建立的情況，以簡單的經濟數字代替干部抓兩個文明建立的實績，只能形成錯誤的導向。在稅收工作中，結實樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的開展觀，實事求是抓收入，保持財政經濟良性循環(huán)、互動增長的好態(tài)勢。正確處理稅收增長與進步稅收質量的關系、稅收增長與經濟協(xié)調開展的關系、稅收當年方案與稅長遠穩(wěn)定開展的關系。加強稅監(jiān)控，進一步強化對重點行業(yè)、重點企業(yè)的稅管理，及時掌握影響收入變化的重大因素，加強收入分析^p和預測，實在摸清收入底數。強化稅收征管，在屬地管理的根底上，對不同行業(yè)、不同規(guī)模的納稅人實行分類管理，確保責任到人，管理到戶，全面進步征管質量。加大稽查力度，嚴厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收破綻，促進稅收工作全面協(xié)調開展。衡量政績，一是要建立科學系統(tǒng)的政績考核標準，在干部考核、考察中，只有形成系統(tǒng)的科學的德、能、勤、績的評價方法和機制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據中央有關精神，堅持解放思想，實事求是，不斷總結理論經歷，盡可能全面、系統(tǒng)地考慮工作實績應該包括的內容，并且盡可能將政績考核內容量化，制定出針對性、層次性和統(tǒng)一性、操作性相結合的政績考核標準。二是要全面地、聯(lián)絡地、開展地看干部。工作政績大小，不僅與干部的主觀努力親密相關，而且也與干部所在地方的工作根底有不可分割的聯(lián)絡。由于歷史原因或自然條件等原因，工作根底是不同的，在不同根底條件的單位工作，盡管干部的工作才能相當，付出同樣的勞動，在一定時間所獲得的工作成效往往是不一樣的。三是要進步人民群眾對干部政績評判的參與度。領導干部的政績如何，最有發(fā)言權的是人民群眾，應當由廣闊群眾評說和裁定。必須高度重視運用民意測驗方法，真正把人民贊成不贊成、擁護不擁護、快樂不快樂、容許不容許作為我們評價干部政績的根本尺度。在這方面，我認為，要認真借鑒行風評議的方法，直接到群眾中去，認真聽取群眾的意見，全面理解干部的工作實績、工作作風以及在群眾中的反映，真實掌握群眾公認的程度，增強政績考核結果的準確性和可靠性有關稅務工作者愛崗敬業(yè)演講稿執(zhí)行才能是一個人對某一項工作、某一個精神、某一次決策或指示、某一種活動、某一項規(guī)定或制度等，通過認識、分析^p、理解、判斷和領會后，從而產生的一種自覺自愿遵從、完成和執(zhí)行的實際行動。這種行動，可分為行動型和認同型兩種群體，所謂行動型其主要表現(xiàn)就是指被動的、機械的、盲從的、缺乏認真考慮的執(zhí)行，他只注重服從、應付和完成，而沒有更多的創(chuàng)新或執(zhí)行的質量標準難以滿足要求，從而造成執(zhí)行結果的走樣，難以保證上級的指示精神落到實處；而認同型其首先就是要完全認識、理解和領會該項活動的精神本質和目的意義，清楚自己為什么要這樣做，這樣做是為了什么，該怎么樣做，不該做什么，并通過自己在執(zhí)行的過程中的不懈努力、大膽探究、開拓創(chuàng)新以求得最終結果的完美，使上級的指示精神充分的、全面的、徹底的落到實處。執(zhí)行才能的打造和培養(yǎng)，關系和直接影響著一個單位各項工作的有序開展進展，也是一個單位最終實現(xiàn)目的的表達。