本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試題目100及最佳答案

大多數(shù)人都會認為國企面試是很難的，不僅要具備專業(yè)才能，還要具備政治素養(yǎng)、辦事才能等各方面不易快速掌管的東西，事實上，國企面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有確定的規(guī)律可循，沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么生動。只要考生專心打定，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，結(jié)果通過國企面試還是有很大夢想的。

以應(yīng)聘我國出名的國有企業(yè)長虹為例，幾乎全體的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?對于學習優(yōu)勢，主考官會根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位概括問根基課和技術(shù)課方面的處境;而假設(shè)應(yīng)聘考對長虹的各方面資料相關(guān)熟諳，在面試中會很輕易引起主考官的留神。

總結(jié)一些國有企業(yè)雇用程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：

1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管加入，而由于國有企業(yè)體制的理由，人事主管往往就能抉擇應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)舉行了斷定，面試只是去進一步表明他們的這種判斷。

2、國有企業(yè)面試相當直接，大量問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)才能舉行考察，因此畢業(yè)生在面試前理應(yīng)做好充分的打定，更加是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)理應(yīng)有充分的熟悉，制止面試時給人專業(yè)學識不好的印象：

3、國企面試的問題往往會夾雜一些個人家庭背景等問題，譬如是否是獨生子女，父母工作處境等，應(yīng)聘者只要照實回復(fù)就行。

4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應(yīng)接不暇，因此集中留神力聽每一位面試人員的問題分外必要，假設(shè)來不及回復(fù)，也應(yīng)向提問者有所表示，以示崇敬。

5、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在大量國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

國有企業(yè)面試一般還要留神以下幾點：

1、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太熱愛面試中天性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更輕易得到雇用人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普遍為標準。

2、禮貌細心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢。

3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部對比感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生假設(shè)本身的政治素質(zhì)過硬，就很輕易讓雇用人員對你另眼相看。

4、專業(yè)勞績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更輕易引人注目。

5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。

6、多才多藝。大量應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不由于專業(yè)才能出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到雇用人員的贊美。譬如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

7、少談