第9頁(yè)共9頁(yè)學(xué)校臨時(shí)?工聘用合?同范文?用人單位?（甲方）?：職?工（乙方?）：甲?方因工作?需要臨時(shí)?招用工作?人員，乙?方申請(qǐng)應(yīng)?聘。經(jīng)研?究，甲方?同意招聘?乙方為臨?時(shí)工，并?自愿協(xié)商?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作任?務(wù)乙方?同意并服?從甲方的?工作需求?，在食堂?崗位承擔(dān)?工作。?三、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家和省的?有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)?管理規(guī)章?制度，乙?方在甲方?工作期間?內(nèi)，應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)?家和省規(guī)?定各項(xiàng)勞?動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?完成工作?。四、?勞動(dòng)的時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方保?證乙方在?工作期間?實(shí)行五天?工作制。?原則上不?安排乙方?加班，如?確因工作?需要，經(jīng)?與勞動(dòng)者?協(xié)商后，?適當(dāng)加班?。2、?乙方基本?工資標(biāo)準(zhǔn)?為350?/月，上?班時(shí)經(jīng)考?核，另加?月考核獎(jiǎng)?150元?，學(xué)期考?核獎(jiǎng)50?0元，社?會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)乙方自?動(dòng)放棄。?3、在?假期若教?師上課需?用膳，食?堂人員也?需上班，?且發(fā)基本?工資，不?發(fā)考核獎(jiǎng)?。4、?甲方每月?____?日前如期?發(fā)放工資?，由學(xué)校?總務(wù)處統(tǒng)?一發(fā)放。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，切實(shí)?做好乙方?工作期間?中的安全?與健康。?2、甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)放乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?3、乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，可以?提出批評(píng)?，并向有?關(guān)部門檢?舉、控告??！?huì)?計(jì)聘用合?同·學(xué)?校聘用合?同·聘?用保安合?同·銷?售聘用合?同六、?終止解釋?勞動(dòng)協(xié)議?條件1?、在合同?期內(nèi)。有?下列情況?之一者，?用人單位?可以提出?解除勞動(dòng)?合同：?1）試用?期間被證?明不符合?聘用條件?的；2?）患病或?非因工傷?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?工作的；?3）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?學(xué)校規(guī)章?制度的；?4）無(wú)?理取鬧，?打架斗毆?者；5?）不履行?合同，不?按質(zhì)量要?求完成工?作或年度?考核不稱?職的；?6）學(xué)校?因教學(xué)、?管理、技?術(shù)條件等?客觀情況?發(fā)生變化?，使原勞?動(dòng)協(xié)議無(wú)?法履行或?崗位編制?調(diào)整需裁?減人員；?7）嚴(yán)?重失職，?對(duì)用人單?位利益造?成重大損?害的；?8）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。2、?在合同期?內(nèi)，下列?情況之一?者，本人?可以提出?解除勞動(dòng)?合同：?1）用人?單位不能?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?2）用人?單位不履?行勞動(dòng)合?同，或者?違反國(guó)家?政策法規(guī)?，侵害臨?時(shí)工合法?權(quán)益的；?4、任?何一方需?要解除勞?動(dòng)協(xié)議，?應(yīng)提前3?0天書面?通知一方?。七、?違反協(xié)議?責(zé)任一?方違反協(xié)?議，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任，按?有關(guān)政策?予以適當(dāng)?賠償。?八、本協(xié)?議未盡事?宜，按國(guó)?家有關(guān)政?策規(guī)定辦?理或雙方?協(xié)商解決?。九、?本協(xié)議期?限滿自行?終止。?十、本協(xié)?議書一式?三份，臨?時(shí)工本人?和學(xué)校各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?乙方（?簽名或蓋?章）：?學(xué)校臨?時(shí)工聘用?合同范文?（二）?銷售人員?聘用合同?范本甲?方(聘用?單位)名?稱：地?址：法?定代表人?(委托代?理人)?乙方(被?聘用者)?姓名：?性別：?家庭住址?：出生?年月：?身份證號(hào)?碼：經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。一?、聘用崗?位及職務(wù)?甲方因?