良好的執(zhí)行才能可以有效的發(fā)揮整體合力，促成凝聚力的生成，也必然使行政效能建立得到全面的推進，充分展現(xiàn)我們良好的工作作風和精神風貌，它不僅能激發(fā)我們的工作激情，更能挖掘我們的工作潛能，使我們的“兩風”、“兩情”得到根本的轉變。既然一個人執(zhí)行才能的培養(yǎng)和打造，有如此大的作用和成效，那么怎樣才能不斷的培養(yǎng)、進步和打造我們的執(zhí)行才能呢？并保證在各項工作的執(zhí)行中不走樣、不拖沓、不推委、不扯皮和不降低標準呢？我想要從四個方面注意和把握自己，以到達進步執(zhí)行才能之目的。一、加強學習，努力進步自己的認知和分析^p才能?！皩W習是個首要問題”，“學無止境”。當前，創(chuàng)立“學習型”社會、“學習型”機關、“學習型”人才已經成為一種勢不可擋的風范和時尚，社會在進步，經濟在開展，知識在更新，知識經濟的大潮已經席卷全球，我們要想在這日新月異、瞬息萬變的社會大變革中不落伍、不造淘汰，并能立于潮頭而不敗，的選擇就是學習。通過學習來不斷的充實自己、武裝自己、完善自己，調整自己的知識構造，豐富自己的知識儲藏，通過理論對自己頭腦的武裝，以更好的指導我們詳細理論，并能在整個理論的過程中應用分析^p、歸納、總結和提煉的方法，拿出更有效的方法和手段，使工作的整個運行過程更加完美。認知和分析^p才能的進步，是更好的領會上級指示精神的前提條件和根底，所以就要求我們自覺的加強自身的學習，不斷的充實自身的理論功底，只有這樣才能正確的、全面的、客觀的把握和領會上級的指示精神、總體要求，以便于在執(zhí)行和落實的過程中不出現(xiàn)偏向，增強執(zhí)行的信心。二、增強責任意識，做到不辱使命。恪盡職守，忠實的履行好自己的職責，是對我們每個稅務工作者最起碼的要求和最低標準，也是我們所必須遵守的職業(yè)道德。每一個人都有自己的工作崗位和工作職責，都肩負著黨和人民賦予我們的重任，是否能圓滿或比較圓滿的完成黨和人民交給我們的任務，在工作中認真的履行和理論自己應負的責任，又是我們完成任務、做好各項工作的保證。一個人的才能有大小，但忠于職守、無私奉賢、勤懇敬業(yè)認真的履行職責，是有效的開發(fā)才能、拓展才能的前提和必須。一個沒有責任心，不盡職盡責的人就算其具有才能的潛智又怎么能很好的完成好上級賦予的各項工作任務？何談才能，更無法做好自己的本職工作，也就嚴重制約和阻礙了一個單位和部門的全面協(xié)調的開展，至使任務無法完成、目的無法實現(xiàn)。我們每一個人都要向雷鋒同志學習，做到干一行愛一行鉆一行，不管在什么崗位、從事什么工作，都要兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，忠實的履行好自己的職責，牢記自己所肩負的責任，做一棵“永不生銹的螺絲釘”。一個有責任心的人，一個對自己的所作所為敢于負責的人，才能在執(zhí)行中保持高昂的激情充滿活力，增強執(zhí)行的勇氣。三、增強大局意識，做到凝心聚力。“眾人劃槳開大船”、“人心齊泰山移”，這些至理名言說的就是這個道理。記得有一位領導在大會發(fā)言時倡導大家要樹立“四個一”精神來開展創(chuàng)業(yè)，這“四個一”就是“一條心、一盤棋、一家人和一股勁”，從中我們也可以清楚的看到，大局意識、全盤意識對一個地區(qū)、一個單位、一個部門的進步和開展是多么的重要。它不僅僅是服從和維護的問題，而且是可持續(xù)性、創(chuàng)造性開展的關鍵，更是在奮力崛起中生成不怕困難困苦敢于勇往直前的不竭動力。