第6頁共6頁會計事務(wù)所?培訓協(xié)議?甲方：乙?方：為進?一步提高會?計事務(wù)所員?工素質(zhì)和會?計職業(yè)技能?，確保參加?職業(yè)技能培?訓的員工完?成學習后繼?續(xù)在本單位?工作，甲、?乙雙方根據(jù)?國家相關(guān)法?律法規(guī)，在?平等、自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上達?成如下條款?，以茲共同?遵守：第?一條

培訓?的內(nèi)容1?、審計工作?底稿要求；?2、重要?審計程序應(yīng)?注意的事項?；3、提?高底稿編制?效率。第?二條

培訓?的期限從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第三條

?服務(wù)期從?合同簽訂之?日起，至合?同期滿為止?。第四條?

培訓費用?培訓費用?由會計事務(wù)?所全部負擔?。培訓費用?包括但不限?于培訓費、?材料費、課?本費、食宿?費、交通費?等項目。?第五條

乙?方的義務(wù)?1、乙方學?習時間計入?工作時間，?按連續(xù)工齡?累計，在工?資晉級、工?資辦法修訂?，社會保險?及住房公積?金繳納時按?在職員工處?理。乙方在?受訓期間應(yīng)?遵守甲方各?項規(guī)章制度?；2、乙?方應(yīng)勤奮認?真學習，完?成培訓目標?和學習任務(wù)?，并參加和?通過所有考?試和評定，?獲得相應(yīng)證?書，否則甲?方承諾提供?給乙方的一?切培訓費用?由乙方自行?承擔；3?、乙方培訓?取得的相關(guān)?證書或證明?材料，應(yīng)在?培訓結(jié)束后?立即將原件?交由甲方備?案存檔；?4、乙方在?培訓期間違?反培訓單位?的紀律條規(guī)?或違反刑事?法律等法律?法規(guī)，導致?不能完成培?訓課程，或?在培訓期間?提出辭職或?自動離職的?，甲方承諾?提供給乙方?的一切培訓?費用由乙方?自行承擔。?第六條

?工資及福利?待遇受訓?期間的工資?視情況按原?工資照常支?付；并享受?其他的社會?保險及福利?待遇。第?七條

違約?責任發(fā)生?下列情況之?一，乙方承?擔的違約責?任：1、?在培訓期結(jié)?束時，未能?完成培訓目?標任務(wù)，未?取得相應(yīng)證?書及證明材?料，乙方向?甲方賠償全?部培訓成本?費用；2?、在培訓期?內(nèi)違反了甲?方和培訓單?位的管理和?規(guī)定，甲方?有權(quán)取消或?中止乙方繼?續(xù)參加培訓?的權(quán)利，并?賠償甲方出?資的全部培?訓費用；?3、在培訓?期內(nèi)損壞甲?方形象和利?益，甲方除?有權(quán)取消或?中止乙方繼?續(xù)培訓外，?甲方還有權(quán)?要求乙方賠?償甲方出資?的全部培訓?費用。第?八條

其他?本協(xié)議一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?的法律效力?。甲方：?____?_年___?__月__?___日?乙方：_?____年?_____?月____?_日會計?事務(wù)所培訓?協(xié)議（二）?文中藍色?字體后會有?風險提示）?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_風險提示?：注意慎?重選擇培訓?對象，不對?試用期內(nèi)的?員工進行委?外出資培訓?，因為，按?法律規(guī)定，?即使與其簽?訂了服務(wù)期?協(xié)議，試用?期員工一旦?辭職，企業(yè)?是不能追究?其賠償違約?金的。若該?新員工表現(xiàn)?優(yōu)秀，確實?要出資對其?進行委外培?訓的，建議?先給予辦理?提前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為正?式員工后再?與其簽訂服?務(wù)期協(xié)議，?這樣追究其?違約責任時?才合法。為?進一步提高?會計事務(wù)所?員工素質(zhì)和?會計職業(yè)技?能，確保參?加職業(yè)技能?培訓的員工?完成學習后?繼續(xù)在本單?位工作，甲?、乙雙方根?據(jù)國家相關(guān)?法律法規(guī)，?在平等、自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?達成如下條?款，以茲共?同遵守：?第一條培?訓的內(nèi)容?1、審計工?作底稿要求?；2、重?要審計程序?應(yīng)注意的事?項；3、?提高底稿編?制效率。?第二條培?訓的期限從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第三條?服務(wù)期風險?提示：服?務(wù)期要定的?合理，比如?：按培訓費?總和500?0元約定_?____年?，以此類推?。另外，還?需在此條款?里約定如與?勞動合同期?限及以后簽?訂的培訓服?務(wù)期限有沖?突，勞動合?同期限延續(xù)?至培訓服務(wù)?期協(xié)議約定?的服務(wù)期終?止等字樣內(nèi)?容，以解決?服務(wù)期超過?勞動合同期?限的合同自?動延續(xù)問題?。從合同簽?訂之日起，?至合同期滿?為止。第?四條培訓?費用培訓費?用由會計事?務(wù)所全部負?擔。培訓費?用包括但不?限于培訓費?、材料費、?課本費、食?宿費、交通?費等項目。?第五條?乙方的義務(wù)?1、乙方?學習時間計?入工作時間?，按連續(xù)工?齡累計，在?工資晉級、?工資辦法修?訂，社會保?險及住房公?積金繳納時?按在職員工?處理。乙方?在受訓期間?應(yīng)遵守甲方?各項規(guī)章制?度；2、?乙方應(yīng)勤奮?認真學習，?完成培訓目?標和學習任?務(wù)，并參加?和通過所有?考試和評定?，獲得相應(yīng)?證書，否則?甲方承諾提?供給乙方的?一切培訓費?用由乙方自?行承擔；?3、乙方培?訓取得的相?關(guān)證書或證?明材料，應(yīng)?在培訓結(jié)束?后立即將原?件交由甲方?備案存檔；?4、乙方?在培訓期間?違反培訓單?位的紀律條?規(guī)或違反刑?事法律等法?律法規(guī)，導?致不能完成?培訓課程，?或在培訓期?間提出辭職?或自動離職?的，甲方承?諾提供給乙?方的一切培?訓費用由乙?方自行承擔?。第六條?工資及福?利待遇風險?提示：對?于培訓期間?的待遇要明?確，包括培?訓期間的補?貼、工資福?利、保險等?。要特別注?意：在培訓?協(xié)議中寫明?培訓費包括?什么費用，?不包括什么?費用，以防?在員工違約?時不致引起?爭議。要明?確在培訓期?間的住宿標?準、交通費?等。要注意?較長時間的?培訓是否有?探親假，如?有規(guī)定要寫?明。受訓期?間的工資視?情況按原工?資照常支付?；并享受其?他的社會保?險及福利待?遇。第七?條違約責?任發(fā)生下列?情況之一，?乙方承擔的?違約責任：?1、在培?訓期結(jié)束時?，未能完成?培訓目標任?務(wù)，未取得?相應(yīng)證書及?證明材料，?乙方向甲方?賠償全部培?訓成本費用?；2、在?培訓期內(nèi)違?反了甲方和?培訓單位的?管理和規(guī)定?，甲方有權(quán)?取消或中止?乙方繼續(xù)參?加培訓的權(quán)?利，并賠償?甲方出資的?全部培訓費?用；3、?在培訓期內(nèi)?損壞甲方形?象和利益，?