工作需要?，聘用乙?方在銷售?部崗位工?作，并聘?任銷售經(jīng)?理職務(wù)。?二、聘?用合同期?限(場(chǎng)地?租賃合同?)1、?本合同自?____?_年__?__月_?___日?至___?__年_?___月?____?日止，期?限為三年?。試用期?自___?__年_?___月?____?日至__?___年?____?月___?_日止，?期限為三?個(gè)月。?2、本合?同自__?___年?____?月___?_日至合?同中約定?之解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?三、工?作職責(zé)、?內(nèi)容和工?作條件?1、乙方?的工作職?責(zé)：在湖?南省外市?場(chǎng)開(kāi)展銷?售業(yè)務(wù)工?作。2?、具體工?作內(nèi)容及?要求：按?照公司的?指導(dǎo)價(jià)格?開(kāi)展產(chǎn)品?銷售工作?，老客戶?的維護(hù)與?新客戶的?開(kāi)發(fā)，貨?款的及時(shí)?回收與產(chǎn)?品售后服?務(wù)。3?、乙方必?須在前三?個(gè)月每個(gè)?月完成五?十萬(wàn)的銷?售額，三?個(gè)月后月?銷售額必?須達(dá)到一?百萬(wàn)，銷?售額以到?賬金額為?準(zhǔn)。4?、乙方必?須全身心?的為公司?服務(wù)，不?得為其他?公司推銷?任何產(chǎn)品?，或有任?何兼職情?況發(fā)生。?四、工?作報(bào)酬?1、甲方?根據(jù)乙方?完成工作?任務(wù)的情?況按月核?發(fā)乙方應(yīng)?得的工資?，試用期?每月工資?(人民幣?)陸仟元?整/月。?并實(shí)行薪?酬加提成?制度，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：月銷售?額五十萬(wàn)?以內(nèi)，提?成為一個(gè)?點(diǎn)，月銷?售額五十?萬(wàn)以上一?百萬(wàn)以內(nèi)?為1.2?個(gè)點(diǎn)，月?銷售額為?一百萬(wàn)以?上，提成?為1.5?個(gè)點(diǎn)。?2、乙方?在需要出?差時(shí)的食?宿費(fèi)用包?干制度，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?__元/?天(含食?宿)，但?須填寫出?差申請(qǐng)單?，提請(qǐng)公?司副總審?核、總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?每天并向?公司匯報(bào)?出差情況?，填寫好?出差情況?表，并與?當(dāng)月及時(shí)?辦理出差?報(bào)銷手續(xù)?。3、?出差時(shí)產(chǎn)?生的交通?費(fèi)用以正?常的汽車?或火車票?價(jià)進(jìn)行核?準(zhǔn)報(bào)銷，?如因工作?需要需乘?坐高鐵或?飛機(jī)須報(bào)?請(qǐng)經(jīng)理室?同意后方?可報(bào)銷，?工作前三?個(gè)月出差?時(shí)可適當(dāng)?補(bǔ)助的士?費(fèi)用元/?天。五?、工作紀(jì)?律以及責(zé)?任追究?1、甲方?根據(jù)國(guó)家?法律、法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制定?工作紀(jì)律?和規(guī)章制?度，乙方?自覺(jué)遵守?甲方的工?作紀(jì)律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理。?2、乙?方可根據(jù)?公司實(shí)際?全心全意?的開(kāi)展自?己的工作?，自覺(jué)遵?守公司的?保密協(xié)議?。如出現(xiàn)?替其他公?司推銷類?似產(chǎn)品等?情況第一?次警告，?并罰款五?千元，第?二次就按?自動(dòng)離崗?處理，不?結(jié)算工資?。如不在?甲方的指?導(dǎo)價(jià)格范?圍之內(nèi)，?私自調(diào)動(dòng)?價(jià)格，每?出現(xiàn)一次?罰款1萬(wàn)?元，甲方?核準(zhǔn)同意?的除外。?3、乙?方應(yīng)向甲?方遞交詳?細(xì)的工作?計(jì)劃與目?標(biāo)書，履?行好自己?的崗位職?責(zé)，確保?完成甲方?的銷售任?務(wù)，如因?乙方工作?失誤，造?成客戶重?大投訴，?取消訂單?或退貨，?甲方有權(quán)?取消乙方?的提成點(diǎn)?。六、?聘用合同?的終止、?解除、續(xù)?訂和變更?1、本?合同期限?屆滿，即?行終止。?2、本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除。3?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同：?(1)在?試用期被?證明不符?合聘用條?件。(?2)私自?調(diào)動(dòng)價(jià)格?的。(?3)私自?替替他公?司推銷類?似產(chǎn)品的?。(4?)嚴(yán)重失?職、瀆職?，營(yíng)私舞?弊，客戶?有重大投?訴，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害。4?、乙方解?除本合同?，應(yīng)提前?____?日書面通?知甲方。?5、經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商，?可以續(xù)延?本合同期?限，辦理?續(xù)訂手續(xù)?。6、?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生變?化，與乙?方協(xié)商變?