我們每一個同志都要結實樹立大局意識，圍繞單位和部門的中心來積極的開展工作踐責履職，堅決反對各行其是、我行我素、獨斷專行和陽奉陰違。假設是一盤散沙、各唱各調那里來的工作效率，那里能完成好我們所肩負的使命，那里能讓人民群眾滿意，如何保證在執(zhí)行和落實上級的指示精神時不走樣，何談效能建立？所以，就要求我們不斷的打造和培養(yǎng)自己的團隊精神、大局意識，真正做到心往一處想、勁往一處使，進步我們的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮我們部門和單位的整體合力，增強執(zhí)行的力量。四、增強宗旨意識，做到執(zhí)法為民?！叭娜鉃槿嗣裥凇笔俏覀凕h的宗旨，也是我們每一個國家工職人員必須遵循和牢記的宗旨。人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成是檢驗我們工作的根本標準，要始終把人民群眾的冷暖疾苦裝在心中，在實際工作中努力踐行“三個代表”，做到心為民所系、情為民所牽、權為民所用、事為民所謀。只有不斷的增強對人民群眾的感情，牢記我們、的宗旨，才能不斷的激發(fā)出自己的工作熱情和激情，才能在工作中賦有創(chuàng)造力。同時，我們要不斷的更新效勞的理念，進步效勞的質量和程度，改進效勞的方式方法，增強效勞的本領，只有這樣才能真正做到效勞觀念的根本轉變，才能使得效勞做到全方位、全過程、多層面，才能構建和諧的征納關系，以到達提升納稅人納稅遵從度之目的。我們的一切工作都是為了人民，我們的工作目的就是要讓人民得到實惠和幸福，只有結實樹立了這個思想，我們的執(zhí)行就會產生動力，在工作中充滿昂揚向上的精神。我們每一個同志確實可以把全心全意為人民效勞銘記于心，并將之融入到我們的一切工作中，落實在詳細行動上，就能使我們的各項工作在執(zhí)行中產生不竭的動力。總之，工作落實和執(zhí)行的是否到位、是否準確、是否有力，是加強機關部門行政效能建立的關鍵，是增進“兩情”、改進“兩風”的重要手段和途徑。一個人的才能有大小，但是，假設他能不斷的加強和改進自己的學習，清楚自己身上所肩負的責任和使命，結實樹立大局意識和全局觀念，并能時刻牢記“全心全意為人民效勞”這個宗旨，那么，他在工作中就一定可以做到不辱使命，在各項工作的落實過程中做到執(zhí)行有力、執(zhí)行準確、執(zhí)行到位稅務人員愛崗敬業(yè)演講稿《稅務人員愛崗敬業(yè)演講稿：聚財為國，執(zhí)法為民》尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們：今天，我要演講的題目是《聚財為國，執(zhí)法為民》。俄國小說家契訶夫曾經說過：“我們以人們的目的來判斷人的活動。目的偉大，活動才可以說是偉大的?！蔽沂且幻麌惾?，我曾經問過我自己的目的是什么，也許是賺錢養(yǎng)家，也許是有份穩(wěn)當的工作，但是，經過長時間的磨練，我找到了最終答案，我們所有國稅人的目的就是“聚財為國，執(zhí)法為民”?！熬圬敒閲瑘?zhí)法為民”，這是多么崇高而神圣的目的啊，我們的工作是偉大的，我們能作為國稅人是自豪與榮耀的，我們每一個國稅人都要為這樣的目的而兢兢業(yè)業(yè)、無怨無悔的付出。我們的工作很平凡而單調，我們每天都要埋首于報表、發(fā)票、數字這些嚴謹而又枯燥的內容，時時要學習新的政策和知識以進步業(yè)務程度，在面對每一位納稅人時，我們既要做到嚴格執(zhí)法又要做好真情效勞。在上繳國庫的每一筆稅款中，都凝結著我們國稅人辛勤的汗水和無悔的付出。要做好國稅工作，需要的是無私奉獻、自我犧牲的精神，正所謂“在崗，就必須愛崗?！笔裁词菒蹗従礃I(yè)，在我看來，愛崗敬業(yè)就是一種工作的態(tài)度，一種崇高的職業(yè)道德，是表達在平凡工作中的無私奉獻。有這樣一句話：“假設你是一顆星星，你是否點綴了一角天空；假設你是一棵大樹，你是否撒下了一片綠蔭；假設你是一條河流，你是否養(yǎng)育了一方土壤；假設你是一陣微風，你是否帶來了一絲清涼？”從這句話中，我們能看出，每一個生命都要有存在的價值，都要發(fā)出一份光芒，人類更應該如此。我們從生下來開始，就應當要為奉獻而做好準備，教師要教書育人、醫(yī)生要救死扶傷、警察要維護正義，而我們國稅人，就要聚財為國……。人生的意義雖不在于鮮花和掌聲，更不在于獲得的功名利祿，但愛崗敬業(yè)無疑是最根本也是最重要的職業(yè)要求。我自豪，我是一名國稅人，從穿上稅服的那一刻起，我們的工作就不再是謀生的手段，而是要為之奮斗一生的事業(yè)！在我們的工作中，一筆筆簡單的發(fā)票出售，一次次機械的抄報稅，一遍遍不厭其煩的解答，一項項仔細認真的核對；在我們國稅人身上，有多少次，不顧身體不適帶病上崗，有多少次為了完成任務加班加點而毫無怨言，又有多少次，舍去陪伴家人與朋友的時機，但是這一切都讓我們無怨無悔，因為這是國稅人用實際行動書寫的“愛崗敬業(yè)”四個大字的真實寫照?！皼]有春日的深耕就沒有秋《稅務人員愛崗敬業(yè)演講稿：聚財為國，執(zhí)法為民》天的豐收，沒有不輟的練筆就沒有巨著的問世，沒有不懈的堅持就沒有最后的成功?！迸笥褌?，我們的國稅事業(yè)就如一艘航行在大海中的巨輪，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠，我相信，只要我們人人都兢兢業(yè)業(yè)，只要我們人人都愛崗敬業(yè)，我們必能迎來更加美妙的明天！我的演講到此完畢，謝謝大家稅務人員愛崗敬業(yè)演講稿大全《稅務人員愛崗敬業(yè)演講稿：聚財為國，執(zhí)法為民》尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們：今天，我要演講的題目是《聚財為國，執(zhí)法為民》。俄國小說家契訶夫曾經說過：“我們以人們的目的來判斷人的活動。目的偉大，活動才可以說是偉大的?！蔽沂且幻麌惾?，我曾經問過我自己的目的是什么，也許是賺錢養(yǎng)家，也許是有份穩(wěn)當的工作，但是，經過長時間的磨練，我找到了最終答案，我們所有國稅人的目的就是“聚財為國，執(zhí)法為民”?！熬圬敒閲?，執(zhí)法為民”，這是多么崇高而神圣的目的啊，我們的工作是偉大的，我們能作為國稅人是自豪與榮耀的，我們每一個國稅人都要為這樣的目的而兢兢業(yè)業(yè)、無怨無悔的付出。我們的工作很平凡而單調，我們每天都要埋首于報表、發(fā)票、數字這些嚴謹而又枯燥的內容，時時要學習新的政策和知識以進步業(yè)務程度，在面對每一位納稅人時，我們既要做到嚴格執(zhí)法又要做好真情效勞。在上繳國庫的每一筆稅款中，都凝結著我們國稅人辛勤的汗水和無悔的付出。要做好國稅工作，需要的是無私奉獻、自我犧牲的精神，正所謂“在崗，就必須愛崗?！笔裁词菒蹗従礃I(yè)，在我看來，愛崗敬業(yè)就是一種工作的態(tài)度，一種崇高的職業(yè)道德，是表達在平凡工作中的無私奉獻。有這樣一句話：“假設你是一顆星星，你是否點綴了一角天空；假設你是一棵大樹，你是否撒下了一片綠蔭；假設你是一條河流，你是否養(yǎng)育了一方土壤；假設你是一陣微風，你是否帶來了一絲清涼？”