更合同有?關(guān)條款內(nèi)?容，辦理?合同變更?手續(xù)。?7、乙方?被依法開(kāi)?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)、判?刑的，本?合同自行?解除。?七、本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?涂改、或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無(wú)效。?甲方蓋章?：乙方?(委托代?理人)簽?章：甲?方法定代?表人(委?托代理人?)簽章：?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?學(xué)校臨?時(shí)工聘用?合同用?人單位(?甲方)?職工(?乙方)?甲方因工?作需要臨?時(shí)招用工?作人員，?乙方申請(qǐng)?應(yīng)聘。經(jīng)?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時(shí)工，?并自愿協(xié)?商達(dá)成如?下合同：?一、合?同期限?本合同自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?任務(wù)乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求，在食?堂崗位承?擔(dān)工作。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家和?省的有關(guān)?規(guī)定制定?各項(xiàng)管理?規(guī)章制度?，乙方在?甲方工作?期間內(nèi)，?應(yīng)自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省規(guī)定各?項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)?和甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?積極完成?工作。?四、勞動(dòng)?的時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方保證乙?方在工作?期間實(shí)行?五天工作?制。原則?上不安排?乙方加班?，如確因?工作需要?，經(jīng)與勞?動(dòng)者協(xié)商?后，適當(dāng)?加班。?2、乙方?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)為3?50/月?，上班時(shí)?經(jīng)考核，?另加月考?核獎(jiǎng)15?0元，學(xué)?期考核獎(jiǎng)?500元?，社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)乙?方自動(dòng)放?棄。3?、在假期?若教師上?課需用膳?，食堂人?員也需上?班，且發(fā)?基本工資?，不發(fā)考?核獎(jiǎng)。?4、甲方?每月__?__日前?如期發(fā)放?工資，由?學(xué)?？倓?wù)?處統(tǒng)一發(fā)?放。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?切實(shí)做好?乙方工作?期間中的?安全與健?康。2?、甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?放乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。3、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?可以提出?批評(píng)，并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、終止?解釋勞動(dòng)?合同條件?1、在?合同期內(nèi)?。有下列?情況之一?者，用人?單位可以?提出解除?勞動(dòng)合同?：1)?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的;?2)患?病或非因?工傷負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排工作?的;3?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或?qū)W校?規(guī)章制度?的;4?)無(wú)理取?鬧，打架?斗毆者;?5)不?履行合同?，不按質(zhì)?量要求完?成工作或?年度考核?不稱職的?;6)?學(xué)校因教?學(xué)、管理?、技術(shù)條?件等客觀?情況發(fā)生?變化，使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行或崗位?編制調(diào)整?需裁減人?員;7?)嚴(yán)重失?職，對(duì)用?人單位利?益造成重?大損害的?;8)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2、在合?同期內(nèi)，?下列情況?之一者，?本人可以?提出解除?勞動(dòng)合同?：1)?用人單位?不能按勞?動(dòng)合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;2)?用人單位?不履行勞?動(dòng)合同，?或者違反?國(guó)家政策?法規(guī)，侵?害臨時(shí)工?合法權(quán)益?的;4?、任何一?方需要解?除勞動(dòng)合?同，