從這句話中，我們能看出，每一個生命都要有存在的價值，都要發(fā)出一份光芒，人類更應該如此。我們從生下來開始，就應當要為奉獻而做好準備，教師要教書育人、醫(yī)生要救死扶傷、警察要維護正義，而我們國稅人，就要聚財為國……。人生的意義雖不在于鮮花和掌聲，更不在于獲得的功名利祿，但愛崗敬業(yè)無疑是最根本也是最重要的職業(yè)要求。我自豪，我是一名國稅人，從穿上稅服的那一刻起，我們的工作就不再是謀生的手段，而是要為之奮斗一生的事業(yè)！在我們的工作中，一筆筆簡單的發(fā)票出售，一次次機械的抄報稅，一遍遍不厭其煩的解答，一項項仔細認真的核對；在我們國稅人身上，有多少次，不顧身體不適帶病上崗，有多少次為了完成任務加班加點而毫無怨言，又有多少次，舍去陪伴家人與朋友的時機，但是這一切都讓我們無怨無悔，因為這是國稅人用實際行動書寫的“愛崗敬業(yè)”四個大字的真實寫照?！皼]有春日的深耕就沒有秋《稅務人員愛崗敬業(yè)演講稿：聚財為國，執(zhí)法為民》天的豐收，沒有不輟的練筆就沒有巨著的問世，沒有不懈的堅持就沒有最后的成功?！迸笥褌?，我們的國稅事業(yè)就如一艘航行在大海中的巨輪，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠，我相信，只要我們人人都兢兢業(yè)業(yè)，只要我們人人都愛崗敬業(yè)，我們必能迎來更加美妙的明天！我的演講到此完畢，謝謝大家稅務愛崗敬業(yè)的演講稿更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿建黨節(jié)演講稿七一演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿都說人應該是個大寫的“人”，確實，沒有人可以另外，生活在一個現(xiàn)實中的人，寫好自己的人生，是一個不容易的事情。從讀小學初中開始承受啟蒙教育的時候，我們的心靈就受到過先進思想的洗禮，向往著為國家、為民族做自己應有的奉獻。參加工作后，沐浴著黨的光芒，感受著改革開放大潮的沖擊，享受著____的豐富世界，看到的事情多了，考慮的問題更多了，自己的思想覺悟更高了，特別是走上縣局領導崗位之后，對自己的信仰和使命的認識更清楚了，為國稅事業(yè)獻身的信念更堅決了。“入國稅門，興國稅業(yè)”、“寧愿熊熊燃燒60秒，不愿腐朽停滯一分鐘”，這既是我心中的信仰，也是我一直踐行的諾言。既然選擇了國稅事業(yè)，我必將為此付出自己的終生。國家稅務總局在“xx”時期稅收開展和改革的總體要求中明確指出，要落實科學的開展觀，堅持聚財為國，執(zhí)法為民的稅務工作宗旨。湖南省國稅系統(tǒng)在XX年就提出了“愛崗敬業(yè)、務實創(chuàng)新、文明法治、廉潔高效”的湖南國稅精神，這就要求我們廣闊稅務工作者，必須立足于自己的本職工作，將理想信念與做好當前國稅工作嚴密結合起來，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，為推進國稅事業(yè)開展奮力拼搏。立足本職崗位，奉獻國稅事業(yè)，爭當愛崗敬業(yè)的標兵，這既是我們的目的，更是我們在座每一位國稅人員的根本要求。王國維在《人間詞話》說：“古今之成大事業(yè)、大學問者，必經過三種之境界：‘昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路’。此第一境也?！聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴?！说诙骋??！娎飳に?，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處’。此第三境也?！敝艺\我們所從事的國稅事業(yè)，我想也有以下三種境界：首先,我們必須把做好本職工作,從當作是自己謀生的手段到成為自己一生的職業(yè)，這是對任何人、無論從事何種工作最根本的要求。雖然說工作無貴賤之分，但謀生的手段和方式還是有千差萬別。擁有征稅這個職業(yè)，通過完成征稅這項工作而獲得賴以生存的物質根底，進而去追求和獲取更高層次的滿足，正是“獨上高樓，望盡天涯路”，乃稅收工作第一境界啊。其次，對我們大多數人來說，做好稅務工作，應該是我們終生的一種事業(yè)。假設說當年為掙脫“面朝黃土背朝天”的命運而挑燈苦讀，擠過千軍萬馬的獨木橋，找到了一份工作當成是謀生的手段的話，如今的我們，坐在窗凈明幾的辦公室，____著鼠標，操作著電腦，在信息與網絡構造的世界中完成與外部世界的對接，工作就應該是我們終生所追求的一種事業(yè)。而圍繞我們的稅收事業(yè)，完成市局和縣委縣政府交給我們的稅收任務，歷盡千辛萬苦，走遍千山萬水，受盡冷笑熱諷，為國聚財終不悔，“為稅消得人憔悴”，這需要我們用忠誠來鑄就稅收事業(yè)，用主動來完本錢職工作，用責任來演繹自己的人生。此乃為稅收工作的第二境界。最后，我希望我們的同志能將做好稅收工作當成是一項的藝術。畢竟，收稅是將小集體或個人口袋中的錢，將應屬于國家的那部分集中到國家這個大口袋中，涉及到國家、集體、個人三方面的利益。如何處理好這三者的關系，做到“聚財為國請國家放心，執(zhí)法為民讓人民滿意”，就需要我們的稅收工作者除了多學習外，還要努力掌握各種與納稅人打交道的本領，想盡各種方法，使出渾身解數，努力做到國家與集體、國家與個人，征稅人與納稅人關系的全面和諧開展。曾有人把收稅的藝術比喻是從鵝身上拔最多的毛而又不讓鵝叫。稅收工作假設到達了這種效果，我們的稅收工作者對稅收工作有了“眾里尋他千*”這樣一種的忠誠，此乃稅收工作的境界。同志們、朋友們，作為新時期的稅務工作者，我們是幸福的，作為遙遠地區(qū)的稅務工作者，我們也是幸運的。我們肩負著“聚財為國，執(zhí)法為民”的榮耀使命，擔負著依法治稅、組織國家財政收入、效勞地方經濟開展的重任。我堅信，只要人人肩上都扛起了這副擔子，個個頭上都有這股壓力，心中有了這股沖勁，我們江永國稅事業(yè)的明天就一定會更好!稅務局人員愛崗敬業(yè)演講稿有一位著名的科學家曾經說過：給我一個支點，我可以撬起地球。那么，我們建立一個優(yōu)化、優(yōu)質、優(yōu)良的稅收效勞環(huán)境，該用什么來做支點呢?放眼我們一些稅務機關的稅務干部，對納稅或居高臨下、動輒訓斥;或面孔冷漠、言語僵硬;或辦事拖拉、成心刁難;或效率不高，責任不強。同志們，要想徹底改變這種現(xiàn)狀，實在拉近稅收人員與納稅人之間的心理間隔。就必須把情感融入我們的工作之中，讓情感做我們工作的支點。情感是光滑劑，可以促進征納雙方的心理溝通。稅務局在優(yōu)化效勞環(huán)境中，提出了一張笑臉相迎、一聲暖心問候、一把椅子可坐、一杯清茶解渴、一個滿意答復的五個一活動，與納稅人建立了一種親切的效勞關系。而有一些稅務干部，內心缺乏一種對納稅人平等的感情，有一種高高在上的心態(tài)，自然不自然地當起了老爺，擺起了架子，工作中帶有了衙門作風，拒人于千里之外。去年9月，欄目對某市稅務局營業(yè)廳暗訪中，實地拍攝到了四名稅務人員一邊嘮嗑，一邊漫不經心地給納稅人效勞的場景，而時營業(yè)廳的墻上赫然掛著效勞承諾制的詳細規(guī)定。這種有令不行、有禁不止的行為，其根就是缺乏一種對納稅人的真正情感啊!這必然防礙建立一種良好的納稅環(huán)境。省縣地稅局針對這種情況，在200年秋征中推出了保證農民繳明白稅、保證農民繳放心稅、保證農民繳舒心稅的三保措施，他們深化農戶，上門為農民效勞，讓農民安心納稅，實在增進了稅收干部與農民的感情，從根本上轉變了農民的納稅態(tài)度。理論證明：只有真正把納稅人放在被效勞的位置，帶著情感做好效勞，才能在征納雙方建立起一種平等、信賴的合作關系，形成互相配合、協(xié)調共處的工作環(huán)境。情感是創(chuàng)立良好效勞質量的根底，可以孵化出優(yōu)質的效勞形式。作為國家稅務干部，有責任、有義務為納稅人提供滿意、優(yōu)質的效勞，這也是一名合格的稅務干部的標準，而要到達優(yōu)質的效勞質量，對納稅人有情感是前提。山東省煙臺經濟開發(fā)區(qū)稅務局在建立優(yōu)質效勞工程中，建立了提醒制，設立的20個提醒效勞，受到了納稅人的一致好評。我們有對納稅人的情感，才有全心全意效勞的主觀意愿，才能轉化成為工作中的熱情。全國各地稅務機關實行的首問責任制、辦稅承諾制、綠色通道、一站式效勞、全程效勞等等，哪一個不是從為納稅人效勞、方便納稅人的情感出發(fā)，來不斷探究改進效勞方式，優(yōu)化效勞質量。這種工作方式，假設沒有對納稅人的豐富情感做支撐，沒有把方便留給別人，把費事留給自己的思想，是不可能真正得到落實、收到效果。同志們，這里我強調帶著情感，實行優(yōu)化效勞，并不是淡化管理，弱化執(zhí)法剛性。管理和效勞是辯證的統(tǒng)一關系，是一個事物的兩個方面。二者只有相輔相成，共同發(fā)揮作用，才能創(chuàng)立出一個公平、公正、公開的納稅環(huán)境。我相信，只要我們的每一位稅收工作人員，讓情感做我們工作的支點，帶著感情去與納稅人打交道，真心真意地為納稅人效勞，許許多多意料之中的、意料之外的問題便會像雪花遇暖春一樣，瞬間融化。愛崗敬業(yè)演講稿(稅務)各位尊敬的領導、各位同仁：大家好！我是稽查一所***。我今天演講的題目是：在稅收事業(yè)的海洋中揚帆。寒來暑往，花謝花開，我們昌平地稅人在稅收事業(yè)的征途上已走過了十年的歷程。我，作為地稅戰(zhàn)線上一名普普統(tǒng)統(tǒng)的干部，用心感受著十年的喜悅與自豪，用心思索著十年的追求與開展，用心體會著十年的奮斗和拼搏，用心咀嚼著十年的艱辛和輝煌，用心承載著十年責任和使命。我非常感謝，因為工作了我很多東西，感謝于稅收事業(yè)伴我一起成長；我非常快樂，因為我生活在昌平地稅這樣一個集體，快樂于她的團結勤奮頑強進取；我非常自豪，因為我的工齡與昌平地稅同齡，自豪于沒有辱沒自己的使命?；樽鳛槎愂照鞴艿闹匾h(huán)節(jié)之一，是稅務機關監(jiān)視納稅人、扣繳義務人履行納稅義務和扣繳義務的有效方法和重要手段，所以稽查所在全局工作中具有不可替代的地位和作用。1999年，我有幸成為稽查所檢查崗位上的一員，結識了這樣一批人，他們像涓涓的溪流，沒有磅礴般的壯懷劇烈，承載著夢想與責任，無聲地融入稅收事業(yè)這片藍色的海洋，使之更寬闊，使之更蔚藍。這是一支精通業(yè)務、紀律嚴明的高素質干____伍，在這個團結的集體中，我感受到了地稅人甘于奉獻、嚴格執(zhí)法、熱情效勞、追求卓越的高尚情操。我們的帶頭人——稽查一所所長董洪印就是這樣一個典型代表。新的稽查所組建伊始，面對全所人員年齡構造偏大、辦公條件落后、每年近二百六十余戶專項檢查任務的繁重壓力，董所長以身作那么，每天早晨他總是第一個到單位，晚上